Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.
Programme Associate (Dévelopment Rural) SC6 Sous-Bureaux de Tahoua et Maradi
Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.
Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.
Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.
Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.
CONTEXTE ORGANISATIONEL
Ces emplois se retrouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement à un chargé(e) de la politique du programme ou au chef du bureau local.
À ce niveau, les titulaires de postes doivent faire preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre de façon indépendante à diverses questions, avec seulement des orientations générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes opérationnels imprévus. Les titulaires de postes doivent gérer les ressources et former et coordonner le personnel de soutien.
DESCRIPTION DU POSTE
Fournir un soutien spécialisé et des analyses techniques efficaces aux activités de politiques et de programmes qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
- Fournir un soutien technique et aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans le domaine de travail spécifique, en soutenant l’alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.
- Fournir un soutien spécialisé à la gestion de projets pour des programmes spécifiques et / ou définis afin de s’assurer que les différentes activités sont réalisées dans le cadre des objectifs établis qui suivent les politiques et procédures du PAM.
- Préparer une série de rapports et d’analyses de données (p. Ex., Besoins en matière d’aide alimentaire, utilisation des ressources, état du programme, rendement) et mettre en évidence les tendances et les enjeux qui garantissent que les produits livrables respectent les normes de l’entreprise et le contrôle de la qualité.
- Assurer et / ou effectuer l’enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique spécifique (par exemple, les programmes d’assistance, les évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) et la cohérence de l’information présentée aux parties prenantes.
- Assurer la liaison avec les homologues internes pour favoriser une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
- Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales pour effectuer des analyses précises de la sécurité alimentaire et pour assurer une prestation efficace de l’aide alimentaire.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires de coopération et des gouvernements nationaux dans le domaine technique spécifique.
- Agir en tant que point de contact pour la résolution d’une série de questions opérationnelles et de problèmes dans un domaine technique spécifique de responsabilité.
- Superviser et / ou revoir le travail d’autres membres du personnel de soutien, fournir des conseils théoriques et pratiques, contribuer à la réalisation des objectifs aux normes et délais convenus.
- Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de s’assurer que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début de la crise.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
- Participer à l’élaboration des Field Level Agreement (FLA) et des avenants au titre des activités de création d’actifs productifs et celles de soudure ;
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des contrats et des avenants ;
- S’assurer que les factures des partenaires sont traitées à temps dans le système ITS, et faire le suivi des paiements en lien avec l’équipe qui gère les paiements avec des comptes rendus périodiques en la matière ;
- Mettre à jour régulièrement la base de données des rapports d’avancement de travaux, et faire des synthèses et analyse mensuelle des résultats.
- Appuyer les sous bureaux dans la réalisation des planifications annuelles de Food Assistance For Asset ;
- Contribuer à l’élaboration du plan opérationnel et des notes de cadrage pour la mise en œuvre des activités de Food Assistance For Asset ;
- Analyser les propositions de projet soumises par les partenaires coopérants ;
- Elaborer les termes de référence pour les études techniques de réalisation des ouvrages structurants de mobilisation des eaux (seuils d’épandage, micro barrage, seuils de traitement de koris..), de traitements antiérosifs sur les sites de création d’actifs productifs (bassins versants, sols dégradés..) ;
- Superviser la réalisation des études de faisabilité technique et d’exécution et évaluer et approuver les dossiers techniques pour les ouvrages de mobilisation des eaux ;
- Actualiser les devis quantitatifs des travaux pour l’actualisation/élaboration des cahiers des charges en vue de la finalisation des Dossiers d’Appel d’Offres et assurer la discussion au niveau technique avec les experts du Ministère de l’Agriculture et de l’élevage au besoin avant la validation des cahiers de charges ;
- Effectuer des missions terrain pour la vérification/contrôle des travaux de mobilisation des eaux exécutés par les partenaires et prestataires de services retenues ;
- Appuyer le renforcement des capacités des bénéficiaires sur les pratiques : agro‐ écologiques, les aménagements de conservation des sols et de l’eau, l’agro foresterie et les rotations et associations de cultures… ;
- Assurer un appui efficace et complet en appui aux sous bureaux ;
- Participer à, et/ou organiser et mener des ateliers de partage des leçons apprises et des expériences aux niveaux national et régional concernant la création d’actifs productifs ;
- Effectuer des missions terrain pour la vérification/contrôle des travaux de mobilisation des eaux exécutés par les partenaires et prestataires de services retenues ;
- Participer à la sensibilisation, la mobilisation et l’encadrement des communautés bénéficiaires, pour qu’elles contribuent à la réalisation et à la pérennisation des actifs créées et des ouvrages de mobilisation des eaux ;
- Valider la proposition des ouvrages CES/DRS (Conservation des Eaux et des Sols/Défense et Restauration des Sols) proposés sur les sites retenus, et dans le cas contraire faire une nouvelle proposition conformément aux prescriptions techniques ;
Description courte
- Suivre la mise en valeur des actifs et ouvrages développés dans le cadre des projets Food For Asset et donner les recommandations nécessaires ;
- Faire la promotion des bonnes pratiques sur les ouvrages de CES/DRS ;
- Développer des partenariats entre le PAM et les services techniques de l’état ;
- Réaliser toute autre activité qui pourrait lui être confiée par le Team leader développement rural.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
- Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM
Equipe
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
- Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
- Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
- Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
- Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
- Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
- Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
- Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe
- Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et assistance alimentaire | Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d’aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. |
| Connaissances étendues des domaines spécialisés | Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’aide alimentaire. |
| Programmation d’urgence | Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement de politique stratégique avec le gouvernement | Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local. |
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
| Education: |
Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe. |
| Langue:
Expérience: |
Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère. Au moins 6 ans d’expérience dans le domaine en tant qu’Ingénieur Rural avec une expérience dans la réalisation des infrastructures et des ouvrages ruraux notanment de conservation des eaux et des sols/défense et restauration des sols (demi-lunes, seuils d’épandage, cordons pierreux, diguettes) |
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
- A travaillé avec des équipes techniques (nutrition, VAM, etc.).
- A contribué à la mise en œuvre des programmes.
- A observé ou assisté à des discussions sur les politiques.
Expertise requise en controle et validation des travaux; analyse des dossiers APS, APD, DAO, plan d’exécution et décomptes.
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous.
Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.
Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 15 110 000 fcfa à 19 463 000 fcfa par an en sus duquel vous seront octroyées une allocation pour époux et pour enfants à charge sous certaines conditions.
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi :
« Nous travaillons à vous garantir un équilibre vie familiale/vie professionnelle (work life balance) »
- 6 mois de congé de maternité avec plein salaire ;
- des pauses d’allaitement allant jusqu’à 2 heures par jour et des salles pour les mères allaitantes ;
- des heures de travail flexibles (pour cause de maladie des enfants, du conjoint, etc.) y compris le télétravail si nécessaire.
« Nous vous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
- des possibilités de croissance et de développement des capacités de leadership ;
- des possibilités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière ;
- une bonne tolérance zéro pour la discrimination à l’égard des femmes dans l’environnement de travail.
DELAI DE SOUMISSION
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste
Délai de soumission : 13 Juin 2024
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.
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Autres postes vacants :
-
Programme Policy Officer NOA (Cash Based Transfer/CBT) Bureau pays Niamey
-
Budget & Programming Officer NOA, Bureau pays Niamey
-
Human Resources Associate G6, Bureau Pays Niamey
-
Engineering Consultant (Building Accessibility)
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