Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’organisation de pointe du savoir pour le développement durable dans le Système des Nations Unies pour le développement et sert d’intégrateur à l’action collective visant à réaliser les Objectifs de développement durable (ODD). Le PNUD investit dans le Global Policy Network (GPN), un réseau d’expertises techniques sur le terrain et mondiales couvrant un large éventail de domaines de connaissance et pour soutenir les solutions emblématiques et les capacités organisationnelles envisagées dans le Plan stratégique. Au sein du GPN, le Bureau for Policy and Programme Support (BPPS) est chargé d’élaborer toutes les politiques et orientations pertinentes pour soutenir les résultats du Plan stratégique du PNUD. Le BPPS travaille en étroite collaboration avec le Bureau de crise (CB) du PNUD pour soutenir la réponse aux situations d’urgence et de crise. Le BPPS veille à ce que les questions de risque soient pleinement intégrées dans les programmes de développement du PNUD.
L’Agenda 2030 des ODD et l’engagement à ne laisser personne de côté reflètent l’interconnexion entre la santé et le développement durable, incluant l’élargissement des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l’urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d’autres maladies infectieuses (par exemple, le paludisme, la tuberculose), le fardeau croissant des maladies non transmissibles, ainsi que l’apparition de menaces sanitaires. L’ampleur et l’ampleur de la prestation de la santé et du bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants. Comme l’a affirmé la Déclaration politique de la Réunion de haut niveau de 2019 sur la couverture universelle de santé (CSU), le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (Fonds mondial), Gavi, l’Alliance pour le vaccin (Gavi) et d’autres sont des partenaires essentiels pour la réalisation des objectifs de santé de l’Agenda 2030. Collaboration renforcée, meilleure santé : Plan d’action mondial pour une vie saine et le bien-être de tous décrit comment une douzaine d’agences multilatérales de santé, de développement et humanitaires, dont le PNUD, le Fonds mondial, Gavi et d’autres, collaboreront pour être plus efficaces et performants dans le soutien des pays à la mise en œuvre de la CSU et à la réalisation des objectifs ODD liés à la santé.
Le partenariat du PNUD avec le Fonds mondial, conformément à la Stratégie VIH, Santé et Développement 2022-2025 : Relier les points, apporte une contribution vitale au Plan stratégique 2026-2029 du PNUD, à l’Agenda 2030 pour le développement durable, aux ODD et à l’engagement de ne laisser personne de côté.
En tant que partenaire de longue date du Fonds mondial, la proposition de valeur du PNUD réside dans la fourniture d’un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions capables de fournir des services de santé, en s’appuyant sur le soutien politique et technique du groupe plus large VIH et Santé ainsi que d’autres unités commerciales du PNUD (par exemple, données, numérique, environnement, climat, financement durable). Grâce à ses contributions en tant que Bénéficiaire Principal (PR) intérimaire et fournisseur d’assistance technique aux subventions du Fonds mondial dans 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un soutien intégré en politique, en mise en œuvre et en développement des capacités aux pays a permis d’obtenir des résultats significatifs en matière de santé et de développement dans des environnements opérationnels difficiles. Le portefeuille est géré dans le cadre du Cadre de gestion des risques d’entreprise du PNUD et du Plan d’action pour l’examen des risques approuvé par le Groupe de performance organisationnelle (OPG) du PNUD.
De plus, suite à l’accréditation du PNUD auprès du Fonds pandémique (PF) en tant qu’Entité de Mise en Œuvre (IE), le PNUD prévoit d’aider les CO éligibles à soumettre des demandes auprès du PF sur la préparation et la réponse aux pandémies, en tirant parti de son expertise, de ses partenariats et de ses systèmes développés grâce à une collaboration de longue date avec le Fonds mondial et d’autres partenaires de santé. Les objectifs du Fonds portent sur la promotion de la collaboration multisectorielle — intégrant les perspectives de santé humaine, animale et environnementale — et sur le soutien à des projets qui abordent les liens entre le changement environnemental, les risques climatiques et les résultats en matière de santé humaine. En mobilisant des ressources et en coordonnant avec les agences gouvernementales, les organisations multilatérales et les partenaires techniques, le Fonds de la pandémie vise à renforcer la résilience, à promouvoir une gestion durable des ressources et à faire progresser les Objectifs de développement durable (ODD) grâce à des approches innovantes et intersectorielles de la préparation à la pandémie. L’implication du PNUD garantira une gestion efficace des subventions, le développement des capacités et l’alignement avec les stratégies de santé mondiale, positionnant l’organisation comme un partenaire technique clé dans la réponse internationale aux menaces sanitaires émergentes.
Le PF est un mécanisme multilatéral de financement conçu pour renforcer les capacités mondiales et nationales de préparation et de réponse aux pandémies
Sur la base de la demande des bureaux pays, et s’appuyant sur les relations, expertises, systèmes, partenariats, y compris au sein de la famille des Nations Unies, ainsi que sur l’avantage comparatif établi par le partenariat avec le Fonds mondial, l’équipe du Fonds mondial GPN/BPPS/VIH et santé, équipe du Fonds mondial (GF, équipe du partenariat du Fonds mondial) apporte un soutien aux bureaux nationaux à travers trois modalités globales : 1) le portefeuille du Fonds mondial, 2) renforcement du système de santé et 3) autres soutiens à la mise en œuvre de la santé au-delà du Fonds mondial, notamment Gavi, The Vaccine Alliance (Gavi), UNITAID et Smart Facilities. L’équipe GF apporte son soutien par une approche d’équipe pays pour renforcer et intégrer les différentes capacités fonctionnelles (par exemple, développement des capacités, financement, suivi et évaluation, gestion des achats et de l’approvisionnement, programme, gestion des sous-bénéficiaires), en coordonnant et en tirant parti du soutien technique et politique du groupe VIH et santé, des autres équipes GPN ainsi que des bureaux régionaux et centraux et des partenaires techniques. L’équipe du Fonds Global dispose d’une équipe de direction supérieure chargée de la coordination et de la gestion du portefeuille, et le portefeuille est examiné annuellement par l’OPG.
Sous la supervision générale du conseiller de programme, GFPHST, le spécialiste du programme, travaillera au sein de l’équipe responsable du partenariat stratégique avec le Secrétariat du Fonds mondial et d’autres partenariats de santé. Il sera responsable d’une équipe pays et apportera des services de conseil substantiel en matière de programmes et de politiques aux bureaux nationaux (CO) dans leur rôle de bénéficiaire principal intérimaire et de plus en plus de partenaire important auprès des gouvernements et organisations non gouvernementales mettant en œuvre des subventions des Fonds mondiaux ainsi que d’autres partenaires en santé et développement. Il participera à des forums clés de santé politique et technique sur le Fonds mondial et d’autres partenariats de santé, y compris le Fonds pandémique, en mettant l’accent sur les opportunités d’affaires et la collaboration renforcée au sein du portefeuille du Fonds mondial et au-delà. Il ou elle assurera la gestion de l’engagement quotidien avec les partenaires techniques de santé afin de garantir que le PNUD bénéficie au maximum de la mise en œuvre du Fonds mondial et d’autres projets de santé. Le spécialiste de programme promeut une approche collaborative et orientée client, conforme aux règles et règlements du PNUD, contribuant à l’approche de l’équipe pays et à l’intégration des activités de renforcement des capacités.
Spécialiste de programme [Ouvert à tous les candidats]
Basé à domicile
Informations sur le poste
- Identification du poste 31612
- Date de publication 23/03/2026, 12:24
- Postuler avant 02/04/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Basé à domicile
- AgencePNUD
- GradeIPSA-11
- Type de poste vacantAccord international de service du personnel
- Domaine de pratiqueSanté
- BureauBureau de soutien aux politiques et aux programmes
- Durée du contrat1 an
- Formation et expérience professionnelleMaster – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
- Langues obligatoiresUne maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise – Des connaissances pratiques en français sont requises.
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Description du poste
Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de la vacance et vous assurer que vous détenez le contrat applicable tel que défini ci-dessous :
- Niveau 1 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (ALC) (définis comme des candidats « internes »)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA) et du personnel sous contrats réguliers de PSA
- Niveau 3 : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du conseiller de programme GFPHST, le spécialiste de programme assumera les tâches suivantes :
- Développer et encourager l’établissement et le maintien de partenariats techniques et stratégiques solides, et soutenir la mobilisation des ressources :
- Développer et maintenir un engagement systématique avec les partenaires de santé et de développement afin d’assurer l’engagement efficace du PNUD en tant que partenaire technique clé en santé, notamment sur l’impact des réponses aux maladies aux niveaux stratégique, politique et de programme, en coordination avec le HH Group et d’autres unités GPN.
- Gérer les relations techniques quotidiennes avec les partenaires de santé afin de garantir que le PNUD bénéficie au maximum de la mise en œuvre des projets du Fonds mondial et d’autres projets de santé, afin d’éclairer une mise en œuvre solide et la qualité des services de santé des projets de santé du PNUD.
- Établir et maintenir de solides partenariats techniques et stratégiques avec les parties prenantes clés impliquées dans le Fonds pandémique, y compris les agences gouvernementales, les organisations multilatérales et les partenaires techniques. Cela inclut un engagement systématique afin d’assurer une collaboration efficace et un alignement avec les objectifs du Fonds.
- Fournir des conseils techniques et une assurance qualité aux bureaux nationaux du PNUD dans la gestion des projets du Fonds mondial et d’autres projets de santé, y compris le Fonds pandémique :
- Fournir un soutien technique aux programmes et aux conseils politiques afin d’assurer les liens entre les projets du Fonds mondial et d’autres projets de santé afin d’utiliser efficacement les ressources, de tirer parti des synergies et d’éviter les doublons.
- Conseils techniques et assurance qualité aux CO dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des subventions financées par le Fonds pandémique, y compris le soutien aux entités nationales pour renforcer les systèmes de préparation et de réponse aux pandémies.
- Soutenez les efforts de mobilisation des ressources des CO en identifiant des opportunités de financement, en préparant des propositions de haute qualité et en coordonnant avec les partenaires pour obtenir des investissements du Fonds pandémique pour des initiatives prioritaires de santé en accord avec l’initiative des systèmes de santé intelligents du PNUD. Ce soutien inclura des conseils techniques et opérationnels.
- Faciliter la collaboration multisectorielle en intégrant les perspectives de santé humaine, animale et environnementale dans les initiatives de préparation et de réponse aux pandémies soutenues par le Fonds Pandémique. Cela inclut la coordination avec des partenaires techniques et des agences gouvernementales pour s’assurer que les propositions de subventions et les stratégies de mise en œuvre reflètent l’interconnexion des menaces sanitaires à travers les secteurs.
- Guider la conception et la mise en œuvre de projets soutenus par le Fonds pandémique traitant des liens entre le changement environnemental, la santé des écosystèmes, les risques climatiques et les résultats en santé humaine, et plaider pour l’intégration de la résilience climatique, de la gestion durable des ressources et de la protection de la biodiversité dans les stratégies de préparation aux pandémies, en accord avec les ODD.
- Surveiller la gestion financière et programmatique des subventions pour les programmes financés par le Fonds mondial et autres projets de santé, y compris le Fonds pandémique, en maximisant les résultats globaux, la qualité et la mise en pratique dans le cadre des accords d’entreprise avec les règles, politiques et procédures du Fonds mondial et du PNUD :
- Fournir un soutien consultatif technique dans la création d’unités de mise en œuvre de projets (PMU), le recrutement de personnel, la gestion de la performance et de carrière, le soutien aux affectations détaillées et les plannings techniques pour promouvoir l’excellence organisationnelle.
- Évaluation continue des implications des politiques et procédures internes du PNUD sur la mise en œuvre et la supervision des programmes du Fonds mondial, accompagnement dans la planification de la formation du PNUD en ce qui concerne les politiques et procédures du PNUD.
- Soutenir le Bureau pays à chaque étape du cycle d’audit (Bureaux nationaux et audits des sous-bénéficiaires) et la mise en œuvre rapide des recommandations d’audit ainsi que le soutien aux actions de redressement.
- Assurer le partage des connaissances et le développement de systèmes et d’outils pour une gestion efficace des subventions du Fonds mondial et le développement des capacités des entités nationales, en se concentrant sur les principales responsabilités :
- Promouvoir l’identification et réaliser l’extraction des connaissances, la codification des résultats/leçons tirées dans le partenariat avec le Fonds mondial et d’autres partenaires de santé, et vérifier que le partage des connaissances et la gestion des contenus sont conformes aux directives et outils de l’entreprise.
- Fournir des conseils techniques aux bureaux nationaux pour l’élaboration et le suivi des stratégies de développement des capacités afin que les partenaires nationaux assument le rôle de bénéficiaires principaux et mettent en œuvre d’autres projets de santé et de développement.
- Contribuer au développement des directives techniques pour les CO afin de leur permettre l’accès au Fonds Pandémie, y compris le développement de systèmes et d’outils pour une gestion efficace des subventions et le développement des capacités, en assurant l’alignement avec les directives d’entreprise.
- Évaluation continue des implications des politiques et procédures internes du PNUD sur la mise en œuvre et la supervision des programmes du Fonds mondial, accompagnement dans la planification de la formation du PNUD en ce qui concerne les politiques et procédures du PNUD.
- Mettre en place et maintenir un système de suivi des demandes du Fonds Pandémique par les CO dans le cadre du tableau de bord intégré du GFPHST.
L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
- Compétences clés :
Obtenez des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, ayant un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs revendications concurrentes
Agissez avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez et collaborez : NIVEAU 3 : Esprit politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les bénéfices d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité
- Compétences transversales et techniques :
Stratégie de développement commercial – Gestion basée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables. Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents.
Orientation des affaires et stratégie – Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment les éléments interconnectés coexistent au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système.
Orientation et stratégie d’entreprise – Négociation et influence : Parvenez à une compréhension ou un accord commun, persuadez les autres, résolvez les points de divergence par un dialogue, négociez des solutions mutuellement acceptables et créez des situations « gagnant-gagnant ».
Développement commercial – Facilitation des connaissances : Capacité à animer des individus et des groupes, en interne comme en externe, ainsi qu’à concevoir et faciliter des activités, à partager et échanger connaissances, informations et idées. Connaissance des outils et approches pour stimuler la participation active, la contribution et l’échange.
Gestion des affaires – Gestion des risques : Capacité à identifier et organiser des actions autour de la mitigation et de la gestion proactive des risques.
Gestion des partenariats – Gestion des relations : Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer des relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
Agenda 2030 : Santé des personnes : Soutien au Fonds mondial et à d’autres programmes de santé
Compétences et expériences requises
Formation :
- Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en santé publique est requis. Ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans le domaine d’études mentionné ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificatif, sera pris en compte en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Minimum de 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec licence) d’expérience professionnelle progressive pertinente dans la direction de la mise en œuvre de programmes de santé complexes.
- Expérience préalable dans le développement de projets et de programmes sur la préparation et la réponse à la pandémie.
- Expérience professionnelle dans un pays en développement.
- Expérience dans le travail avec des programmes liés au VIH, à la tuberculose ou au paludisme.
- Connaissance des règles, politiques et procédures de l’ONU ou du PNUD.
- Expérience de la gestion de projets de développement au sein de l’ONU ou d’organisations internationales.
- Expérience en mobilisation des ressources.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- Une connaissance pratique du français est requise.
Voyager : Le titulaire peut être obligé de voyager. Les frais de déplacement seront couverts conformément aux règles et règlements de voyage du PNUD.
Égalité des chances
En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
