Le PAM recrute pour ces 2 postes (22 Juin 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 02 postes

Année d'Expérience Requise : 2 ans, 5 ans

Lieu du Travail : RDC / Tchad

Description de l'Emploi

Poste 1 : Assistant (e) Protection, SSA5 | Bukavu | RD Congo (167594)

Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

TITRE DU POSTE: Assistant (e) de Protection
TYPE DE CONTRAT: Accord de Services Spéciaux (SSA)
GRADE: SSA 5
LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays): Bukavu, RD Congo
DUREE : 11 mois (avec possibilité d’extension)
NOMBRE DE POSTE : 1

A PROPOS DU PAYS

La RDC est la plus grande urgence humanitaire au monde en termes de chiffres absolus, avec une prévision de 26 millions de personnes souffrant de faim aiguë. La recrudescence du conflit dans l’est du pays et les déplacements à grande échelle qu’il engendre, la flambée des prix des denrées alimentaires et les effets persistants du COVID-19 poussent les communautés vulnérables à leurs limites.

La malnutrition infantile reste une préoccupation majeure. Les enquêtes menées fin 2021 dans 70 des 503 zones de santé de la RDC montrent que 860 000 enfants de moins de 5 ans et 470 000 femmes enceintes ou allaitantes de ces zones souffriront de malnutrition aiguë cette année. Les chiffres pour l’ensemble du pays sont bien sûr beaucoup plus élevés.

Si le conflit reste la principale cause de la faim, d’autres facteurs, notamment les chocs climatiques, les infestations destructives des cultures, les répercussions de plusieurs épidémies de la maladie à virus Ebola – qui a récemment refait surface dans la province de l’Équateur – et les impacts socio-économiques du COVID-19, contribuent également à réduire la production alimentaire et à aggraver la faim et la pauvreté.

L’aide extérieure, y compris celle du PAM, a permis d’éviter une crise plus large et plus profonde, mais elle doit être renforcée, alors même que la guerre en Ukraine augmente considérablement nos coûts opérationnels, notamment par la hausse des prix des denrées alimentaires et du carburant.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE :

Améliorer l’intégration de la protection dans le contexte de la réponse du PAM en RDC, en raison de son engagement mondial envers ses politiques de protection et de responsabilité envers les populations affectées.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Sous la direction du Chef de programme avec un appui technique du/de la chargé(e) genre et protection basé(e) à Goma et Kinshasa, le candidat/la candidate sera chargé (e) de soutenir l’intégration de la protection et de la responsabilité envers les populations affectées (AAP) du PAM dans les provinces du Sud Kivu. La position est basée à Bukavu avec des déplacements fréquents dans les zones d’interventions spécifiquement les hauts plateaux.

  1. Tâches spécifiques liées à l’intégration de la protection : 
  • Cartographie des structures communautaires et des organisations de la société civile ;
  • Soutenir la consultation des populations affectées pour déterminer comment elles préfèrent recevoir des informations de la part du PAM ;
  • Développement et mise en œuvre d’activités d’engagement communautaire et de sensibilisation ;
  • Travailler avec les unités respectives pour effectuer des évaluations rapides des risques de protection dans les zones d’intervention ;
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour mener des actions de sensibilisations de la communauté sur de multiples sujets, dont la protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations relatives aux missions de terrain et les résultats des analyses des risques de protection ;
  • Soutenir la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard du mécanisme de gestions des plaintes (CFM) du PAM RDC.
  1. Renforcement des capacités, formation et activités connexes : 
  • Contribuer et soutenir l’organisation et la facilitation des séances de formation pour le personnel du PAM et des partenaires coopérants sur la protection et la responsabilité envers la population affectée (APP) ;
  • Entreprendre des déplacements sur le terrain pour assurer le suivi des partenaires de mise en œuvre et la formation ad hoc si nécessaire ;
  • Appuyer la consultation communautaire et sensibilisation au niveau communautaire sur la protection contre l’exploitation et l’abus sexuels.
  1. Coordination, Rapportage et Représentation 
  • Assurer le rapportage des activités liées à l’intégration de la protection et la redevabilité ;
  • Assister aux réunions du cluster de la protection, du sous-cluster de la violence basée sur le genre (VBG), de la protection de l’enfance et des groupes de travail respectifs au niveau de Bukavu ;
  • Participer aux réunions de protection hebdomadaire du bureau-pays ;
  • Aider à la rédaction de rapports sur la protection et la responsabilité envers les populations affectées du bureau de zone.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:

Formation:
  • Achèvement des études secondaires. Un diplôme universitaire dans l’une des disciplines des domaines suivants :  sciences sociales, affaires internationales, relations internationales, droit, études de genre ou autres domaines pertinents pour le développement international/l’aide humanitaire serait un atout.
 

Experience souhaitée

 

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente pour le poste dans l’intégration ou la prise en compte des questions de protection dans les réponses humanitaires en RDC.
  • Expérience avérée du travail avec dans la mobilisation et engagement communautaire.
  • Expérience de travail avec des structures communautaires en menant des discussions de groupe, des entretiens avec des informateurs clés, des initiatives de sensibilisation et de formation sur le terrain.
  • Familiarité avec les outils permettant de réaliser des évaluations des risques de protection au niveau de la communauté est un atout.

 

 

 

Connaissances et compétences :
  • Être motivé pour travailler sur l’intégration de la protection dans les opérations du PAM (nutrition, activités de subsistance, d’urgence et cantines scolaires).
  • Esprit d’équipe, désireux de prendre des initiatives et de collaborer avec les autres équipes techniques du PAM et les partenaires de mise en œuvre.
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches tout en travaillant sous pression
  • Capacité à maintenir et à établir des relations de travail professionnelles avec une variété d’acteurs.

 

 

Connaissances linguistiques:
  • Maitrise de la communication orale et de la rédaction en français.
  • La connaissance du Swahili est requise
  • La connaissance du Shi ou Mashi est un atout supplémentaire
  • La maitrise de l’anglais est un atout supplémentaire

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

05/07/2022

Réf. : VA 167594

Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.  Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.

Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail suivante : [email protected] en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.

Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.

POSTULEZ ICI

Poste 2 : Chauffeur, Contrat de Service 2, Plusieurs localités, Tchad (165541)

Ce poste est ouvert uniquement aux candidats ayant la nationalité tchadienne.

 Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes

Titre du poste : Chauffeur

Grade : SC2

Type de contrat Contrat de Service

Durée : 12 mois

Lieu d’affectation : Plusieurs localités

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture notamment par un programme de Cash and Vouchers (argent et coupons). Le PAM est également impliqué dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires qui permet une distribution directe de repas aux élèves mais aussi encourage les filles à fréquenter l’école avec des rations familiales distribuées régulièrement.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision générale du chargé d’administration, le chauffeur devra fournir un service fiable et démontrer une excellente pratique de la conduite. Il doit avoir le contact facile, être courtois, avoir le tact et un sens élevé des responsabilités et être capable de travailler avec des personnes de cultures différentes.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

  • Conduire le véhicule du bureau pour transporter le personnel autorisé, distribuer et aller chercher du courrier, des documents et d’autres objets ;
  •  Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et faciliter les formalités administratives selon les besoins ;
  • Assurer les missions sur le terrain, dans toutes régions du Tchad ;
  • Tenir rigoureusement à jour le carnet d’entretien des véhicules et communiquer au responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d’assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficientes à l’appui d’une comptabilité précise et d’un bon rapport coût-efficacité.
  • S’assurer que le véhicule assigné est maintenu en bon état de propreté et de fonctionnement, y compris tous les équipements ;

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  • Veiller à la sécurité du véhicule, du matériel et des passagers.
  • Veiller à ce que la maintenance de véhicule soit faite dans les délais impartis ou recommandés par le fabriquant ;
  • S’assurer que les autorisations de voyage sont à bord du véhicule et que celui-ci est bien équipé du matériel obligatoire ;
  • Signaler tous les problèmes mécaniques au responsable hiérarchique de façon à assurer la prestation des services requis de manière sûre et efficiente.
  • Respecter les règles et règlements en vigueur concernant et, en cas d’accident, signaler immédiatement au responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre.
  • Tenir le registre des voyages officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation du carburant (gasoil et essence), des vidanges, des graissages, etc. ;
  • Effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou de gestion des stocks, par exemple) si nécessaire, y compris la livraison ou la collecte de divers articles, l’expédition du courrier et le paiement des factures téléphoniques ou autres, afin de fournir un appui administratif.
  • Effectuer toute autres tâches selon les besoins.

CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

  

Mission

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM.
  • Être une force pour un changement positif : Approche des tâches et des responsabilités individuelles avec une attitude et un comportement positif.
  • Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Comprend l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires.
  • Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Relie les tâches et les responsabilités individuelles aux objectifs et à la mission de l’unité.

Equipe

  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Recherche des occasions de construire et d’améliorer les compétences individuelles.
  • Créer une culture inclusive : Démontre le respect et la compréhension de la diversité et des différences culturelles.
  • Développer et fournir une rétroaction constructive : Identifie et approche les collègues ou les superviseurs pour servir d’entraîneurs.
  • Créer un esprit « Je veux » / « Nous ferons » : Définit des objectifs clairs et des cibles mesurables pour les tâches et les responsabilités propres.

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Performance    

  • Encourager l’innovation et les solutions créatives : Évalue les tâches et les responsabilités propres à trouver des façons d’être plus efficaces.
  • Se concentrer sur l’obtention de résultats : Maintien des relevés précis des délais et des tâches dans les zones de responsabilité.
  • Prendre des engagements et les respecter : Comprend les responsabilités et les métriques associées à ses propres tâches.
  • Être décisif : Notifie les superviseurs des situations dangereuses ou des problèmes potentiels qui peuvent survenir sur le terrain ou au bureau.

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Partenariat        

  • Connecter et partager entre les unités du PAM: Comprend la structure organisationnelle du PAM, y compris l’objet et la mission de chaque unité.
  • Établir des partenariats externes solides : Soutient l’équipe en travaillant avec ses collègues et les partenaires du PAM sur le terrain vers des objectifs communs.
  • Être politiquement agile et adaptable : Maintient une relation professionnelle et courtoise avec d’autres employés et partenaires du PAM sur le terrain.
  • Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires : Comprend les contributions de ses propres équipes dans ses partenariats avec les intervenants internes et externes.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

  • Fourniture de services fiables et sécurisés de conduite
  • Utilisation appropriée du véhicule
  • Maintenance quotidienne du véhicule

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

  •  Excellente connaissance du code de la route, de la bonne tenue en conduite et des normes de sécurité routière
  • Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie Poids léger (B) ou de la catégorie poids lourd (C) en cours de validité est exigé.
  • Avoir une connaissance de la mécanique-auto considérée comme un avantage.
  • Avoir une expérience de conduite de marques et modèles de véhicules divers, notamment les camionnettes, mini-bus, véhicule 4 × 4 et autres sortes de véhicules motorisés est un atout.
  • Avoir une expérience au niveau de l’Organisation des Nations Unies est un avantage.
  • Être familier avec l’utilisation de la radio HF/VHF
  • Posséder une bonne maîtrise de la situation géographique du Tchad
  • Avoir une bonne connaissance des mesures de sécurité et de protocole
  • Être titulaire d’un Permis poids lourd sera considéré comme un avantage.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education :

  • Avoir au moins un diplôme de BEPC
  • Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie poids léger (B) ou de la catégorie poids lourds (C) en cours de validité est exigé

Langue:

  • La maîtrise du Français et de quelques langues locales.
  • La connaissance de l’Anglais serait un atout.
  • La connaissance de l’outil informatique sera considérée comme un atout.

 

Expérience :

  • Deux ans ou plus d’expérience professionnelle en tant que conducteur, de préférence dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sécuritaire démontré.
  • Expérience dans la conduite d’une variété de marques et modèles de véhicules, y compris les camionnettes, camions et autres types de véhicules motorisés. Expérience en conduite défensive est souhaitable.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES

  • Connaissance des règles de conduite, du protocole de chauffeur et des courtoisies, des routes / cours d’eau et des conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
  • Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d’autres paramètres.
  • Connaissance des règles de conduite et d’exploitation des bateaux selon le cas.
  • Connaissance des normes de sécurité et des équipements de sécurité (ex. Extincteurs, dispositifs de sécurité flottants, etc.).
  • Capacité à lire et interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des instructions de fonctionnement et d’entretien et des manuels de procédures.
  • Compétences de base pour aider en cas d’urgence, connaissance des méthodes de premiers soins.
  • Connaissance et aptitude à utiliser la radio, le courrier électronique, le téléphone et d’autres applications.
  • Capacité à évaluer les véhicules pour la tenue mécanique et les compétences en réparation de véhicules mineurs.
  • Capacité à démontrer une approche axée sur le client, un sens élevé de responsabilité, de courtoisie et de tact.

NOS VALEURS AU COEUR DE NOS ACTIVITES

  • Integrité
  • Collaboration
  • Engagement
  • Humanité
  • Inclusion

MODALITES ET CONDITIONS

MODALITES

Salaire net de base : 311000 Francs CFA par mois. Autres avantages :  2.5 jours de congé annuel par mois, une couverture médicale pour l’employé et ses dépendants reconnue.

COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés doivent compléter leurs applications en ligne sur le site Web du PAM : http://www.wfp.org/careers en cliquant sur « View Job Opportunities and jobs of interest ». Les candidats devront s’inscrire et créer des CV en ligne pour pouvoir postuler.

Des copies papier des CV ou des applications par courrier électronique ne seront pas acceptées.

LE PAM NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT PARTICULIEREMENT ENCOURAGEES

Pour toutes questions, veuillez contacter [email protected].

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme. La sélection du personnel se fait sur la base d’un processus rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s’assurer que les meilleurs candidats soient sélectionnés pour le poste. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes sur les qualifications académiques, les dossiers d’emploi et les compétences linguistiques. Seuls les candidats retenus seront invités à une entrevue.

Le PAM s’est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses effectifs et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande.

Le PAM a une tolérance zéro pour tout type de discrimination.

DATE DE CLOTURE

Mardi 28 juin 2022

POSTULEZ ICI

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