À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.
INTITULÉ DU POSTE 1 : Chargé de programme/Protection et genre
– TYPE DE CONTRAT : Consultant régulier
– UNITÉ.DIVISION : Gestion et opérations de programme
– LIEU D’AFFECTATION : Bangui, RCA
– DURÉE : 3 mois
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
27 avril 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Bangui)
Le bureau de pays de la RCA met en œuvre un programme stratégique quinquennal, lancé le 1er mars 2023, visant à lutter contre l’insécurité alimentaire en situation d’urgence et de résilience. Avec un objectif annuel moyen de 1,5 million de bénéficiaires, comprenant des personnes déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés, des groupes très vulnérables (nourrissons, enfants, femmes enceintes et allaitantes, groupes marginalisés, etc.), et compte tenu de la dégradation de la structure socio-économique, le bureau de pays de la RCA est profondément engagé à préserver le bien-être de toutes les populations touchées, en mettant l’accent sur la protection et la sécurité des cibles vulnérables.
Conformément à la politique de genre du PAM (2022), le bureau s’efforce également de garantir un accès équitable à la sécurité alimentaire et à la nutrition, de s’attaquer aux causes profondes des inégalités entre les sexes et d’autonomiser les femmes et les filles. Il s’efforce résolument de créer un environnement sûr et inclusif, en prônant une tolérance zéro envers toute forme de violence, de harcèlement ou de discrimination.
Pour atteindre ces objectifs, le recrutement d’un chargé de programme est primordial. Ce chargé de programme jouera un rôle déterminant dans la formulation et la mise en œuvre de stratégies, de politiques et d’initiatives visant à garantir la protection et l’accès effectif aux services essentiels des personnes touchées. En étroite collaboration avec les entités gouvernementales, les acteurs locaux et les partenaires, il renforcera les efforts de coordination et intégrera les considérations de protection à l’échelle du pays.
RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision du Directeur Adjoint des Opérations Pays, le/la titulaire aura les fonctions/responsabilités suivantes dont il/elle sera responsable :
- Entreprendre des analyses de protection des problèmes qui affectent les bénéficiaires du PAM et leurs communautés, ainsi que des liens avec la sécurité alimentaire et l’aide alimentaire. Conseiller le PAM et ses partenaires sur l’intégration de la protection dans les programmes d’aide alimentaire. Intégrer les considérations de protection pertinentes pour la sécurité alimentaire et l’aide alimentaire dans les outils et processus du PAM. Mécanisme de traitement des plaintes et des retours d’information et système de signalement pour la protection.
- Acheminement sécurisé de l’aide. Contribuer à la révision et au développement potentiel des orientations et documents de l’entreprise sur le genre, la protection et la responsabilité des personnes handicapées, et assurer leur harmonisation avec les autres orientations de l’entreprise.
- Contribuer à l’élaboration de lignes directrices sur le genre dans les orientations du Plan stratégique national (CSP) de l’entreprise et d’autres outils d’entreprise pertinents.
- Contribuer à l’élaboration de directives et d’outils permettant de fournir une compréhension et des conseils corrects au bureau de pays sur la manière de prévenir et d’atténuer les problèmes de VBG dans le programme ; Assurer une inclusion adéquate de la VBG dans toutes les évaluations des besoins en matière de capacités de genre et dans les plans de développement des employés du PAM.
- Il peut être nécessaire d’élaborer ou de contribuer aux documents, rapports, notes d’information, points de discussion, présentations et autres documents similaires du Bureau de l’égalité des genres sur la protection, le genre et l’AAP. Formation et renforcement des capacités du personnel.
- Coordination et représentation inter-agences.
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
1. Les risques liés à la protection, au genre et à la responsabilité ainsi que les mesures d’atténuation associées sont identifiés et évalués lors de la phase d’analyse,
2. Les communautés servies par le PAM sont au centre de ses interventions.
3. L’opérationnalisation de la Politique de protection et de responsabilité (2020) et de la Feuille de route pour l’inclusion du handicap (2020-2021) est renforcée par l’identification de domaines de résultats et d’activités progressifs qui peuvent contribuer à de meilleures pratiques d’engagement communautaire au sein de la programmation du PAM.
4. Des canaux sûrs, inclusifs et accessibles par lesquels les personnes affectées peuvent poser des questions, exprimer leurs préoccupations, déposer des plaintes et fournir des commentaires sur les programmes/activités sont fonctionnels en RCA.
5. La pertinence et l’efficacité des programmes de la RCA sont renforcées par l’intégration des performances des CFM ; de plus, l’identification et l’atténuation rapides des risques sont facilitées et la confiance entre les parties prenantes du PAM est encouragée.
6. La protection de l’enfance est intégrée dans les programmes du PAM en RCA.
7. Les concepts, principes et meilleures pratiques de la PSEA sont intégrés dans les opérations, les modules d’apprentissage de base et les outils.
8. Les dimensions de protection, de genre et d’AAP sont prises en compte dans tous les documents, rapports, notes d’information, points de discussion et présentations du Bureau de la RCA.
9. La formation et le renforcement des capacités du personnel du PAM et du CPS dans le domaine de la protection, du genre et de la responsabilité envers les personnes déplacées sont assurés, y compris des sessions de recyclage.
10. Le PAM en RCA est positionné comme un acteur clé dans la coordination interinstitutions sur la protection, le genre et l’AAP et bien représenté lors de tous les forums.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation :
Maîtrise en études de genre, développement international, travail social, sciences sociales ou domaines connexes et/ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires (2 ans) d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.
• Minimum 5 années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience :
- Connaissance des approches programmatiques et des priorités transversales du PAM (Genre, inclusion du handicap, peuples autochtones, entre autres sujets) est souhaitable.
- Une expérience dans la conception, la mise en œuvre et/ou le suivi des interventions de prévention et d’atténuation de la VBG est un atout.
- Expérience dans l’évaluation des besoins en matière de développement des capacités et dans l’élaboration d’initiatives d’apprentissage, y compris la formation mixte en ligne et en personne, idéalement axée sur la protection.
- Une expérience antérieure de travail dans une organisation internationale et/ou une organisation des Nations Unies/PAM est considérée comme un atout.
Connaissances et compétences :
- Capacité à travailler de manière autonome, ponctuelle et organisée.
- Volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Capacité à travailler en équipe et à effectuer plusieurs tâches à la fois selon les besoins.
- Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans des environnements multiculturels impliquant diverses parties prenantes.
- Et les normes communes de comportement du PAM les plus appréciées :
- Capacité à diriger par l’exemple avec intégrité : vivre les valeurs du PAM et faire preuve d’humanité et d’intégrité en étant un modèle d’attention aux autres.
- Capacité à obtenir des résultats et à respecter ses engagements : Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement.
- Capacité à favoriser un travail d’équipe inclusif et collaboratif : Est inclusif et collaboratif et contribue à une culture d’apprentissage et de croissance personnelle.
- Capacité à appliquer une réflexion stratégique : Démontre un engagement à recueillir des points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de faire les choses.
Langues :
Maîtrise (niveau C) de la langue française et connaissance intermédiaire (niveau B) du français.
Autres postes vacants :
Consultant Chef de bureau extérieur
CHARGÉ DE LA POLITIQUE DE PROGRAMME
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