Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

POSTE 1: Chargé de politique de programme CBT_CSTI

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :

La République centrafricaine (RCA), l’un des pays les moins avancés et parmi les plus pauvres du monde, est touchée par des conflits historiques, une mauvaise gouvernance et des institutions faibles. Les effets combinés de la violence généralisée, de l’instabilité sociopolitique, des déficits structurels et de gouvernance et du changement climatique ont laissé plus de la moitié de la population dans le besoin d’une aide humanitaire. L’insécurité a perturbé les secteurs de la santé et de l’éducation, limité l’accès aux services de base et accru les inégalités, affectant particulièrement les groupes les plus marginalisés (femmes, filles, jeunes, minorités ethniques). Les derniers résultats de la Classification Intégrée de la Phase de Sécurité Alimentaire (analyse IPC, avril 2023) montrent que 39% de la population analysée (2,4 millions de personnes) se trouve en situation de Crise et d’Urgence (Phase 3 et 4 de l’IPC). Au 30 juin 2023, la RCA comptait 485 825 personnes déplacées internes (PDI), dont 129 047 personnes dans des sites et 356 778 dans des familles d’accueil. Cela représente une augmentation de 11 003 personnes déplacées (2,3 %) du volume global des déplacements par rapport à mai 2023, lorsque le nombre de personnes déplacées était estimé à 474 822. Cependant, la plupart des ménages des communautés d’accueil (69%) souhaiteraient voir une intégration locale durable dans leur zone de déplacement actuelle, tandis que les besoins d’assistance prioritaires les plus cités dans les communautés d’accueil de déplacés internes restent la distribution de nourriture (35%), les activités génératrices de revenus (AGR). ) (15 %) et les articles d’abri (14 %).

Pour relever ces défis, la réponse à la crise reste la priorité du plan stratégique pays de la RCA (DSP 2023-2027) lancé en mars 2023. Ainsi, le PAM soutient le gouvernement de la RCA et la communauté humanitaire dans la fourniture d’une aide alimentaire humanitaire aux personnes les plus vulnérables touchées par la crise. crise, principalement par le biais de distributions générales de nourriture, d’interventions de prévention et de traitement nutritionnels, de programmes scolaires et de renforcement de la résilience utilisant des transferts alimentaires en nature, des transferts monétaires (CBT) et le renforcement des capacités. Le PAM s’engage à renforcer la prise en compte des principes humanitaires, de protection, de responsabilité et de genre pour assurer la pleine participation de la communauté et ainsi faciliter la résilience pendant la mise en œuvre du DSP.

processus. Cet objectif vise à aborder une approche d’engagement communautaire à plus long terme en renforçant la mise en œuvre de mesures de responsabilisation en matière de genre et d’atténuation des risques de protection dans les interventions du PAM ; Il s’agit de placer les personnes au centre de toutes les actions, en « ne laissant personne de côté », tout en s’attaquant aux causes profondes de la vulnérabilité et en renforçant les systèmes de soutien aux populations en situation de vulnérabilité.

Le PAM maintient sa présence sur le terrain dans toute la RCA avec un bureau de pays à Bangui et des bureaux de terrain situés à Bouar, Paoua, Kaga-Bandoro, Bambari, Bria, Bossangoa et Bangassou.

En 2024, à travers son Plan stratégique de pays (DSP), le PAM RCA continuera à soutenir le gouvernement centrafricain et la communauté humanitaire en fournissant une aide alimentaire humanitaire aux personnes les plus vulnérables touchées par la crise. Le bureau de pays du PAM en RCA a besoin d’un responsable de programme et de politique CBT pour gérer la planification, le développement et le déploiement du DAE et du CBT en coordination avec les équipes de pays et des sous-bureaux concernés et assurer l’intégration complète avec la programmation du PAM.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

• Diriger le groupe de travail DAE, composé des unités clés du PAM nécessaires au développement et au déploiement du DAE, fournir des rapports d’avancement réguliers au personnel et à la direction du CO.
• Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies, de modèles commerciaux et de solutions d’entreprise en matière de CBT pour répondre aux exigences opérationnelles.
• Concevoir, mettre en œuvre et gérer la mise en œuvre d’opérations, d’initiatives et de services innovants de CBT pour garantir une approche opportune, rentable et intégrée avec les activités de base et en étroite coopération avec les principales parties prenantes de CBT.
• Envisager les opportunités innovantes générées par l’aide en espèces, telles que l’intégration des interventions sur le marché, l’inclusion financière et les liens avec les systèmes de prestation nationaux existants et efficaces appartenant au secteur privé local ou aux gouvernements.
• Établir des partenariats productifs et collaborer avec des homologues dans les fonctions clés de CBT (par exemple, chaîne d’approvisionnement, achats, TEC, finances, services juridiques, S&E et RAM) pour garantir une approche CBT intégrée de l’alimentation et des besoins essentiels et un alignement opérationnel interfonctionnel.
• Coordonner l’analyse de la sélection des modalités de transfert et des mécanismes de livraison, y compris les besoins, les évaluations du marché et sectorielles, la définition de la valeur du transfert et du MEB en étroite collaboration avec la RAM et d’autres unités fonctionnelles.
• Concevoir et appliquer le plan opérationnel CBT et les SOP associées.
• Planifier et superviser l’enregistrement des bénéficiaires du CBT en coordination avec les unités du programme et du TEC. Coordonner et sensibiliser les autorités locales.
• Appliquer le contrôle d’assurance connexe et soutenir la formation du personnel et du CP.
• Élaborer des stratégies de sensibilisation des bénéficiaires conformément au cadre de l’AAP.
• Planifier et gérer la mise en place des systèmes de livraison, y compris la participation au processus de diligence raisonnable et à la rédaction des contrats pour la sélection et la passation de contrats des FSP et CP ; détermination des critères de sélection des bénéficiaires et création des listes de paiement ; superviser la gestion des instruments de paiement en garantissant que des contrôles appropriés sont en place et conformes aux normes de l’entreprise.
• Gérer les opérations CBT en garantissant le respect des stratégies, politiques, procédures et contrôles CBT établis, et aider à la mise en œuvre des normes de l’entreprise, en mettant un accent particulier sur la qualité, l’impact et l’assurance du programme.
• Superviser la mise en œuvre du CFM ; examiner les performances et assurer le suivi des questions clés.
• Examiner et analyser les résultats du S&E et ajuster la conception du programme si nécessaire ; lire les résultats analytiques et refléter les conclusions dans la gestion opérationnelle. Évaluer les risques opérationnels ; développer et mettre à jour le registre des risques liés au CO.
• Recherchez les meilleures pratiques de TCC dans les domaines de l’humanitaire et du développement, du monde universitaire et du secteur privé.

• Identifier et construire des partenariats productifs avec des homologues parmi le gouvernement et d’autres organisations nationales, les agences des Nations Unies, les ONG et le secteur privé pour partager des connaissances et des ressources opérationnelles et renforcer les capacités résultant en des opérations de CBT coordonnées et rentables.
• Représenter le PAM au sein du groupe de travail humanitaire externe sur les espèces pour assurer une coordination plus étroite avec les autres parties prenantes, si nécessaire.
• Définir les besoins et les prévisions de financement et gérer les budgets opérationnels.
• Planifier et coordonner les activités de renforcement des capacités en fournissant un soutien technique sur le contenu et l’animation des formations.
• Gérer, motiver et développer une équipe en fournissant du coaching, de la formation et de l’orientation professionnelle pour assurer un développement approprié et des performances élevées.
• Guide pour intégrer le genre et la protection dans tous les domaines de travail, pour une programmation inclusive, participative et équitable qui donne des résultats en matière d’égalité des sexes.
• Entreprendre d’autres tâches assignées, selon les besoins.

LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

Critères de décisions stratégiques clés élaborés et approuvés par la direction du CO, y compris la gestion de l’identité des bénéficiaires, l’utilisation future potentielle de la biométrie, les modalités de transfert et les critères de sélection des mécanismes ;

L’écosystème d’assistance numérique (DAE) est opérationnel et efficace à Bangui, avec un plan de déploiement efficace à l’échelle nationale élaboré et en cours de déploiement ;

Les identités des bénéficiaires du PAM en RCA sont numérisées et vérifiées dans SCOPE, avec une identité fonctionnelle et des instruments de paiement appropriés produits et distribués ;

Promouvoir et guider les initiatives continues d’amélioration et d’innovation CBT dans le domaine des opérations géré. Définit les objectifs de performance opérationnelle, surveille les performances, anticipe et atténue les risques pour des actions correctives en temps opportun.

QUALIFICATION Éducation:	NS & EXPÉRIENCE REQUISE : Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
Expérience:	Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire/développement avec des responsabilités croissantes, dont au moins trois sur le terrain. Expérience en matière de programmation de trésorerie et de systèmes de gestion de la technologie et de l’information, un atout. Expérience dans la mise en œuvre/mise en place d’initiatives d’amélioration et d’optimisation CBT pour atteindre une rentabilité, une agilité, une fiabilité et une qualité améliorées. Expérience dans la gestion des opérations CBT, y compris la coordination avec les parties prenantes internes et externes. Connaissance des systèmes technologiques utilisés par le PAM, notamment SCOPE, MODA/ODK, Sugar CFM, avantageuse.
Connaissances et compétences :	Solides compétences en gestion de projet, en coordination et en relations interpersonnelles requises. Capacité à rassembler plusieurs équipes techniques pour intégrer les objectifs de planification et de mise en œuvre. Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression dans des conditions difficiles avec un minimum de supervision. Initiative, enthousiasme, créativité et la flexibilité.
Langues :	La maîtrise (niveau C) du français (la CAR étant un environnement de travail français) et de l’anglais est requise.

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POSTE 2: Chargé de politique de programme Emergency_Consultant CSTII_Bangui

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

• Contribuer au développement de projets, de concepts, de plans et de processus, en assurant l’alignement avec les politiques et orientations plus larges du programme,
• Fournir un soutien à la gestion de projet pour des programmes et projets spécifiques et définis, en garantissant une approche coordonnée avec des programmes plus larges qui sont conformes aux normes et procédures du PAM,
• Veiller à ce que le PAM CO RCA intègre le genre, l’AAP et la protection dans les activités de réponse aux crises d’urgence,
• Contribuer à la gestion des FLA en cours, en assurant la coordination et en facilitant la communication continue avec les CP, en supervisant les paiements et les rapports,
• Soutenir l’identification, le développement et la gestion de nouveaux partenariats potentiels pour des programmes d’aide alimentaire améliorés,
• Coordonner avec les partenaires RRM pour assurer le positionnement du PAM dans les réponses aux alertes émergentes à travers le pays,
• Faciliter/contribuer aux revues thématiques, qui sont destinées à l’apprentissage interne, à la prise de décision stratégique et opérationnelle,
• Effectuer le suivi des systèmes de collecte et de surveillance des données en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient maintenues,
• Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes,
• Assurer la liaison avec les homologues internes pour assurer une collaboration efficace, suivre les projets en cours,
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et des homologues gouvernementaux pour se préparer et répondre aux besoins d’assistance alimentaire, par exemple par le biais d’un soutien à la gestion de projet d’initiatives d’apprentissage,
• Fournir des conseils au personnel de soutien, en agissant comme point de référence et en les assistant dans leurs analyses et leurs requêtes,
• Identifier les domaines d’intervention du PAM en étroite collaboration avec les autorités locales et les partenaires coopérants,
• Participer et contribuer aux mécanismes globaux de coordination humanitaire au niveau du bureau de pays ;
• Assurer la liaison avec les autorités gouvernementales, les ONG internationales et locales, les agences des Nations Unies, les bénéficiaires et les pipelines en vue d’harmoniser et de coordonner les activités d’aide alimentaire en cours et futures ;
• Rencontrer et informer régulièrement les parties prenantes mentionnées ci-dessus pour discuter des nouvelles conclusions et des mesures correctives, si nécessaire.

• Coordonner et superviser les tâches assignées aux assistants de programme et aux assistants de suivi ;
• Veiller à ce qu’un suivi, une collecte de données et des rapports appropriés sur les activités soutenues par l’aide alimentaire du PAM soient planifiés et réalisés en collaboration avec les parties prenantes fournissant des informations quantitatives et qualitatives pertinentes ;
• Entreprendre des visites sur le terrain et des visites de contrôle ponctuel pour voir les résultats des projets et les bénéficiaires, inspecter les lieux de stockage, les points de livraison étendus et finaux où les produits du PAM sont reçus dans le pays ;
• Évaluer les performances et les capacités des partenaires coopérants et revoir les accords en conséquence ;
• Assurer la liaison avec l’équipe de la chaîne d’approvisionnement et assurer la livraison en temps opportun de la nourriture aux partenaires coopérants et aux bénéficiaires ;
• Assurer la fourniture en temps opportun des rapports (notes du CO, rapports de situation, rapport d’activités hebdomadaire/mensuel, etc.), selon les besoins ;
• Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire à la bonne mise en œuvre des opérations du PAM CO CAR.

LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

• Projets, programmes et/ou opérations bien gérés, y compris une utilisation efficace des ressources alimentaires et de transferts monétaires.
• Les programmes sont bien suivis et évalués en temps opportun ;
• Les partenaires coopérants sont identifiés, formés pour la mise en œuvre des activités d’urgence du PAM et évalués en temps opportun ;
• Les questions transversales du programme (genre, protection et responsabilité envers la population affectée, etc.) sont analysées et intégrées dans les activités d’urgence du PAM.
• Les défis de mise en œuvre du programme sont analysés et des solutions sont proposées au chef du bureau extérieur de manière proactive ;
• Coordination efficace avec les autorités gouvernementales, les ONG internationales et locales, les agences des Nations Unies, les donateurs et les bénéficiaires pour la réalisation des objectifs du projet.

• QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur en développement international, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou premier diplôme universitaire avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle connexe dans le domaine des situations d’urgence et/ou des formations/cours .

Expérience:

A acquis de l’expérience dans la mise en œuvre de programmes avec des partenaires coopérants. Expérience avérée de travail dans des opérations humanitaires mettant en œuvre des activités de distribution alimentaire générale, de nutrition, de résilience et d’alimentation scolaire utilisant des transferts en nature et en espèces avec des personnes déplacées internes, des réfugiés et des populations hôtes. • A acquis une certaine visibilité lors d’opérations sur le terrain, de préférence dans un lieu d’affectation difficile ou en cas d’urgence. Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de programmes, ainsi que dans la contribution à la conception de programmes. Expérience spécifique en Distribution Alimentaire Générale, La nutrition, les programmes Food for Assets, les programmes scolaires et le renforcement des capacités seront davantage valorisés.

	Capacité démontrée à développer et entretenir des relations de travail efficaces avec des homologues internes et externes, des partenaires et des parties prenantes avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes. Attitude orientée résultat. Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés. Débrouillardise, initiative, maturité de jugement, excellentes capacités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
Connaissances et compétences :	Autonome et capable de travailler avec un minimum de supervision ; Bonnes compétences analytiques et expérience en rédaction de rapports ; Solides compétences en négociation et capacité à accepter des responsabilités ; Expérience dans l’utilisation de logiciels informatiques (en particulier MS Word, Excel, Power Point et SPSS, STATA et GIS) et compréhension de la collecte de données et Compétences en supervision requises.
Langues :	La maîtrise (niveau C) du français (la CAR étant un environnement de travail français) et de l’anglais est requise.

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POSTE 3: Chargé des ressources humaines, NOB

2. CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ces emplois se trouvent dans les bureaux de pays (CO), les bureaux régionaux (RB) et le siège (HQ), et relèvent généralement d’un responsable des ressources humaines plus expérimenté, d’un directeur régional/pays ou de la personne désignée.

Les titulaires du poste opèrent avec un minimum de supervision et fournissent des conseils au personnel subalterne pour garantir que les objectifs opérationnels et du projet sont atteints. Ils sont fortement impliqués dans les activités quotidiennes et le travail analytique. Les titulaires du poste fournissent des conseils sur des questions peu complexes, en appliquant les règles, réglementations et expertise en matière de ressources humaines pour prendre des décisions et des recommandations dans une gamme d’activités.

3. OBJECTIF DU TRAVAIL

Fournir des services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les responsables pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités institutionnelles du PAM.

4. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques au pays et exécuter des activités ou des projets opérationnels en matière de ressources humaines, en suivant les processus standard et en garantissant l’alignement avec les politiques plus larges du PAM.
2. Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés, en comprenant leurs besoins et en veillant à ce que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils soient disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
3. Assurer une gestion efficace des relations de travail entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les problèmes de relations avec les employés.
4. Contribuer au renforcement des capacités du personnel, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les exigences de l’entreprise, et en organisant/fournissant des solutions de développement qui dotent les personnes des compétences et des connaissances requises pour relever les défis actuels et futurs.
5. Organiser des activités d’intégration qui garantissent que les nouveaux employés vivent une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
6. Contribuer au développement et à la gestion des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en fournissant des solutions pour recruter, fidéliser, gérer et développer une main-d’œuvre de haut calibre afin d’atteindre les objectifs commerciaux.
7. Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
8. Guider et superviser le personnel junior, en agissant comme point de référence et en les soutenant dans leurs analyses et leurs requêtes.
9. Rassembler et analyser des données pour la préparation de rapports précis et opportuns, soutenant une vue d’ensemble des activités RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
10.  Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre des politiques, procédures et systèmes RH nouveaux/mis à jour et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail.
11. Autre au besoin.

5. DÉSIR D’EXPÉRIENCE POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE – SERVICES RH

• A fourni des orientations et des instructions aux membres du personnel plus juniors dans leur domaine d’expertise.

• A acquis une vaste expérience dans la fourniture d’un soutien administratif et système dans de multiples activités du cycle de vie de l’emploi, notamment le recrutement, les entretiens, le soutien à la formation, la gestion des performances, le soutien à la réinstallation et la mise en œuvre de politiques dans un environnement de bureau de pays.

VI. EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE – CENTRE D’EXPERTISE

• A fourni des orientations et des instructions aux membres du personnel plus juniors dans leur domaine d’expertise.
• A rassemblé et analysé des données afin de soutenir les aspects des initiatives de changement plus larges et de la conception des programmes.

VII.     QUALIFICATIONS MINIMALES ET EXPÉRIENCE STANDARD

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle ou de formations/cours connexes.

Expérience:

Généralement, trois années ou plus d’expérience professionnelle postuniversitaire en ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.

Connaissances et compétences :

• Connaissance large ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
• Capacité à superviser et à soutenir des membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à recommander un plan d’action.
• Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
• Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec les clients et à fournir un service axé sur le client .
• Capacité à identifier les besoins du client et à les adapter aux solutions appropriées.
• Connaissance ou capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.

Langues :

Professionnel national : Maîtrise ( niveau C) du français et (niveau B) de la langue anglaise.

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POSTE 4: Assistant de surveillance SC4 (emplacements multiples) 

 

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