À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
POSTE 1 : Chargé de politique de programme (Changement climatique et financement des risques) NOB Niamey (831862)
GRADE : NO-B
TYPE DE CONTRAT : CDD
DURÉE DU CONTRAT : 12 mois (prolongation possible sur la base de performances satisfaisantes et de disponibilité des ressources)
LIEU D’AFFECTATION : Niamey, Niger
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 18 mars 2024
Le PAM offre des chances égales à tous.
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle tous les employés comprennent et sont capables de s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de leurs collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel par la formation et l’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat de travail harmonieux basé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité, et respectueux de la diversité. Le PAM s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, femmes et hommes, de toutes origines religieuses et ethniques, à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO) et les titulaires de poste relèvent d’un responsable des politiques de programme plus expérimenté.
Les titulaires du poste opèrent avec un degré élevé d’indépendance et gèrent du personnel plus jeune pour garantir que les objectifs du programme et de la politique sont pleinement atteints. Ils sont généralement impliqués dans une grande variété d’activités de programme et de politiques et de travaux analytiques, dont certains peuvent être d’une complexité considérable. À ce niveau, les titulaires d’emploi sont censés contribuer à l’amélioration des performances.
OBJECTIF DU TRAVAIL
L’objectif de ce poste est de contribuer à renforcer les capacités nationales et locales d’action climatique, afin d’assurer une meilleure prise de décision et une planification intelligente face aux effets immédiats et futurs du changement climatique. Le poste vise également à assurer le lien entre les questions de changement climatique et de financement des risques avec la sécurité alimentaire et la protection sociale.
Sous la supervision directe du Chargé de Protection Sociale, et en étroite collaboration avec l’Unité de Développement Rural, le/la titulaire apportera son soutien dans les activités.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Gérer les programmes d’action précoce (EA) et de micro-assurance :
– Fournir un soutien à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et au reporting des programmes AA.
– Soutenir le développement et l’affinement des plans AA pour un financement basé sur des prévisions, qui incluent le calendrier des activités, les coûts, les parties prenantes, le ciblage et le S&E.Dans ce cadre, assurer le suivi des alertes précoces et des actions d’anticipation associées (si déclenchées).
– Coordonner la gestion et l’opérationnalisation des programmes de micro-assurance du PAM, y compris le Programme africain de gestion intégrée des risques climatiques (AICRM) en collaboration avec le FIDA. - Soutenir l’expansion des services climatiques au Niger :
– Identifier des projets pilotes innovants en matière de services climatiques et veiller à ce que les enseignements tirés et les meilleures pratiques soient documentés et largement partagés.
– Coordonner avec d’autres projets de gestion des risques de sécheresse et d’inondation et d’AA, notamment le Ministère de l’Agriculture, la DNPGCA, la DGPC, les Services Météorologiques Nationaux, AGRHYMET, ARC, UNDRR et la Croix Rouge dans la région/pays.
– En collaboration avec l’IRI, appuyer la coordination entre les partenaires techniques et gouvernementaux (agricoles, météorologiques) dans l’élaboration des prévisions saisonnières et de crues. - Agir en tant que personne de référence technique pour le bureau du PAM au Niger sur la prévention et l’atténuation du changement climatique :
– Coordonner les relations avec le bureau régional de Dakar, ainsi qu’avec le siège et d’autres organisations internationales, notamment la FAO et le FIDA.
– Représenter le PAM dans tous les forums climatiques (CNEDD, PTF climat et autres, selon les besoins).
– En cas d’activation, coordonner avec les équipes clés du PAM et des partenaires de mise en œuvre sur les transferts monétaires (CBT), les programmes de résilience, les services climatiques, les FFA, la protection sociale et autres.
– Analyser et partager les enseignements pertinents tirés des projets de services climatiques avec les parties prenantes au niveau national pour soutenir le renforcement des capacités.
– Organiser et faciliter des sessions de renforcement des capacités des acteurs nationaux dans le domaine prioritaire de l’agriculture et de la sécurité alimentaire. - Soutenir la mobilisation des ressources et la création de partenariats pour assurer un développement durable et une mise en œuvre efficace et efficiente :
– Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes.
– Soutenir la préparation de propositions de financement, y compris dans le contexte des guichets/mécanismes de financement climatique.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : Adapte avec flexibilité les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : fixe ses propres objectifs en adéquation avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : évaluer ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi, et les inclure dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leur origine, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherche de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je le ferai »/« Nous le ferons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Se concentrer sur l’obtention de résultats : fournit systématiquement des résultats dans le cadre de son travail individuel, dans les délais, dans les limites du budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et tenir ses engagements : s’engage à respecter les responsabilités individuelles face aux priorités nationales ou fonctionnelles en constante évolution.
- Être décisif : prend des décisions rationnelles concernant des activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou les directives du gestionnaire.
Partenariat
- Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Établir des partenariats externes solides : démontrer une capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Démontrer une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire | Fait preuve de capacité à identifier le principal problème de faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’aide alimentaire. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à analyser et à consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et l’élaboration de programmes. |
| Connaissance approfondie de domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, ACV, etc.) | Démontre la capacité à interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
| Programmation d’urgence | Fait preuve de capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflits prolongés en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte. |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement | Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples apports (par exemple, conseils du gouvernement, recherche, propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle. |
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Formation : Diplôme universitaire du niveau de maîtrise en géographie, sciences de l’environnement, sciences du système terrestre, climatologie, météorologie, gestion des risques de catastrophe ou disciplines connexes ou premier diplôme universitaire avec au moins 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe.
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou langue de travail du PAM, le portugais.
Expérience : Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle de troisième cycle (Master), à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, à des niveaux supérieurs dans le domaine du développement international, des programmes d’aide gouvernementale ou dans d’autres domaines connexes. Ou un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans les mêmes domaines pour Titulaires d’un premier diplôme universitaire.
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE
| Expertise technique démontrée dans les services climatiques – Expérience professionnelle pertinente en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture, d’aide humanitaire ou de développement. – Expérience des activités d’adaptation au changement climatique (activités de conservation de l’eau et des sols, défense et restauration des sols, agroforesterie). – Expérience des activités de financement des risques climatiques. |
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- A approfondi ses connaissances techniques grâce à une exposition aux équipes techniques.
- A pris en charge la mise en œuvre de programmes.
- A contribué aux discussions et aux décisions politiques en apportant des avis.
COMPÉTENCES
- Question d’ouverture de l’entretien
- Question de compétence 1
- Question de compétence 2
- Question de compétence 3
Le PAM offre des chances égales à tous
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 23.918.000 fcfa à 30.161.000 fcfa par an en plus duquel vous bénéficierez d’une allocation pour conjoint et enfants à charge sous certaines conditions.
Eligibilité : Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi:
» Nous travaillons pour garantir que vous ayez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée »
- 6 mois de congé de maternité à plein salaire.
- des pauses d’allaitement pouvant aller jusqu’à 2 heures par jour et des chambres pour les mères allaitantes.
- Horaires de travail flexibles (en raison de la maladie des enfants, du conjoint, etc.) incluant le télétravail si nécessaire.
- « Nous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
- opportunités de croissance et de développement des capacités de leadership.
- opportunités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Date limite de candidature : 18 mars 2024
Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nouvelles de nous dans un délai de 2 mois, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
POSTE 2 : Chargé de politique de programme VAM NOA, Diffa, Maradi, Zinder, Tahoua et Niamey (831865)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO) et les titulaires de poste relèvent d’un responsable des politiques de programme plus expérimenté.
Les titulaires du poste travailleront probablement sous le soutien et les conseils étroits d’un membre du personnel professionnel plus expérimenté recevant des conseils et des commentaires réguliers sur le travail effectué. Ils sont généralement impliqués dans des activités de programme ou de politique ou dans des travaux analytiques de nature similaire et de complexité limitée.
OBJECTIF DU TRAVAIL
Fournir un soutien aux activités politiques et programmatiques qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire.
Ce poste est basé dans un sous-bureau et relève du chef du sous-bureau.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Contribuer au développement de projets, d’activités, de plans et de processus de vulnérabilité, d’évaluation et de cartographie (VAM), en garantissant l’alignement avec les politiques et orientations plus larges du PAM.
- Soutenir le développement de systèmes et d’outils pour le suivi et l’évaluation des besoins d’aide alimentaire conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques.
- Participer à l’élaboration d’une analyse de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité et à la préparation de rapports en temps opportun sur l’évaluation des besoins alimentaires, conformément aux politiques, processus et orientations plus larges de l’ACV pour permettre une prise de décision efficace sur l’élaboration de la stratégie, des politiques et des programmes nationaux.
- Fournir une assistance pour la coordination des systèmes de collecte et de surveillance des données en garantissant le maintien de normes de qualité rigoureuses.
- En consultation avec le superviseur, assurer la liaison avec les partenaires de mise en œuvre (internes et externes) pour surveiller les projets en cours, assurer une collaboration efficace, la rapidité et l’efficience et mettre en évidence les risques potentiels pour la réalisation du projet.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour mener des analyses de vulnérabilité afin d’éclairer efficacement les activités de préparation et d’intervention.
- Fournir des conseils aux partenaires qui se concentrent sur les questions de sécurité alimentaire et de nutrition pour permettre le partage d’expériences, d’enseignements tirés et de meilleures pratiques.
- Fournir des conseils pour soutenir le personnel junior, en agissant comme point de référence et en les aidant dans leurs analyses et leurs requêtes.
9. Assurer la liaison avec d’autres unités et partenaires pour contribuer aux discussions techniques (telles que le Cadre Harmonisé, FSNWG, … etc.), à l’échange de connaissances/expériences et aux domaines de collaboration potentielle.
10.Agir dans le cadre d’une capacité d’intervention d’urgence assignée, selon les besoins, pour répondre aux besoins d’aide alimentaire d’urgence.
11.Autre au besoin.
Travailler en étroite collaboration avec l’unité RAM du bureau de pays :
- Agir en tant que cadre supérieur clé du sous-bureau, en ce qui concerne les opérations, l’analyse et l’entretien des relations avec les partenaires aux niveaux régional et sous-régional (communautés, autorités locales, agences des Nations Unies, partenaires de coopération, ONG)
- Superviser toutes les activités de surveillance des processus et des résultats au niveau des sous-bureaux, y compris la supervision des moniteurs tiers (TPM).
- Superviser toutes les activités de ciblage des bénéficiaires au niveau du sous-bureau et conseiller l’équipe RAM du bureau de pays sur le ciblage géographique.
- Superviser le mécanisme de rétroaction communautaire (CFM) au niveau des sous-bureaux, notamment en veillant à ce que les plaintes soient résolues et enregistrées.
- En consultation avec le superviseur, assurer la liaison avec les partenaires de mise en œuvre (internes et externes) pour surveiller les projets en cours, assurer une collaboration efficace, la rapidité et l’efficience et mettre en évidence les risques potentiels pour la réalisation du projet.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour mener des analyses de vulnérabilité afin d’éclairer efficacement les activités de préparation et d’intervention.
- Fournir des conseils aux partenaires qui se concentrent sur les questions de sécurité alimentaire et de nutrition pour permettre le partage d’expériences, d’enseignements tirés et de meilleures pratiques.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en économie, sécurité alimentaire, statistiques, science des données, santé publique/nutrition, géographie ou autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.
Expérience : un an d’expérience professionnelle postuniversitaire pertinente, y compris des activités de gestion et d’analyse de données ou 3 ans si vous êtes titulaire d’une université de premier diplôme.
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou langue de travail du PAM, le portugais.
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : Adapte avec flexibilité les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : fixe ses propres objectifs en adéquation avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : évaluer ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi, et les inclure dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leur origine, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherche de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je le ferai »/« Nous le ferons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Se concentrer sur l’obtention de résultats : fournit systématiquement des résultats dans le cadre de son travail individuel, dans les délais, dans les limites du budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et tenir ses engagements : s’engage à respecter les responsabilités individuelles face aux priorités nationales ou fonctionnelles en constante évolution.
- Être décisif : prend des décisions rationnelles concernant des activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou les directives du gestionnaire.
Partenariat
- Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Établir des partenariats externes solides : démontrer une capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Démontrer une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire | Démontre sa capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’aide alimentaire tout au long du cycle de vie afin d’éclairer la conception ou la refonte de programmes de qualité. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à analyser et à consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et l’élaboration de programmes. |
| Connaissance approfondie de domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, ACV, etc.) | Démontre la capacité à interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
| Programmation d’urgence | Fait preuve de capacité à contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au réalignement de programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement | Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples apports (par exemple, conseils du gouvernement, recherche, propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle. |
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE
- Connaissance de plusieurs outils et méthodes statistiques pour l’analyse de la sécurité alimentaire.
- Expérience en analyse et cartographie de la sécurité alimentaire en participant à plusieurs évaluations dans les pays, y compris la conception, la collecte et l’analyse de données.
- Connaissance technique et compréhension des systèmes de cartographie des vulnérabilités du PAM et des normes d’évaluation des situations d’urgence.
- Capacités de pensée critique.
- Expérience de l’utilisation d’une variété d’outils et de méthodes d’analyse quantitative et qualitative.
- Bonne connaissance des outils utilisés pour la collecte, le traitement, l’analyse des données, tels que ODK, Excel, SPSS, Stata, EPI Info, ARCGIS/QGIS.
- Compétences analytiques, de communication et de rédaction.
- Une expérience dans l’analyse de la sécurité alimentaire et de la nutrition des programmes du PAM est un atout.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A acquis de l’expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (c’est-à-dire nutrition, etc.).
• A mis en œuvre des programmes et a contribué à la conception des opérations.
• A contribué aux discussions et décisions politiques.
TERMES ET CONDITIONS
Le PAM offre des chances égales à tous
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 20.700.000 fcfa à 26.019.000 fcfa par an en plus duquel vous bénéficierez d’une allocation pour conjoint et enfants à charge sous certaines conditions.
Eligibilité : Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi:
» Nous travaillons pour garantir que vous ayez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée »
- 6 mois de congé de maternité à plein salaire.
- des pauses d’allaitement pouvant aller jusqu’à 2 heures par jour et des chambres pour les mères allaitantes.
- Horaires de travail flexibles (en raison de la maladie des enfants, du conjoint, etc.) incluant le télétravail si nécessaire.
- « Nous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
- opportunités de croissance et de développement des capacités de leadership.
- opportunités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Date limite de candidature : 18 mars 2024
Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nouvelles de nous dans un délai de 2 mois, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
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