Poste 1 : Adjoint/Adjointe à la logistique (Système de suivi des vivres) G6 | Kinshasa | RDC (175622)
Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité.
Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.
| TITRE DU POSTE : | Adjoint/Adjointe à la logistique (Système de suivi des vivres) |
| TYPE DE CONTRAT : | Contrat à durée déterminée (Fixed-Term) |
| GRADE: | G6 |
| LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : | Kinshasa, République Démocratique du Congo |
| DUREE : | 12 mois (avec possibilité d’extension) |
| NOMBRE DE POSTE : | 1 |
A PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE
Les titulaires de ce poste relèvent du ou de la responsable de l’unité, ou de son ou sa suppléant(e). À ce niveau, ils ou elles font preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu’ils ne disposent que d’orientations générales, et ce pour toutes les modalités d’assistance utilisées dans le cadre des services du PAM et des services communs d’appui logistique. Ils ou elles doivent faire preuve de jugement pour gérer les imprévus au quotidien. Ils ou elles encadrent généralement une petite équipe, dont ils ou elles assurent la supervision et l’accompagnement.
L’adjoint.e à la Logistique sera responsable des analyses et production des rapports afin de maximiser l’efficacité de la gestion et la qualité des données dans le système de suivi des mouvements des vivres (LESS – Logistics Execution Support System) et leur fiabilité afin de garantir une meilleure prise de décision managériale. Il sera responsable de fournir un support d’expert / spécialisé aux points focaux des sous-bureau ou tout autre utilisateur du système en s’assurant que les procédures sont suivies par tous pour permettre une livraison efficace de l’aide alimentaire.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :
Sous la supervision directe du responsable du service « Supply Chain », l’adjoint.e à la Logistique (Système de suivi des vivres) aura notamment les taches spécifiques suivantes :
- Maintenir une surveillance régulière de la qualité et de l’intégrité des données de la comptabilité des vivres, de la mise en œuvre des processus et des procédures par la communication et des missions directes/sur terrain. Prendre des mesures correctives sur les irrégularités systématiques. S’assurer de l’exactitude des enregistrements dans l’outil LESS, y compris l’identification des divergences afin d’assurer un rapport immédiat et précis sur les mouvements des stocks, conformément aux exigences de l’organisation.
- Contrôler en permanence et rapporter l’enregistrement en temps réel des mouvements et des pertes de marchandises, conformément à IPSAS (International Public Sector Accounting Standards), afin de réduire les retards.
- Collecter des données du système et effectuer des analyses afin de produire des rapport formalisés complets (par exemple, les rapports de clôture financière, l’inventaire physique) ou des rapport ad hoc (y compris documents visuel / Dashboard) fournissant des informations et des recommandations qui permettent une prise de décision éclairée et mettent clairement en évidence les domaines qui nécessitent une attention particulière et des mesures correctives ou des possibilités d’amélioration et d’opérationnalisation efficace de la chaîne d’approvisionnement.
- Contribuer activement à la compilation d’informations, aux réconciliations et au rapportage de l’ACR (rapport annuel du bureau) à travers une réconciliation régulière dans les logiciels COMET (Country Office Tool for Managing (programme operations) Effectively) et LESS.
- Surveiller l’utilisation en temps réel de l’outil LESS Last Mile, veiller à ce que les données de LESS soient alignées sur celles de COMET et effectuer un rapprochement régulier des informations de livraisons aux Partenaires dans LESS avec les rapports de distribution fournis par les partenaires coopérants dans COMET.
- Veiller à ce que les inventaires physiques soient effectués mensuellement dans tous les lieux de stockage des vivres, réconciliés et saisis dans le système avant la date limite de fermeture, garantir la pleine conformité des opérations logistiques aux normes International Public Sector Accounting Standards.
- Faire un suivi régulier avec les bureaux de terrain pour s’assurer que l’ensemble des documents standards de gestion est mis en place et utilisé, que la saisie des données est effectuée en temps réel et que les procédures standards de la gestion des vivres sont suivies dans tout le pays avec un retour d’information au superviseur. Ceci inclus également le suivi du processus de destruction de vivres.
- Assister les bureaux de terrain aux requêtes liées au système LESS et à la gestion des vivres en répondant à une variété de questions/demandes d’assistance selon les processus standard, afin d’assurer une résolution rapide et précise de toutes les demandes liées au système LESS et à la gestion des stocks avec un haut niveau d’esprit de service client.
- Assurer la coordination avec le siège, le bureau régional et les sous-bureaux pour le soutien technique en utilisant le système de billetterie GSM et, le cas échéant, transmettre les demandes de support au siège afin d’obtenir des conseils pour la résolution des problèmes.
- Effectuer une revue régulière des processus en place et proposer des mesures d’amélioration générale de LESS et des solutions innovantes qui assurent le bon fonctionnement opérationnel de LESS sans compromettre la qualité et l’efficacité de l’opération.
- Identifier les besoins de formation et organiser des sessions de remise à niveau pour les utilisateurs de LESS.
- En coordination avec les autres unités, identifier les causes/défis/challenge/goulots d’étranglement dans le suivi de gestion des vivres et proposer des solutions.
- S’assurer que toutes les instructions de prêts et d’emprunts émises par la section pipeline ont été correctement mises en oeuvre par les entrepôts et enregistrées dans LESS avec la documentation appropriée.
- Effectuer d’autres tâches pertinentes à la demande du superviseur.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES
| Formation: |
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| Connaissances et compétences: |
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| Connaissances linguistiques: |
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DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
12/11/2022
Ref.: VA 175622
Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail suivante : [email protected] en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.
Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.
Poste 2 : Responsable des politiques de programme (Financement climatique) NOB, Dakar (177283)
longue description
🚩 Avis de vacance n° : 177283
📢 Intitulé du poste : Responsable des politiques de programme (Financement climatique)
📌Type de contrat : Durée déterminée – NOB
➡️ Unité/Division : Politique de Programme (Unité Résilience et Moyens d’Existence)
📍 Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
⏰ Date limite : 15 novembre, minuit (heure de Dakar)
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Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap. Nos employés reflètent un large éventail d’affiliations socio-économiques, culturelles et religieuses dans leur pays, y compris les personnes handicapées.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (RBD), basé à Dakar, au Sénégal, fournit des orientations stratégiques, un soutien politique/technique et une direction aux opérations et activités du PAM dans 19 pays. La région Afrique de l’Ouest du PAM s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Il consiste; Bénin Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est basé à Dakar et fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et une direction aux opérations nationales dans ces pays. L’unité Résilience et moyens de subsistance de RBD veille à ce que la « résilience » soit conceptualisée et opérationnalisée dans le contexte du PAM. L’unité est chargée de coordonner le programme, le travail technique et stratégique du PAM sur la création d’actifs de subsistance et les synergies avec les filets de sécurité liés à la faim, y compris la fourniture de matériel d’orientation et un soutien direct aux opérations de pays, y compris le développement des capacités.
OBJECTIF DU POSTE
Le responsable des finances climatiques apportera un soutien aux activités et opérations du programme qui renforcent efficacement la résilience aux chocs climatiques dans les contextes touchés par l’insécurité alimentaire récurrente et les impacts du changement climatique. Plus précisément, sous la direction du responsable du programme et des politiques climatiques, le titulaire du poste soutiendra RLU dans tous les efforts liés à la programmation du financement climatique. En particulier, le responsable du financement climatique soutiendra les initiatives en cours axées sur le changement climatique, soutiendra la coordination et fournira des contributions à l’élaboration de propositions, aux formations pour les bureaux de pays et au développement de connaissances et de matériel d’apprentissage.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Le titulaire du poste assumera les tâches suivantes :
- Soutenir le portefeuille de financement climatique du RBD
o Fournir un soutien continu aux bureaux de pays (CO) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour l’élaboration de nouvelles propositions de projets, y compris par le biais de missions d’appui et de recherche, en étroite coordination avec l’équipe de financement climatique (PROC) au QG ;
o Examiner et apporter des contributions aux projets de propositions, y compris les propositions pour le Fonds mondial pour le climat (GCF), le Fonds d’adaptation et tout autre fonds ou donateur lié au climat.
o Assurer l’alignement avec les exigences des donateurs et fournir des conseils sur des modèles spécifiques ;
o Assurer la solidité technique en fournissant des apports techniques le cas échéant et en assurant la liaison et la coordination avec les sections et unités fonctionnelles pour assurer une collaboration interne efficace entre le programme RBD/HQ et les points focaux fonctionnels (par exemple, SAMS, FFA, Énergie, Genre, S&E, RAM, Environnement & protections sociales, etc.) ;
o Surveiller les développements dans le domaine du financement climatique afin d’identifier les opportunités de financement pour le travail du PAM dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et résumer les conditions/fournir des conseils au personnel de RBD et des bureaux de pays ;
o Aider à préparer des mémoires et d’autres supports d’information pour soutenir la collecte de fonds et le partenariat sur le changement climatique. - Fournir un soutien technique aux bureaux de pays
o Fournir un soutien à la mise en œuvre de projets pour les initiatives de changement climatique aux bureaux de pays, y compris le renforcement des capacités, des conseils réguliers et un suivi des rapports, du suivi et de l’évaluation, identifier les risques/difficultés potentiels pour la mise en œuvre en temps opportun des activités et soutenir le dépannage, y compris par le biais de missions sur le terrain et en assurant la liaison/la coordination avec le programme RBD/HQ et les points focaux fonctionnels ;
o Soutenir les bureaux de pays dans le recrutement d’experts liés au climat, y compris les contributions aux termes de référence et le soutien/la participation au processus de recrutement du personnel du projet, selon les besoins ;
o Fournir des contributions aux documents politiques/stratégiques sur demande (c’est-à-dire les programmes stratégiques de pays, les documents de l’équipe de pays des Nations Unies, les stratégies sur le changement climatique, etc.). - Soutenir RBD avec toutes les tâches supplémentaires sur le changement climatique comme demandé, y compris :
o Rédiger des mémoires, des points de discussion et d’autres documents pertinents avant les réunions si nécessaire.
o Rédaction de produits de gestion des connaissances.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : environnement, études du développement, sciences sociales, changement climatique, financement climatique, agriculture et développement rural ou connexe OU premier diplôme universitaire dans les mêmes domaines avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et/ ou des formations/cours.
Expérience : Trois (3) ans d’expérience professionnelle de troisième cycle dans la programmation et la conception de programmes aux niveaux mondial/régional/national pour améliorer la résilience et les moyens de subsistance, l’adaptation au climat, la réduction des risques de catastrophe, la protection sociale, les partenariats ou d’autres domaines connexes OU cinq (5) ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle pour les titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle.
Langue : La maîtrise (niveau C), tant à l’écrit qu’à l’oral, du français et de l’anglais est essentielle.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- Exposition et expérience dans les domaines humanitaires et/ou de développement ; expérience dans la collecte de fonds pour des programmes complexes ; capacité et expérience dans la coordination de discussions intersectorielles, favorisant l’intégration et la complémentarité.
- Solide connaissance des questions de changement climatique et des approches d’adaptation au changement climatique, en particulier des cadres, des stratégies et des outils de mise en œuvre.
- La maîtrise de Windows, de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et l’expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique ainsi que de logiciels de publication (par exemple MS Publisher) sont un avantage.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Excellente capacité à planifier et à organiser des programmes de travail.
- Excellentes compétences en matière de mentorat et de coordination avec le personnel et les partenaires
- Excellentes compétences cognitives/analytiques avec la capacité d’analyser des problèmes complexes et de mettre en œuvre de manière proactive des solutions réalisables.
- Forte capacité à conceptualiser les problèmes, à penser en termes abstraits et à analyser des données numériques.
- Forte capacité à extraire des informations pertinentes à partir de sources pertinentes.
- Forte capacité à rechercher activement des informations et des opinions des clients pour comprendre leurs demandes et identifier les besoins et les attentes.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en harmonie avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
- A approfondi ses connaissances techniques en étant exposé à des équipes techniques.
- A pris la direction de la mise en œuvre des programmes.
- A contribué aux discussions et aux décisions politiques.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
▶️ Des carrières significatives et percutantes : – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons
▶️Apprentissage et formation continus : – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière
▶️ Environnement de travail multiculturel et stimulant : – Nous encourageons la mixité et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes
TERMES ET CONDITIONS
- Ce poste est ouvert UNIQUEMENT aux ressortissants sénégalais
- Les candidats doivent soumettre des lettres de motivation et des CV bien rédigés et mis à jour
- Toutes les candidatures reçues seront examinées et passeront par un processus de sélection pour évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour d’autres entretiens ou évaluations
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
15 novembre, minuit (heure de Dakar)
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Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
Poste 3 : Adjoint/Adjointe aux programmes SC6 (NGO Coordination) | KINSHASA | RDC (176552)
Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité.
Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.
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Poste 4 : Adjoint/ Adjointe aux Ressources Humaines G6 | Kinshasa | RDC (176761)
Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité.
Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.
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A PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE:
La République Démocratique du Congo (RDC) est plongée dans une crise humanitaire complexe depuis des décennies, alimentée par des conflits armés, des catastrophes naturelles et des épidémies. Si le taux de pauvreté du plus grand pays d’Afrique subsaharienne a légèrement diminué au cours des deux dernières décennies, notamment dans les zones rurales, la RDC n’en reste pas moins l’un des pays les plus pauvres du monde. Les femmes et les enfants restent les plus vulnérables. Le contexte de crise est aggravé par l’immobilisme politique, le ralentissement de la croissance économique et les faiblesses structurelles en matière de développement.
Environ 27,3 millions de personnes en République démocratique du Congo connaissent des niveaux élevés d’insécurité alimentaire aiguë (phase 3 de l’IPC ou plus), faisant de ce pays d’Afrique centrale le foyer du plus grand nombre de personnes ayant un besoin urgent d’aide humanitaire dans le monde.
Dans ce cadre, le bureau du Programme Alimentaire Mondial en RDC connaît une croissance exceptionnelle ces derniers mois. Partenaire stratégique des activités du Programme, le service des ressources humaines accompagne cette croissance et doit donc élargir son équipe pour offrir un soutien essentiel aux 18 bureaux de terrain du PAM à travers le pays.
Aussi, l’adjoint.e aux ressources humaines devra fournir une gamme complète de services de soutien au personnel afin d’assurer la mise en œuvre exacte des politiques et des procédures du PAM et faciliter le fonctionnement efficace d’un service des ressources humaines axé sur la clientèle et la stratégie.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
Sous la supervision directe du/de la Responsable des ressources humaines ou de son/sa suppléant (e), l’adjoint.e aux ressources humaines doit exécuter une gamme complète de services d’aide à la gestion des ressources humaines pour s’assurer que les politiques et les procédures du PAM sont mises en œuvre correctement et contribuer à l’efficacité de services de ressources humaines axés sur les besoins des bénéficiaires de ces services et adaptés à la stratégie définie. Il ou elle assumera les responsabilités générales suivantes :
- Aider à répondre à un large éventail de questions complexes relatives aux ressources humaines et effectuer le suivi des mesures qui ont été prises, afin de s’assurer que les services de ressources humaines fournis sont cohérents et efficaces.
- Répartir les responsabilités et contribuer à la formation en cours d’emploi et au perfectionnement des membres du personnel d’appui moins expérimentés, afin de s’assurer qu’ils ont une connaissance adéquate des systèmes et procédures de gestion des ressources humaines leur permettant de s’acquitter de leurs fonctions et de contribuer ainsi à la fourniture de services de ressources humaines efficaces
- Déterminer les besoins en évolution de l’organisation et recommander des modifications à apporter aux processus et procédures de gestion des ressources humaines, afin de faciliter l’amélioration des services des ressources humaines.
- Analyser diverses questions internes et externes et y répondre, afin de s’assurer que les bénéficiaires des services sont informés correctement et que les activités menées par l’équipe chargée des ressources humaines concordent avec les objectifs plus larges du PAM.
- Examiner et regrouper diverses données, notamment sur le recrutement et la sélection des membres du personnel, les conditions contractuelles, les droits à prestation, les obligations de résultat et de formation ou encore les effectifs, pour faciliter les analyses et répondre aux besoins d’information.
- Appuyer les activités menées dans les domaines de travail attribués par l’administrateur compétent, en respectant les processus et les procédures applicables.
- Faciliter l’intégration des nouveaux membres du personnel rejoignant le PAM pour s’assurer que les procédures applicables sont respectées et que les intéressés se sont vu expliquer les conditions d’emploi et qu’ils les ont comprises.
- Rédiger divers documents complexes relatifs aux ressources humaines, qui sont indispensables au domaine d’activité considéré (contrats d’emploi, lettres de mutation ou de cessation de service, documents concernant les formations, etc.), en veillant à leur exactitude et au respect des délais impartis.
- Utiliser les systèmes de gestion des ressources humaines pour saisir et actualiser diverses données relatives aux ressources humaines, notamment pour effectuer le suivi de différentes échéances (expiration des contrats, dates d’évaluation et de notation du personnel, etc.), en veillant au respect des délais impartis et à l’exactitude des informations.
- Coordonner la gestion des dossiers confidentiels du personnel ainsi que des bases de données et des archives relatives aux ressources humaines afin de s’assurer que les données et les fichiers sont stockés et actualisés correctement dans le respect des normes établies.
- Superviser le déploiement du personnel et gérer les mesures administratives connexes, comme l’établissement des rapports, afin de renforcer l’efficience des services de gestion des ressources humaines et de permettre ainsi au PAM d’intervenir rapidement en cas de crise.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:
| Formation: |
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Experience souhaitée: |
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| Connaissances et compétences: |
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| Connaissances linguistiques: |
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DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
10 Novembre 2022
Ref.: VA 176761
Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail suivante : [email protected] en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.
Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.
Poste 5 : RESPONSABLE DE L’ÉVALUATION – Consultant international (Goma) (177969)
Les femmes qualifiées et les personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap.
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À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. Nous recherchons actuellement deux Responsables de l’Evaluation en République Démocratique du Congo ; un pour notre bureau de Goma et un pour notre bureau de Kalemie.
CONTEXTE ET HISTORIQUE :
La RDC se classe 175e sur 189 sur l’indice de développement humain en 2020. Selon les projections de la 20e classification intégrée de la phase de sécurité alimentaire (IPC), environ 26 millions de personnes connaissent des niveaux élevés d’insécurité alimentaire aiguë (IPC Phase 3 ou plus), et sont en besoin urgent d’aide alimentaire, dont 5,4 millions de personnes en situation d’urgence (Phase 4 de l’IPC). En outre, la RDC continue de connaître un conflit prolongé – en particulier dans l’est du pays – contribuant à des déplacements de population à grande échelle, à la perturbation des activités agricoles et à l’accès aux marchés, aux écoles et aux soins de santé. Les activités des groupes armés et les violences intercommunautaires ont entravé le développement du pays en dévastant le tissu socio-économique de ces provinces, entraînant l’appauvrissement et la vulnérabilité chronique de sa population.
Pour soutenir les petits exploitants agricoles et les populations vulnérables en RDC, le PAM, la FAO et l’UNICEF mettent en œuvre conjointement un vaste projet de résilience dans le Nord et le Sud-Kivu, financé par KFW/BMZ. Le projet vise à renforcer la résilience socio-économique de 60 000 petits exploitants agricoles (28 000 au Nord-Kivu et 32 000 au Sud-Kivu) et soutient les populations vulnérables des communautés ciblées dans les domaines de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance et de l’accès aux services sociaux de base. Cela devrait contribuer à l’objectif global de paix et de stabilisation dans les deux provinces. L’approche du projet en matière de résilience est basée sur l’approche triple nexus (humanitaire – développement – paix), favorisant les liens entre l’action humanitaire, le relèvement et le développement, jetant les bases d’un développement durable.
Le PAM engagera un cabinet d’évaluation pour diriger l’évaluation de ce programme conjoint de résilience ; la gestion et le suivi méthodologiques et techniques de l’évaluation seront assurés conjointement par les trois agences à travers un groupe de travail technique désigné à cet effet. Le responsable de l’évaluation siègera au bureau du PAM à Goma et dirigera tous les efforts de coordination entre les trois agences, les bureaux régionaux et le cabinet d’évaluation.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS:
Sous la supervision directe du chef de VAM/S&E à Goma, avec les conseils techniques et la supervision de collègues de S&E de la FAO et de l’UNICEF, et la supervision/les conseils supplémentaires de collègues de programme (y compris les responsables de la résilience du PAM, de la FAO et de l’UNICEF à Goma). Le gestionnaire de l’évaluation aura les responsabilités suivantes :
- Soutenir le processus d’identification de l’entreprise d’évaluation avec le Comité de pilotage de l’évaluation (CE), composé de membres clés du personnel des trois agences des Nations Unies.
- Diriger le processus de création du groupe de référence pour l’évaluation (ERG), y compris l’élaboration des termes de référence de l’ERG ; gérer toutes les consultations avec les membres de l’ERG en fonction de l’étape convenue.
- Soutenir le processus d’examen par l’ERG et la CE de tous les livrables clés de l’évaluation, y compris le rapport initial et le rapport final.
- Diriger la coordination de la collecte et de l’analyse des données, en collaboration avec la firme d’évaluation.
- Veiller au respect du calendrier, des étapes clés et du budget tout au long du processus d’évaluation.
- Assurer la coordination quotidienne entre l’équipe d’évaluation et les trois agences des Nations Unies, en veillant à ce que les préoccupations soient efficacement communiquées entre les parties, en signalant les problèmes émergents susceptibles d’être préoccupants et en veillant à ce qu’une collaboration efficace et productive soit maintenue.
- Coopérer efficacement avec tous les collègues, ainsi qu’avec les représentants des gouvernements nationaux, provinciaux et locaux, et avec toute autre partie prenante ou collaborateur externe.
- Tenez l’équipe d’évaluation et les membres concernés de l’équipe de mise en œuvre du projet régulièrement informés des activités, des préoccupations et des décisions qui doivent être prises.
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QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE ESSENTIELLES :
Éducation : |
Master en économie, sciences politiques, sociologie, politiques publiques ou domaines connexes, y compris une formation en économétrie et en statistique. |
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Vivre : |
Au moins six ans d’expérience préalable dans le travail humanitaire ou de développement, avec un accent sur la recherche ou les évaluations. . |
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Connaissances & Compétences : |
Expérience de travail dans la gestion d’évaluations d’aide humanitaire ou de programmes de résilience dans des pays à revenu faible ou intermédiaire ; une expérience des évaluations conjointes est un plus. Expérience de travail dans la gestion d’interventions de résilience ou de développement dans des pays à revenu faible ou intermédiaire. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Bien organisé, soucieux du détail et capable de prioriser et de gérer plusieurs tâches simultanément avec un minimum de supervision. Expérience dans la fourniture d’assistance à la recherche et dossier de solides performances. Expérience approfondie de l’évaluation d’impact de projet / programme préférée Capacité démontrée à coordonner simultanément plusieurs équipes de personnes, d’organisations et d’activités. Expérience dans l’analyse de données d’enquêtes quantitatives. Expérience de l’utilisation de logiciels statistiques tels que SPSS, Stata ou R de préférence Volonté d’entreprendre des visites régulières et prolongées sur le terrain et d’interagir avec différentes parties prenantes. |
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Langues : |
Solides compétences en communication orale et écrite en anglais et en français requises ; Maîtrise du swahili préférée. |
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
15/11/2022
Réf. : VA 177969
Les candidats qui rencontrent des problèmes pour accéder à la plateforme de recrutement en ligne du PAM et qui ont besoin d’aide pour postuler, veuillez contacter [email protected] en mentionnant le numéro VA dans la ligne d’objet.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
