Poste 1 : Responsable des politiques de programme (Partenariats de résilience) NOB Niamey (160268)
Durée déterminée – Afrique de l’Ouest – Niger – Niamey
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO) et les titulaires de poste relèvent d’un responsable des politiques de programme plus expérimenté.
Les titulaires de poste fonctionnent avec un degré élevé d’indépendance, gèrent un personnel plus subalterne pour s’assurer que les objectifs du programme et de la politique sont pleinement atteints. Ils sont généralement impliqués dans une grande variété d’activités de programme et de politique et de travaux analytiques, dont certains peuvent être d’une complexité considérable. À ce niveau, les titulaires de poste sont censés contribuer à l’amélioration des performances.
OBJECTIF DU POSTE
Fournir un soutien aux activités politiques et programmatiques qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Contribuer à l’élaboration d’une grande variété de projets, de plans et de processus, en assurant l’alignement avec les politiques et les orientations du programme plus large.
2. Fournir un soutien à la gestion de projet pour des programmes et projets spécifiques et définis d’une taille/complexité considérable, en garantissant une approche coordonnée avec des programmes plus larges conformes aux normes et procédures du PAM.
3. Développer et coordonner des systèmes de collecte et de suivi des données en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient maintenues.
4. Rechercher et analyser une gamme de questions politiques et opérationnelles pour éclairer l’élaboration de politiques, de programmes et d’activités.
5. Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
6. Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace, surveiller les projets en cours et mettre en évidence les risques potentiels pour la réalisation des projets.
7. Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels pour un travail collaboratif menant à de meilleurs programmes d’assistance alimentaire.
8. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se préparer et répondre aux besoins d’assistance alimentaire, par exemple en fournissant des contributions au matériel de formation.
9. Guider et superviser le personnel subalterne, en agissant comme un point de référence et en le soutenant avec des analyses et des requêtes.
10. Autre au besoin.
EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE
Sous la supervision directe du Coordonnateur du Pilier Résilience et en collaboration avec le Chef de l’ Unité de Coordination de la Résilience et de Renforcement des Capacités , le Chargé de la Politique de Programme (Partenariats Résilience) NOB soutiendra la coordination et les opérations du programme résilience, en particulier il/elle sera responsable pour coordonner la mise en œuvre du programme de l’initiative de résilience RBA Canada, ainsi que la mise en œuvre d’un large éventail de programmes conjoints de résilience, tout en soutenant la coordination du résultat 1 de la résilience de l’UNDAF et en travaillant en collaboration avec toutes les agences des Nations Unies travaillant dans le domaine de la résilience. résilience au Niger.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS
Soutenir le domaine de travail « coordination de la résilience » au sein de l’unité en se concentrant sur la coordination interne et externe, les partenariats de résilience. Plus précisement:
- Renforcer l’intégration et les synergies entre les activités du programme de résilience intégré du PAM, en mettant particulièrement l’accent sur l’intégration des aspects transversaux dans le programme de résilience intégré du PAM, y compris le genre, la protection, la nutrition, le CC/FbF.
- Coordination externe et partenariats pour la résilience :
- Coordonner des programmes de résilience conjoints spécifiques, en particulier avec les agences basées à Rome (RBA), les partenaires des Nations Unies (FAO et FIDA), l’UNICEF, afin d’identifier les opportunités d’approches collaboratives et complémentaires qui améliorent la prestation et les résultats conjoints, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et le plaidoyer.
- Soutenir l’engagement et la sensibilisation de nouveaux partenaires, afin de promouvoir des approches coordonnées, intégrées et harmonisées et des initiatives conjointes avec les principales parties prenantes, telles que la BAD, SwissAid et d’autres, selon les besoins.
- Soutenir la formulation du processus de développement de l’UNSDCF 2022-2026 et coordonner les contributions des RBA aux résultats de l’UNSDCF sur la résilience.
- Soutenir la formulation du Plan de développement du Niger 2022-2026 (PDES) et coordonner les contributions des RBA aux résultats de l’UNSDCF sur la résilience.
- Renforcer et contribuer à la constitution de preuves, au plaidoyer et à la visibilité sur la programmation conjointe de la résilience , en étroite collaboration avec les unités de programme, RAM, CAM et DRU, y compris un soutien sur :
- Développer et mettre en œuvre des plans de communication conjoints sur la résilience, des plans de suivi et d’évaluation avec les partenaires.
- Élaborer des rapports, des mises à jour, des propositions, des produits de communication (bonnes pratiques, fiches d’information, vidéos, etc.) liés à la résilience.
- Représenter le PAM dans les réunions externes sur les programmes conjoints de résilience (Comités de pilotage RBA, réunions de coordination SD3C, etc.)
- Améliorer la diffusion interne et externe des connaissances, du matériel CAM, des bonnes pratiques et des leçons pour encourager le partage et l’apprentissage entre les pays, les programmes et les partenaires, et tirer parti des résultats pour le plaidoyer.
- Mettre à jour la direction du CO, RBD et le siège sur les progrès réalisés dans les programmes conjoints de résilience, selon les besoins.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : adapte avec souplesse les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Fixe ses propres objectifs en alignement avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.
Personnes
- Chercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur pays d’affectation.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherchez de manière proactive des commentaires et un coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Fournissez systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : s’engage à respecter les responsabilités et les responsabilités individuelles face à l’évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
- Être décisif : Prend des décisions rationnelles sur les activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou la direction du responsable.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Chercher à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Construire des partenariats externes solides : Démontrer sa capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Dépeint un comportement informé et professionnel envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire | Montre sa capacité à identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’assistance alimentaire. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à analyser et à consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et le développement du programme. |
| Large connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, VAM, etc.) | Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
| Programmation d’urgence | Montre sa capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte. |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement | Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle appartenant au gouvernement. |
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- A approfondi ses connaissances techniques par l’exposition à des équipes techniques.
• A pris le leadership de la mise en œuvre des programmes.
• A contribué aux discussions et aux décisions politiques.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou autre domaine pertinent pour l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours connexes.
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou la langue de travail du PAM, le portugais.
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
Expérience : Au moins 4 ans d’expérience professionnelle post-universitaire dans un domaine de travail pertinent.
TERMES ET CONDITIONS
Le PAM offre des chances égales à tous
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM est attaché à la diversité et à l’inclusion de ses effectifs et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes les origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination basée sur le statut du VIH / SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être accomplie que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles décisionnels.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 20.678.000 fcfa à 26.007.000 fcfa par an en plus de quoi il vous sera accordé une allocation pour conjoint et enfants à charge sous certaines conditions.
Admissibilité : Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité nigériane.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi:
» Nous veillons à ce que vous ayez un équilibre travail/vie personnelle »
- 6 mois de congé maternité à plein salaire.
- des pauses d’allaitement pouvant aller jusqu’à 2 heures par jour et des chambres pour les mères allaitantes.
- Horaires de travail flexibles (en raison de la maladie des enfants, du conjoint, etc.) incluant le télétravail si nécessaire.
- « Nous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
- opportunités de croissance et de développement des capacités de leadership.
- possibilités de formation, renforcement des capacités pour dynamiser leur carrière.
- tolérance zéro pour la discrimination à l’égard des femmes dans l’environnement de travail.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Date limite de candidature : 18 avril 2022
Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Sans nouvelles de nous dans un délai de 2 mois, veuillez considérer votre candidature comme infructueuse.
.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Poste 2 : Responsable des politiques de programme (renforcement des capacités) CNP Niamey (160269)
Durée déterminée – Afrique de l’Ouest – Niger – Niamey
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
| Ces rôles se trouvent probablement au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO). Les titulaires de poste sont susceptibles de rendre compte au directeur concerné ou à un poste de programme plus élevé.
Les titulaires de poste sont susceptibles de gérer un portefeuille modéré d’activités pouvant inclure une contribution et / ou une gestion directe de programmes dans des bureaux de pays de complexité modérée, ou une contribution à la formulation de politiques et à la fourniture de conseils techniques au niveau du RB ou du siège pour un domaine d’expertise défini. . Les titulaires de poste opèrent avec une indépendance considérable dans leurs spécialités et peuvent gérer une équipe importante de professionnels juniors et de personnel de soutien |
OBJECTIF DU POSTE
Concevoir et gérer des programmes de taille ou de complexité modérées qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire, ou contribuer à la formulation de politiques et / ou fournir des conseils techniques ou une supervision sur la stratégie et la mise en œuvre du programme.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Contribuer à la formulation de politiques de programme à l’échelle du PAM conformes à la fois à la stratégie organisationnelle et aux réalités pratiques des opérations sur le terrain ; ou traduire la politique du programme en pratiques au niveau régional / national. Élaborer des orientations de programme et des modalités et opérations de mise en œuvre, afin d’assurer un lien clair et solide entre le siège et les opérations sur le terrain.
- Fournir des conseils et un soutien aux bureaux de pays sur des questions modérément complexes afin de clarifier les ambiguïtés et de s’assurer que les opérations de politique et de programme sont conformes aux politiques du PAM, aux décisions du Conseil d’administration et à d’autres orientations pertinentes.
- Fournir des conseils techniques ou mobiliser une expertise technique sur les questions de programme et de politique, y compris l’évaluation et l’analyse, le choix des objectifs, des activités, des modalités de transfert et des produits alimentaires appropriés, le déploiement et l’essai d’approches innovantes et l’élaboration de stratégies pour soutenir les efforts du gouvernement pour réduire la faim et dénutrition.
- Aider les homologues des gouvernements et d’autres partenaires à identifier où l’assistance alimentaire peut être utilement employée et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre de programmes d’assistance alimentaire modérément complexes afin de renforcer l’appropriation et l’efficacité des programmes de sécurité alimentaire et de nutrition par le gouvernement et la communauté. niveaux national et infranational.
- Établir et maintenir des partenariats opérationnels pour identifier les opportunités d’approches et d’initiatives collaboratives qui améliorent les programmes d’assistance et soutiennent le travail de plaidoyer.
- Améliorer le statut de leadership du PAM dans les forums liés à un domaine de spécialisation, par exemple la sécurité alimentaire, la nutrition, les moyens de subsistance, la résilience ou l’engagement dans des contextes humanitaires, de transition et de développement grâce à une participation directe, des séances d’information, des produits d’information et d’autres supports.
- Gérer la recherche opérationnelle et la collecte de preuves sur les questions relatives à l’aide alimentaire.
- Gérer la préparation et la diffusion de rapports analytiques et critiques opportuns, de publications et d’une variété de produits d’information ou de propositions à usage interne ou externe.
- Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les projets du PAM, y compris en articulant clairement le besoin d’aide alimentaire et les opportunités de programmes connexes, et suivre la situation des ressources des projets, y compris la disponibilité des produits de base et des liquidités, en demandant conseil à des collègues seniors si nécessaire.
- Conseiller et soutenir le développement de formations fonctionnelles dans des domaines d’expertise afin de renforcer la capacité du personnel et des partenaires du PAM à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’assistance alimentaire efficaces.
- Diriger, motiver et développer une équipe de personnel pour permettre des performances élevées.
- Veiller à la meilleure utilisation des ressources financières affectées pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre d’un budget modéré.
- Contribuer à la préparation aux situations d’urgence du bureau de pays, c’est-à-dire l’alerte précoce, l’analyse des risques et la planification d’urgence afin de répondre aux crises et aux besoins humanitaires.
- Autre au besoin.
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
Sous la supervision directe du chef de l’unité de coordination de la résilience et du renforcement des capacités (CS), le responsable des politiques de programme (CS) sera chargé d’élaborer la stratégie et le plan de mise en œuvre du CS du PAM au Niger, d’assurer la cohérence interne entre les efforts du CS du PAM et la coordination avec les partenaires. En particulier, le personnel soutiendra les institutions gouvernementales : (1) dans le renforcement de la coordination, de la planification, de l’intégration multisectorielle pour concevoir des programmes de résilience à plus long terme et (2) dans le soutien à la construction d’un système de protection sociale plus réactif aux chocs et sensible à la nutrition et avec des liens renforcés avec les programmes de résilience.
1) Stratégie globale de renforcement des capacités :
- Examiner et finaliser la stratégie du PAM au Niger pour le renforcement des capacités nationales.
- Élaborer un plan opérationnel pour la mise en œuvre de la stratégie de renforcement des capacités et élaborer des plans de mise en œuvre régionaux selon un calendrier clair, coordonné avec les unités techniques du programme.
- Développer un système de suivi et d’évaluation des interventions de renforcement des capacités, en coordination avec l’unité de S&E et les unités techniques, le bureau régional et le siège.
- Suivre de près les activités de renforcement des capacités avec diverses structures gouvernementales et autres institutions, y compris le suivi financier, les dons en nature et les indicateurs de performance.
- Développer et partager des mises à jour sur l’état, les résultats et la situation financière des activités de renforcement des capacités (tous les trois mois.
2) Planification et analyse stratégique
- Diriger le déploiement, la mise en œuvre et la diffusion des outils de l’approche à trois volets (3PA) – analyse de contexte intégrée (ICA), planification des moyens de subsistance saisonniers (SLP) et planification participative communautaire (CBPP) – tout en garantissant l’engagement, l’appropriation et la participation de tous les acteurs du processus (universités, ministères et services techniques déconcentrés, ONU, ONG, collectivités, etc.).
- Faciliter l’intégration des outils 3PA pour :
- Informer le processus de décentralisation du gouvernement grâce à une planification, une coordination et un suivi renforcés des activités au niveau municipal ;
- Soutenir le HC3N dans le renforcement de l’ approche Communes de Convergence (C2C) ;
- Soutenir le Ministère du Développement Communautaire dans le processus d’institutionnalisation des outils 3PA au sein du système national de planification.
- Superviser la conduite des formations et des rapports 3PA et assurer leur inclusion dans les plans de développement nationaux (PDES), régionaux (PDR) et municipaux (PDC) et les plans d’action annuels (PIA) municipaux des agences des Nations Unies.
- Soutenir l’identification des lacunes et des contraintes susceptibles d’empêcher la mise à l’échelle, l’appropriation par le gouvernement et l’institutionnalisation des outils 3PA.
3) Coordination
- Soutenir HC3N et le ministère du Développement communautaire dans la facilitation des mécanismes nationaux de coordination sur les interventions de résilience entre les différents acteurs (ONU, ONG, ministères techniques, etc.) conformément à l’approche C2C, et ;
- Renforcer les liens entre les mécanismes de coordination aux niveaux national et infranational, notamment par la réactivation / le renforcement des mécanismes de coordination aux niveaux régional et municipal dans les zones d’intervention du PAM.
4) Accompagner le gouvernement sur les priorités de protection sociale
- Diriger le positionnement du PAM dans le socle de protection sociale au Niger et assurer sa contribution au développement d’un système de protection sociale plus réactif aux chocs et sensible à la nutrition, en travaillant en étroite collaboration avec le gouvernement (DNPGCA), l’UNICEF et la Banque mondiale.
- Assurer des plans de renforcement des capacités avec le DNPGCA sur le développement d’un système de protection sociale plus réactif aux chocs et sensible à la nutrition, dans le cadre du protocole d’accord pluriannuel existant entre le PAM et le DNPGCA.
- Renforcer la coordination stratégique et opérationnelle et le partenariat avec l’UNICEF et la Banque mondiale sur le système de protection sociale.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et l’équipe immédiate afin de relever les défis de travail dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles avec la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Accent mis sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
- Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
- Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire, et pour établir et renforcer des relations
- Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontre sa capacité à articuler aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire
|
Montre sa capacité à identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’assistance alimentaire. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)
|
Démontre sa capacité à concevoir, mettre en œuvre, suivre et superviser des programmes efficaces et efficients déployant différentes modalités de transfert. |
| Large connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, VAM, etc.)
|
Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
| Programmation d’urgence
|
Montre sa capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement
|
Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle. |
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
| Éducation: | Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou autre domaine pertinent pour l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formations/cours connexes. |
| Langue: | Professionnel international : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou la langue de travail du PAM, le portugais.
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente. |
| Vivre: | Au moins 5 ans d’expérience professionnelle post-universitaire dans un domaine de travail pertinent. |
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- Possède une expérience de travail dans l’ensemble du portefeuille du programme, y compris VAM/Nutrition.
- A dirigé un sous-bureau ou une petite équipe de programme de bureau de pays / de zone ou une composante d’un portefeuille de programmes de bureau de pays.
- S’est engagé dans des discussions politiques et a contribué aux décisions politiques.
TERMES ET CONDITIONS
Le PAM offre des chances égales à tous
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM est attaché à la diversité et à l’inclusion de ses effectifs et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes les origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination basée sur le statut du VIH / SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être accomplie que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles décisionnels.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 24.350.000 fcfa à 30.691.000 fcfa par an en plus duquel il vous sera accordé une allocation pour conjoint et enfants à charge sous certaines conditions.
Admissibilité : Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité nigériane.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi:
» Nous veillons à ce que vous ayez un équilibre travail/vie personnelle »
- 6 mois de congé maternité à plein salaire.
- des pauses d’allaitement pouvant aller jusqu’à 2 heures par jour et des chambres pour les mères allaitantes.
- Horaires de travail flexibles (en raison de la maladie des enfants, du conjoint, etc.) incluant le télétravail si nécessaire.
- « Nous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
- opportunités de croissance et de développement des capacités de leadership.
- possibilités de formation, renforcement des capacités pour dynamiser leur carrière.
- tolérance zéro pour la discrimination à l’égard des femmes dans l’environnement de travail.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Date limite de candidature : 18 avril 2022
Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Sans nouvelles de nous dans un délai de 2 mois, veuillez considérer votre candidature comme infructueuse.
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Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
