À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.
Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et de la vision de l’avenir. Le personnel du PAM est composé d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
Basé(e) à Conakry avec des missions régulières dans les différents sous-bureaux et sur les sites de distributions, il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les différentes unités du sous bureau ainsi que les unités (urgences/CBT, résilience, alimentation scolaire , nutrition, sécurité, RAM…etc) du bureau pays et les partenaires de mise en œuvre.
TITRE DU POSTE: Associé.e au programme/Protection redevabilité (AAP), genre et inclusion
Type de contrat: Contrat de service SC-L6
UNIR/DIVISION : Programme du PAM en Guinée
Affectation du lieu (Ville): Conakry
DURÉE: 6 mois (avec possibilités de renouvellement)
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
Les candidates féminines qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler ce poste. Le PAM applique une tolérance zéro en matière de discrimination.
CONTEXTE DE LA MISSION :
L’intégration des considérations de protection, de redevabilité (AAP) et d’inclusion du genre et du handicap reste l’un des principaux engagements du PAM pour améliorer la qualité des programmes.
Le bureau de pays du PAM en Guinée ouvre ce poste qui va soutenir l’intégration des considérations de protection, redevabilité, genre et inclusion du handicap par les équipes sur le terrain, afin de garantir le respect du principe « Ne pas nuire » et que la population touchée reçoit une aide alimentaire de manière sûre et digne. Le ou la chargé(e) de Protection et AAP devra également s’assurer que les communautés soient entendues et systématiquement consultées par les équipes programme.
OBJECTIF :
Basé(e) à Conakry avec des missions régulières dans les différents sous-bureaux et sur les sites de distributions, il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les différentes unités du sous bureau ainsi que les unités (urgences/CBT, résilience, alimentation scolaire , nutrition, sécurité, RAM…etc) du bureau pays et les partenaires de mise en œuvre.
RESPONSABILITÉS / OBLIGATIONS :
Le ou la chargée de protection, redevabilité, genre et inclusion à un poste de conseil des collègues de programme.
Il (elle) travaillera sous la supervision du Chef de Programme mais aussi en étroite collaboration avec toutes les unités fonctionnelles du PAM y comprenant le ou la responsable du CFM (système de retour et de plaintes) pour la mise en œuvre d’un CFM fonctionnel .
Responsabilités clés (non exhaustives)
1. Contribuer ou faire une analyse du genre afin de comprendre les défis liés à l’insécurité alimentaire et à la malnutrition d’un point de vue genre et de comprendre la dynamique au sein des ménages, des communautés en ce qui concerne les processus de prise de décisions afin de définir des modalités d’intervention prenant en compte les besoins spécifiques et intérêts stratégiques des hommes, des femmes, des garçons des filles ;
2. S’assurer que l’évaluation des programmes selon les cycles de programme à bien prendre en compte les besoins spécifiques des garçons ; des filles, des filles adolescentes, des hommes et des femmes ;
3. Organisateur ou participer a des missions de terrain pour mener des évaluations sur les questions liées au genre et à la protection, la redevabilité et l’inclusion à travers des consultations avec les partenaires, les autorités, les bénéficiaires et les communautés afin de produire une analyse compréhensible et détaillée des risques liés au genre et à la protection dans les zones couvertes par les activités du PAM ;
4. S’assurer de la mise en œuvre effective de la politique liée à la protection et à la redevabilité envers les populations affectées (AAP) y comprenant a travers un mécanisme de retours et de plaintes (CFM) ;
6. Veiller à l’intégration des questions liées au genre, à la protection et à l’inclusion du handicap dans les outils et programmes y comprenant les outils de collecte de données, d’évaluation, de ciblage, le rapport tout en assurant la confidentialité ;
7. Veiller à l’application du principe de « ne pas nuire », PSEA, VBG, et AAP dans les différentes phases et composantes du Plan Stratégique du Bureau Pays CSP dans sa mise en œuvre ;
9. Organisateur des formations et de la sensibilisation du personnel du PAM et des partenaires de mise en œuvre sur les questions liées au genre et à la centralité de la protection conformément aux principes humanitaires et aux politiques du PAM ; incluant les opérateurs de ligne verte.
10. Rédiger des rapports sur les activités de Protection, AAP, genre et inclusion qui peuvent être reflétés dans les sitreps et autres rapports mensuels et annuels.
11. Fournir des orientations et des conseils sur la manière de traiter les cas de protection, y compris les cas d’exploitation et d’abus sexuels, incluant aux opérateurs de la ligne verte.
12. Sur la base des résultats des évaluations de genre et de protection et inclusion du handicap, fournir un aperçu des obstacles à l’accès au CFM et des solutions pour faciliter l’accès aux groupes marginalisés ;
13. Fournir des commentaires et des réactions sur le rapport mensuel, les rapports des donateurs et d’autres rapports liés au CFM ;
14. Répondre aux cas de protection transmis par les points focaux ou au CFM Manager.
LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :
– Intégration de la protection, redevabilité, genre et inclusion du handicap dans les activités, procédures et processus du PAM et des partenaires de mise en œuvre.
– Meilleure connaissance des politiques de protection et de redevabilité du PAM au sein des équipes ;
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation : Diplôme du baccalauréat ; Un diplôme supérieur en sciences sociales, droits humains ou dans un autre domaine fonctionnel connexe est souhaitable.
Expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la protection transversale, y comprenant une expérience préalable dans une organisation non gouvernementale humanitaire est requise.
Connaissances et compétences : Capacité à effectuer des recherches et analyses qualitatives, attitude claire et amicale, capacité à suivre des instructions. Attention démontrée aux détails, solides compétences informatiques (y compris le travail sur plusieurs plaques-formes simultanément), capacité à résoudre les problèmes, capacité à travailler sous pression et à effectuer plusieurs tâches de manière professionnelle tout en atteignant les objectifs dans un environnement à forte pression. Excellente gestion du temps et des compétences linguistiques.
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Windows, bouquet Microsoft Office)
Langues obligatoires :
Poste 1: Français
Langues optionnelles : Connaissance pratique orale et écrite de l’anglais. Connaissance d’autres langues nationales ou régionales parlées ().
