Le Bureau pays (CO) du PNUD en Éthiopie cherche à recruter un chef d’équipe, Gouvernance démocratique et consolidation de la paix (DGP), un poste essentiel pour soutenir le CO dans l’avancement de sa réponse à ces développements importants de la gouvernance démocratique. En plus de la gamme d’interventions de gouvernance démocratique prévues ou en cours, le chef d’équipe joue un rôle clé en cherchant à collaborer avec d’autres efforts post-conflit/stabilisation, notamment le Programme de désarmement, de démobilisation et de réintégration et les interventions du Peace Support Facility, toutes orientées vers le rétablissement de la paix, la promotion de la réconciliation et la création d’un environnement propice au développement durable afin d’assurer la cohérence et l’alignement des résultats, conscients des défis post-conflit. Le chef d’équipe veille à ce que le PNUD soit un intervenant précoce pour fournir le soutien technique, consultatif et financier nécessaire pour faire avancer les efforts de réforme démocratique.
Le poste requiert un professionnel hautement qualifié, compétent, politiquement perspicace et expérimenté, qui fait preuve d’un haut niveau de compréhension intellectuelle et pratique ainsi que d’interprétation des questions de gouvernance et de développement en Éthiopie. Il ou elle devra diriger l’Unité de gouvernance démocratique et de consolidation de la paix au sein de l’équipe et coordonner l’équipe pour exécuter efficacement le portefeuille Gouvernance démocratique et Consolidation de la paix, tout en ayant la capacité, la motivation et la volonté de travailler à travers d’autres unités thématiques afin de promouvoir la vision du commandant d’une approche globale du bureau. Cela exige une personne dotée d’une solide expérience et d’un bon sens politique pour pouvoir naviguer dans un secteur complexe dotée de compétences éprouvées, démontrant flexibilité et adaptabilité pour conserver la confiance et la confiance auprès des parties prenantes clés et des interlocuteurs.
Le nouveau DPC cadre toute l’aide au développement selon une approche de portefeuille pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise, tirer parti des liens entre interventions afin de maximiser la capacité du CO à atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler à travers les unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.
Chef d’équipe – Gouvernance démocratique et consolidation de la paix – DGP (ouvert à tous les candidats)
Addis-Abeba, Éthiopie
Informations sur le poste
- Identification du poste 32361
- Date de publication 25/03/2026, 15:28
- Postuler avant 31/03/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Addis-Abeba, Éthiopie
- Agence PNUD
- GradeHOCHE DE TÊTE
- Type de poste vacant Durée déterminée
- Domaine de pratique Gouvernance
- BureauBureau régional pour l’Afrique
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelle Master – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
- Langues obligatoires Anglais et amharique
- Chronologie des postes vacants2 semaines
Description du poste
Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de la vacance et vous assurer que vous détenez le contrat applicable tel que défini ci-dessous :
- Niveau 1 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (ALC) (définis comme des candidats « internes »)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNF/UNV occupant des postes temporaires (TA) et du personnel sous contrats
réguliers de PSA • Niveau 3 : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNV/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Contexte et contexte organisationnel
Description du bureau/unité/projet
L’Éthiopie s’engage à devenir un modèle de prospérité pour l’Afrique d’ici 2030 en mettant en œuvre son ambitieux plan de transformation économique et de développement humain. Le gouvernement, dans son Plan national de développement sur 10 ans, souligne l’importance du renforcement institutionnel, de la bonne gouvernance et de l’État de droit ; la protection des droits de l’homme ; la consolidation de la paix, la cohésion sociale et la sécurité et la stabilité à long terme.
Les Objectifs de développement durable (ODD) offrent également des opportunités et des points d’entrée de programmes pour travailler sur la gouvernance en tenant compte de l’avenir économique et politique de . L’Éthiopie. À travers son Plan stratégique, le PNUD s’engage, par les solutions phares de la gouvernance, à aider les pays à faire face aux complexités émergentes en « préparant » les systèmes de gouvernance par des approches anticipées et une meilleure gestion des risques. Le Plan stratégique réaffirme que « des systèmes et processus de gouvernance inclusifs et responsables sont cruciaux pour un développement durable et la sécurité humaine. À cet égard, les principes d’une gouvernance efficace, à savoir la responsabilité, la transparence, l’équité, la responsabilité, la gestion des risques, la compétence, l’élaboration de politiques solides, la collaboration, la supervision indépendante et la vision stratégique, ont été adoptés pour favoriser la réalisation des ODD. Les phares de gouvernance et de consolidation de la paix du PNUD s’enracinent dans le Cadre de gouvernance renouvelée et de consolidation de la paix pour l’Afrique 2022 – 2025 du PNUD, qui s’engage à réaliser des changements transformateurs caractérisés par des systèmes de gouvernance et de consolidation de la paix centrés sur les personnes, fondés sur les droits humains, inclusifs et participatifs, ainsi qu’à un renforcement de la confiance et du contrat social entre États et citoyens.
En travaillant avec le GoE et d’autres partenaires pour atteindre cette aspiration, le PNUD est l’agence principale en matière de gouvernance et de construction institutionnelle. En tant que partenaire de confiance du Gouvernement, avec un solide et éprouvé historique de soutien au pays dans la gouvernance démocratique, par l’assistance technique, les échanges Sud-Sud ainsi que la mobilisation des ressources. Le nouveau Document du Programme Pays pour l’Éthiopie (2025 – 2030) s’engage à renforcer les capacités des institutions et systèmes fédéraux, régionaux et sous-régionaux pour une gouvernance démocratique ouverte et inclusive, la réconciliation, la prévention et la gestion pacifique des conflits, à élargir l’accès à la justice/à l’État de droit, ainsi qu’à promouvoir et protéger les droits humains, en mettant l’accent sur une plus grande inclusivité apportant des bénéfices concrets aux femmes et autres groupes défavorisés et vulnérables.
Objectif du poste
Le chef d’équipe adoptera une approche « gouvernance entière, tout le bureau » englobant un large éventail de dimensions de gouvernance et couvrant un large spectre de questions politiques, programmatiques et managériales allant de l’analyse des politiques publiques à l’identification des points d’entrée programmatiques, à la formulation de projets et programmes, à la facilitation de l’évaluation de projets, jusqu’à la participation à divers groupes de travail au sein de l’équipe pays des Nations Unies en Éthiopie (UNCT) et des partenaires au développement Architectures de groupes (DPG).
Sous la supervision directe du Représentant résident adjoint pour les programmes et sous l’orientation générale du représentant résident, l’incumbent facilite le positionnement du PNUD comme une agence de premier plan dans le secteur de la gouvernance démocratique et du maintien de la paix en Éthiopie. En tant que tel, il est responsable de diriger le travail du PNUD dans le domaine de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, et à ce titre, il est censé fournir un soutien technique et opérationnel aux institutions, structures et systèmes démocratiques par le biais de réformes politiques, juridiques et institutionnelles, ainsi que du développement des capacités. Il est également censé défendre les priorités mondiales et locales du PNUD et collabore avec d’autres agences de l’ONU, le Centre régional des services du PNUD pour l’Afrique (RSCA)/siège, des responsables gouvernementaux, des conseillers techniques, des partenaires donateurs multilatéraux et bilatéraux ainsi que la société civile représentant le PNUD.
L’actuel administrateur fournira également des conseils stratégiques et une supervision managériale pour guider la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de gouvernance démocratique et de consolidation de la paix du PNUD. À ce sujet, le chef d’équipe est responsable de la supervision et de l’orientation de l’équipe de gouvernance démocratique et de consolidation de la paix au sein du CO du PNUD, et de la coordination et de la collaboration intersectorielles et interunitrices.
Les fonctions clés incluent, sans s’y limiter, les suivantes :
- Diriger et coordonner la mise en œuvre des stratégies de programme du PNUD Éthiopien dans le secteur de la gouvernance et de la consolidation de la paix, en mettant l’accent sur l’assurance qualité, de la formulation à la mise en œuvre, en passant par le suivi et l’évaluation, et la mise en compte,
- Fournir des analyses politiques de haute qualité et des services de conseil technique en interne au PNUD, et à l’externe aux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, y compris les partenaires au développement et la société civile,
- Contribuer au développement et au déploiement d’une stratégie de mobilisation des ressources et assurer une coordination efficace avec les partenaires du développement, y compris le secteur privé.
- Faciliter une communication efficace, la construction des connaissances et la gestion.
- Diriger l’équipe de l’Unité DGP et, en tant que cadre supérieur, fournir des conseils et un soutien dans d’autres processus d’entreprise et exigences de conformité,
Fonctions et responsabilités clés
1) Diriger et coordonner la mise en œuvre des stratégies de programme du PNUD Éthiopien dans le secteur de la gouvernance et de la consolidation de la paix, en mettant l’accent sur l’assurance qualité, de la formulation à la mise en œuvre, en passant par le suivi et l’évaluation, et les rapports en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants :
- Faciliter, suivre et garantir l’atteinte des objectifs de performance et des résultats du programme,
- Fournir un conseil technique de haute qualité et un soutien au développement des capacités aux partenaires de mise en œuvre afin d’atteindre les résultats escomptés,
- Identifier les lacunes et défis de capacité dans la mise en œuvre des partenaires et concevoir des approches stratégiques pour les remédier de manière systématique et durable,
- Aider les partenaires gouvernementaux dans la planification et la mise en œuvre, notamment en co-dirigant des engagements de planification et en garantissant la pertinence, la haute qualité et la rapidité des processus de planification,
- Soutenir les partenaires du programme dans le suivi et le suivi des progrès de la mise en œuvre, aider à identifier la correction de cap et à s’adapter aux événements nationaux en cours,
- Développer un système de collecte de données et un tableau de bord exécutif pour capturer, analyser et rendre compte des progrès et des réalisations du programme,
- Faciliter la réalisation de synergies entre les unités de programme au sein du PNUD et entre les partenaires de mise en œuvre,
- Assurer la responsabilité et l’utilisation et la gestion efficaces des fonds du PNUD et des donateurs,
- Examiner et mettre à jour régulièrement les journaux des risques et des enjeux et identifier les questions nécessitant l’attention du PNUD et des partenaires,
- Préparer des résultats techniques substantiels et des mémoires, incluant la qualité et la soumission en temps opportun des rapports d’avancement et financiers au PNUD et aux partenaires,
- Superviser les fonctions de F&E et d’audit, y compris les revues annuelles et à mi-terme, en étroite collaboration avec d’autres unités de programme et d’opérations pertinentes au sein du PNUD,
2) Fournir des analyses politiques de haute qualité et des services de conseil technique en interne au PNUD et à l’externe aux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, y compris les donateurs et la société civile, en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :
- Fournir des services de conseil politique et technique de haute qualité en interne au sein du CO du PNUD et en externe aux gouvernements et aux partenaires non gouvernementaux,
- Initier des forums de dialogue politique et des débats sur les questions clés afin d’approfondir les connaissances et d’accroître l’impact des programmes impliquant les politiciens, parlementaires, responsables gouvernementaux, experts, communauté du développement, société civile et universitaires,
- Conseiller la haute direction du PNUD sur le déroulement du contexte critique du programme, en tirant parti des défis et opportunités émergents, et répondre en conséquence, lorsque cela est nécessaire,
- Fournir une orientation stratégique à la mise en œuvre des stratégies corporatives du PNUD et de l’Éthiopie du PNUD dans le secteur de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix,
- Préparer des documents de contexte, des documents thématiques, des notes de politique analytiques et des documents stratégiques pour informer et permettre la définition des agendas, la priorisation et la mise en œuvre des décisions du PNUD et du gouvernement,
- Aider les parties prenantes à gérer les risques des programmes, par exemple en préparant des résumés analytiques de politiques et de programmes pour le PNUD, et par leur intermédiaire pour les partenaires au développement,
- Diriger le PNUD pour contribuer aux processus nationaux de dialogue politique sur les questions émergentes de gouvernance,
- Introduire des idées innovantes et des références basées sur les bonnes pratiques internationales, et promouvoir activement leur application dans le programme,
3) Contribuer au développement et au déploiement de la stratégie de mobilisation des ressources et assurer une coordination efficace avec les partenaires de développement, y compris le secteur privé
- Diriger les efforts de mobilisation des ressources, ce qui inclut l’identification des opportunités de financement et le soutien à la préparation des propositions de financement et des briefings aux donateurs
- Maintenir un engagement substantiel avec les principaux acteurs régionaux et nationaux issus des gouvernements et des organisations de la société civile, des partenaires de développement et des agences de l’ONU afin de construire synergie et collaboration,
- Développer des partenariats stratégiques entre les parties prenantes clés afin de créer un consensus et un élan sur les questions programmatiques et politiques clés,
- Promouvoir l’alignement et l’harmonisation entre les agences de l’ONU, lorsque cela est approprié,
- Participer activement aux structures de coordination du DPG et de l’UNCT, y compris le Groupe des résultats des Nations Unies sur la paix et la gouvernance, et le Groupe de travail technique sur la gouvernance du DPG,
- Contribuer activement aux efforts de mobilisation des ressources du plus grand Country Office, et dans ce cadre, préparer des notes d’information, des présentations, etc.,
- Évaluer et prioriser les informations concernant les événements, l’élaboration des politiques et les orientations de programme des partenaires de développement, et communiquer les questions pertinentes pour la gestion des CO
4) Faciliter une communication efficace, la construction des connaissances et la gestion, en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants :
- Assurer une visibilité appropriée des partenaires au développement et du PNUD dans les médias publics, les plateformes de haut niveau et d’autres canaux,
- Faciliter et assurer une communication efficace entre les partenaires du programme et les autres parties prenantes clés, soutenant une meilleure compréhension mutuelle et la réalisation collective des résultats,
- Distil, documenter, emballer et partager des histoires de réussite et de bonnes pratiques de programmes,
- Rassembler les meilleures pratiques dans le domaine de la gouvernance et de la consolidation de la paix et faciliter la fertilisation croisée de celles-ci,
- Organiser des plateformes et événements de partage de connaissances et d’expériences afin de promouvoir les résultats des programmes,
- Promouvoir activement la génération de connaissances et l’apprentissage au sein de l’équipe et du commandant,
- Relier les partenaires de mise en œuvre avec les principaux centres d’apprentissage dans les pays en développement et les pays développés et faciliter les plateformes d’échange de solutions,
5) Diriger l’équipe de l’unité DGPB et, en tant que cadre supérieur, fournir des conseils et un soutien dans d’autres processus d’entreprise et exigences de conformité
- Assurer une gestion efficace des ressources humaines, incluant le personnel et les consultants à court terme,
- Guider, superviser et encadrer le personnel dans l’exécution de leurs fonctions respectives
- Soutenir activement le bien-être du personnel et le développement de carrière par divers moyens,
- Promouvoir le travail d’équipe au sein de l’unité et à travers le commandant,
- Superviser le recrutement d’expertises de haute qualité dans le programme et participer à l’assurance de la qualité de leurs livrables,
- Superviser l’approvisionnement en biens et services, y compris l’assurance qualité des spécifications, la révision des termes de référence (TOR) et des demandes d’offres (RFP) afin d’obtenir des résultats et conformément aux procédures du PNUD,
- Participer à d’autres fonctions managériales selon les besoins, y compris la représentation, à la demande du superviseur/représentant résident,
L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Démonstration attendue des compétences
Compétences clés
Obtenez des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, ayant un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs revendications concurrentes
Agissez avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
Engagez et collaborez : NIVEAU 3 : Esprit politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 3 : Apprécier les bénéfices d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Orientation et stratégie des affaires | Pensée systémique |
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| Gestion d’entreprise | Gestion de portefeuille |
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| Gestion de projet | Programme et politique |
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| Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives | Programme et politique |
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| Gouvernance | Programme et politique |
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| Gouvernance | Programme et politique |
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| État de droit, sécurité et droits de l’homme | Programme et politique |
|
Formation, expérience, compétences et aptitudes requises
Exigences minimales d’éducation
Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en études de gouvernance, droit, sciences politiques, sociologie, politiques publiques, études sur la paix et la sécurité, études du développement, ou un domaine équivalent en sciences sociales. Ou un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificative sera pris en compte en lieu et place du diplôme universitaire avancé.
Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
Minimum de 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec licence) d’expérience dans le conseil aux gouvernements et aux partenaires de développement sur les questions de gouvernance et du secteur public — y compris le soutien aux programmes, le développement des capacités, le conseil politique, les évaluations de gouvernance, ainsi que le suivi et l’évaluation — avec une forte connaissance contextuelle de l’environnement politique et social de l’Éthiopie, démontrant une perspicacité politique et contextuelle
Compétences requises
- Expérience professionnelle démontrée en gestion de programmes et de projets dans le domaine de la gouvernance, de la consolidation de la paix ou de la réforme institutionnelle, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting utilisant des approches de gestion basée sur les résultats.
- Expérience avérée dans la direction ou la gestion d’équipes pluridisciplinaires, avec la responsabilité de l’orientation stratégique, de l’assurance qualité et de la réalisation des résultats dans les programmes de gouvernance et de consolidation de la paix.
- Capacité démontrée à fournir des conseils politiques et un soutien technique sur la gouvernance, le renforcement institutionnel, la consolidation de la paix ou l’État de droit, avec une solide connaissance contextuelle de l’environnement politique et social de l’Éthiopie.
- Expérience substantielle dans l’engagement avec des homologues gouvernementaux de haut niveau, la société civile et les partenaires au développement, démontrant une perspicacité politique et contextuelle ainsi que sa capacité à instaurer la confiance.
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section compétences
- Expérience dans la conception et la direction de processus de réforme institutionnelle ou juridique favorisant une gouvernance inclusive et responsable.
- Expertise démontrée en prévention des conflits, consolidation de la paix, réconciliation ou initiatives de cohésion sociale, en particulier dans les contextes post-conflit.
- Capacité avérée à intégrer l’égalité des genres, l’autonomisation des jeunes et l’inclusion sociale dans les programmes de gouvernance et de consolidation de la paix, avec un bilan d’obtention de résultats mesurables.
- Expérience en mobilisation des ressources, coordination des donateurs et création de partenariats avec les gouvernements, la société civile et les partenaires de développement, y compris le secteur privé.
- Solide expérience dans la facilitation de dialogues multipartites, la construction de consensus et les forums politiques dans des environnements complexes et sensibles.
- Excellentes compétences analytiques, de recherche et de communication, avec une capacité avérée à produire des notes de politique, des rapports et des documents stratégiques de haute qualité.
- L’expérience de travail avec le PNUD, les agences de l’ONU ou d’autres organisations internationales de développement est un atout.
- Solide expérience en gestion de projet dans le domaine de la gouvernance
Langue(s) obligatoire(s) :
- Une excellente connaissance de l’anglais et de l’amharique, à l’oral comme à l’écrit, est requise
- Maîtrise de la langue locale de la station
Égalité des chances
- En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
- Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
- Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
- Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Égalité des chances
- En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
- Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
- Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
- Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Alerte arnaque
- Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
