Le PAM recrute pour ces 12 postes (05 Février 2024)

Publié par Hervé D.
le 5 février 2024
à 20:50

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 12 Postes

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 5 ans, 6 ans

Lieu du Travail : Bangui, RCA / Cameroun / Nigeria / Ghana

Description de l'emploi

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d’urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes en convalescence. des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant Les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et la collaboration avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM. Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières

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Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, statut VIH ou handicap.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

TITRE DU POSTE 1 : Agent de politique de programme (FLA )

TYPE DE CONTRAT : Consultant Niveau I

UNITÉ/DIVISION : OPÉRATIONS DU PROGRAMME

LIEU D’AFFECTATION (ville, pays) : Bangui, RCA.

DURÉE : 11 mois

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :

La République centrafricaine (RCA), l’un des pays les moins avancés et parmi les plus pauvres du monde, est touchée par des conflits historiques, une mauvaise gouvernance et des institutions faibles. Les effets combinés de la violence généralisée, de l’instabilité sociopolitique, des déficits structurels et de gouvernance et du changement climatique ont laissé plus de la moitié de la population dans le besoin d’une aide humanitaire. L’insécurité a perturbé les secteurs de la santé et de l’éducation, limité l’accès aux services de base et accru les inégalités, affectant particulièrement les groupes les plus marginalisés (femmes, filles, jeunes, minorités ethniques). Les derniers résultats de la Classification Intégrée de la Phase de Sécurité Alimentaire (analyse IPC, avril 2023) montrent que 39% de la population analysée (2,4 millions de personnes) se trouve en situation de Crise et d’Urgence (Phase 3 et 4 de l’IPC). Au 30 juin 2023, la RCA comptait 485 825 personnes déplacées internes (PDI), dont 129 047 personnes dans des sites et 356 778 dans des familles d’accueil. Les ménages des communautés d’accueil (69%) souhaiteraient voir une intégration locale durable dans leur zone de déplacement actuelle, tandis que les besoins d’assistance prioritaires les plus cités dans les communautés d’accueil de déplacés internes restent la distribution de nourriture (35%) les activités génératrices de revenus (AGR) (15% ). et articles d’abri (14 %).

Pour relever ces défis, la réponse à la crise reste la priorité du plan stratégique pays de la RCA (DSP 2023-2027) lancé en mars 2023. Ainsi, le PAM soutient le gouvernement de la RCA et la communauté humanitaire dans la fourniture d’une aide alimentaire humanitaire aux personnes les plus vulnérables touchées par la crise. crise, principalement par le biais de distributions générales de nourriture, d’interventions de prévention et de traitement nutritionnels, de programmes scolaires et de renforcement de la résilience par le biais de transferts alimentaires en nature, de transferts monétaires (CBT) et de renforcement des capacités. Le PAM s’engage à renforcer la prise en compte des principes humanitaires, de protection, de responsabilité et de genre pour garantir la pleine participation de la communauté et faciliter ainsi la résilience pendant le processus de mise en œuvre du DSP.

Le PAM maintient sa présence sur le terrain dans toute la RCA avec un bureau de pays à Bangui et des bureaux de terrain situés à Bouar, Paoua, Kaga-Bandoro, Bambari, Bria, Bossangoa et Bangassou.

En 2024, à travers son Plan stratégique de pays (DSP), le PAM RCA continuera à soutenir le gouvernement centrafricain et la communauté humanitaire en fournissant une aide alimentaire humanitaire aux personnes les plus vulnérables touchées par la crise. Informée par des analyses de conflits, l’approche restera contextualisée et agile tout au long du DSP, elle promouvra et favorisera les partenariats avec les entités des Nations Unies (ONU), en particulier les agences basées à Rome (RBA), les institutions financières internationales (IFI) et les organisations non gouvernementales nationales et internationales. -les organisations gouvernementales (ONG).

Compte tenu de l’importance des partenariats que le PAM espère nouer, il sera important d’avoir quelqu’un dédié à la mise en œuvre de l’accord sur le terrain et qui aura pour principales tâches de garantir que les politiques, les orientations et les normes au niveau des bureaux de pays du PAM Les procédures opérationnelles (SOP) sont régulièrement suivies lors de la collaboration avec des partenaires, notamment pour la gestion de la FLA et l’évaluation des performances du partenariat.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision directe du chef de programme adjoint et la supervision générale du chef de programme, le responsable de la politique de programme/FLA sera responsable des tâches suivantes :

Fournir une analyse de haut niveau et des aperçus complets de la situation des FLA.
Préparez le rapport de diligence raisonnable (DDR) pour vérifier que les ONG de la liste restreinte ne sont impliquées dans aucun acte de terrorisme, de fraude, de maltraitance d’enfants, de commerce d’armes, de travail forcé, ne bénéficient d’aucune sanction de l’ONU, de travail forcé,
Contribuer à l’appel à propositions de projets pour les différentes activités selon la période de mise en œuvre.
Examiner les propositions de projets d’activités du programme suite au Comité des partenaires coopérants (CPC) conformément au calendrier des activités et au respect des procédures opérationnelles standard (SOP) associées.
Organiser le comité des partenaires coopérants au niveau du Bureau Pays,
Rédiger des FLA et des protocoles d’accord pour les partenaires sélectionnés.
Enregistrez les FLA et les MOU signés dans le système SAP du PAM (créer des accords-cadres de services et des bons de commande) et COMET,
Contribuer à la gestion du budget lié aux ONG pour la mise en œuvre et la gestion des activités.
Générez des rapports sur la consommation de fonds des différentes activités et utilisez ces rapports pour surveiller les engagements, les chiffres réels et les soldes de subventions/bons de commande.
Créer des feuilles de saisie de service et des entrées de bons de réception dans le système SAP du PAM, sur la base du rapport de distribution mensuel du partenaire de coopération (CP) approuvé par l’équipe de suivi et d’évaluation du CO.
Traiter les demandes de paiement des CP. Assurez-vous que le taux de change correct est utilisé et effectuez le suivi de toute perte de produits signalée dans le rapport de distribution.
Suivi des paiements effectués aux CP. Tenir à jour la feuille de suivi des paiements, préparer un rapport de situation mensuel et signaler tout problème nécessitant une action.
Examiner la demande de besoins en espèces et lancer des actions de versement via WINGS
Assurer la liaison étroite avec les collègues du programme au niveau des sous-bureaux et avec les finances du bureau de pays sur les questions liées aux paiements des partenaires coopérants.
Mettre à jour les outils d’évaluation des performances en fonction des leçons apprises.
Préparer et mettre à jour les SOP liées à la gestion des FLA.
Développer les capacités du personnel du PAM et des ONG en matière de FLA et de partenariat, et d’extraction de rapports.
a travaillé en étroite collaboration avec l’Unité du budget et de la programmation (BPU) pour gérer les coûts du programme de pays pour la nourriture, les transferts monétaires et autres coûts de mise en œuvre.
Engager les subventions CBT dans les PO en fonction de leurs TDD et TOD,
Assurer la liaison avec BPU pour avoir une idée du créneau de financement afin de préparer et de mettre à jour le plan de dépenses mensuel pour l’unité de programme et les bureaux de terrain,
Autre au besoin.

LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

Cartographie et diligence raisonnable systématique et efficace des partenaires coopérants à travers l’UNPP.

Gestion et surveillance efficaces de bout en bout du processus FLA.

Identification des lacunes en matière de renforcement des capacités par le biais d’évaluations des capacités, de contrôles ponctuels et d’évaluations des performances, tout en fournissant des plans de formation adéquats en coordination avec d’autres unités.

Amélioration de la disponibilité et de la qualité des données.

Configurer et mettre à jour les SOP pour la gestion des FLA.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur en économie, développement international, sciences sociales ou dans un autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.

Expérience:

Au moins six années d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire/développement avec des responsabilités croissantes, notamment dans la gestion des FLA dans un lieu d’affectation difficile ou dans des contextes d’urgence.

A élaboré, ou soutenu l’élaboration de plans de travail disciplinaires uniques pour soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du PAM dans un domaine défini.

Expérience acquise dans l’analyse des situations politiques locales et l’évaluation précise des risques.

Possède de l’expérience dans la direction d’une équipe pour assurer la réalisation efficace des objectifs.

Participation à une négociation fournisseur/gouvernement/partenaire dans le domaine d’intervention.

Solides compétences en communication, capacité à travailler de manière indépendante.

Connaissance

& Compétences:

Solides compétences en gestion de projet, en coordination et en relations interpersonnelles requises. Capacité à rassembler plusieurs équipes techniques pour intégrer les objectifs de planification et de mise en œuvre. Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression dans des conditions difficiles avec un minimum de supervision. Initiative, enthousiasme, créativité et flexibilité. Expérience dans la gestion d’équipes

Langues :

La maîtrise (niveau C) du français (la CAR étant un environnement de travail français) et un niveau de base en anglais sont requis.

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TITRE DU POSTE 2 : Chargé de politique de programme de transfert monétaire (CBT)

TYPE DE CONTRAT : Consultant Niveau II

UNITÉ/DIVISION : OPÉRATIONS DU PROGRAMME

LIEU D’AFFECTATION (ville, pays) : Bangui, RCA.

DURÉE : 11 mois

DATE DE CLÔTURE : 12 février 2024

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies dans les situations d’urgence et utilisant l’aide alimentaire et monétaire pour changer des vies et donner aux gens les moyens de répondre à leurs besoins essentiels. Le PAM y parvient à la fois par le biais de programmes directs et en aidant les gouvernements dans leurs démarches nationales vers les objectifs de développement durable (ODD), en partenariat avec de multiples parties prenantes. Le PAM est le plus grand acteur monétaire de la communauté humanitaire : le PAM a transféré plus de 2,9 milliards de dollars américains à 64,6 millions de personnes dans 76 pays en 2023.

Lorsque le PAM envoie de l’argent aux gens, nous leur donnons la possibilité de choisir ce dont ils ont besoin et quand ils en ont besoin. Les gens dépensent la majeure partie de l’argent que le PAM leur envoie en nourriture, mais ils peuvent également l’utiliser pour payer des frais médicaux, le loyer ou les frais de scolarité. Envoyer de l’argent aux gens signifie qu’ils n’ont pas besoin de faire des compromis impossibles, comme décider de manger moins pour pouvoir garder tous leurs enfants à l’école.

Ces dernières années, la République Centrafricaine traverse une crise complexe et profonde (politique, militaire et sociale) avec pour corollaire des déplacements massifs de populations et une insécurité et une pauvreté croissantes. Cette dernière reste élevée et omniprésente, car on estime qu’en République Centrafricaine, sept personnes sur dix (68,8% de la population) vivent en dessous du seuil national de pauvreté (722 XAF par habitant et par jour). Cela correspond à un total de 4,1 millions de pauvres sur les 6,1 millions que compte le pays. Source : « Enquête Harmonisée sur les Conditions de Vie des Ménages (EHCVM) » réalisée en 2021 et révisée en octobre 2023 par « l’Institut Centrafricains des Statistiques et des Etudes Economiques et Sociales (ICASEES) » et la Banque Mondiale (BM) .

Concevoir et gérer des opérations de transfert de type monétaire de taille ou de complexité modérée qui répondent efficacement aux besoins alimentaires et essentiels ou contribuent à la formulation de politiques et/ou fournissent des conseils techniques ou une supervision sur la stratégie et la mise en œuvre du programme de transfert de type monétaire. Les titulaires d’emploi appliquent des connaissances considérables dérivées de la formation pédagogique et de l’expérience pratique et exercent une analyse indépendante pour des examens et des décisions plus approfondis.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans le cadre des pouvoirs délégués) :

Diriger, motiver et développer une équipe en fournissant du coaching, de la formation et de l’orientation professionnelle selon les besoins pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
Assurer la meilleure utilisation des ressources financières allouées pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre d’un budget important.
Assumer la responsabilité d’un lieu de travail équitable et inclusif qui intègre toutes les dimensions du cadre de diversité et d’inclusion du PAM.
Élaborer un plan d’action d’assurance chiffré couvrant les activités de CBT pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de trésorerie efficaces.
Diriger la mise en œuvre du cadre d’assurance de trésorerie ; renforcer les contrôles, les systèmes de surveillance et garantir que des mesures d’atténuation des risques sont en place dans le cadre des plans d’action d’assurance chiffrés.
Diriger la conception et la mise en place de la gestion des données et des processus pour garantir l’intégrité des données disponibles.
Responsable du respect de nos normes de gestion des identités (IDM) en ce qui concerne la collecte, le stockage et la gestion des données personnelles des personnes afin de garantir que les bonnes personnes reçoivent la bonne assistance au bon moment tout en respectant leurs droits à la vie privée et à la protection des données personnelles.
Superviser le cycle de livraison des transferts, y compris la gestion des instruments de paiement et la confirmation de la valeur du transfert à la responsabilité tout au long du cycle de livraison des transferts.
Contribuer à la formulation du plan stratégique pays pour garantir que le pouvoir de l’argent liquide et une approche centrée sur les personnes sont maximisés dans la conception de la stratégie avec des budgets appropriés pour la mise en œuvre.
Diriger le leadership éclairé en matière d’argent liquide pour améliorer le statut de leadership du PAM dans différents forums sur des sujets tels que l’adoption d’une approche centrée sur les personnes, la gestion de l’identité, l’inclusion financière numérique, l’autonomisation économique des femmes grâce à la participation directe, des séances d’information, des produits d’information et d’autres supports.
Formuler des parties substantielles des politiques du programme de transferts de type monétaire à l’échelle du PAM, conformément à la fois à la stratégie organisationnelle et aux réalités pratiques des opérations sur le terrain ; ou traduire les stratégies pertinentes du PAM et des transferts de type monétaire dans la conception de programmes locaux de transferts de type monétaire garantissant le respect des politiques du PAM, des décisions du Conseil d’administration, des recommandations d’audit et du contexte local pour la fourniture de l’aide en espèces.
Fournir des conseils techniques ou mobiliser une expertise technique pour garantir la conception de programmes de TCC innovants centrés sur les personnes, donnant la priorité aux femmes et répondant à l’évolution des besoins et des préférences des personnes.
S’assurer que les informations issues du suivi des prix sont correctement utilisées pour déterminer l’impact sur les opérations de trésorerie et fournir des recommandations le cas échéant.
Contribuer à l’inclusion de plans d’urgence de type CBT dans les plans de préparation aux situations d’urgence et d’intervention d’urgence du bureau de pays afin de fournir de l’argent rapidement et efficacement pour répondre aux besoins essentiels des personnes.

Développer des partenariats stratégiques avec des parties prenantes de haut niveau des gouvernements et d’autres partenaires pour renforcer la compréhension des marchés et du contexte financier local, afin de renforcer l’appropriation gouvernementale et communautaire aux niveaux national et infranational.

Conseiller et soutenir le développement de formations fonctionnelles en collaboration avec le siège pour renforcer la capacité du personnel du PAM, du gouvernement et des partenaires à concevoir et exécuter des programmes monétaires efficaces.

LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

Critères pour les décisions stratégiques clés élaborés et approuvés par la direction du bureau de pays, y compris la gestion de l’identité des bénéficiaires, l’utilisation future potentielle de la biométrie, les modalités de transfert et les critères de sélection des mécanismes.
Coordonner la gestion de l’identité (IDM) est opérationnel et efficace à Bangui, avec un plan de déploiement efficace à l’échelle nationale élaboré et en cours de déploiement.
Les identités des bénéficiaires du PAM en RCA sont numérisées et vérifiées dans SCOPE, avec une identité fonctionnelle et des instruments de paiement appropriés produits et distribués.
Promouvoir et guider les initiatives continues d’amélioration et d’innovation CBT dans le domaine des opérations géré. Définit les objectifs de performance opérationnelle, surveille les performances, anticipe et atténue les risques pour des actions correctives en temps opportun.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur dans un domaine connexe.

Expérience:

Au moins six années d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire/développement avec des responsabilités croissantes, dont au moins trois sur le terrain. Expérience en matière de programmation de trésorerie et de systèmes de gestion de la technologie et de l’information, un atout.

Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle dans la programmation Cash dans divers contextes seront un avantage.

Expérience dans la conception, la mise en place, l’exécution, la mise en œuvre et l’évaluation de divers programmes de modalités de transferts monétaires, y compris l’intégration de questions transversales (genre, handicap, changement climatique, etc.), la mobilisation des ressources et la gestion des fonds.

Expérience de la direction d’une équipe de programme de bureau de pays/zone ou d’une composante d’un portefeuille de programmes de bureau de pays.

Une expérience dans la mise en place et la gestion d’opérations de trésorerie sur le terrain ou d’opérations d’urgence en espèces sera un atout.

Connaissance approfondie de la protection sociale, en particulier connaissance des politiques et pratiques concernant les opportunités financières à long terme pour les pauvres et les vulnérables.

Leadership éprouvé pour bâtir et favoriser des équipes inclusives et hautement performantes.

Connaissances et compétences :

LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

1. Critères pour les décisions stratégiques clés élaborés et approuvés par la direction du bureau de pays, y compris la gestion de l’identité des bénéficiaires, l’utilisation future potentielle de la biométrie, les modalités de transfert et les critères de sélection des mécanismes.

2. Coordonner la gestion de l’identité (IDM) est opérationnel et efficace à Bangui, avec un plan de déploiement efficace à l’échelle nationale élaboré et en cours de déploiement.

3. Les identités des bénéficiaires du PAM en RCA sont numérisées et vérifiées dans SCOPE, avec une identité fonctionnelle et des instruments de paiement appropriés produits et distribués.

4. Promouvoir et guider les initiatives continues d’amélioration et d’innovation CBT dans le domaine des opérations géré. Définit les objectifs de performance opérationnelle, surveille les performances, anticipe et atténue les risques pour des actions correctives en temps opportun.

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Titre de l’emploi: Assistant.e aux Ressources Humaines

Grade: G5

Type de contrat : Fixed Term

Durée: 12 mois

Nombre de poste: 01

Unité / Division : Ressources Humaines

Lieu d ’Affectation: Bangui, Centrafrique

Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 19 février 2024

Nous encourageons fortement les candidatures féminines qualifiées à postuler.

⭐ SAUVER DES VIES ET CHANGER DES VIES

Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission : lutter contre la faim dans le monde et nourrir le rêve des populations pour un avenir meilleur.

⏩ COMMUNAUTÉ MONDIALE Construisez des ponts qui unissent les populations du monde entier. Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera en permanence à des idées et des perspectives innovantes. La façon dont nous accomplissons notre mission dans le respect profond des différences personnelles et culturelles, et dans la collaboration étroite entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichira certainement votre expérience et vos connaissances à plusieurs niveaux.

I. CONTEXTE

La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

II. OBJECTIFS LIÉS AU POSTE

Effectuer diverses tâches de gestion des ressources humaines afin de faciliter la mise en oeuvre rigoureuse des politiques et des procédures du Programme Alimentaire Mondial (PAM) et de contribuer à l’efficacité de services de l’Unité Ressources Humaines axés sur les besoins des bénéficiaires de ces services et adaptés à la stratégie définie.

III. RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) :

Sous la responsabilité directe d’un Administrateur ou d’une Administratrice des Ressources Humaines, le.la titulaire du poste aura pour rôle:

Aider à répondre à des questions d’ordre général relatives aux ressources humaines et effectuer le suivi des mesures qui ont été prises, afin de s’assurer que les services de ressources humaines fournis sont cohérents et efficaces.
Donner des orientations et dispenser des formations en cours d’emploi à d’autres membres du personnel, afin de les aider à se perfectionner et à étoffer leur connaissance des systèmes et procédures liés aux ressources humaines dont ils ont besoin pour s’acquitter de leurs fonctions.
Assurer la liaison avec d’autres unités ou bureaux internes concernant les questions relatives aux ressources humaines, comme la paie et les contrats, et communiquer les informations permettant de fournir des services de ressources humaines en temps voulu.
Récupérer et regrouper des données sur le recrutement et la sélection des membres du personnel, les conditions contractuelles, les droits à prestation et les obligations de résultat et de formation pour faciliter les analyses et répondre aux besoins d’information.
Assurer un appui administratif dans le cadre de diverses activités de gestion des ressources humaines menées dans les domaines de travail attribués par l’administrateur compétent, notamment s’agissant de l’intégration de nouveaux membres du personnel, en respectant les processus et les procédures applicables.
Gérer les dossiers confidentiels du personnel ainsi que les bases de données et les archives relatives aux ressources humaines pour s’assurer que les données et les fichiers sont stockés et actualisés correctement dans le respect des normes établies.
Rédiger divers documents relatifs aux ressources humaines, qui sont indispensables au domaine d’activité considéré (contrats d’emploi, lettres de mutation, documents concernant les formations, etc.), en veillant à leur exactitude et au respect des délais impartis.
Utiliser les systèmes de gestion des ressources humaines pour saisir et actualiser diverses données, notamment pour aider à effectuer le suivi de différentes échéances (expiration des contrats, dates d’évaluation et de notation du personnel, etc.), en veillant au respect des délais impartis et à l’exactitude des informations.
Aider au déploiement du personnel et à l’application de mesures administratives connexes, comme l’établissement de rapports simples, afin de contribuer à l’efficience des services de gestion des ressources humaines et de permettre ainsi au PAM d’intervenir rapidement en cas.

IV. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

IV.1 Éducation :

Avoir complété les études secondaires avec un diplôme post-secondaire dans le domaine des ressources humaines ou un autre domaine connexe ; un diplôme universitaire dans les mêmes domaines ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience serait un atout.

IV.2 Expérience :

Expérience minimum de 5 années en gestion des ressources humaines.

IV.3 Langues :

Maîtrise de la langue Française, compétence niveau C (A=basique, B=intermédiaire, C=professionnel) ;

La connaissance écrite et parlée de l’Anglais sera un avantage supplémentaire.

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Autres postes :

Consultant (831503) Cameroun

Chargé de politique de programme – Genre, CNO, Abuja 1 1

Chargé de Politique de Programme _Coordinateur FFA_CSTII_Bangui

Consultant (changement social et comportemental), SSA 9 Accra

Associé de soutien aux entreprises (Secrétariat du CD) G6, Accra