Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés.
Spécialiste en Suivi et Évaluation de Projet – Cotonou, Bénin
DESCRIPTION DU BUREAU/UNITÉ/PROJET
Le Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socioéconomique Durable des Territoires (ProPaCTSET) est une initiative du gouvernement du Bénin mise en œuvre par le Ministère du Développement et de la Coordination de l’Action Gouvernementale à travers le Centre de Partenariat et d’ Expertise pour le Développement Durable (CePED) avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Le ProPaCTSET a mis en exergue le potentiel des communes du Bénin pour booster le processus de transformation socioéconomique des territoires. Il s’agit d’une part d’analyser l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles sur chaque territoire et le profil du capital humain nécessaire pour leur mise en valeur, et d’autre part, d’assurer la capacitation des acteurs pour l ‘mise en œuvre durable des initiatives visant à impulser la transformation structurelle de l’économie desdits territoires. Trois principes le s’opposent :
- L’inclusion sociale, pour plus d’équité dans la valorisation des ressources locales
- La viabilité et la solvabilité des programmes et initiatives entrepreneuriales
- L’intercommunalité pour une synergie et complémentarité des actions de développement régional
Ce programme multi acteurs sera mis en œuvre à travers un accord tripartite entre le CePED, les communes bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers. L’originalité du ProPaCTSET réside dans la transition de l’approche de l’assistance aux communes à une approche de partenariat. Son objectif est de mettre au point par territoire, le Modèle de Capacitation pour l’Accélération de la Transformation Structurelle de l’Economie Locale (MCATSEL).
La mise en œuvre de ce programme s’articule autour de 3 composantes :
- Appui institutionnel et partenariat
- Promotion d’initiatives entrepreneuriales structurantes
- Capitalisation
Les présents TDR sont élaborés pour le recrutement d’un(e) Spécialiste en Suivi Évaluation .
ÉTENDUE DES TRAVAUX
Le/la Spécialiste en Suivi et Évaluation aura pour mission de concevoir et de mettre en œuvre le système de suivi et d’évaluation du ProPaCTSET. Le titulaire du poste sera mis à la disposition de la Direction Nationale du Programme et sera chargé d’accomplir les tâches suivantes, sans s’y limiter :
- Élaborer un cadre de suivi et d’évaluation (CSE) détaillé pour le programme, en identifiant les indicateurs clés de performance et les sources de données appropriées.
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de collecte de données adaptés aux besoins spécifiques du programme, en veillant à ce qu’ils soient pertinents, fiables et cohérents avec les objectifs visés.
- Coordonner la collecte régulière de données sur les activités, les résultats et les impacts du programme, en assurant la qualité et l’intégrité des données recueillies.
- Analyser les données fournir et produire des rapports périodiques sur les progrès réalisés par rapport aux indicateurs de performance définis dans le CSE.
- Fournir des analyses approfondies des résultats et des enseignements tirés du suivi et de l’évaluation à la Direction Nationale du Programme et recommander des ajustements stratégiques si nécessaire.
- Suivre le tableau de bord des indicateurs de la Direction Nationale du programme.
- Collaborer étroitement avec les équipes de zones pour assurer une utilisation efficace des données de suivi et d’évaluation dans la prise de décisions et la gestion du Programme.
- Organisateur des sessions de formation et des ateliers pour renforcer les capacités des parties impliquées dans le suivi et l’évaluation du programme.
- Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et des leçons apprises pour améliorer les futures interventions de la Direction Nationale du Programme et du PNUD.
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
- Le/la Spécialiste en Suivi-Evaluation sera sous la supervision générale du Coordonnateur et du Directeur National du Programme.
- Il/elle est sous la supervision administrative du Team Leader Développement Durable et Croissance Inclusive (DDCI) du PNUD et ses travaux seront placés sous le contrôle qualité du Chargé de Program Solutions Intégrées et Durables du PNUD.
- Il/elle travaillera également en parfaite collaboration avec le Spécialiste en Suivi-évaluation du Programme de Pays (CPD) du PNUD.
COMPÉTENCES
| Cœur | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences |
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats |
| Engagez-vous et collaborez : | NIVEAU 3 : Connaissances politiques, capacité à naviguer dans un environnement complexe, capacité à promouvoir la collaboration interinstitutionnelle |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion |
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Développement des affaires | Facilitation des connaissances | Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, en particulier avec l’extérieur |
| Gestion d’entreprise | Gestion axée sur les résultats | Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration de la performance et des résultats démontrables |
| Gestion d’entreprise | Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler des ressources, des procédures et des protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques |
| Gestion d’entreprise | Gestion des partenariats | Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, le gouvernement, la société civile, les partenaires du secteur privé, les spécialistes et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD |
| Gestion d’entreprise | Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et non ambiguë à la fois par la communication écrite et orale ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Capacité à gérer les communications internes et externes, grâce aux médias, aux médias sociaux et aux autres canaux appropriés |
| Direction et stratégie d’entreprise | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système. |
| Suivi et évaluation | Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties des informations régulières sur l’évolution de la situation.
Un retour d’information sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères de références définis. Capacité à anticiper les besoins à venir des partenaires et à les gérer de manière efficace et efficiente. |
QUALIFICATIONS MINIMALES DES PERSONNES RETENUES AU NPSA
| Ministre de l’Éducation Académique | Diplôme universitaire Avancé (Master ou équivalent) en Gestion des projets et développement Local ou dans un domaine connexe est requis,
OU Le Diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans les domaines sus mentionnés avec 2 années d’expérience supplémentaire sera dument pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire avancé.
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| Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente | Au moins cinq ( 5 ) ans d (pour le Master) ou sept ( 7 ) ans (pour la licence) d’expérience professionnelle pertinente en développement local et gestion des programmes, et/ou en suivi évaluation, développement ou disciplines similaires.
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| Compétences et aptitudes requises |
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| Compétences et aptitudes supplémentaires souhaitées |
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| Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel) | Maîtrise du français comme langue de travail et bonne capacité de rédaction est requise ;
La connaissance de l’anglais serait un atout.
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| Nationalité | Être de nationalité béninoise |
VOYAGE
Aptitude pour des déplacements fréquents à l’intérieur du pays et à l’extérieur.
Les documents suivants sont exigés des candidats :
- P11 ( Formulaire renseigné en ligne) , indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des paires.
- Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
