À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde, une agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables , en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder à la nourriture nutritive dont ils ont besoin.
Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir du personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
Les femmes qualifiées et les personnes ayant un handicap physique sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité.
Elle s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.
TITRE DU POSTE : Chargé de suivi et d’évaluation NOA
TYPE DE CONTRAT : Agent professionnel national (APN)
UNITÉ/DIVISION : Recherche, évaluation et suivi (RAM)
LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : RBD, Tchad
DUREE : 1 an (avec possibilité de prolongation)
CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :
Ces postes sont à pourvoir au bureau de pays du Tchad (CO), couvrant à la fois les fonctions de suivi et d’évaluation. Au bureau de pays, les titulaires de poste relèvent du chef de l’unité de recherche, d’évaluation et de suivi (RAM) ou de son représentant, sous la supervision fonctionnelle du conseiller régional en suivi et du responsable régional de l’évaluation.
Le candidat devra faire preuve de responsabilité et d’initiative pour réagir de manière autonome et faire face aux défis inattendus au quotidien. De plus, il devra gérer les ressources, former, coordonner et soutenir le personnel sous sa supervision. À ce niveau, les titulaires de poste devront contribuer à l’amélioration des performances, à l’assurance qualité et à la gestion du personnel moins expérimenté.
Français LE RÔLE
Les titulaires de poste sont censés soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans de suivi, d’examen et d’évaluation alignés sur les normes institutionnelles du PAM afin de générer des preuves de qualité sur la vie des bénéficiaires et d’éclairer la conception et la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des programmes. Cela comprend la coordination des activités de suivi, la gestion ou le soutien de la gestion des évaluations décentralisées, le soutien des revues thématiques/à mi-parcours et le positionnement du PAM en tant que partenaire fiable des gouvernements pour élaborer des stratégies de suivi et d’évaluation. Ils peuvent également soutenir la formulation de stratégies nationales de suivi et d’évaluation et contribuer à l’élaboration de politiques et à diverses initiatives.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :
Suivi et évaluation
Fournir des contributions à l’élaboration de plans de suivi, d’examen et d’évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et les plus stratégiques pour atteindre les résultats escomptés (tels que définis dans le Plan stratégique de pays (DSP) et d’autres plans mondiaux et régionaux), tout en étant conforme aux exigences d’évaluation et de suivi du PAM.
Budgétiser les coûts de S&E et plaider auprès du responsable hiérarchique pour des ressources financières et humaines appropriées.
Fournir un retour d’information sur la formulation des stratégies régionales de suivi et d’évaluation et soutenir leur mise en œuvre.
Contribuer à la prise de décision fondée sur des données probantes concernant la conception et la mise en œuvre des programmes, notamment en rendant les résultats du suivi, de l’examen et des évaluations accessibles, en élaborant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
Aider la direction du PAM à répondre aux recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de garantir que des mesures de suivi sont prises si nécessaire.
Contribuer au renforcement des capacités de S&E du personnel et des partenaires du PAM par la formation et le partage d’informations. Gérer les membres du personnel subalterne et les guider si nécessaire pour permettre des performances élevées.
Fournir des contributions au responsable hiérarchique concernant l’élaboration et la mise en œuvre des cadres nationaux de suivi, de rapport et d’évaluation du gouvernement et des organisations interinstitutions, y compris le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) aligné sur les objectifs de développement durable nationaux.
Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de protection et de genre dans tous les domaines de travail, afin d’assurer une participation égale des femmes et des hommes.
Spécifique à la fonction de suivi
Au stade de la conception du plan stratégique de pays (CSP), aider le responsable du S&E ou le responsable du programme à élaborer une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les hypothèses et les risques clés.
Français Soutenir le responsable hiérarchique pour s’assurer que les systèmes et outils de suivi du bureau de pays sont en place et conformes aux normes de l’entreprise, y compris les exigences minimales de suivi (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l’établissement de bases de référence et d’objectifs en alignement avec le cadre de résultats institutionnels mis à jour (CRF).
Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l’état des résultats et l’avancement de la mise en œuvre et contribuer à l’analyse des données.
Soutenir les revues à mi-parcours et les revues thématiques qui sont destinées à l’apprentissage interne et à la prise de décisions stratégiques et opérationnelles.
Spécifique à la fonction d’évaluation
Gérer ou soutenir un cadre supérieur dans la gestion des évaluations décentralisées conformément à la politique d’évaluation du PAM et au système d’assurance qualité des évaluations décentralisées (DEQAS). Cela implique de gérer ou de soutenir les processus d’évaluation de la planification à l’achèvement : recherche, embauche et supervision d’évaluateurs externes ; impliquer les parties prenantes de manière appropriée dans le processus d’évaluation et gérer les communications et les budgets. Soutenir
les évaluations centralisées gérées par le Bureau de l’évaluation, les évaluations conjointes du PNUAD et l’évaluation menée par les donateurs dans le pays.
Autres tâches selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de la performance, suivi et évaluation ou autres domaines connexes, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et/ou de formation/cours.
Expérience : Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente, y compris dans les activités de suivi et d’évaluation. Expérience de l’utilisation d’une variété d’outils et de méthodes d’analyse quantitative et qualitative.
Connaissances et compétences :
Connaissances, capacités et compétences avérées dans les domaines du suivi et de l’évaluation.
Connaissance de la conception de programmes, de la mise en œuvre et des défis opérationnels en matière d’aide alimentaire.
Connaissance approfondie des méthodes de suivi et d’évaluation, des mesures, des applications statistiques et des systèmes de reporting.
Connaissance du système de S&E, y compris la préparation des outils de collecte de données ;
Développement et maintenance de la base de données de surveillance ;
Bonne connaissance des logiciels statistiques (SPSS, Stata, SAS, Excel…), Connaissance de Tableau.
Développement des capacités des homologues gouvernementaux, des partenaires coopérants et du personnel du PAM ; analyse des données qualitatives et quantitatives ;
Rapports sur la performance des opérations; élaboration de supports de formation et de méthodes d’animation de la formation;
A démontré sa capacité à présenter des informations et des idées et à communiquer efficacement.
Langue : Maîtrise (niveau C) de la langue française. Connaissance intermédiaire (niveau B) de la langue anglaise. La connaissance de l’arabe est fortement souhaitée.
NOS VALEURS
- Intégrité
- Collaboration
- Engagement
- Humanité
- Inclusion
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
LOGEMENT RAISONNABLE
Le PAM s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l’adresse [email protected]. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE
- Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
- Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
- Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
- Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
- Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
- Seuls les candidats présélectionnés seront informés
Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
