Le PNUD recrute (20 Juillet 2023)

Objectif du poste :

Sous la supervision directe du chef de la stabilisation et en étroite collaboration avec le CTA État de droit et droits de l’homme et d’autres collègues du résultat 1 du RSF, le spécialiste de la coordination de la sécurité publique effectuera les tâches suivantes, en se concentrant sur la mise en place et l’opérationnalisation des /des mécanismes communautaires de coordination de la sécurité, en particulier dans les zones cibles, en liaison avec les groupes de planification et de coordination de la sécurité (SPCG) au niveau de l’État. Ce poste n’est pas responsable de la fourniture de conseils / soutien techniques pour assurer la sûreté / sécurité du personnel du PNUD, ce qui relève du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et du personnel de sécurité du PNUD engagé par le PNUD.

Devoirs et responsabilités

• Soutien technique et de coordination efficace aux plates-formes de sécurité au niveau de l’État et de la communauté
• Plaidoyer et engagement efficaces avec les acteurs de la sécurité
• Analyse de la situation de sûreté et de sécurité, y compris les évaluations des menaces

Soutien technique et de coordination efficace aux plateformes de sécurité au niveau de l’État et de la communauté 

• Servir à établir pour le RSF une coordination, une liaison et une collaboration solides avec les militaires, la police, la défense civile et d’autres acteurs de la sécurité aux niveaux de l’État et des communautés locales avec les communautés RSF du PNUD. En collaboration avec le responsable de la stabilisation et du CTA État de droit et droits de l’homme, établir et opérationnaliser les groupes de planification et de coordination de la sécurité (SPCG) aux niveaux des États et des communautés, réunissant respectivement les acteurs concernés, notamment le gouvernement de l’État, les acteurs de la sécurité, la société civile et les groupes communautaires pour une approche coordonnée de la gestion de la sécurité dans leurs communautés ;
• Assumer la responsabilité de la création et de l’opérationnalisation des groupes de sécurité communautaires (CSG) dans les communautés cibles du RSF afin de favoriser l’engagement et la planification collective entre les acteurs de la sécurité au niveau communautaire pour anticiper et résoudre les risques de sécurité affectant les communautés et répondre aux besoins de sécurité de la cible du RSF Emplacements;
• Fournir un soutien technique au fonctionnement et à l’opérationnalisation des plates-formes étatiques et communautaires à travers l’élaboration et la vérification de l’ordre du jour et du procès-verbal de réunion et en soutenant l’élaboration de plans d’action pour les ateliers ;
• En consultation avec les institutions de sécurité et les ingénieurs, surveiller et coordonner la construction, la vérification et la remise des infrastructures liées à la sécurité dans les emplacements cibles du terrain en vue de garantir la pertinence de la structure et son aptitude à l’utilisation ;
• Surveiller les progrès des constructions liées à la sécurité dans les zones cibles selon la priorité et coordonner avec les agences de l’État pour que les déploiements conservent leur élan.

Plaidoyer et engagement efficaces avec les acteurs de la sécurité pour optimiser la sûreté et la sécurité publiques dans les lieux cibles de la RSF.

• Établir et maintenir des liens de collaboration avec les acteurs gouvernementaux de la sécurité, les autorités gouvernementales locales, l’ONU, les acteurs humanitaires, les organisations partenaires de RSF et les acteurs communautaires sur le terrain pour garantir l’accès à des informations actualisées au fur et à mesure qu’elles se produisent dans les communautés cibles ;
• S’engager avec les hauts commandants des institutions de sécurité, y compris l’armée, la police, le NSCDC, les douanes, l’immigration, le DSS et d’autres acteurs de la sécurité communautaire pour identifier les préoccupations et les défis de la communauté en matière de sûreté et de sécurité soulevés par les acteurs de la sécurité communautaire ;
• Entreprendre une évaluation régulière des besoins de sécurité des communautés cibles et de vastes consultations et plaidoyers avec les acteurs de la sécurité pour faciliter les déploiements, l’inclusion du genre ainsi que dans la discussion des besoins de sécurité dans les communautés cibles de RSF ;
• Identifier et communiquer les défis et les changements de sécurité émergents, y compris du personnel clé des institutions de sécurité, afin d’assurer un engagement solide et ininterrompu tout en conservant la mémoire institutionnelle pour combler les lacunes en matière de capacités des acteurs de la sécurité/de l’application de la loi, tout en fournissant des recommandations pour leurs besoins de renforcement des capacités ;
• Soutenir le développement des besoins de formation et l’identification des priorités de développement des capacités pour les forces de sécurité et les groupes de sécurité communautaires (établis dans les sites JAP). Par la suite, soutenir la conception et la prestation de ladite formation pour ces groupes selon les besoins/nécessaires et assurer le suivi.

Analyse de la situation de sûreté et de sécurité, y compris les évaluations des menaces

• Mener des consultations et des évaluations périodiques de la sécurité au niveau communautaire dans la région élargie du Nord-Est (NE) en mettant l’accent sur les communautés cibles du RSF en identifiant et en surveillant les tendances en matière de sécurité, en évaluant la perception et en identifiant les défis de sécurité prioritaires, les préoccupations et les besoins de coordination des communautés cibles ;
• Fournir des contributions aux rapports RSF du PNUD selon les besoins concernant la situation sur le terrain, l’état des consultations et les progrès par rapport aux résultats du projet ;
• Avec la conception de l’équipe de S&E, examinez et analysez les données des partenaires (y compris les vérifications d’impulsion, les rapports d’avancement, etc.) à des fins de rapport et d’analyse continue pour soutenir la programmation et éclairer la prise de décision.

Livrables ciblés :

• Identifier, recommander et travailler avec des partenaires et des structures sur le terrain dédiés au suivi des progrès et aux rapports pour soutenir les programmes de stabilisation ;
• Identification des retards de projet liés à la sécurité sur le terrain et dépannage en restant sensible aux aspirations de la communauté à empêcher les manifestations ;
• Point focal principal entre les acteurs de la sécurité communautaire du PNUD RSF et les agences de sécurité gouvernementales Opérationnalisation des groupes de sécurité communautaire (CSG) [comités de stabilisation] et des groupes de sécurité communautaire (CSG) au niveau de l’État ;
• Identification, conception et prestation de formations au PNUD et aux partenaires dans les domaines de travail pertinents
• Rapports périodiques aux partenaires RSF, y compris le gouvernement, les donateurs et autres, le cas échéant.

Responsabilités de supervision/gestion :

Le titulaire peut être appelé à gérer du personnel au sein de son équipe pour soutenir cette fonction.

Compétences

Les compétences de base:

• Atteindre les résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
• Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
• Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
• S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
• Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
• S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
• Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
• Compétences techniques et transverses :

Direction et stratégie d’entreprise : 

• Sens aigu des affaires : capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, basés sur l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en reliant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles.
• Pensée systémique : capacité à utiliser une analyse et un jugement objectifs des problèmes pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
• Négociation et influence : capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti du résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant ».
• Développement des affaires : génération de connaissances : capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé.

Opérations : Sécurité : 

• Gestion des informations de sécurité : capacités analytiques pour traiter diverses informations de sécurité et élaborer des recommandations.
• Conseils, planification et coordination en matière de sécurité : capacité à fournir des conseils et des orientations faisant autorité sur la gestion de la sécurité, à planifier et à coordonner les activités de sécurité
• Gestion des affaires : gestion des partenariats : capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales, études du développement, de la paix ou de la sécurité, criminologie, sciences politiques, relations internationales ou autres domaines connexes.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Formation formelle pluriannuelle en gestion de la sécurité, telle que militaire ou policière, qualification du Collège de commandement et d’état-major junior (minimum 9 mois à temps plein) avec expérience de commandement.

Expérience:

• Minimum 5 ans (avec Master) ou 7 ans (avec Bachelor) travaillant sur les questions de paix et de sécurité internationales, idéalement avec une expérience directe de la conception et de la mise en œuvre de programmes de stabilisation/réponse aux crises ;
• Une expérience directe des relations civilo-militaires et des moyens efficaces d’encourager les acteurs de la sécurité à coopérer entre eux et avec le gouvernement local et la société civile est requise ;
• Une expérience de travail dans des environnements de conflit, idéalement en soutien au gouvernement local / national ou aux prestataires de sécurité pour répondre aux besoins des populations vulnérables est requise ;
• Une expérience dans la planification et le développement technique d’interventions de paix et de sécurité, idéalement au niveau infranational, est un atout ;
• Une expérience pertinente de travail en Afrique, et en particulier au Nigeria ou dans la région du Sahel/Lac Tchad, est un atout ;
• Travailler dans le cadre d’une approche multilatérale de la paix et de la sécurité. Une expérience de travail sur la coordination/coopération civilo-militaire au sein du PNUD ou des agences des Nations Unies est un atout ;
• Une expérience dans la conception et/ou la prestation de formation serait un atout ;
• Expérience approfondie de la gestion de la sécurité et de la gestion des risques.

Compétences techniques requises :

• Compétences en gestion professionnelle liées à la fonction, y compris la gestion de bureaux à distance ;
• Solides compétences en leadership et en esprit d’équipe dans des contextes complexes et conflictuels ;
• Planifier et hiérarchiser les activités de travail pour atteindre les objectifs organisationnels et organiser et superviser efficacement les processus de travail pour obtenir des résultats de qualité ;
• Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et connaissance approfondie des progiciels de tableurs et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web.