Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
Êtes-vous un professionnel des politiques de programme intéressé à développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim dans le monde ? Êtes-vous passionné par l’aide aux personnes dans le besoin? Vous souhaitez rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses collaborateurs ?
Si oui, une carrière passionnante et épanouissante vous attend !!! Rejoignez notre équipe diversifiée et passionnée qui travaille sur des projets variés et internationaux contribuant directement à sauver et à changer des millions de vies dans le monde.
QUI NOUS SOMMES
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.
Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Les candidatures doivent être soumises avant le mardi 11 avril 2023 (23h59 CEST).
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La région de l’Afrique de l’Ouest est confrontée à plusieurs crises récurrentes et prolongées, qui, combinées aux effets économiques de la crise en Ukraine et aux catastrophes liées au climat, ont laissé la région de l’Afrique de l’Ouest dans la situation d’insécurité alimentaire la plus grave depuis 2014. Selon le récent Cadre Selon l’analyse harmonisée, 48 millions de personnes devraient être confrontées à l’insécurité alimentaire, soit 12 % de plus qu’en 2022. Les niveaux croissants d’insécurité alimentaire sont le produit direct de l’escalade des conflits et de la volatilité économique croissante. La volatilité économique est alimentée par les deux principaux problèmes que sont la forte augmentation des prix des denrées alimentaires (allant de 5 % à 200 %) et la réduction des revenus des ménages. Ces deux problèmes ont entraîné une érosion du pouvoir d’achat des ménages, plongeant de plus en plus de ménages dans l’insécurité alimentaire.
Conformément à son mandat, le PAM a répondu à la crise sans précédent dans la région en fournissant une aide alimentaire, en s’attaquant aux causes profondes et en aidant les gouvernements à renforcer leur capacité à mettre en place des programmes d’assistance sociale résilients et solides. Reconnaissant le pouvoir de transformation de l’aide en espèces pour la sécurité alimentaire des ménages, le développement des marchés et l’autonomisation des femmes, le PAM s’oriente de plus en plus vers l’utilisation des transferts de type monétaire (CBT) comme modalité de prestation.
Le PAM est la plus grande agence fournissant une assistance en espèces dans le monde, ayant fourni plus de 3,1 milliards de dollars américains en 2022. Un grand nombre de preuves ont maintenant montré que les espèces ont un impact plus élevé que tout autre type d’assistance en plaçant les personnes vulnérables au centre de l’aide et leur donnant les moyens de répondre à leurs besoins essentiels sur les marchés locaux. L’aide en espèces place le choix directement entre les mains des bénéficiaires, leur permettant d’effectuer des achats sur leurs marchés locaux, ce qui renforce davantage les économies locales.
La région RBD (BUREAU RÉGIONAL DAKAR) a commencé à utiliser les transferts de type monétaire comme modalité d’assistance en 2009 et a régulièrement augmenté son utilisation des transferts de type monétaire au cours des 11 dernières années. En 2022, la région de l’Afrique de l’Ouest a transféré 426 millions de dollars américains à plus de 8,3 millions de personnes, ce qui représente 43 % du portefeuille total d’assistance régionale.
Avec un portefeuille CBT important et en croissance, la stratégie RBD CBT pour 2021-2023 vise à faire progresser le CBT de la région en évoluant « vers une programmation en espèces plus mature, numérique, financièrement inclusive et intégrée dans la région de l’Afrique de l’Ouest ». Cette stratégie a été élaborée de manière interfonctionnelle au Bureau régional et s’appuie sur les initiatives en cours au sein du Bureau régional et des bureaux de pays, ainsi que sur les priorités mondiales de la Division des transferts monétaires pour 2021-2022. L’intention de la stratégie est de fournir des conseils aux équipes interfonctionnelles du Bureau régional et des bureaux de pays sur les principales priorités et objectifs du CBT.
À PROPOS DU RÔLE
Un responsable des politiques du programme de transferts monétaires s’engage dans un large éventail de domaines politiques et programmatiques reflétant le double mandat du PAM – développement et urgence. Il/elle possède les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer diverses modalités de transfert et appliquer les plus appropriées tout au long des phases de conception, de mise en place de la livraison, de mise en œuvre et de suivi de la vie du projet. L’objectif global du responsable des transferts monétaires est d’aider les pays à éradiquer la faim et à mettre en œuvre des programmes de haute qualité en basant ses actions sur le concept de rentabilité et d’efficacité. L’efficacité du programme est le principal principe moteur auquel le conseiller CBT se réfère à toutes les étapes de l’assistance. La pensée novatrice ainsi que la flexibilité pour s’adapter efficacement aux contextes sont des compétences essentielles requises. Comme tous les responsables des politiques de programme,
Nous recherchons un responsable des politiques du programme de transferts monétaires pour soutenir le PAM CBT dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, basé à Dakar – RBD et relevant du conseiller régional en transferts monétaires au sein de l’unité régionale d’appui au programme.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Sous la supervision directe du conseiller régional en transferts monétaires et travaillant en étroite collaboration avec les autres programmes et les unités RBD concernées (par exemple, nutrition, EPR (préparation et réponse aux urgences), chaîne d’approvisionnement, RAM (recherche, évaluation et suivi), Finances et technologie (TEC), le responsable des politiques du programme de transferts monétaires effectuera les tâches suivantes :
- Conseils sur la stratégie du programme CBT du PAM conformément à la stratégie organisationnelle, aux politiques du programme à l’échelle du PAM et au contexte sur le terrain ; traduire la stratégie du programme CBT et les programmes et politiques à l’échelle du PAM en pratiques, orientations du programme et modalités et opérations de mise en œuvre au niveau régional / national ;
- Veiller à ce que les opérations de CBT soient cohérentes et conformes aux politiques de l’entreprise, aux décisions du conseil d’administration et aux recommandations d’audit. Fournir des conseils techniques sur un large éventail de questions de CBT, de programmes et de politiques, y compris l’évaluation et l’analyse, le choix de la modalité de transfert et du mécanisme de livraison les plus appropriés, le déploiement et le test d’approches innovantes et l’élaboration de stratégies ;
- Gérer l’équipe de conception de l’unité CBT en supervisant les membres clés de l’équipe travaillant à soutenir la conception et la mise en place des opérations CBT, les calculs de la valeur de transfert, l’inclusion financière et les liens clés avec d’autres unités telles que la nutrition, la résilience et la protection sociale ;
- Rechercher et plaider pour des solutions plus durables/innovantes dans le système de distribution d’espèces, en particulier en ce qui concerne l’intégration de l’inclusion financière ;
- Servir de point focal principal et de coordinateur interfonctionnel pour la passation de contrats avec des prestataires de services financiers. Veiller à ce qu’il y ait une coordination étroite entre les unités impliquées (programme, TEC, finances, achats) pour fournir le soutien nécessaire aux opérations ;
- Veiller à ce que les transferts monétaires et l’inclusion financière soient intégrés dans les plans stratégiques de pays (DSP) et travailler conjointement avec l’équipe du cycle de programme et les bureaux de pays pour définir leurs nouveaux DSP en mettant un accent particulier sur les modalités de transfert et l’intégration de l’inclusion financière ;
- Améliorer le statut de leadership du PAM dans différents forums liés au CBT et à d’autres domaines programmatiques tels que la sécurité alimentaire, la nutrition, les moyens de subsistance, la résilience, l’égalité des sexes ou l’engagement dans des contextes humanitaires, de transition et de développement et d’autres questions connexes du positionnement de certains donateurs par rapport à l’aide en espèces, des principes du Grand Bargain et de la position du PAM en la matière et agir en conséquence lorsqu’il représente le PAM dans les forums humanitaires ;
- Encourager l’utilisation de programmes de transferts monétaires par le biais des systèmes gouvernementaux de sécurité sociale lorsque cela est possible et applicable ;
- Gérer ou superviser la recherche opérationnelle et la collecte de preuves sur les questions relatives à l’aide alimentaire et en espèces, en veillant à l’intégration des questions transversales ;
- Soutien dans le plaidoyer en faveur de la mobilisation des ressources pour un large portefeuille de programmes du PAM, articulant clairement le besoin de CBT et les opportunités de programmes connexes ;
- Conseiller et demander le développement d’une formation fonctionnelle CBT pour renforcer la capacité des employés et des partenaires du PAM à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’assistance alimentaire efficaces ;
- Diriger, motiver et développer une équipe compétente et diversifiée pour permettre des performances élevées ;
- Assumer la responsabilité d’intégrer le genre dans tous les domaines de travail pour une programmation inclusive, participative et équitable qui donne des résultats en matière d’égalité des sexes dans la sécurité alimentaire et la nutrition ; et,
- Servir d’officier responsable lorsque le conseiller régional en transferts monétaires est absent du bureau.
- Autres tâches selon les besoins et assignées par la haute direction.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLÉS
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur (ou expérience équivalente) de préférence dans les affaires internationales, l’économie, l’économie agricole, la nutrition/santé, l’agriculture, les sciences environnementales, les sciences sociales, l’administration des affaires, la politique publique ou un autre domaine, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe .
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités progressivement croissantes dans une expérience de travail pertinente dans le secteur privé ou public démontrant une haute performance et une capacité de leadership.
- Expérience de travail dans la programmation CBT dans divers contextes.
- Expérience sur le terrain pour soutenir la mise en place et / ou la gestion d’opérations CBT, en particulier dans un contexte d’urgence.
- Vaste et solide expérience dans la conception, la mise en place, la mise en œuvre et l’évaluation de divers programmes de modalités de transfert, y compris l’intégration des questions transversales (genre, handicap, changement climatique, etc.), la mobilisation des ressources et la gestion des fonds.
- Une expérience de travail antérieure liée aux transferts dans les filets de sécurité sociale et/ou les situations d’urgence et les relations avec les gouvernements est très appréciée.
- Une expérience en Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout.
Langues :
Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés (niveau C dans les deux).
PLUS À TON SUJET
- Excellente compréhension de la programmation CBT et capacité avérée à évaluer, concevoir, mettre en œuvre et suivre les programmes CBT, de préférence dans des situations d’urgence complexes et des situations de crise prolongées ; Solide compréhension de la programmation CBT liée à la sécurité alimentaire et à la nutrition.
- Solide compréhension de la théorie et de l’application des programmes de sécurité alimentaire, de nutrition et de filet de sécurité.
- Solide compréhension de l’analyse des besoins essentiels et de la programmation.
- Compétences en élaboration de stratégie, coordination, planification d’action et renforcement des capacités.
- Connaissance des domaines transversaux, tels que la protection, la responsabilité envers les populations touchées, les approches sensibles au genre et aux conflits et le changement climatique – dans la mise en œuvre du programme.
- Connaissance de l’inclusion financière et de l’autonomisation économique des femmes.
- Sensibilisation à la protection sociale, en particulier connaissance des politiques et des pratiques concernant les opportunités financières à long terme pour les pauvres et les vulnérables.
- La capacité d’identifier, d’établir et de superviser des partenariats multisectoriels pertinents pour la conception et la mise en œuvre de programmes complémentaires.
- Compétences en coordination et capacité à travailler avec des partenaires internes et externes.
- Capacité et expérience avérées dans le développement de réseaux, de partenariats, de stratégies et d’initiatives de communication interinstitutions.
- Maîtrise de Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Initiative, maturité de jugement, tact et sens de la négociation.
- Capacité à communiquer clairement tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bon leadership et réussite dans la supervision d’équipes multinationales et multidisciplinaires dans un environnement opérationnel complexe.
- Expertise dans la planification, la priorisation et la gestion efficace des ressources (actifs, budget, etc.).
CADRE DE DIRECTION DU PAM
Ce sont les normes communes de comportement qui guident COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
Dirige par l’exemple avec intégrité – Vive les valeurs du PAM et fait preuve d’humanité et d’intégrité en prenant soin des autres.
Obtient des résultats et tient ses engagements – Tient ses engagements et s’adapte facilement au changement
Favorise le travail d’équipe inclusif et collaboratif – Est inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de croissance personnelle
Applique la pensée stratégique – Démontre son engagement à recueillir des perspectives, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de faire
Établit et maintient des partenariats durables – Établit et entretient des partenariats externes et collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs
Différentes attentes de comportement sont définies en fonction de votre grade et de votre rôle/responsabilités au sein du PAM.
TERMES ET CONDITIONS
Il s’agit d’un poste de professionnel international ouvert à toutes les nationalités.
Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants conformes aux normes de la CFPI (http://icsc.un.org), y compris le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, le visa, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.
Le candidat sélectionné devra déménager à Dakar, au Sénégal pour assumer cette mission.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant)
- Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature
- Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
- Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
- Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement
- Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
- Seuls les candidats présélectionnés seront informés
Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi
