Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, qui milite pour le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Nous sommes sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les citoyens sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux pour aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.
1. Conseiller en rétablissement
Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le contexte de déplacement au Tchad est complexe et multiforme, façonné par des facteurs à la fois internes et externes. Le pays accueille un nombre important de réfugiés et de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), principalement en raison des conflits et de l’instabilité dans les pays voisins, notamment le Soudan, la République centrafricaine (RCA) et le Nigéria.
La situation à l’Est est assez alarmante. Depuis le 15 avril 2023, le Soudan est en proie à un violent conflit armé entre l’armée régulière et les Forces de soutien rapide (RSF), entraînant des conséquences importantes pour le Soudan et les pays voisins. Selon la DTM de l’OIM, près de 700 000 personnes ont traversé la frontière vers le Tchad depuis le début de la crise au Soudan. L’OIM estime que plus de 164 422 d’entre eux sont des rapatriés tchadiens et s’attend à ce que ce nombre atteigne 204 000 d’ici fin août 2024, en raison du conflit en cours au Darfour et de la suspension actuelle du corridor humanitaire entre Adré et le Darfour.
554 274 réfugiés soudanais (53% de femmes et 47% d’hommes) ont été accueillis dans la région Est du Tchad selon le dernier bilan du HCR au 16 février 2024. Selon la Commission nationale CNARR et l’OIM, 101 347 ont été enregistrés depuis avril 2023 (OIM, DTM, 15 mars 2024). La même source indique que 67% des rapatriés sont des enfants de moins de 18 ans, 53% sont des femmes et 1 900 sont des femmes enceintes.
Ces dernières années, le Tchad a dû faire face à des conflits internes, notamment dans la région du lac Tchad, qui a connu des déplacements massifs de population. Ce conflit, associé à des violences intercommunautaires et à la pénurie de ressources, a contraint de nombreux Tchadiens à fuir leur foyer.
Le gouvernement tchadien, en collaboration avec les organisations humanitaires, s’efforce de fournir assistance et protection aux populations déplacées. Cependant, des défis tels que les ressources limitées, les problèmes de sécurité et les contraintes d’accès entravent l’acheminement de l’aide et aggravent la situation humanitaire. En outre, la pandémie de COVID-19 en cours a ajouté un autre niveau de complexité au contexte de déplacement, affectant à la fois les populations déplacées et les efforts de réponse humanitaire.
Les jeunes en particulier sont confrontés à de nombreux défis qui ont des répercussions sur leur bien-être, leurs opportunités et leurs perspectives d’avenir. Les conflits, l’insécurité et l’instabilité économique ont poussé de nombreux jeunes à quitter leur foyer. Ces jeunes connaissent souvent des perturbations dans leur éducation, un accès limité aux soins de santé et un manque d’opportunités économiques. Les déplacements forcés exacerbent les vulnérabilités existantes des jeunes, les exposant à des risques tels que l’exploitation, le recrutement par des groupes armés et la violence sexiste. De nombreux jeunes déplacés souffrent également de traumatismes psychologiques et d’isolement social, ce qui entrave encore davantage leur capacité à s’épanouir et à contribuer positivement à leur communauté.
Par ailleurs, l’arrivée de la saison des pluies risque d’affecter sérieusement l’accès à de nombreuses localités de l’Est. Les eaux des rivières temporaires (ouadis) débordent, provoquant des obstacles majeurs à la circulation des travailleurs humanitaires sur le terrain.
Le PNUD appuie les efforts du gouvernement pour une réponse structurée aux besoins des communautés d’accueil à l’est. Le Projet d’Urgence et d’Appui à la Stabilisation et au Relèvement des Réfugiés Soudanais et des Communautés Hôtes au Tchad ( PASRRC ), l’un des instruments de cette réponse, est l’initiative du PNUD soutenue par la Banque Africaine de Développement qui se concentrera sur l’accès aux services sociaux de base, le renforcement des capacités des autorités locales, la lutte contre les conséquences du changement climatique et l’augmentation des revenus et de la résilience socio-économique durable des réfugiés et des populations hôtes dans les provinces de l’est du Tchad et le renforcement de la cohésion sociale.
Le PNUD entend également soutenir les efforts du gouvernement en vue de l’intégration d’une approche humanitaire, de développement et de paix (HDP) dans les trois provinces de Wadi Fira, Sila et Ouaddai.
Au sein du Bureau central, l’appui aux opérations de pays est coordonné par l’équipe de gestion de l’appui aux pays (CSMT), qui travaille en étroite collaboration avec d’autres équipes du GPN. L’objectif général de la CSMT est d’assurer un soutien solide, cohérent et coordonné aux bureaux de pays (CO), en ce qui concerne les crises et la fragilité, dans l’ensemble de l’offre de services du GPN. La CSMT pilote l’interaction efficace des équipes du GPN, du Bureau régional/Pôle régional et des homologues du CO pour un soutien intégré aux pays. Elle veille à ce que l’appui institutionnel du PNUD soit fourni avant, pendant et après les crises. Elle soutient et coordonne également la capacité de réponse aux crises du GPN et prend la tête d’une approche à l’échelle du PNUD visant à renforcer la capacité du PNUD à prévenir, préparer, répondre et se relever des crises.
Objectif du poste
Sous la direction du Représentant résident et en étroite collaboration avec le DRR, le conseiller en relèvement agit en tant que conseiller principal auprès de la direction du bureau de pays sur tous les aspects du relèvement. Le conseiller en relèvement dirige la participation du PNUD à la préparation et à la coordination de la stratégie de relèvement des Nations Unies et des programmes ultérieurs. Il/elle dirige également l’élaboration et la gestion du PASRRC.
Le conseiller en relèvement dirige et supervise l’équipe du PASRRC et travaille en étroite collaboration avec les responsables gouvernementaux, les autres agences des Nations Unies, le siège du PNUD, les conseillers et experts techniques, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour positionner stratégiquement le PNUD dans le relèvement précoce et pour mettre en œuvre le programme de relèvement du PNUD à l’Est.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.
Fonctions et responsabilités
Fournir une orientation stratégique au programme de relèvement du PNUD
En tant que membre senior de l’équipe de direction du bureau de pays, il assure une orientation stratégique solide du programme de relèvement du PNUD en se concentrant sur les points suivants :
Analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le contexte de la réponse immédiate, y compris une analyse de genre et la fourniture de conseils stratégiques à la direction du CO
Identification des opportunités stratégiques et des domaines potentiels de coopération dans le cadre des programmes de relance, y compris les opportunités de programmation conjointe avec les agences des Nations Unies et d’autres partenaires de développement (IFI, OING, etc.).
Dirige le développement du programme de relèvement du PNUD en collaboration avec les principaux partenaires et d’autres agences des Nations Unies.
Assure l’alignement et la coordination du programme de relèvement avec les autres activités du programme du bureau de pays ainsi qu’avec celles des agences des Nations Unies et capitalise sur les synergies lorsque cela est possible.
Assure l’intégration des priorités transversales de l’ONU/PNUD dans les programmes de relèvement, en particulier l’environnement, le genre, les droits de l’homme et la réduction des risques de catastrophe.
Veiller à ce que les besoins et les priorités des femmes soient intégrés dans l’évaluation, les stratégies et les résultats du rétablissement, avec les ressources financières et humaines correspondantes qui peuvent être suivies, surveillées et dont il est possible de rendre compte.
Dans les situations de conflit ou d’après conflit : veiller à ce que la prévention des conflits et la consolidation de la paix soient intégrées dans le programme de pays du PNUD, la stratégie de relèvement, la matrice de transition et/ou d’autres cadres de programmation pertinents. Adopter le principe DO NO HARM dans toutes les interventions entreprises dans le cadre du projet.
Veiller à ce que l’intervention du PNUD soit axée sur les domaines dans lesquels il est considéré comme co- chef de file mondial au sein du système des Nations Unies, conformément au Plan d’action en sept points du Secrétaire général des Nations Unies sur la matrice des résultats de la planification tenant compte du genre et au Plan stratégique du PNUD.
Faciliter l’allocation financière sensible au genre d’au moins 15 % à l’EGE et utiliser le système de marqueurs de genre pour planifier, suivre et rendre compte de cette situation.
Diriger l’élaboration de stratégies pertinentes pour assurer l’interface programmatique et opérationnelle efficace et les complémentarités entre les interventions humanitaires, de transition et de relèvement du système des Nations Unies et, si nécessaire, l’élaboration de stratégies de sortie et de transfert dans le cadre de l’approche sectorielle des Nations Unies sur les personnes déplacées à l’intérieur du pays.
2. Gestion du portefeuille du programme de rétablissement et supervision de l’équipe du programme de rétablissementCompétences
Assure une gestion efficace du portefeuille du programme de relèvement et la supervision de l’équipe du programme de relèvement en se concentrant sur la programmation du contrôle de la qualité, de la formulation à la mise en œuvre, en obtenant les résultats suivants :
Application efficace des outils RBM, établissement d’objectifs de gestion (BSC) et suivi de l’atteinte des résultats.
Conception et formulation du programme de relèvement, traduisant les priorités du PNUD en interventions locales. Coordination de la mise en œuvre du programme avec les agences d’exécution.
Supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, de la mise en œuvre et du suivi du programme de relèvement, suivi de l’utilisation des ressources financières conformément aux règles et réglementations du PNUD. Assure la fonction de responsable de niveau 1 (ou 2, selon les besoins) chez Quantum pour l’approbation des transactions du projet.
Suivi et évaluation efficaces, analyse continue de l’environnement du programme et réajustement opportun des programmes.
Suivi des recommandations d’audit. Toutes les exceptions sont signalées en temps opportun.
Des rapports globaux sur les activités, les extrants et les résultats sont régulièrement préparés. Les rapports des donateurs sont préparés et soumis dans les délais.
Organisation du système de recouvrement des coûts des services fournis par le CO aux projets en étroite collaboration avec le Responsable des Opérations.
3. Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources pour le programme de relance en coopération avec le soutien à la gestion et le développement des affaires
Équipe
Établir et maintenir des partenariats stratégiques et une mobilisation des ressources pour le programme de relance en coopération avec l’équipe de soutien à la gestion et de développement des affaires, en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants :
Élaboration et mise en œuvre de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources pour atteindre les résultats du programme de rétablissement.
Création et coordination de partenariats avec les agences des Nations Unies, les IFI, les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile, les groupes de femmes de la société civile et les mécanismes nationaux de promotion des femmes, etc.
Détermination des domaines programmatiques de coopération, sur la base des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins de relèvement du pays et des priorités des donateurs.
Analyse et recherche d’informations sur les donateurs, préparation de notes de fond sur les domaines possibles de coopération, identification des possibilités de partage des coûts.
4. Services de conseil stratégique et de qualité supérieure, renforcement des capacités et facilitation du partage des connaissances
Assure la fourniture de services de conseil stratégique et de qualité supérieure, le renforcement des capacités et la facilitation des résultats du partage des connaissances en se concentrant sur la réalisation des objectifs suivants :
Plaidoyer et renforcement des capacités nationales et locales de planification et de coordination des efforts de relèvement.
Fourniture de conseils politiques et stratégiques de haute qualité au gouvernement sur l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et stratégies de relance.
Identification, partage et application des meilleures pratiques et des enseignements internationaux sur les questions liées au relèvement en rapport avec les besoins et les objectifs de relèvement du pays.
Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
Promotion de l’approche nexus en construisant des ponts entre les interventions dans les secteurs humanitaire, du développement et de la paix.
Renforcement des capacités du personnel des bureaux de pays (programme et opérations).
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : Le conseiller en rétablissement dirige et supervise l’équipe de gestion de projet.
Compétences et expérience requises
Éducation:
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en administration publique, en économie, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis, OU
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
Un minimum de 10 années (avec une maîtrise) ou 12 années (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international sur le terrain, dont une partie importante dans des pays en situation de développement particulier, est requis.
Une vaste expérience au niveau national ou international dans la prestation de services de conseil en gestion, une expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement, de redressement et de prévention des conflits/consolidation de la paix et dans l’établissement de relations intergouvernementales entre les organisations internationales et les gouvernements nationaux sont requises.
Dans les situations de conflit/post-conflit : une expérience en matière de prévention des conflits, de consolidation de la paix, de réintégration et de développement sensible aux conflits est souhaitée.
Une expérience en mobilisation de ressources (JSB, AFBD, autres donateurs) et en partenariats est souhaitée.
Une expérience de travail sur l’égalité des sexes dans un contexte fragile est souhaitable.
Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web sont requises.
Des connaissances et une expérience en matière d’opérations de réponse aux catastrophes, y compris des missions d’appui à la planification du relèvement dans au moins deux régions différentes, sont souhaitables.
Une expérience dans la direction et la supervision d’une équipe est souhaitée.
Une expérience en facilitation, recherche de consensus, processus de dialogue, médiation, résolution de conflits, cohésion sociale et domaines d’intervention pertinents en matière de prévention des conflits et de consolidation de la paix est hautement souhaitable.
Langue:
La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce poste.
Une connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU est souhaitée.
Veuillez noter que la prolongation de la nomination au-delà des 12 premiers mois est subordonnée à la réussite d’une période probatoire.
Clause de non-responsabilité
Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires de la « carte verte »)
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de leur emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats en immigration compétents concernant toute demande.
Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
