Le PAM recrute pour ce poste (27 Juin 2022)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.

Il s’agit d’une opportunité pour un poste passionnant et stimulant au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, sur un sujet hautement pertinent. De plus, nous proposons :

➡️Des carrières significatives et percutantes : Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.

➡️ Apprentissage et formation continue.

➡️ Un environnement de travail multiculturel et solidaire.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est de contribuer à atteindre l’objectif Faim Zéro et à exploiter le partenariat mondial tel que défini dans les objectifs de développement durable. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation:

• Baccalauréat ou équivalent en économie, statistiques,  administration des affaires, sciences sociales ou autres domaines étroitement liés.

Vivre:

• Au moins six (6) années ou plus d’expérience professionnelle de soutien à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans   les activités de suivi et d’évaluation, la gestion de programme, la gestion de données, la gestion de  programme, le développement local ou tout autre domaine connexe.
• Expérience de la collecte de données sur les extrants et les résultats du programme, de la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives et de la communication des résultats à l’équipe de direction, aux partenaires et aux autres parties prenantes.
• Démontrer sa maîtrise de l’utilisation d’outils et de méthodes statistiques, y compris la conception, la collecte et l’analyse de données.
• Expérience de la coordination et capacité à travailler efficacement avec un éventail de parties prenantes, y compris des partenaires et des gouvernements.
• Capacité d’analyser diverses informations et d’élaborer des recommandations .

Compétences:

• Solides compétences en communication (écrite et verbale) à un niveau approprié pour la représentation.
• Des compétences en gestion de données seraient souhaitables
• Capacité à s’engager efficacement sur le terrain avec un large éventail d’acteurs, y compris ceux de la communauté humanitaire internationale et des gouvernements.
• Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs tâches de manière autonome.
• Maturité, esprit d’initiative, courtoisie, tact et aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
• Avoir de bonnes compétences en informatique (MS Office, Internet et autres logiciels de base de données tels que STATA, SPSS, R SQL Server, Access, Excel, etc.).
• Bonne connaissance du logiciel Tableau pour la création de visuels et de tableaux de bord.

Langues :

• Maîtrise du français oral et écrit et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

La stratégie du PAM au Bénin pour la période 2019-2023 est alignée sur le Programme de développement durable à l’horizon 2030, le plan national de développement du gouvernement pour 2018-2025 et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) pour le Bénin pour 2019-2023. Il est basé sur les recommandations de l’examen stratégique Faim zéro de 2018, les évaluations et les enseignements tirés des programmes précédents.

Le PAM utilise une approche intégrée, le renforcement des capacités institutionnelles et des partenariats pour aider le gouvernement à lutter contre l’insécurité alimentaire aux niveaux des ménages, des communautés et des individus, en se concentrant sur quatre axes :

• l’alimentation scolaire dans le cadre d’une approche multisectorielle intégrée sensible à la nutrition (avec des liens avec la protection sociale, l’éducation, la santé, l’agriculture, l’hygiène et l’assainissement) ;
• l’assistance nutritionnelle, en mettant l’accent sur la prévention de la malnutrition, y compris les carences en micronutriments chez les enfants et les femmes et filles enceintes et allaitantes;
• le renforcement des capacités institutionnelles, avec l’alimentation scolaire à base de produits locaux comme point d’entrée pour la promotion de la production alimentaire locale, en particulier pour soutenir les petits exploitants agricoles, en particulier les femmes ;
• assistance aux populations affectées par les crises au Bénin pendant et après les crises.

Le PAM travaille avec le gouvernement, d’autres agences des Nations Unies, des ONG, des entreprises du secteur privé et d’autres pour mobiliser des ressources, trouver des solutions innovantes et atteindre les communautés vulnérables au Bénin.

OBJECTIF DU POSTE

Ce poste se trouve au bureau de pays du Bénin (Cotonou) et les titulaires de poste relèvent du responsable des politiques de programme ou de la personne désignée.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

Soutenir l’autonomisation de la communauté en fournissant des informations accessibles et opportunes et en participant aux processus de prise de décision.
– Assurez-vous que le MFC répond aux exigences minimales d’un MFC fonctionnel comme décrit dans le guide MFC standard de l’agence.
– S’assurer que le MFC ajoute de la valeur en démontrant qu’il contribue à l’amélioration du programme et à la participation des populations affectées à la prise de décision.
– Fournir un soutien technique et aider au développement et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans le domaine de travail spécifique en soutenant l’alignement avec les politiques et directives plus larges du programme.
– Assurer la liaison avec le point focal informatique pour résoudre tout problème lié à la technologie prenant en charge la gestion des commentaires.
– Fournir un soutien à la gestion de projet pour des programmes spécifiques et/ou définis afin de s’assurer que les différentes activités du MFC sont menées dans le cadre des objectifs établis et conformément aux politiques et procédures du PAM.
– Dans le domaine de responsabilité spécifique, préparer une gamme de rapports et d’analyses de données et mettre en évidence les tendances / problèmes, en veillant à ce que les livrables répondent aux normes de l’entreprise et au contrôle de la qualité pour faire avancer le programme MAP.
– Fournir les outils, la formation et les ressources nécessaires pour permettre des performances de haute qualité aux employés du MFC conformément aux procédures opérationnelles standard et au Guide de confidentialité et de confidentialité (PDPP) du PAM, en effectuant la gestion des performances si nécessaire.
– Communiquer la valeur du PAA (responsabilité) à tous les niveaux au sein du PAM et à l’extérieur, le cas échéant.
– Agir en tant que point de contact pour la résolution d’une gamme de questions et de problèmes opérationnels dans un domaine spécifique de responsabilité technique.

–  Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

Objectif

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Encadre l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM à l’équipe du PAM et aux partenaires sur le terrain.
•  Être une force de changement positif : met en œuvre de nouvelles méthodes ou de nouveaux outils pour améliorer les processus de travail et la productivité de l’équipe.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Mapper les activités et les tâches de l’équipe sur des réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires pour mettre en valeur l’impact positif.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Identifie les opportunités de développement des compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le terrain pour soi-même, ses collègues et ses subordonnés directs.
•  Créer une culture inclusive : Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des relations dans sa propre unité.
•  Être un coach et fournir des commentaires constructifs : Facilite le jumelage de collègues juniors avec des coachs au sein de sa propre équipe.
•  Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » : anticipe de manière proactive les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les objectifs et les cibles.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les opportunités d’être créatif dans son propre travail et d’aider l’équipe à être plus innovante et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs.
•  Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : surveille les livrables de l’équipe et fournit des commentaires pour s’assurer que les résultats sont livrés de manière cohérente et précise.
•  Prendre des engagements et tenir leurs engagements : Fournit des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches attendues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe.
•  Soyez décisif : donne l’exemple et fournit des conseils aux membres juniors de l’équipe sur le moment où ils doivent faire remonter les problèmes lorsqu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles sur le lieu de travail ou sur le terrain.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain.
•  Établir des partenariats externes solides : donne l’exemple et fournit des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externes.
•  Soyez politiquement agile et adaptable : expliquez aux collègues ou aux subordonnés directs la valeur de la contribution aux autres équipes du PAM et aux partenariats d’agences dans la réalisation des buts et objectifs du PAM.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : organise, surveille et hiérarchise ses propres efforts et ceux de l’équipe pour s’assurer qu’ils répondront aux besoins des partenaires internes et externes.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

POUR SAUVER ET CHANGER DES VIES ❤ Faites une différence, le monde le remarquera. Nous sommes motivés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et d’alimenter les rêves d’un avenir meilleur.

POUR REJOINDRE UNE COMMUNAUTÉ MONDIALE 🌍 Construisez des ponts qui unissent les gens du monde entier. Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera constamment à des idées et des perspectives innovantes. La façon dont nous menons notre mission avec un profond respect des différences personnelles et culturelles et une collaboration étroite entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichira certainement votre expérience et vos connaissances à plusieurs niveaux.

OPPORTUNITÉS ILLIMITÉES 💡 Débloquez des opportunités que vous n’auriez jamais pensé trouver. Le PAM va partout où il est nécessaire et fait tout ce qu’il faut pour que le travail soit fait.

UNE EXPÉRIENCE QUI CHANGE LA VIE ⭐ ​​Allez au-delà de vous-même et découvrez votre véritable potentiel. Le PAM offre des expériences qui changent la vie que vous ne trouverez probablement pas dans de nombreuses autres organisations.

Rejoignez-nous pour faire une différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!!

Lien :  https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM

POSTULER

Cliquez sur le lien   » Postuler »  ci-dessous pour lancer le processus de candidature. Les candidats sont priés de créer un compte dans le système de recrutement en ligne du PAM avant de postuler.

Veuillez également inclure votre CV avec une lettre de motivation, soulignant votre motivation et votre adéquation pour ce poste vacant, dans le cadre d’une candidature en ligne.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs comprenant un salaire de base et une assurance médicale.

Veuillez visiter  https://www.wfp.org/countries/benin   pour en savoir plus sur les opérations du PAM au Bénin.

• Seuls les ressortissants béninois ou titulaires d’un titre de séjour et de travail en cours de validité sont éligibles pour postuler à ce poste
• Veuillez vous assurer que votre candidature contient des informations exactes et complètes sur les qualifications académiques, les antécédents professionnels et les compétences linguistiques.
• Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques pour s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.
• Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et un entretien.

Le PAM NE REÇOIT AUCUNE HONORAIRE À AUCUNE ÉTAPE DU RECRUTEMENT ET N’EXIGE PAS D’INFORMATIONS BANCAIRES.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

10 juillet 2022

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Les candidatures féminines et les candidatures qualifiées des pays en développement sont particulièrement encouragées à postuler

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.