Devoirs et responsabilités
Il/Elle aura pour tâches de :
- Assurer la planification opérationnelle ainsi que la bonne mise en œuvre des activités du projet et de son don de préparation pour atteindre les résultats visés par le projet, selon le calendrier convenu ;
- Assurer la gestion des ressources financières du projet selon les règles de procédures administratives et financières du FIDA;
- Veiller au respect des politiques et procédures relatives à la mise en œuvre des projets financés par le FIDA et de CAFI dans la gestion opérationnelle du projet ;
- Contribuer en étroite collaboration avec CAFI, le FODECC et le MINEPAT au renforcement des partenariats, à la communication sur le projet et à la mobilisation des ressources auprès des Partenaires financiers afin d’assurer la mise à l’échelle des activités ;
- Contribuer en étroite collaboration avec les équipes FIDA de Genre et inclusion sociale au respect de la stratégie d’inclusion sociale et au renforcement des équipes FODECC sur la programmation basée sur le genre transformateur et inclusion des groupes vulnérables dans de ce programme;
- S’assurer de créer des liens et synergies avec les autres programmes financiers par le FIDA et les autres partenaires au développement dans les régions de mise en œuvre de ce projet et surtout le Mungo et Grand Bam comme localités pilotes.
- Faciliter les procédures d’Audit et leur apporter également sa coopération selon les besoins ;
Fournir tout appui exigé par les nécessités de service tant auprès du FIDA que du CAFI.
Compétences
Atteindre des résultats : NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer vitesse et précision dans l’exécution du travail;
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée;
Apprendre en continu NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage;
S’adapter avec agilité NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement;
Agir avec détermination NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer plusieurs sources de pression simultanément;
Engager et associer NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/entretient des coalitions/partenariats;
Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, en tenir compte dans la prise de décision ;
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Définition du nom du domaine thématique;
Éthique Connaissance des politiques de l’ONU – éthique Éthique Connaissance des politiques de l’ONU – éthique Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité;
Gestion basée sur les résultats Gestion basée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables;
Gestion de projet Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques;
Communication Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible;
Surveillance Surveillance Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme.
Compétences et expérience requises
Master en Sciences sociales, Droit, Science-Politique de développement, Agroéconomie, Economie, Finances, Etudes du développement ou dans un domaine connexe.
Ou
un Bachelor Degree en Sciences sociales, Droit, Science-Politique de développement, Agroéconomie, Economie, Finances, Etudes du développement ou dans un domaine connexe.
-Expérience de travail confirmée de collaboration avec la/les structure(s) de réalisation concernée(s).
-Des expériences de coordination de projets FIDA est un atout ;
-Connaissance approfondie de l’intégration du genre et de la gestion des savoirs dans la mise en œuvre des projets et de développement rural ;
-Bonne maîtrise des procédures nationales de passation de marché ;
-Excellentes capacités d’organisation et d’autonomie ;
-Capacités d’anticipation des risques, de gestion et de résolution des problèmes ;
-Excellentes capacités de communication ;
-Disponibilité à temps plein au service de la gestion du projet;
-Capacités de travailler en équipe ;
-Respect des différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité ;
-Maîtrise des outils informatiques, connaissance des logiciels courants (Microsoft Office) et expérience de la gestion dans un environnement de réseau;
-Une expérience avérée dans la gestion des projets/Programmes, suivi-évaluation et gestion des savoirs des programmes de développement avec des agences du Système des Nations Unies serait un atout.
-Expérience confirmée dans le domaine avec les organisations internationales/ ONG ETC….
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