Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
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POSTE 1
Responsable des politiques de programme – Protection sociale
CONTEXTE ET OBJECTIFS DE LA MISSION :
La protection sociale est une stratégie de plus en plus populaire auprès des gouvernements pour réduire l’extrême pauvreté, la faim et les inégalités et promouvoir l’accès aux besoins essentiels des plus vulnérables. Pratiquement tous les pays du monde ont mis en place au moins un système de protection sociale, et 3,5 milliards de personnes sont déjà couvertes par un type de prestations de protection sociale.
En tant que leader mondial de la lutte contre la faim et la malnutrition dans le monde, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est de plus en plus sollicité par les gouvernements pour soutenir les systèmes nationaux de protection sociale. En 2020, le PAM s’est associé aux gouvernements de 78 pays pour renforcer leurs systèmes nationaux de protection sociale, faisant du soutien à la protection sociale une partie intégrante de ses activités dans la plupart des pays où il opère. Tout au long de la pandémie de COVID-19, les vies et les moyens de subsistance des plus vulnérables ont été mis en danger à travers le monde, sapant des décennies de progrès vers les ODD. En réponse à cette situation, de nombreux gouvernements adaptent actuellement et/ou mettent en place de nouveaux systèmes de protection sociale.
La demande des gouvernements pour l’expertise technique du PAM dans le domaine de la protection sociale augmente en raison de l’expérience opérationnelle de l’organisation, de son expertise en matière de sécurité alimentaire et de nutrition et de sa présence sur le terrain. Dans la région de l’Afrique de l’Ouest, de nombreux bureaux de pays s’engagent de plus en plus auprès des gouvernements et cherchent à accroître leur capacité à répondre aux besoins et aux demandes des gouvernements en renforçant notre capacité interne en matière de protection sociale.
WFP RBD cherche à constituer une liste de professionnels prêts à être déployés au niveau régional ou principalement au niveau des pays pour fournir des conseils techniques afin d’aider les bureaux de pays à maintenir les priorités stratégiques et programmatiques au premier plan de leur engagement avec les gouvernements sur l’agenda de la protection sociale.
RESPONSABILITÉS :
1. Agir en tant que point focal de la protection sociale du bureau de pays, en assurant une connexion claire et forte entre les opérations sur le terrain, le bureau régional et le siège.
2. Traduire les politiques et stratégies globales et régionales en matière de protection sociale en pratiques nationales ;
3. Contribuer à la formulation du plan stratégique du pays conformément aux politiques et stratégies du PAM en matière de protection sociale et autres orientations pertinentes ;
4. Concevoir et gérer des programmes de protection sociale de taille ou de complexité moyenne qui répondent efficacement aux besoins de sécurité alimentaire et de nutrition ;
5. Aider les contreparties gouvernementales à identifier et à analyser les problèmes politiques, et fournir – ou mobiliser – un soutien et une expertise technique pour la conception et la mise en œuvre de solutions de protection sociale adaptées ;
6. Établir et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels pour des approches et des initiatives complémentaires et collaboratives qui améliorent la protection sociale et soutiennent le travail de plaidoyer connexe au sein de tous les publics concernés.
7. Renforcer le statut de leader du PAM dans les différents forums relatifs à la protection sociale.
8. Gérer la recherche opérationnelle et la constitution de preuves sur les questions relatives à la protection sociale.
9. Gérer la préparation et la diffusion de rapports analytiques et critiques opportuns, de publications et d’une variété de produits ou de propositions de connaissances à usage interne ou externe qui positionnent et renforcent la crédibilité du PAM en tant que partenaire de la protection sociale.
10. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les activités de protection sociale du
PAM, notamment en présentant un argumentaire pour les contributions du PAM à la protection sociale et en explorant de nouveaux canaux de ressources potentiels ;
11. Assurer la meilleure utilisation des ressources financières allouées pour atteindre les objectifs de protection sociale fixés dans le cadre d’un budget modéré.
12. Conseiller et soutenir la conception d’initiatives d’apprentissage qui renforcent la capacité du personnel et des partenaires du PAM à s’engager dans des dialogues sur les politiques de protection sociale, la conception et la mise en œuvre de programmes.
13. Diriger, motiver et développer une équipe de personnes très performantes.
14. Autres selon les besoins.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES :
Formation : Diplôme universitaire avancé, ou diplôme universitaire avec expérience et formation/cours dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : Politique publique, administration publique, développement international, sciences sociales, relations internationales, sociologie, ou autres domaines pertinents pour la
Protection sociale.
Expérience : 3 ans ou plus d’expérience professionnelle liée aux programmes, politiques, stratégies ou plans de développement nationaux et aux structures institutionnelles, avec un accent sur les agendas de numérisation dirigés par le gouvernement, de préférence en relation avec la protection sociale et/ou tournant autour de la sécurité alimentaire et/ou de la nutrition et/ou des réponses d’urgence :
• Avoir l’expérience du travail sur l’ensemble du cycle politique ;
• Avoir une expérience de travail dans divers types de programmes relatifs à la protection sociale (par exemple, programmes de transfert de fonds, alimentation scolaire, travaux publics / assistance alimentaire pour les actifs, programmes d’assurance) ;
• Avoir de l’expérience dans la gestion d’une équipe.
Connaissances et compétences :
• Compréhension de l’Agenda SDG 2030 et des cibles respectives – en particulier SDG1, SDG2 et SDG17 – et de la manière dont le travail du PAM peut contribuer à leur réalisation.
• Connaissance de la stratégie du Programme alimentaire mondial pour le soutien à la protection sociale – 2021.
• Connaissance des réflexions et des développements actuels dans le domaine de la protection sociale et des politiques publiques et de leurs implications sur les stratégies et les architectures numériques.
• Connaissance de la pensée et des développements actuels en matière de renforcement des capacités des pays et des modèles, concepts et principes de transfert efficace des connaissances.
• Connaissance des principaux contextes et problèmes nationaux et régionaux liés à la numérisation menée par le gouvernement.
• Compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Aptitude à superviser, guider et responsabiliser le personnel.
• Capacité à développer et à entretenir des relations avec diverses parties prenantes, en adoptant un comportement informé et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à analyser et à synthétiser des informations quantitatives et qualitatives afin de comprendre le contexte des besoins actuels et futurs en matière de protection sociale et d’identifier des solutions pratiques qui s’appuient sur les données probantes.
• Agilité d’apprentissage et d’enseignement, et appétit pour explorer et expérimenter de nouvelles idées et approches en collaboration avec d’autres départements et parties prenantes.
• Capacité avérée à produire des documents écrits de haute qualité et à faire des présentations en anglais et/ou dans la langue de travail.
• Capacité à travailler de manière indépendante, en temps voulu et de manière organisée.
• Capacité à travailler en équipe, à participer à des dialogues ouverts et à valoriser les diverses opinions des autres, indépendamment du sexe, de la culture, des antécédents, de l’expérience ou du pays d’affectation.
Langues : Connaissance pratique de l’anglais et/ou du français.
TERMES ET CONDITIONS
Toutes les candidatures reçues seront examinées et soumises à un processus de sélection pour évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Les candidats/es présélectionné /es seront contacté/es pour des entretiens et ou évaluations pour confirmer leurs compétences, intérêt et disponibilité.
Les candidats/es retenu/es à la suite du processus de recrutement seront inscrits/es sur le roster. Elles/Ils pourront être contactés/es pour des opportunités de contrat à court terme, au cours des 24 mois suivants au besoin.
Les candidatures peuvent être soumises en français ou en anglais.
POSTE 2
Agent des politiques de programme (préparation et réponse aux situations d’urgence)
OBJET DU POSTE :
Sous l’autorité générale du directeur régional adjoint et la supervision directe du responsable régional de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence (EPR) / chef de l’équipe régionale EPR, le titulaire effectuera les tâches suivantes, en collaboration avec d’autres membres du personnel au niveau régional et / ou au niveau des bureaux de pays et/ou avec d’autres agences partenaires.
Description des principales responsabilités (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :
- Formuler des parties substantielles des politiques d’urgence / humanitaires du programme régional du PAM conformément à la stratégie organisationnelle et aux réalités pratiques des opérations sur le terrain ; ou traduire la politique de programme à l’échelle du PAM sur la préparation aux situations d’urgence en pratiques au niveau régional / national, en orientations de programme et en modalités et opérations de mise en œuvre, afin d’assurer un lien clair et solide entre le Bureau régional (RB) et les opérations sur le terrain.
- Fournir des conseils et un soutien aux bureaux de pays (CO) livrant dans des environnements complexes, clarifier les ambiguïtés pour assurer des opérations d’urgence efficaces qui sont conformes aux politiques du PAM, aux décisions du Conseil d’administration et à d’autres directives pertinentes.
- Fournir des conseils techniques ou mobiliser une expertise technique, sur un large éventail de programmes d’urgence, y compris le choix des objectifs, des activités, des modalités de transfert et le déploiement et le test d’approches innovantes et le développement de stratégies pour soutenir les efforts communautaires ou gouvernementaux pour se préparer aux situations d’urgence et réduire la faim et la malnutrition, notamment grâce à des déploiements d’urgence dans les pays de la région.
- Soutenir le développement de partenariats opérationnels et maintenir les partenariats stratégiques établis pour identifier les opportunités d’approches et d’initiatives collaboratives qui améliorent les programmes d’assistance et soutiennent le travail de plaidoyer.
- Contribuer à améliorer le statut de leadership du PAM dans différents forums sur des sujets liés à la sécurité alimentaire, à la nutrition, aux moyens de subsistance et à la résilience, avec un engagement particulier dans les contextes humanitaires et de transition et d’autres questions connexes grâce à une participation directe, des séances d’information, des produits d’information et d’autres supports.
- Contribuer à la préparation aux situations d’urgence du bureau de pays, c’est-à-dire l’alerte précoce, l’analyse des risques et la planification d’urgence afin de répondre aux crises et aux besoins humanitaires.
- Conseiller et soutenir le développement d’une formation fonctionnelle dans des domaines d’expertise pour renforcer la capacité du personnel du PAM et de ses partenaires à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’assistance alimentaire efficaces, y compris, mais sans s’y limiter, la programmation sensible aux conflits, la négociation d’accès, la protection, la distribution générale de vivres (GFD ), les transferts monétaires (TCC), etc.
- Soutenir la préparation et la diffusion de rapports analytiques et critiques en temps opportun, y compris des propositions d’amélioration du fonctionnement et de la portée des programmes ;
- Contribuer à la gestion de l’information pour la préparation aux situations d’urgence et aux activités connexes ;
- Participer activement aux missions de planification d’urgence et de préparation aux situations d’urgence de l’équipe EPR (évaluations des capacités EPR, exercices de simulation, processus de planification d’urgence nationaux et inter-agences, formation EPR);
- Suivi avec les bureaux de pays de la préparation et de la mise à jour du dossier de préparation et de réponse aux situations d’urgence pour les urgences récurrentes ou potentielles ;
- Aider les bureaux de pays à examiner les plans d’urgence inter-agences et nationaux et recommander des activités d’appui technique ;
- Effectuer d’autres tâches liées à la REP selon les besoins de l’équipe de REP.
QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Diplôme universitaire dans un domaine lié aux sciences sociales, au développement ou aux relations internationales, à l’économie, aux sciences politiques, à l’ingénierie ou à tout autre domaine connexe .
Expérience :
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle de troisième cycle dans le développement, l’administration ou l’aide alimentaire, la préparation et la réponse aux situations d’urgence.
- Expérience de l’aide humanitaire, de l’aide alimentaire, de l’intervention d’urgence, de l’atténuation des catastrophes, de la planification d’urgence, de l’alerte précoce, de l’évaluation des besoins alimentaires, du budget et de la programmation.
- Souhaitable : connaissance du système des Nations Unies aux niveaux national et régional.
- Souhaitable : expérience de travail avec le PAM.
Compétences & Compétences :
- Gestion de l’action, communication, éthique et valeurs, travail d’équipe, orientation client, capacité cognitive, relations interpersonnelles, endurance et résistance au stress.
- Bonne capacité d’analyse; débrouillardise, initiative, maturité de jugement, tact et sens de la négociation.
- Capacité à communiquer clairement tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Capacité de travailler en équipe.
- Capacité à faire face à des situations pouvant menacer la santé ou la sécurité ; flexibilité pour accepter des affectations de travail en dehors de la description normale du bureau.
- Aptitude à traiter patiemment et avec tact des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
- Aptitude à représenter le PAM dans des instances externes.
- Bonnes compétences en informatique et capacité à utiliser efficacement les bases de données, le traitement de texte, Internet et les équipements de bureautique.
- Solides compétences en gestion du temps avec une capacité à planifier à l’avance, à anticiper les exigences, les problèmes et les obstacles, et une capacité à jongler avec succès avec des priorités concurrentes et à travailler dans des délais serrés.
- Capacité à travailler sous pression dans un environnement difficile en matière de sécurité.
- Capacité à produire des mémoires et des procès-verbaux.
- Capacité à travailler dans des délais serrés.
- Excellentes compétences en communication et en animation.
- Capacité analytique pour examiner, trianguler et synthétiser les informations des rapports secondaires.
- Capacité à comprendre et à gérer les procédures de gestion de projets et de gestion des ressources au niveau de l’entreprise et des bureaux de pays.
- Maturité, initiative, courtoisie.
Langue :
Maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais.
Seuls les ressortissants sénégalais sont éligibles pour postuler
Avant de postuler…
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.
