Poste 1 : Consultant international (gestion de la performance et de la conformité) CSTI |N’Djamena| Tchad 1 (333976)
Les femmes qualifiées et les personnes handicapées physiques sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité.
Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap
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CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
Sous la supervision directe du directeur pays adjoint (programmes) du PAM au Tchad, le responsable de la protection et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) sera chargé de fournir des orientations stratégiques en matière de protection et d’AAP. Cela comprend la supervision de la mise en œuvre des activités de protection et du PAA dans les opérations du PAM au Tchad, la supervision d’un agent national de protection et la collaboration étroite avec les points focaux de protection dans les sous-bureaux du PAM au Tchad. L’agent de protection et d’AAP fournira des conseils opérationnels et programmatiques sur l’intégration de la protection et de l’AAP et travaillera en étroite collaboration avec les unités techniques du PAM pour intégrer la protection et l’AAP dans toutes les opérations du PAM au Tchad. L’agent de protection et d’AAP travaillera en étroite collaboration avec la recherche, Unité d’évaluation et de suivi (RAM) et fournir un soutien technique et des conseils à l’équipe du mécanisme de retour d’information communautaire (CFM), pour assurer la mise en œuvre efficace des procédures opérationnelles standard du CO CFM du Tchad. L’agent de protection et d’AAP est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et des rapports annuels globaux du plan de travail de l’unité de protection.
Le rôle est chargé de fournir une formation / un renforcement des capacités et d’élaborer des termes de référence clairs pour le personnel de terrain qui agit en tant que points focaux de protection. Le titulaire du poste fournira également un soutien pour assurer la qualité du processus d’initiation et d’orientation en matière de protection et de responsabilité pour le personnel nouvellement recruté par le biais d’un apprentissage et de conseils en ligne afin de s’assurer que le personnel clé de diverses unités est encadré et soutenu pour assurer l’alignement et la conformité du CO du Tchad avec la protection et la responsabilité du PAM. politique (2020) et la stratégie d’engagement communautaire pour la responsabilité envers la population affectée (2021).
L’accent sera mis sur l’apprentissage et la garantie que les bonnes pratiques en matière de protection et de responsabilité sont capturées et documentées, largement partagées dans toute l’organisation, le cas échéant, tout en aidant les sous-bureaux à se tenir au courant de l’évolution des normes et des processus, en particulier en matière de communication avec les communautés et l’engagement des bénéficiaires.
La mise en œuvre des activités ci-dessus sera guidée par la politique de protection et de responsabilité du PAM (2020), les principes humanitaires, les engagements du Comité permanent interorganisations (IASC) sur la responsabilité envers les populations touchées (AAP) et la vision et la stratégie de l’IASC : protection contre Exploitation et abus sexuels et harcèlement sexuel (PSEAH, 2022).
L’accent sera mis sur le renforcement :
- développement des capacités du personnel.
- contexte et analyse des risques de protection.
- l’intégration de la protection dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
- intégration de la protection dans les outils du programme.
- Collaboration inter-agences bilatérale et inter-agences du PAM en matière de protection et de responsabilité envers les populations affectées (AAP).
- Soutenir le bureau pour intégrer les activités de redevabilité et de protection dans les sous-bureaux du Tchad, y compris la conformité au principe directeur, le suivi des commentaires et des plaintes, l’analyse des données, la vérification et le suivi de la distribution ;
- Renforcer les mécanismes communautaires de plaintes et de retour d’information du PAM et de ses partenaires, les CFM et les outils formels existants
- Assurer la conformité aux politiques et procédures, y compris les exigences en matière de rapports et les contributions avec les autres unités et les membres de l’équipe
- Assurer des liens solides entre la protection et la redevabilité et le CFM
- Assurer l’intégration de la protection et de l’AAP dans le suivi post-distribution, les évaluations, les enquêtes, les études de faisabilité CBT…
- Fournir des informations liées à la protection et à la redevabilité sur la base d’un retour d’information solide et des enseignements tirés des activités de terrain en cours et soutenir la manière d’intégrer ce retour d’information dans les propositions, le suivi et l’évaluation (GFD lié à la période de soudure, interventions en espèces, alimentation scolaire, VAM, etc.
- Travailler en étroite collaboration avec des partenaires qui mettent en œuvre des activités de protection humanitaire, en particulier. ceux qui travaillent sur les approches de responsabilité communautaire, l’engagement communautaire, la VBG et la protection de l’enfance
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
- Leadership et plaidoyer sur la protection et le PAA – Assurer le leadership sur les questions politiques liées à la protection au bureau de pays du Tchad, y compris sur le choix des objectifs de protection, des politiques et des priorités contextuelles
- Guider la définition des composantes Tchad CO Protection et AAP du plan stratégique pays (nouvelle génération)
- Développer et définir des mesures opérationnelles stratégiques pour faire face aux risques de protection affectant les bénéficiaires et les communautés identifiés par les analyses des risques de protection
- Soutenir le déploiement des procédures opérationnelles standard du mécanisme de rétroaction communautaire (CFM) du PAM au Tchad et l’application des outils et des conseils pertinents. Fournir des conseils, des orientations et un suivi en ce qui concerne les aspects de protection du CFM
- Respecter les engagements du PAM en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et soutenir une augmentation de l’engagement des points focaux PSEA du PAM (à Ndjamena et dans les sous-bureaux)
- Soutenir l’élaboration d’un « Calendrier de formation et de renforcement des capacités / Documents d’orientation, supports de formation et potentiellement pertinents sur l’intégration de la protection et du PAA, y compris pour les gestionnaires et les chefs de sous-bureaux
- Aider le PAM à coordonner avec d’autres agences humanitaires des Nations Unies, les ONG, les ONGI partenaires et d’autres interlocuteurs pertinents sur les évaluations des problèmes de protection actuels et émergents et la planification de la réponse et explorer des partenariats stratégiques
- Représenter le PAM dans les forums de protection inter-agences (groupe de travail sur la protection, sous-groupes de travail sur la violence sexiste et la protection de l’enfance, groupe de travail AAP, réseau PEAS), ainsi que sur les acteurs individuels de la protection pour assurer la complémentarité avec la stratégie globale de protection.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
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Expériences:
Connaissances : |
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NOS VALEURS
- Intégrité
- Collaboration
- Engagement
- Humanité
- Inclusion
DATE DE CLÔTURE
2 février 2023
Réf. : VA 333976
Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation . Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement.
Pour les candidats qui rencontrent des problèmes pour accéder à la plateforme de recrutement en ligne du PAM et qui ont besoin d’accommodements pour postuler, veuillez contacter [email protected] en mentionnant le numéro VA dans la ligne d’objet.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement.
Poste 2 : Responsable des politiques de programme – Protection sociale NOC Abuja (295926)
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
| Éducation:
De l’expérience |
Diplôme universitaire supérieur en agriculture, économie, politique publique, administration publique, développement international, relations internationales, sociologie ou d’autres domaines liés à la protection sociale, ou un premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formations/cours connexes.
5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente à la protection sociale, de préférence contribuant à la sécurité alimentaire et/ou à la nutrition. |
| Langue: | Maîtrise de la langue anglaise (écrit et communication). |
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION
La protection sociale est une stratégie de plus en plus populaire auprès des gouvernements pour réduire l’extrême pauvreté, la faim et les inégalités. Pratiquement tous les pays du monde ont mis en place au moins un régime de protection sociale et 2,5 millions de personnes sont déjà couvertes par un type de programme de protection sociale.
En tant que leader mondial de la lutte contre la faim et la malnutrition dans le monde, souvent dans des contextes très difficiles, le Programme alimentaire mondial (PAM) est de plus en plus sollicité par les gouvernements pour soutenir les systèmes nationaux de protection sociale. En 2019, le PAM s’est associé aux gouvernements de 75 pays pour soutenir leurs systèmes nationaux de protection sociale, faisant du soutien à la protection sociale une partie intégrante des activités du PAM dans la plupart des pays où il opère.
Alors que la pandémie de COVID-19 met en danger non seulement la vie et les moyens de subsistance de nombreuses personnes à travers le monde, elle menace également de saper des décennies de progrès vers les ODD. En réponse aux impacts socio-économiques du COVID-19, de nombreux gouvernements adaptent et/ou mettent actuellement en place de nouveaux régimes de protection sociale.
Grâce à son triple rôle de conseiller technique, de prestataire de services et d’acteur complémentaire, le PAM soutient ces efforts, car il travaille avec les gouvernements pour étendre la couverture, l’exhaustivité, l’adéquation et la qualité des systèmes nationaux de protection sociale, dans le but de garantir que toutes les personnes ont accès, tout au long de leur vie, à des systèmes nationaux de protection sociale solides qui préservent et favorisent leur capacité à assurer leur sécurité alimentaire, leur nutrition et les besoins essentiels associés, et à réduire et traiter les risques et les chocs auxquels ils sont confrontés.
OBJECTIF DU POSTE
Pour répondre à ce qui précède, le bureau de pays recherche un responsable des politiques du programme de protection sociale (NOC) pour l’aider à concevoir et à gérer ses programmes de protection sociale. Le titulaire fonctionnera sous la supervision directe du chef d’équipe – CSPC à l’unité de programme. Le titulaire sera responsable de l’exécution des tâches et responsabilités suivantes :
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Agir en tant que point focal de la protection sociale du bureau de pays, en assurant un lien clair et solide entre les opérations sur le terrain, le bureau régional et le siège.
2. Traduire les politiques et stratégies institutionnelles et régionales pertinentes pour la protection sociale en pratiques nationales ;
3. Contribuer à la formulation du Plan stratégique de pays conformément aux politiques et stratégies institutionnelles et régionales du PAM en matière de protection sociale, ainsi qu’aux décisions du Conseil d’administration et autres orientations pertinentes ;
4. Concevoir et gérer des programmes de protection sociale de taille ou de complexité modérée qui répondent efficacement aux besoins de sécurité alimentaire et de nutrition ;
5. Aider les homologues gouvernementaux à identifier et analyser les problèmes politiques et fournir – ou mobiliser – un soutien et une expertise technique pour la conception et la fourniture de solutions de protection sociale adaptées ;
6. Établir et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels pour des approches et des initiatives complémentaires et collaboratives qui améliorent la protection sociale et soutiennent le travail de plaidoyer connexe auprès de tous les publics concernés.
7. Renforcer le statut de chef de file du PAM dans les différents forums pertinents à la protection sociale.
8. Gérer la recherche opérationnelle et la collecte de preuves sur les questions relatives à la protection sociale.
9. Gérer la préparation et la diffusion de rapports analytiques et critiques opportuns, de publications et d’une variété de produits de connaissances ou de propositions à usage interne ou externe qui positionnent et renforcent la crédibilité du PAM en tant que partenaire de la protection sociale.
10. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les activités de protection sociale du PAM, notamment en articulant une analyse de rentabilisation des contributions du PAM à la protection sociale et en explorant de nouveaux canaux de ressources potentiels ;
11. Garantir la meilleure utilisation des ressources financières affectées à la réalisation des objectifs de protection sociale fixés dans le cadre d’un budget modéré.
12. Conseiller et soutenir la conception d’initiatives d’apprentissage qui renforcent la capacité du personnel et des partenaires du PAM à s’engager dans des dialogues sur les politiques, la conception et l’exécution de programmes pertinents pour la protection sociale.
13. Diriger, motiver et développer une équipe de personnes hautement performantes.
14. Autre au besoin.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et l’équipe immédiate afin de relever les défis de travail dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles avec la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Accent mis sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
- Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
- Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire, et pour établir et renforcer des relations
- Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontre sa capacité à articuler aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire
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Montre sa capacité à identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’assistance alimentaire. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)
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Démontre sa capacité à concevoir, mettre en œuvre, suivre et superviser des programmes efficaces et efficients déployant différentes modalités de transfert. |
| Large connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, VAM, etc.)
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Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
| Programmation d’urgence
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Montre sa capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement
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Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle. |
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente à la protection sociale, de préférence contribuant aux objectifs de sécurité alimentaire et/ou de nutrition :
• A une expérience de travail à travers le cycle politique ;
• A une expérience de travail dans divers types de programmes liés à la protection sociale (par exemple, programmes de transferts monétaires, alimentation scolaire, travaux publics / aide alimentaire pour les actifs, programmes d’assurance) ;
• A de l’expérience dans la direction d’une équipe.
Connaissances & Compétences :
- Compréhension de l’Agenda 2030 et des cibles respectives – en particulier ODD1, ODD2 et ODD17 – et comment le travail du PAM peut contribuer à les atteindre ;
• Compréhension du mandat du PAM, du processus de planification stratégique par pays, des modalités d’intervention, des outils de cycle de vie des programmes et des projets, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation souhaitable.
• Connaissance de la pensée actuelle et des développements dans le domaine de la protection sociale et des politiques publiques ;
• Connaissance de la pensée actuelle et des développements en matière de renforcement des capacités des pays et de modèles, concepts et principes efficaces de transfert de connaissances ;
• Connaissance des principaux contextes et enjeux nationaux et régionaux ;
• Aptitudes à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
• Aptitude à superviser, guider et responsabiliser le personnel.
• Capacité à développer et à entretenir des relations avec une variété de parties prenantes, en véhiculant une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes ;
• Capacité à analyser des informations quantitatives et qualitatives pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de protection sociale et identifier des solutions.
• Agilité d’apprentissage et appétit pour explorer et expérimenter de nouvelles idées et approches.
• Capacité démontrée à produire des documents écrits de haute qualité et capacité à présenter en anglais et dans la langue de travail.
• Capacité à travailler de manière autonome, ponctuelle et organisée ;
• Capacité à travailler en équipe, à participer à des dialogues ouverts et à valoriser les opinions diverses des autres, indépendamment du sexe, de la culture, des antécédents, de l’expérience ou de l’affectation dans le pays.
TERMES ET CONDITIONS
- Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.
- Seuls les ressortissants nigérians ou les titulaires de permis de séjour et de travail valides sont éligibles pour postuler à ce poste. (Pour les postes de niveau G, pour les postes de niveau NO, les candidats doivent être des ressortissants nigérians)
- Les candidatures doivent être soumises et reçues en ligne et en anglais uniquement.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Le démarchage est strictement interdit. Tout démarchage entraînera automatiquement la disqualification du candidat concerné.
Le candidat retenu sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée avec une période d’essai d’un an. Le PAM propose une rémunération attractive. Pour plus de détails, veuillez visiter le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : http://icsc.un.org (lien : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm).
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Date limite de soumission des candidatures : 1er février 2023 à 23h59 (heure nigériane).
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Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
