Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
Poste 1 : Assistant/ Assistante aux achats | Kinshasa | RDC (160207)
Ces postes sont à pourvoir au Siège, dans des bureaux régionaux ou dans des bureaux de pays, et les titulaires relèvent du ou de la Responsable de l’unité, du de la Chef du service ou du ou de la Chargé(e) des achats. Les titulaires à ce niveau assument la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités d’achat nécessitant d’eux qu’ils interprètent dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard à leur disposition. Toutes et tous doivent pouvoir recommander des lignes d’action simples à leurs collègues à divers échelons, peuvent assigner des tâches à d’autres membres du personnel et être amenés à leur fournir un appui technique.
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:
Exécuter et appliquer des processus, des procédures et des politiques appropriés qui facilitent la fourniture de services d’achat efficients et efficaces.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :
- Effectuer des activités administratives d’achat en temps voulu et de manière efficiente afin d’aider les administrateurs à acquérir les biens et services dont ils auront besoin pour mener les opérations sur le terrain avec efficacité.
- Regrouper les données et établir et distribuer les documents y afférents, afin de contribuer à la réussite des programmes d’achat et des activités opérationnelles (émission des appels d’offres, évaluations des offres et négociation/attribution des contrats, par exemple) en veillant au respect des procédures standard.
- Examiner, enregistrer et classer par ordre de priorité les demandes d’achat, en s’assurant que toutes les pièces justificatives ont été communiquées et que les fonds sont disponibles, afin de permettre l’acquisition des biens et des services.
- Coordonner et superviser la livraison des produits achetés, en vérifiant leur réception et leur inspection et en mettant en œuvre des mesures de suivi pour s’assurer que les produits parviennent jusqu’au Siège et jusqu’aux opérations sur le terrain.
- Effectuer des recherches et regrouper et présenter les informations dans des formats normalisés, afin de permettre une prise de décisions en connaissance de cause et de communiquer des informations aux parties prenantes de manière harmonisée.
- Actualiser, gérer et alimenter les bases de données et les fichiers appropriés, afin de s’assurer que les informations sont exactes, structurées et accessibles, et facilitent le respect des exigences en matière d’établissement des rapports.
- Assurer la liaison avec les collègues pour faire en sorte que les activités d’achat s’inscrivent bien dans les programmes plus vastes et adopter une démarche concertée pour satisfaire les besoins d’assistance.
- Apporter un soutien technique et/ou affecter des travaux à d’autres membres du personnel d’appui, afin de les aider à mener à bien des tâches courantes dans le respect des normes et des délais convenus.
- Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour aider le PAM à intervenir rapidement, à acheminer les produits alimentaires et à déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début des crises.
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES:
Compétence : Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Appels d’offres et gestion des contrats : Montre, en collectant les informations nécessaires, qu’il ou elle a une compréhension élémentaire des procédures utilisées pour faciliter la mise en œuvre des contrats/d’appels d’offres au PAM.
Gestion des fournisseurs : Tire parti de sa connaissance élémentaire des besoins opérationnels pour définir les conditions à remplir par les fournisseurs et fixer les critères de sélection.
Informations recueillies sur les denrées et sur les produits et services : Gère de manière appropriée les produits et les services en s’appuyant sur sa connaissance des sources d’approvisionnement, des technologies, des caractéristiques des marchandises ainsi que des principes et des pratiques appliqués en matière d’achat.
Systèmes et rapports : Utilise sa connaissance élémentaire des sources de données, des systèmes d’achat, du système d’exploitation interne et des processus pour exécuter des tâches quotidiennes.
Éthique et mise en conformité : Effectue un suivi précis des activités conformément aux normes applicables afin de faciliter la réponse à des questions d’audit simples.
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:
Formation:
- Achèvement des études secondaires.
- Un certificat/ diplôme d’études post-secondaires dans les domaines de l’économie, commerce, administration des affaires, ingénierie, droit, comptabilité ou autre domaine pertinent.
Expérience souhaitée:
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans les domaines de l’économie, commerce, administration des affaires, ingénierie, droit, comptabilité ou autre domaine pertinent.
Connaissances linguistiques:
- La maîtrise de la langue française aussi bien parlée qu’écrite.
- Une bonne maitrise de l’anglais serait un atout.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 07 Avril 2022
Poste 2 : Tally Assistant SC2 Sous-Bureau Maradi (160301)
Ce poste est à pourvoir dans les entrepôts du PAM à Maradi. Les titulaires relèvent directement du Magasiner principal et indirectement du chef de la logistique du sous bureau.
DESCRIPTION DU POSTE
Analyser les produits et aider à l’empilage et aux activités d’inventaire physique afin de maximiser l’exactitude et l’efficacité de la gestion des produits.
Pointer les mouvements des vivres et non vivres et aider aux activités d’entreposage et d’inventaire physique pour rendre la gestion des mouvements de vivres et non vivres aussi précise et efficiente que possible.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
- Accusé de réception / expédition de marchandises, incluant la transformation de produits pendant les opérations de fraisage internes, identifier et signaler au superviseur toute anomalie, afin de soutenir la gestion précise et efficace des produits dans l’entrepôt.
- Mettre en œuvre et maintenir un empilement précis et aider à effectuer des contrôles périodiques de l’inventaire physique conformément aux lignes directrices et aux normes établies, afin de soutenir la conformité aux procédures et aux systèmes de contrôle interne.
- Préparer des rapports de pointage précis, incluant une préparation et une distribution efficaces des feuilles de pointage aux parties concernées, afin d’assurer une responsabilité constante et rapide pour le mouvement des marchandises de et vers le stockage dans l’entrepôt.
- Superviser le nettoyage de l’entrepôt après des exercices de chargement / déchargement et de reconstitution afin de s’assurer que l’entrepôt du PAM respecte les normes établies.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
- Compter les vivres lors des chargements et déchargements des camions et veiller à la mise à jour régulière des documents de gestion après chaque mouvement de stock.
- Confirmer au storekeeper les quantités inscrites sur les Tos (Transfer Order) après chargement ou déchargement des vivres.
- Veiller à l’entretien et à la proprieté des magasins et alentours des magasins.
- Préparer les livraisons des denrées demandées par le magasinier sur la base des documents officiels approuvés.
- Superviser les Operations de traitement phytosanitaire, de vannage et de reconditionnement des vivres .
- Contrôler la qualité des vivres lors des chargements et déchargements, inspection générale pendant la période de stockage au magasin. Aucune denrée à qualité douteuse ne doit être envoyée vers les sites des partenaires et/ou des bénéficiaires.
Description longue
- Au chargement s’assurer que les camions sont appropriés pour le type de packaging à transporter (type de camions : plateau, ridelle//vs cartons et sacherie) qu’ils sont propres, en bon état et équipés de bâches intactes pour la protection des vivres.
- Prendre les mesures pour arrêter le chargement de tout camion incompatible, et en aviser le magasinier.
- Participer aux inventaires physiques des vivres (mensuels et ponctuels).
- Procéder au reconditionnement systématique des vivres dont les emballages sont cassés.
- Après chaque opération de chargement de vivres, compter le lot restant pour s’assurer que le tonnage restant = le tonnage avant chargement – le tonnage sorti.
- Supervision des journaliers et formation continue sur la manipulation de vivres et des articles non alimentaires (ana).
- Communiquer au superviseur toute information jugée utile dans la gestion des magasins.
CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM.
- Être une force pour un changement positif :Approche des tâches et des responsabilités individuelles avec une attitude et un comportement positifs.
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Comprend l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires.
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Relie les tâches et les responsabilités individuelles aux objectifs et à la mission de l’unité.
Equipe
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Recherche des occasions de construire et d’améliorer les compétences individuelles.
- Créer une culture inclusive : Démontre le respect et la compréhension de la diversité et des différences culturelles.
- Développer et fournir une rétroaction constructive : Identifie et approche les collègues ou les superviseurs pour servir d’entraîneurs.
- Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Définit des objectifs clairs et des cibles mesurables pour les tâches et les responsabilités propres.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Évalue les tâches et les responsabilités propres à trouver des façons d’être plus efficaces.
- Se concentrer sur l’obtention de résultats: Maintient des relevés précis des délais et des tâches dans les zones de responsabilité.
- Prendre des engagements et les respecter : Comprend les responsabilités et les métriques associées à ses propres tâches.
- Être décisif :Notifie les superviseurs des situations dangereuses ou des problèmes potentiels qui peuvent survenir sur le terrain ou au bureau.
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM: Comprend la structure organisationnelle du PAM, y compris l’objet et la mission de chaque unité.
- Établir des partenariats externes solides : Soutient l’équipe en travaillant avec ses collègues et les partenaires du PAM sur le terrain vers des objectifs communs.
- Être politiquement agile et adaptable : Maintient une relation professionnelle et courtoise avec d’autres employés et partenaires du PAM sur le terrain.
- Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Comprend les contributions de ses propres équipes dans ses partenariats avec les intervenants internes et externes.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
Nom de la capacité : Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Gestion et optimisation de la chaîne d’approvisionnement : Affiche l’aptitude au suivi et aux rapports sur les opérations de la chaîne d’approvisionnement pour permettre aux équipes d’évaluer efficacement les performances et la durabilité des réseaux actuels. Planification, gestion des projets et des ressources :Soutient les efforts de planification, de prévision et de gestion des ressources de sa propre équipe en recueillant des données provenant de diverses sources. Gestion de l’information et rapports :Rassemble des informations et des données exactes et opportunes pour permettre une prise de décision claire sur les rapports au sein de l’unité individuelle et par conséquent sur la communauté humanitaire. Analyse du marché, passation de marchés et exécution opérationnelle :Capacité à recueillir et de rassembler les informations nécessaires pour permettre au PAM de prendre des décisions opérationnelles claires.
Gestion des entrepôts et des stocks : Démontre la capacité d’effectuer des activités quotidiennes autour de la gestion des entrepôts et des stocks d’une manière conforme aux procédures d’entreposage opérationnel du PAM.
Assistance technique et coordination :Démontre une prise de conscience de l’importance de l’assistance technique et de la coordination avec les principaux intervenants et la capacité de mener des activités de logistique, en respectant les mandats et les priorités des programmes.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Education : Diplôme d’études secondaires.
Expérience: Au moins un (1) d’expérience professionnelle dans le domaine
Langue: Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère.
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
Expérience dans la conduite d’activités logistiques de base (comptage).
Maitrise de l’outil Informatique et des logiciels Microsoft spécialement Excel.
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous.
Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.
Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération: Le salaire varie de 283.163 FCFA à 343.866 FCFA
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DELAI DE SOUMISSION
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste
Délai de soumission : 8 Avril 2022.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.
Les candidats.es qualifiés.es issus des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler
Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
Aucun engagement sous quelque forme que ce soit ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de contrôle sur le PAM, à la fois pendant leur service et dans les trois ans suivant la cessation de service.
Poste 3 : PPO (Renforcement des capacités nationales, moyens de subsistance et intégration de la résilience), Int CST, Niamey, Niger (160347)
Le Niger est un pays sahélien à faible revenu et enclavé, classé au dernier rang de l’indice mondial de développement humanitaire (IDH). Le pays est confronté à des vulnérabilités chroniques causées principalement par la pauvreté, la pression démographique, les chocs économiques et climatiques, l’insécurité alimentaire, en plus des inégalités persistantes entre les sexes. Les budgets nationaux consacrés à la protection sociale sont limités et les capacités en termes de ressources humaines et financières sont faibles, en particulier au niveau décentralisé pour la sécurité alimentaire, la nutrition et l’éducation. En outre, la croissance démographique annuelle est de 3,9%, la plus élevée d’Afrique, et sur 14,4 millions d’hectares de terres arables au Niger, 3,9 millions d’hectares sont dégradés.
Fondé sur le Haut-Commissariat du gouvernement pour l’Initiative « Les Nigériens nourrissent les Nigériens » (I3N), le PAM a commencé à déployer un programme intégré, participatif, pluriannuel et multisectoriel pour les moyens de subsistance en 2014. En collaboration avec les partenaires et le Gouvernement, l’approche du PAM en matière de moyens de subsistance combine la création d’actifs, l’alimentation scolaire et les interventions nutritionnelles, le renforcement des capacités, le soutien aux adolescentes, l’assistance à la période de soudure, la protection sociale et d’autres activités. Cinq années de cette approche au Niger ont mis en évidence plusieurs effets positifs dans les communautés aidées, notamment sur la cohésion sociale, la productivité agricole, ainsi que l’autonomisation des femmes et des jeunes. Sur la base de ces résultats, le PAM a intensifié les interventions intégrées en matière de moyens de subsistance depuis 2018 en tant que contribution au programme I3N « Pro-résilience » lancé en 2018. Pour assurer le succès du programme, le PAM Niger travaille avec une série de partenaires stratégiques et opérationnels pertinents pour améliorer le leadership et le renforcement des capacités avec le gouvernement, renforcer les synergies et les complémentarités avec les agences des Nations Unies et les ONG, et améliorer la collecte de données probantes sur l’impact des interventions sur les moyens de subsistance avec les institutions de recherche.
À l’avenir, le PAM Niger vise à intensifier davantage les interventions en matière de moyens de subsistance, en mettant l’accent sur le renforcement de l’intégration et l’exploitation des synergies entre les différentes activités du PAM ainsi qu’avec d’autres programmes, tels que le soutien du PAM au programme national de protection sociale adaptative (PSA). Le PAM s’emploie à faire progresser les partenariats opérationnels afin d’assurer une réelle convergence des efforts sur le terrain et de consolider des actions complémentaires, harmonisées et concertées, en particulier avec les agences des Nations Unies (par exemple UNICEF, RBA), les ONG (par exemple, USAID RISE II, World Vision) et les partenaires techniques (par exemple, GIZ). Dans le même temps, le PAM s’efforce d’améliorer l’appropriation et la durabilité des interventions par le gouvernement en renforçant les partenariats avec les services techniques gouvernementaux, en renforçant la participation communautaire et les approches communautaires, en investissant dans les entreprises locales et la génération de revenus, et en faisant progresser les stratégies de progression en coordination avec les ONG, les Nations Unies et les partenaires gouvernementaux. En outre, afin de constituer une base de données solide pour éclairer la conception et la mise en œuvre des programmes, le PAM encourage la création de données probantes et le transfert de connaissances en documentant les bonnes pratiques, en établissant des partenariats avec les universités et en testant de nouveaux outils et indicateurs pour mesurer les résultats en matière de moyens de subsistance.
OBJET DE LA CESSION
Sous la supervision directe du chef de programme, le titulaire de l’emploi soutiendra le programme et les opérations, en particulier les programmes de moyens de subsistance et les programmes de protection sociale adaptative (ASP) de taille et de complexité considérables. Le titulaire du poste se concentrera sur: 1) la coordination interne, le renforcement de l’intégration et des synergies des opérations de subsistance, y compris les liens avec les programmes ASP; 2) la coordination externe avec les partenaires, y compris les partenariats stratégiques et opérationnels avec les Nations Unies, les ONG, les partenaires techniques ou financiers; 3) la production de preuves, l’innovation et la communication sur les moyens de subsistance.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILISATIONS
Dans l’ensemble: Soutenir le domaine de travail du programme axé sur la coordination interne et externe, les partenariats de subsistance, ainsi que la production de preuves en:
- Superviser et former le personnel travaillant dans ce domaine, fournir des conseils au besoin pour permettre un rendement élevé.
- Fournir un appui pratique aux sous-offices et autres équipes de programme en ce qui concerne les principales responsabilités et les domaines de travail, y compris par le biais de missions régulières sur le terrain et le déploiement et l’appui aux formations.
Plus précisément :
- Soutenir la coordination interne, y compris la formulation, la planification, le ciblage géographique, la mise en œuvre, en étroite collaboration avec les unités de programme et techniques, en assurant l’alignement sur les orientations stratégiques nationales ou du PAM en matière de résilience (approche 3PA, hiérarchisation géographique, etc.)
- Renforcer la qualité opérationnelle et l’intégration des programmes de résilience en facilitant l’identification des synergies entre les activités du PAM et l’intégration de thèmes transversaux (genre, changement climatique, sensibilité nutritionnelle, etc.), en étroite collaboration avec les unités de programme et les OP, en assurant des liens avec la stratégie de progression du PAM et la mise en œuvre d’approches et/ou de projets pilotes synergiques, complémentaires et innovants.
- Identifier et renforcer les synergies entre la résilience et les programmes ASP, en étroite collaboration avec différentes unités travaillant sur les piliers ASP et explorant les liens opérationnels et les complémentarités possibles.
- Soutenir l’engagement et la sensibilisation de nouveaux partenaires, afin de promouvoir des approches coordonnées, intégrées et harmonisées et des initiatives conjointes avec les principales parties prenantes, telles que la BAD, la BID, l’AFD, les Fonds « verts », etc.
- Renforcer et contribuer à la recherche et aux données probantes en s’appuyant sur les moyens de subsistance, en étroite collaboration avec les principales unités de programme et de S&E, y compris le soutien pour: 1) présenter et diffuser les résultats de la thèse des étudiants universitaires et les utiliser pour améliorer les activités de subsistance sur le terrain (collaboration avec les universités); 2) utiliser des approches de surveillance innovantes utilisant l’imagerie ou les analyses aériennes (drones, l’imagerie satellitaire, etc.); 3) travailler avec le S&E pour utiliser les données de surveillance des résultats et des processus afin d’éclairer les données probantes et les programmes; et 4) renforcer les données probantes en s’appuyant sur des programmes conjoints en collaboration avec l’UNICEF, la GIZ et WV.
- En étroite collaboration avec l’Unité de communication (CAM), les unités de programme et techniques, soutenir le développement de produits basés sur la connaissance et la communication (bonnes pratiques, fiches d’information, vidéos, résultats de recherche, etc.) liés à la résilience, et soutenir sa diffusion interne et externe pour encourager le partage et l’apprentissage entre les pays, les programmes et les partenaires, et tirer parti des résultats pour le plaidoyer.
- Fournir un soutien pratique et des conseils aux OS et aux partenaires en matière de documentation et de capitalisation des bonnes pratiques, par le développement et le déploiement de formations.
PRINCIPAUX LIVRABLES
- Fourni un soutien à la coordination des moyens de subsistance, y compris la planification, la gestion des programmes et du budget, le suivi et la mise en œuvre;
- Facilité l’intégration des programmes du PAM par l’identification des synergies et des complémentarités 1) au sein des interventions intégrées sur les moyens de subsistance et 2) entre les moyens de subsistance et les programmes ASP;
- des sessions d’identification, d’échange et de sensibilisation organisées avec le personnel des SO et des CP du PAM sur le paquet intégré et les synergies entre les activités du PAM, par le biais de missions sur le terrain ou en ligne.
- Déploiement de 3 formations sur la documentation des bonnes pratiques dans les OSS et établissement d’un plan de documentation des bonnes pratiques avec les OS et les partenaires.
- Format convivial développé et /ou affiné pour présenter les principaux résultats de la thèse des étudiants universitaires afin de soutenir la diffusion, l’utilisation et le suivi des recommandations avec les OP et les unités techniques
- Produit 3 produits basés sur la connaissance / communication (par exemple, bonnes pratiques, TP, fiches d’information, etc.), y compris en utilisant des approches de surveillance innovantes et en travaillant avec le S &E pour tirer le meilleur parti des données existantes.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Soyez une force de changement positif : Identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour l’équipe personnelle et immédiate afin de relever les défis de travail dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifier les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Aider les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Gens
- Chercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Est en mesure d’identifier, de soutenir et d’encourager des possibilités d’apprentissage ciblées en cours d’emploi afin de combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers culturellement différents à reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans les programmes destinés aux bénéficiaires.
- Être un coach et fournir des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les forces et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
- Créer un esprit « Je vais » / « Nous allons » : Fixer des objectifs clairs pour soi-même et les autres afin de concentrer les efforts d’équipe dans des situations ambiguës (p. ex., des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Se concentrer sur l’obtention de résultats : Maintenir l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements volatils ou fragiles et / ou des obstacles organisationnels.
- Prendre des engagements et respecter ses engagements : Assumer la responsabilité personnelle de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournir une assurance aux parties prenantes.
- Soyez décisif : Démontre la capacité de s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en réagissant rapidement dans les environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Association
- Connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
- Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des occasions formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire, et pour établir et renforcer des relations
- Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontre sa capacité à articuler auprès des publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
Nom de la fonctionnalité :
Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Cycle de vie du programme et assistance alimentaire : Montre la capacité d’identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’aide alimentaire.
Modalités de transfert (nourriture, espèces, bon d’achat) : Démontre la capacité de concevoir, de mettre en œuvre, de surveiller et de superviser des programmes efficaces et efficients déployant différentes modalités de transfert.
Connaissance approfondie des domaines spécialisés (c.-à-d. nutrition, VAM, etc.) : Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.
Programmation d’urgence : Capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte
Engagement stratégique en matière de politiques avec le gouvernement : Élaborer des recommandations approfondies en utilisant de multiples intrants (par exemple, des conseils gouvernementaux, des recherches, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle appartenant au gouvernement.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- Au moins cinq (5) ans d’expérience de troisième cycle pertinente dans des domaines pertinents pour le sujet de la mission.
- Expérience avérée dans le travail humanitaire et de développement dans des environnements multiculturels nécessitant un haut niveau de compétences interpersonnelles.
- Participation à une opération d’urgence et à un programme de développement modérément complexe; L’exposition aux programmes du PAM et l’expérience des programmes de subsistance du PAM sont hautement souhaitables.
- Capacité à communiquer efficacement et à faire preuve d’un état d’esprit de résolution de problèmes.
- Expérience dans la conception, la mise en place, la mise en œuvre et le suivi de projets et de programmes, y compris des aspects de la mobilisation des ressources et de la gestion des fonds.
- Compétences démontrées en matière d’établissement de partenariats avec des intervenants internationaux et externes et capacités éprouvées d’engagement stratégique et politique dans un contexte international.
- Forte motivation et capacité avérée à faire la différence.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
- Éducation: Diplôme universitaire avancé en sciences politiques ou sociales, études environnementales, développement rural ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et / ou de formation / cours.
- Langue: Maîtrise de l’oral et de l’écrit Français et de l’anglais.
- Contexte : Une bonne compréhension du contexte du Niger et du Sahel est hautement souhaitable.
TERMES ET CONDITIONS
Le PAM offre des chances égales à tous
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est en mesure de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les soutient dans leur développement professionnel par des actions de formation et d’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes les origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination fondée sur le statut du VIH/sida.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne pourra être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles décisionnels.
- Durée du contrat: 6 mois prorogeable
- Rémunération : Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts.
- Éligibilité: Le PAM est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidates répondant aux qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Date limite de candidature: 7 avril 2022
Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne sur le site Web de recrutement du PAM.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nouvelles de nous dans les 2 mois, veuillez considérer votre demande comme non retenue.
