En tant qu’agence chef de file des Nations unies pour le développement international, le PNUD travaille dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences de leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles, et à renforcer leur résilience pour atteindre les objectifs de développement durable. Notre travail se concentre sur trois domaines d’intervention : le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, ainsi que la résilience au climat et aux catastrophes.
Le mandat du PNUD est de mettre fin à la pauvreté, de construire une gouvernance démocratique, un état de droit et des institutions inclusives. Nous plaidons pour le changement et mettons les pays en contact avec les connaissances, l’expérience et les ressources afin d’aider les gens à construire une vie meilleure.
POSTE 1 : Volontaire National (e) Spécialiste développement local et Cohésion sociale
Le Centre sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA), également connu sous le nom de Centre de Dakar, fait partie du Centre de service régional pour l’Afrique (RSCA) et est situé à Dakar, au Sénégal. Il vise à renforcer la résilience et le développement durable dans la région du Sahel et de la WACA en accélérant la mise en œuvre efficace des initiatives régionales et en soutenant les 24 bureaux de pays du PNUD dans la région. A cet effet, le Hub de Dakar est bien positionné pour faciliter les partenariats avec les représentations régionales de l’ONU dans la sous-région, les Commissions économiques régionales (CER), les institutions régionales et sous-régionales, les centres et instituts de recherche, les représentations des bailleurs de fonds, et d’autres organisations internationales.
L’offre du Hub de Dakar pour la région est répartie en cinq domaines clés
1) Gouvernance ; 2) Jeunesse ; 3) Énergies renouvelables ; 4) Action climatique et 5) Moyens de subsistance, redressement économique et mobilité humaine dans un contexte de fragilité, de crise et de post-crise.
Contexte
La population du Sénégal est majoritairement jeune puisque la moitié est âgée de moins de 19 ans. 75% a moins de 35 ans en 2023. Cette démographie jeune présente à la fois des opportunités mais aussi beaucoup de défis pour le pays. Beaucoup de jeunes sont touchés par le chômage et un nombre croissant de jeunes vont entrer sur le marché du travail dans les prochaines années. La grande majorité de ceux qui travaillent sont dans le secteur informel. Les jeunes dans les régions frontalières sont vulnérables aux discours des organisations extrémistes violents du Sahel. Beaucoup choisissent de quitter le pays, souvent dans des conditions périlleuses.
La Casamance est une région historique et naturelle du Sénégal. Située au sud-ouest du pays, elle compte trois régions administratives, Ziguinchor, Sédhiou et Kolda. Son territoire qui couvre une superficie de 29.000 km² est délimité à l’ouest par l’océan Atlantique, à l’est par la rivière Gulumbu, au nord par la Gambie et au sud par la Guinée-Bissau. D’un côté, sa géographie est servie par des ressources et des richesses diverses et abondantes (minerais, terres fertiles, produits agricoles). La Casamance est principalement caractérisée par une économie du secteur primaire (l’agriculture, la pêche, la sylviculture) et, le Secteur tertiaire par le Tourisme. D’un autre côté, la population des trois régions de la Casamance s’estime à 2 119 640 habitants.
La jeunesse qui constitue la frange la plus importante des populations des régions de Ziguinchor, Kolda et Sédhiou peine à imprimer un dynamisme dans les secteurs clés de la gouvernance, de l’économie, du développement et de la cohésion sociale. Cela pourrait en partie être la résultante de la longue et rude crise casamançaise, du sentiment d’exclusion vis-à-vis du reste du Sénégal et de l’insuffisance dans l’accompagnement des jeunes pour une participation active au développement. Les évolutions récentes au niveau national et la résolution de la crise casamançaise marquée par des retours de populations constituent une grande opportunité pour remobiliser cette jeunesse en faveur du développement.
Il s’agit donc de créer plus d’opportunités économiques pour les jeunes, ainsi que des opportunités pour eux de s’exprimer sur la situation économique et politique du pays.
Le changement climatique et la dégradation de l’environnement ont un impact direct sur le futur des jeunes. Il convient donc de les sensibiliser à ces questions et leur donner les outils pour mieux contribuer à la transition du pays vers une économie verte et circulaire.
Le PNUD à travers son programme pays mène entre autres des interventions en faveur de l’accélération de l’Autonomisation Multidimensionnelle des Jeunes, le déminage, la réintégration socio-économique des personnes déplacées durant le conflit casamançais, le renforcement du développement local, l’engagement citoyen des jeunes et des groupes vulnérables , la cohésion sociale, la consolidation de la paix et l’engagement du secteur privé.
A cet effet, le PNUD Sénégal recrute un(e) Volontaire National (e) Spécialiste en développement local et Cohésion sociale, afin de faciliter la mise en œuvre des activités initiés dans les régions du sud en collaboration avec les autres membres du Bureau de projet et du bureau pays du PNUD.
Description des tâches
Sous la supervision de la Coordonnatrice du Bureau de terrain Casamance et, en collaboration avec le Team leader Gouvernance au sein du bureau pays, le (la) Volontaire National (e) Spécialiste en développement local et Cohésion sociale assurera la mise en œuvre des activités dans les domaines de du développement local et de la cohésion sociale dans la zone de couverture du Bureau de projet du PNUD en Casamance. Il s’agit essentiellement de:
-Préparer et superviser la mise en œuvre des activités liées au développement local et à la cohésion sociale ;
-Promouvoir la participation citoyenne et l’engagement communautaire ;
-Soutenir les partenariats locaux pour une gouvernance inclusive et durable – Assurer le suivi et l’évaluation des activités à sa charge ;
– Faciliter la gestion et le partage des connaissances.
a. Promouvoir le développement local, y compris concevoir et mettre en œuvre des stratégies liées à la cohésion sociale et à l’engagement citoyen, adaptées au contexte local dans les régions de Kolda, Sédhiou et Ziguinchor :
-Renforcer les capacités des acteurs locaux et soutenir les initiatives économiques locales en vue de promouvoir le développement local ;
-Faciliter la collaboration entre les communautés, les autorités locales et les partenaires afin d’améliorer la gouvernance locale et la participation citoyenne ;
-Élaborer les plans de travail et les budgets annuels, veiller à l’alignement des activités proposées avec les objectifs du Bureau de projet, du Programme pays et du Plan stratégique ;
-Coordonner l’exécution des plans de travail, en accompagnant les parties prenantes dans l’atteinte des résultats escomptés ;
-Organiser des ateliers, forums et événements communautaires pour encourager la participation active des citoyens, l’inclusion et promouvoir la cohésion sociale ;
-Collaborer avec les leaders communautaires et les organisations de la société civile afin de soutenir les initiatives locales en matière de développement local, de cohésion sociale et d’engagement citoyen ;
-Concevoir des programmes de formation et des supports éducatifs pour sensibiliser les citoyens aux enjeux de gouvernance local et de participation civique ;
-Accompagner les acteurs locaux dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets favorisant le développement local, la cohésion sociale et l’engagement citoyen ;
-Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités par les partenaires, et leur fournir des conseils et un appui technique si nécessaire ;
-Définir des indicateurs de performance pertinents pour évaluer l’impact des initiatives dans son domaine de travail ;
-Produire des rapports réguliers sur les résultats des activités menées, assortis de recommandations pour l’amélioration des actions futures ;
-Élaborer les termes de référence pour les consultants et les fournisseurs de biens et services requis, et participer aux processus de passation de marchés ;
-Appuyer la Coordinatrice de terrain à Ziguinchor dans la supervision des consultants et des fournisseurs, en assurant le contrôle qualité des prestations réalisées ;
-Contribuer à la préparation des réunions de coordination et veiller à la prise en compte des recommandations formulées ;
-Appuyer la planification et la mise en œuvre des évaluations, audits et vérifications ponctuelles, le cas échéant ;
-Représenter, au besoin, le PNUD lors de forums et réunions avec les partenaires afin de promouvoir les initiatives liées à au développement local y compris l’engagement citoyen et à la cohésion sociale.
b. Gérer les relations, les partenariats, les politiques et les efforts de plaidoyer :
-Contribuer à l’identification de nouveaux partenariats et d’opportunités de financement complémentaires ;
-Participer à la rédaction de notes conceptuelles, de propositions de financement, de présentations et de briefings destinés aux partenaires et donateurs, dans le cadre de la mobilisation de ressources en appui aux objectifs du Bureau de projet et du PNUD ;
-Identifier et développer des partenariats stratégiques avec les autorités locales, les ONG, le secteur privé et d’autres acteurs pertinents ;
-Assurer l’alignement avec les programmes nationaux, les stratégies et priorités sectorielles, et assurer un suivi actif pour garantir des synergies efficaces.
c. Coordonner les activités de suivi et d’évaluation des initiatives en matière de développement local, de cohésion sociale et d’engagement citoyen en Casamance :
-Assurer une supervision rigoureuse des activités relevant de sa responsabilité, notamment en matière de gestion financière et d’approvisionnement ;
-Appuyer le développement des systèmes de suivi et d’évaluation en lien avec la Coordinatrice de terrain à Ziguinchor et l’équipe PMSU du PNUD ;
-Contribuer aux réunions d’examen trimestrielles et annuelles des initiatives/projets, en évaluant l’avancement, les résultats et les difficultés rencontrées, pour garantir l’atteinte des objectifs fixés ;
-Assurer l’identification, la gestion et le suivi des risques et problèmes stratégiques affectant les activités dans la région ;
-Transmettre les nouveaux risques/problèmes identifiés à la Coordinatrice de terrain pour évaluation et orientation sur les actions à entreprendre ; mettre à jour régulièrement le regi
Évaluer l’ensemble des livrables clés et des résultats finaux des initiatives pour assurer leur qualité, leur conformité aux exigences du PNUD, et leur traçabilité ;
-Faciliter la gestion et le partage des connaissances relatives aux initiatives de soutien au développement local, de cohésion sociale et d’engagement citoyen en Casamance ;
-Assurer une communication adaptée et stratégique des résultats et réalisations auprès des différentes parties prenantes (gouvernement, partenaires, secteur privé, etc.) ;
-Gérer les attentes des parties prenantes et participer aux activités de communication pour partager les progrès et soulever les éventuelles difficultés ;
-Mettre en place un système de communication interne efficace pour garantir une circulation fluide de l’information entre les parties prenantes des initiatives ;
-Contribuer au développement et à l’animation des réseaux de connaissances et de pratiques liés aux initiatives, et participer à l’élaboration de produits de capitalisation ;
-Représenter le Bureau de projet, le cas échéant, auprès des donateurs, des autorités nationales et des plateformes nationales et internationales.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 ans
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Langues
Français, Niveau : Connaissance pratique, requise
Wolof, Niveau : Langue maternelle, souhaitable
Niveau d’études requis
Licence ou équivalent dans les domaines du développement local, de l’engagement citoyen, de la cohésion sociale et du développement de partenariats.
Compétences et valeurs
• Obtenir des résultats
• Penser de manière innovante
• Apprendre en permanence
• S’adapter avec agilité
• Agir avec détermination
• Engagement et partenariat
• Favoriser la diversité et l’inclusion
Compétences et expérience
•Expérience solide de la mise en œuvre de politiques, d’initiatives en matière en matière de développement local, de cohésion sociale et d’engagement citoyen ;
•Connaissance approfondie des enjeux socio-politiques de la région de Casamance ;
•Bonne expérience de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, coordination, suivi et évaluation de projets de développement local) ;
•Dispose d’une capacité à conduire des réflexions approfondies, consultations en perspectives d’orienter les choix de l’organisation ;
•Excellentes compétences en communication, en animation de groupes et en rédaction de rapports ;
•Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, et conjugue un intérêt pour les travaux de recherche ainsi que pour les études opérationnelles.
•Compétences en facilitation et en renforcement des capacités des acteurs locaux.
Autres postes vacants :
Analyste de l’entrepreneuriat et de l’innovation – Côte d’Ivoire
Spécialiste de l’innovation technologique numérique – Gabon
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