Le PAM recrute pour ces 2 postes (03 février 2023)

Le Cameroun est un pays à revenu intermédiaire inférieur avec une population de 26 millions de personnes de divers groupes ethniques et linguistiques. Classé 153e sur 189 pays dans l’Indice de développement humain 2020, l’espérance de vie moyenne est de 58 ans et au moins 75 % des personnes de plus de 15 ans sont analphabètes, avec une grande disparité entre les hommes et les garçons (78 %) et les femmes et les filles. (65 pour cent). Le Cameroun est confronté à trois crises majeures et complexes : la crise du bassin du lac Tchad impactant la région de l’Extrême-Nord, les conséquences de l’afflux de réfugiés centrafricains à l’Est et la crise dans le Nord-Ouest et le Sud-Ouest.

Le pays compte environ 450 000 réfugiés provenant pour la plupart des pays voisins, plus d’un million de la population est déplacée et 2,7 millions de personnes souffrent d’insécurité alimentaire aiguë. Plus d’un ménage sur cinq est estimé en insécurité alimentaire (ENSAN, 2020), principalement dans les régions touchées par la crise du Nord-Ouest (40%), du Sud-Ouest (31%), du Littoral (25%), de l’Extrême-Nord (25%) et Adamaoua (22%). Ces défis sont renforcés par des facteurs structurels et des vulnérabilités chroniques qui aggravent l’impact des crises et affectent la capacité de résilience des populations.

.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation:

• Diplôme universitaire en sociologie, développement social, économie du développement, économie, sécurité alimentaire, études environnementales, statistiques, science des données, gestion de la performance ou autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et une formation / cours dans le domaine concerné .

Compétences techniques et expérience souhaitées :

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines liés à l’aide humanitaire et/ou au développement.
• A participé et dirigé des activités VAM dans un bureau de pays. Collecte de données géospatiales et socio-économiques sur la sécurité alimentaire, conception et supervision d’enquêtes et d’évaluations, réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives et communication des résultats à la direction.
• A participé et dirigé des activités VAM dans un bureau de pays. Collecte de données géospatiales et socio-économiques sur la sécurité alimentaire, conception et supervision d’enquêtes et d’évaluations, réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives et communication des résultats à la direction.

Langues :

• Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. • Une connaissance intermédiaire (niveau B) du français sera un atout supplémentaire

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

CONTEXTE ORGANISATIONNEL : Ces emplois se trouvent dans les bureaux de pays (CO), les bureaux régionaux (RB) et le siège (HQ). Les titulaires de poste relèvent du directeur de division/régional/pays ou de la personne désignée, et travaillent sous la supervision fonctionnelle du directeur, Technologie de l’information (TI). Les titulaires de poste gèrent une petite équipe de personnel pour s’assurer que les plans sont mis en œuvre dans une zone assignée. Ils travaillent de manière indépendante, utilisant leurs connaissances et leur expertise techniques pour fournir des recommandations sur la conception et le développement de systèmes, et mettre en œuvre des projets. Ils effectuent des analyses plus complexes, développent et proposent des solutions créatives aux problèmes et identifient les opportunités d’amélioration. Peut être impliqué dans la planification stratégique et l’élaboration de politiques.

OBJECTIF DU POSTE

Soutenir le chef de RAM avec la contribution réussie à la mise en œuvre du CSP en dirigeant une gamme d’activités de cartographie d’évaluation de la vulnérabilité (VAM). coordonner les questions liées à l’analyse et au ciblage du marché avec les bureaux extérieurs, fournir des analyses de données et une cartographie pour générer une base de données VAM et éclairer la conception et la mise en œuvre du programme, ainsi que développer les capacités des partenaires et collègues nationaux.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

Sous la supervision directe du chef de RAM, le consultant VAM/S&E fournira à l’unité RAM du bureau de pays, aux autres unités et aux bureaux extérieurs le soutien suivant :

VAM

• Développer des informations basées sur les connaissances pour soutenir la prise de décision et la programmation. effectuer une analyse qualitative et quantitative des résultats de l’évaluation en utilisant des méthodes descriptives et statistiques pour évaluer la vulnérabilité des ménages, afin de déterminer la situation de la sécurité alimentaire différenciée par crise ou région et groupes de population.
• Coordonner la collecte des données primaires et secondaires selon les besoins et examiner les documents de référence, les rapports et les données d’évaluation.
• Préparer le CFSVA 2022 et tenir des réunions régulières du comité de pilotage pour faire avancer la méthodologie, le budget et le calendrier avec les partenaires et mobiliser des fonds auprès de la direction.
• Diriger et participer à des évaluations périodiques de la sécurité alimentaire (c’est-à-dire FSMS / ENSAN, mVAM, JAM et CFSVA) avec des partenaires du secteur de la sécurité alimentaire, des agences des Nations Unies et du MINADER et représenter le PAM aux sessions d’harmonisation du cadre d’octobre.
• Résumer les résultats de l’évaluation et rédiger des rapports (c’est-à-dire contribuer au rapport ENSAN et aux bulletins mensuels et trimestriels mVAM) pour éclairer la programmation et la prise de décision.
• Contribuer à d’autres études liées à la sécurité alimentaire pour enrichir les connaissances dans des domaines clés qui renforceraient la contribution du PAM aux bénéficiaires vulnérables.
• Soutien à l’élaboration d’une stratégie de ciblage et de SoP couvrant la crise du Nord-Ouest et du Sud-Ouest (NWSW), l’Extrême-Nord et le ciblage des réfugiés avec le Hub conjoint HCR-PAM (Est) et le lancement d’un appel d’offres pour le ciblage des FLA.
• Assurer la qualité et la fréquence des activités de suivi des marchés, améliorer les outils de collecte de données utilisés par le PAM, le MINADER et les partenaires du Cash Working Group (CWG) dans le cadre du Suivi Conjoint des Marchés, former les partenaires et les Bureaux Terrains, et rédiger des bulletins mensuels et trimestriels avec l’équipe VAM.

MOI

• Soutenir la coordination du projet One-Stop-Shop et s’assurer qu’il est affiné et intégré avec les collègues CO et FO ainsi qu’avec la direction.
• Soutenir l’administration COMET avec le responsable du S&E et les bureaux extérieurs, suivre les indicateurs de S&E au niveau des extrants et des résultats dans les bases de données et améliorer, mettre à jour et maintenir les bases de données existantes. • Soutenir l’examen annuel des performances à mi-parcours du CO et rendre compte des progrès et des réalisations.
• Soutenir le développement de stratégies de ciblage et de suivi des transferts de type monétaire pour le PAM Cameroun.
• Assurer le suivi de la qualité / de l’analyse / des rapports des données PDM et TPM et soutenir l’évaluation des performances et le recrutement des fournisseurs de services TPM et PDM.
• Soutenir la coordination des rapports annuels des pays et fournir une assurance qualité des données de performance des produits/résultats.
• Assurer la qualité de la gestion du mécanisme de plainte et de retour d’information (CFM) I et assurer le suivi de la publication régulière des tableaux de bord, des rapports et des bulletins CFM.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : permet de mieux comprendre les objectifs stratégiques du PAM.
•  Être une force de changement positif : Aborde les tâches et responsabilités individuelles avec une attitude et un comportement positifs.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Comprendre l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : relie les tâches et les responsabilités individuelles aux objectifs et à la mission de l’unité.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Chercher des opportunités pour développer et améliorer les compétences individuelles.
•  Créer une culture inclusive : Démontrer du respect et de la compréhension pour la diversité et les différences culturelles.
•  Être un coach et fournir des commentaires constructifs : Identifie et approche des collègues ou des superviseurs pour servir de coachs.
•  Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs et des cibles mesurables pour ses propres tâches et responsabilités.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Évalue ses propres tâches et responsabilités pour trouver des moyens d’être plus efficace.
•  Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Tient des registres précis des délais d’exécution et des tâches dans ses propres domaines de responsabilité.
•  Prendre des engagements et respecter ses engagements : comprend les responsabilités et les paramètres associés à ses propres tâches.
•  Soyez décisif : Informe les superviseurs des situations dangereuses ou des problèmes potentiels qui peuvent survenir sur le terrain ou au bureau.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : comprend la structure organisationnelle du PAM, y compris le but et la mission de chaque unité.
•  Construire des partenariats externes solides : Aide l’équipe à travailler avec des collègues et les partenaires du PAM sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
•  Être politiquement agile et adaptable : Entretenir une relation professionnelle et courtoise avec les autres employés et partenaires du PAM sur le terrain.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Comprend les contributions de sa propre équipe dans ses partenariats avec les parties prenantes internes et externes.

COMPÉTENCES

• Type de contrat :  Consultant International CST Niveau 1
• Unité :  Unité RAM
• Lieu d’affectation :  Yaoundé ; Cameroun
• Durée :  11 mois (prorogeable)

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Date limite de candidature : 13 février 2023

.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Dans le cadre du DSP 2, le PAM veille à ce que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont elles ont besoin pour mener une vie productive et saine. A cet effet, le PAM en collaboration avec le Gouvernement et les autres agences du SNU a lancé une enquête de référence, la CFSVA afin de mieux appuyer les politiques et programmes qui répondent efficacement aux besoins d’assistance dans les zones d’intervention du PAM.

L’objectif est de renforcer les capacités techniques du PAM et de ses partenaires en matière d’analyse et d’interprétation des données ainsi que de reporting et de reporting CFSVA. Cela garantira que le bureau de pays dispose d’une bonne capacité à mettre en œuvre un système d’analyse et de traitement des données pour renforcer la prise de décision pour la mise en œuvre du DSP 2. Il devra ainsi assurer la capacité statistique du bureau. pays, y compris l’absence de l’analyste de données tout en fournissant les informations nécessaires pour une planification et une réponse rapides.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation:

• Une licence (Bac+4) en statistique, économie ou similaire est nécessaire pour le poste.
• 1 à 6 ans d’expérience professionnelle en statistique d’analyse, en économétrie
• Bonne connaissance de la modélisation statistique
• Bonne capacité d’analyse quantitative et qualitative
• Excellente capacité d’analyse, de communication et de rédaction
• Souci du détail, efficace et capable de respecter les délais
• Être capable de travailler en équipe, de manière autonome et sous pression à court préavis
• Excellentes compétences informatiques, MS Office comprenait le traitement de texte, Outlook, des tableurs et d’autres progiciels. Excellentes statistiques de maîtrise des logiciels (SPSS, Stata et/ou R) requises.
•  Connaissance des logiciels de visualisation comme Tableau et expérience en cartographie (ArcGIS, QGIS, etc.) un atout.

Langue : Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue des Nations Unies en usage au lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si différente.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ces emplois se trouvent dans les bureaux régionaux (RB), les bureaux de pays (CO), les bureaux de zone/terrain (AO/FO). Les titulaires de poste relèvent généralement d’un agent des politiques de programme ou de la personne désignée. À ce niveau, les titulaires de poste sont responsables de l’exécution d’une gamme de processus et d’activités spécialisés et/ou normalisés nécessitant une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques normalisées. Les titulaires de poste sont en mesure de recommander un plan d’action au personnel à différents niveaux et peuvent attribuer des tâches à d’autres membres du personnel de soutien. Ils travaillent sous une supervision minimale, effectuent des analyses de base et compilent des rapports pour soutenir la cohérence des informations et la mise en œuvre harmonieuse des programmes/projets.

OBJECTIF DU POSTE

Afin d’assurer l’analyse des données de CFSVA Cameroun, un analyste est requis pour permettre à l’unité d’augmenter les performances par rapport au nombre de rapports à produire qui nécessitent une analyse approfondie et des discussions techniques (Statistiques) avec le gouvernement et d’autres partenaires. Il / Elle assurera également le respect des normes les plus élevées du PAM en matière de gestion de bases de données et de collecte, d’analyse et de présentation des données et des résultats sur la sécurité alimentaire et la nutrition.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

L’analyste de données CFSVA sera sous la supervision directe du responsable VAM et aura les principales responsabilités suivantes :

• Participer au développement de l’analyse et du traitement du CFSVA pour s’assurer que la direction du PAM dispose de rapports opportuns à temps.
• Assurer l’analyse des données secondaires et des marchés mais aussi assurer des analyses croisées avec les données des ménages pour fournir des facteurs explicatifs de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle.
• Assurer une analyse de genre et de protection et effectuer des analyses croisées et des tests statistiques pour analyser les déterminants de genre de la sécurité alimentaire des ménages.
• Participer à la coordination technique des analyses des données CFSVA puis à la rédaction des rapports et assurer un suivi régulier, à travers un système de recoupement et d’analyse factorielle de la sécurité alimentaire en relation avec des facteurs explicatifs.
• Participer à la rédaction des sept rapports qui viendront du CFSAV produire des newsletters et des rapports périodiques sur l’analyse de la vulnérabilité à l’insécurité alimentaire et les tendances dans le temps en ré-analysant les données d’autres enquêtes (CFSVA, 2012, 2017, ENSAN etc. ) pour guider le processus de planification et la programmation des interventions d’assistance alimentaire du PAM et de ses partenaires.
• Participer à des ateliers techniques pour valider les données et les analyses ainsi que traduire les graphiques et les chiffres en anglais pour les rapports.
• Créer et assurer les différentes bases de données du CFSVA et préparer la base de données des ménages à utiliser pour le MVAM et assurer la préparation de la syntaxe et la table d’analyse mVAM.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM.
•  Être une force de changement positif : Suggère au superviseur des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires aux coéquipiers.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM.

Personnes

• Cherchez des moyens de renforcer les compétences des personnes : formez vos coéquipiers juniors à de nouvelles compétences et capacités.
•  Créer une culture inclusive : Cherche des opportunités de travailler avec des personnes d’horizons différents.
•  Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Sert de coach pour les collègues dans le même domaine de travail.
•  Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » : suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : explore des moyens d’être constamment plus efficace et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues.
•  Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : concentrez-vous sur l’obtention de résultats et suivez les tendances des taux d’achèvement pour vos propres tâches afin d’identifier les opportunités d’efficacité.
•  Prendre des engagements et respecter ses engagements : assume la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards potentiels dans le respect des délais ou des engagements.
•  Soyez décisif : décidez indépendamment des mesures à prendre face à des choix critiques sur le lieu de travail ou à des situations dangereuses sur le terrain.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : Suggère des opportunités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
•  Construire des partenariats externes solides : Identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs.
•  Être politiquement agile et adaptable : développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : aligne ses propres activités sur les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

• A facilité la communication avec les équipes techniques (ie nutrition, VAM, etc.).
• A contribué à la mise en œuvre des programmes.
• A observé ou participé à des discussions sur les politiques.

COMPÉTENCES

• Type de contrat :  Contrat de service spécial (SSA) Niveau 4
• Unité :  Unité RAM
• Lieu d’affectation :  Yaoundé ; Cameroun
• Durée :  11 mois

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Date limite de candidature :  13 février 2023

.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.