Le PAM recrute pour ce poste (26 Avril 2023)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle est attachée au principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés. Nous encourageons les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.

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Êtes-vous un professionnel des politiques de programme intéressé à développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim dans le monde ? Êtes-vous passionné par l’aide aux personnes dans le besoin? Vous souhaitez rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses collaborateurs ?

Si oui, une carrière passionnante et épanouissante vous attend !!! Rejoignez notre équipe diversifiée et passionnée qui travaille sur des projets variés et internationaux contribuant directement à sauver et à changer des millions de vies dans le monde.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Les candidatures doivent être soumises avant le mardi 16 mai 2023 (23 h 59 HAE).

QUI NOUS SOMMES

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web :  https://www.wfp.org/  et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités : YouTube ,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter .

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions)

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Depuis 2020, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Mali met en œuvre un Plan Stratégique Pays 2020-2024 structuré autour de six résultats stratégiques et de douze activités. Le Plan Stratégique Pays (DSP) vise à répondre aux besoins alimentaires et nutritionnels d’urgence tout en renforçant la capacité des communautés vulnérables à faire face aux chocs (sécurité, changement climatique, prix élevés des denrées alimentaires). Le budget du DSP est établi à 396 millions et cible 11 millions de personnes sur la durée du projet. Le transfert en espèces (CBT) est la principale modalité de transfert de ressources aux bénéficiaires, par exemple, environ 90 % du budget total des transferts.

Depuis 2012, le Mali est confronté à un conflit armé en cours entraînant d’importants déplacements de population et une détérioration continue de la situation sécuritaire et nutritionnelle. Selon le Plan de réponse humanitaire (HRP) 2023, environ 8,8 millions de personnes ont besoin d’une assistance humanitaire, dont respectivement 2,3 millions et 2,5 dans le cadre des clusters de sécurité alimentaire et de nutrition. Le nombre de personnes déplacées internes (PDI) s’élève à 412 000 (décembre 2022).
Pour répondre aux besoins croissants, le PAM met en œuvre différentes activités, notamment l’assistance alimentaire générale (GFA), l’assistance aux moyens de subsistance, la nutrition et les transferts de protection sociale.
Différents mécanismes de distribution (espèces directes, monnaie électronique ou coupons électroniques) soutenus par une plateforme numérique (SCOPE) sont en cours de mise en œuvre conformément aux résultats des études de faisabilité.

LE RÔLE

Sous la supervision directe du directeur de pays adjoint – programme, le titulaire coordonnera les programmes et interventions de transferts monétaires, conformément aux politiques, directives, procédures et processus appropriés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

L’analyste principal rendra compte au chef de l’unité AEW.

• Superviser, guider et encadrer une équipe d’analystes sur les risques de conflit, de violence politique et de troubles civils violents ayant un impact sur la sécurité alimentaire/les besoins humanitaires ou les opérations du PAM. Soutenir l’analyse des liens entre les risques naturels, les tendances économiques et les conflits ;
• Assurer la qualité de l’analyse de l’équipe et des alertes précoces, y compris la qualité du contenu, la validité des hypothèses analytiques, l’identification des moteurs, la clarté de la communication, l’évaluation de la probabilité et l’articulation de l’impact ;
• Superviser et examiner les alertes au siège du PAM et aux bureaux extérieurs fournies par le biais du système d’alerte d’entreprise et des listes de surveillance des alertes précoces du PAM. Initier, contribuer et superviser de manière proactive des mémoires d’analyse spécialisés ;
• Surveiller et analyser systématiquement les développements politiques nationaux et régionaux dans une ou plusieurs (sous-)régions géographiques assignées ;
• Superviser et diriger une analyse spécifique des risques de conflit régionaux, interrégionaux et thématiques, selon les besoins ;
• Assurer une coordination étroite avec les unités EME concernées et les plateformes et mécanismes d’alerte précoce et d’action précoce pour déclencher un soutien à la préparation opérationnelle et aux actions précoces, le cas échéant ;
• Diriger des recherches et des analyses sur la faim induite par les conflits pour le plaidoyer lié à la mise en œuvre de la résolution 2417 du Conseil de sécurité des Nations Unies. Cela comprend la co-direction de la production du rapport semestriel conjoint FAO-PAM aux membres du CSNU par la coordination, la recherche, la rédaction et le contrôle de la qualité ;
• Co-diriger la production de l’analyse triennale conjointe des alertes précoces sur l’insécurité alimentaire aiguë avec la FAO (rapport sur les points chauds de la faim) par la coordination, la recherche, la rédaction de sections de fond, le contrôle de la qualité de l’analyse et l’engagement des médias ;
• Diriger et mettre en œuvre des développements méthodologiques dans l’analyse des risques et l’élaboration de scénarios grâce à la création d’outils, à des processus améliorés et à des formations sur mesure pour renforcer la qualité de l’analyse à la fois sur l’identification de la probabilité et l’articulation de l’impact, en tirant parti à la fois de l’interne (via différents RAM, programmes, SIG et autres produits) et des outils externes. Favoriser la compréhension théorique des liens entre les conflits, les risques naturels et les tendances économiques. Fournir un soutien technique aux membres de l’équipe;
• Favoriser le renforcement et l’expansion systématiques des partenariats et des réseaux sur l’analyse des alertes précoces, à la fois en externe avec les universités, les groupes de réflexion, les ONG, le groupe d’alerte précoce IASC EWEAR et d’autres, le cas échéant, ainsi qu’en interne au sein de l’EME, au siège et avec les RB/CO (par exemple, analystes de sécurité, EPRO) ;
• Contribuer aux produits de formation et de renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien par la facilitation ;
• Mener des missions de soutien au CO / RB identifié pour entreprendre des recherches sur le terrain, fournir des scénarios et des avertissements pour la préparation, incl. pour éclairer la conception des CONOP et les ajustements opérationnels, ou organiser des formations sur l’identification des risques, l’analyse des risques et le suivi des indicateurs ;
• Adjoint au chef de l’unité AEW et agit en tant qu’OCI pendant son absence ;
• Être disponible pour travailler à distance au besoin;
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLÉS

Formation : Vous avez

• Diplôme universitaire supérieur ou maîtrise en affaires internationales, économie, technologie financière, sciences sociales ou dans un autre domaine lié à l’aide humanitaire et au développement internationale.

Expérience : Vous avez

• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle de troisième cycle dans un domaine pertinent
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente, y compris une expérience opérationnelle et technique dans le programme CBT. Une expérience dans un bureau de pays et dans un contexte d’urgence est également requise.
• Expérience dans la conception, la mise en place, la mise en œuvre et le suivi des systèmes de modalités de transfert (transferts en nature, alimentaires et en espèces) ;
• Capacité avérée à gérer l’innovation dans les approches de programme.
• La sensibilisation et le vif intérêt pour les questions de protection sociale, en particulier la connaissance des politiques et des pratiques relatives aux opportunités financières à long terme pour les personnes pauvres et vulnérables, sont très appréciés

Compétences & Connaissances : Vous avez

• Capacité à concevoir, mettre en place, exécuter et coordonner des opérations de trésorerie à grande échelle.
• Expérience démontrée dans la gestion d’équipes et la mise en œuvre de la gestion du changement.
• Compréhension de la théorie et de l’application des programmes de sécurité alimentaire, de nutrition et de filet de sécurité.
• Compréhension de la gestion du cycle de projet et de son application ;
• Excellente compréhension de la programmation des transferts monétaires
• Expérience démontrée dans la prise d’initiatives lors de la mise en œuvre de programmes ;
• Une expérience dans les situations d’urgence complexes et les situations de crise prolongée est un avantage ;
• Une bonne connaissance de base des processus de financement et une expérience dans le travail analytique sont des atouts souhaitables.

Langue : Vous
maîtrisez (niveau C) le français et l’anglais en communication orale et écrite sera indispensable.

CADRE DE DIRECTION DU PAM

Ce sont les normes communes de comportement qui guident COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

• Dirige par l’exemple avec intégrité – Vivre les valeurs du PAM et faire preuve d’humanité et d’intégrité en prenant soin des autres
• Obtient des résultats et respecte ses engagements – Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement
• Favorise le travail d’équipe inclusif et collaboratif – Est inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de croissance personnelle
• Applique la pensée stratégique – Démontre son engagement à recueillir des perspectives, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de faire les choses
• Établit et maintient des partenariats durables – Établit et entretient des partenariats externes et collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs

Différentes attentes de comportement sont définies en fonction de votre grade et de votre rôle/responsabilités au sein du PAM.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant)
• Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement
• Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

TERMES ET CONDITIONS

Il s’agit d’un poste de professionnel international ouvert à toutes les nationalités.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants conformes aux normes de la CFPI (http://icsc.un.org)_y compris le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, le visa, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.

Le candidat sélectionné devra déménager à Rome, en Italie, pour assumer cette mission.

La mobilité est et continue d’être une exigence contractuelle essentielle au PAM. Le candidat retenu sera employé en CDD ainsi qu’en contrat d’alternance avec une période d’essai d’un an.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi