WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status, physical or mental disability.
This is an opportunity for an exciting and challenging position within a multicultural and interdisciplinary team, based in a unique location, on a highly relevant topic. In addition, we offer:
➡️Meaningful and impactful careers: Our daily work makes a difference in the lives of the people we serve.
➡️ Continuous learning and training.
➡️ A multicultural and supportive work environment.
ABOUT WFP
The United Nations World Food Programme is the world’s largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to contribute achieving Zero Hunger and harnessing the glogal partnership as defined in the Sustainable Development Goals. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.
POSITION 1 : CONSULTANT NATIONAL (REVUE FINALE DU PROGRAMME DES CANTINES SCOLAIRES)
STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS
Education:
- Advanced University degree in Social science, Economics, International Relations, Planning, Management, Monitoring and Evaluation of Project/ Programme, or First University degree with additional years of relevant work experience and/or training/courses.
Experience:
- Senior : At least fifteen (15) or more of postgraduate professional work experience in Project/ Programme Management, Monitoring and Evaluation in the developpement sector or other related fields.
- Junior : At least ten (10) or more of postgraduate professional work experience in Project/ Programme Management, Monitoring and Evaluation in the developpement sector or other related fields.
- Experience in coordination and the ability to work effectively with a range of stakeholders, including partners and governments.
- Ability to analyze diverse information and develop recommendations;
- Have participated in or conducted at least three (3) reviews/final reviews of major projects. These reviews had taken gender aspects well into account.
Skills:
- Strong communications skills (both written and verbal) at a level appropriate for representation.
- Skills in data management would be desirable
- Ability to engage effectively at field level with a wide range of actors including those in the international humanitarian community and governments.
- Ability to work under tight deadlines and simultaneously manage multiple tasks in an autonomous manner.
- Maturity, initiative, courtesy, tact, and ability to establish and maintain effective working relationships with people of different national and cultural backgrounds.
- Good computer knowledge and skills.
Languages:
- Fluency in both oral and written French and intermediate knowledge (level B) in English.
ORGANIZATIONAL CONTEXT
Since 2019, WFP Benin has been implementing a 5-year school canteen project with funding from the Netherlands to the beneficiary of 67,945 schoolchildren planned in 294 public primary schools with 2,275 smallholder farmers and food processors linked to 70 schools. This intervention has covered the communes of Boukoumbe, Toucountouna, Nikki, Klouekanme, Toviklin, Ifangni, and Zogbodomey in the departments of Atacora, Borgou, Couffo, Plateau and Zou. This project had aim to provide an integrated and inclusive school feeding program in a way that builds on and stimulates local production.
To measure the effects of the project, 3 studies should be conducted during the project cycle, namely: a baseline study, a mid-term review, and a final review. The reference study was conducted in December 2019 while the mid-term review was conducted in June 2022. The project expected to come to an end in December 2023, the final review must be conducted by the end of 2023.
WFP works with government, other UN agencies, NGOs, private sector companies and others to mobilize resources, find innovative solutions and reach vulnerable communities in Benin.
JOB PURPOSE
This job is found in Benin Country Office (Cotonou) and the job holders report to the RAM Officer or to the designate.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)
1. Analyze the architecture and content induced by the theory of change of the program in relation with the achievement of program results and effects.
2. Propose, per review question above, the appropriate methods to ensure cross-referencing of information
3. Apply a review matrix focused on responses to review questions, considering data availability challenges, budget and schedule constraints.
4. Employ the review criteria above (relevance, coherence, effectiveness, efficiency, impact, and sustainability) as a guideline for the final review.
5. Demonstrate impartiality and the absence of bias based on sources of information (groups of participants, including beneficiaries, etc.).
6. Ensure during the use of mixed methods that women, girls, men, and boys in the different groups of participants take part and that their different opinions are heard and used.
7. Integrate gender-specific issues into the analysis of the results, effects and impacts of the program.
8. Produce a final report to present to MAP and stakeholders.
9. Other as required.
4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES
Purpose
- Understand and communicate the Strategic Objectives: Understands WFP’s Strategic Objectives and the link to own work objectives.
- Be a force for positive change: Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners).
- Make the mission inspiring to our team: Recognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP’s mission.
- Make our mission visible in everyday actions: Sets own goals in alignment with WFP’s overall operations, and is able to communicate this link to others.
People
- Look for ways to strengthen people’s skills: Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness, and includes these in conversations on own developmental needs.
- Create an inclusive culture: Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment.
- Be a coach & provide constructive feedback: Proactively seeks feedback and coaching to build confidence, and develop and improve individual skills.
- Create an “I will”/”We will” spirit: Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances.
Performance
- Encourage innovation & creative solutions: Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work.
- Focus on getting results: Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors.
- Make commitments and make good on commitments: Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities.
- Be Decisive: Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction.
Partnership
- Connect and share across WFP units: Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams’ priorities and preferred working styles.
- Build strong external partnerships: Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners.
- Be politically agile & adaptable: Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders.
- Be clear about the value WFP brings to partnerships: Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP’s unique value as a partner.
FUNCTIONAL CAPABILITIES
| Capability Name | Description of the behaviour expected for the proficiency level |
| Programme Lifecycle & Food Assistance | Demonstrates ability to identify key variables and contextual factors that affect food assistance problems and programmes throughout the lifecycle to inform quality programme design or re-design. |
| Transfer Modalities (Food, Cash, Voucher) | Demonstrates ability to analyse and consolidate quantitative and qualitative information from different sources (e.g., market studies) to inform transfer modality selection and programme development. |
| Broad Knowledge of Specialized areas (i.e. Nutrition, VAM, etc.) | Demonstrates the ability to interpret basic data in the context of WFP specialised fields to contribute to technical programme design, implementation and monitoring. |
| Emergency Programming | Displays capacity to provide inputs into the development, implementation and realignment of high quality emergency programmes. |
| Strategic Policy Engagement w/ Government | Develops thorough recommendations using multiple inputs (e.g., government counsel, research, own experience) to strengthen national or subnational entities and government owned food and nutrition security programmes. |
WHY WORK WITH US?
TO SAVE AND CHANGE LIVES ❤ Make a difference, the world will notice. We are driven by our mission to fight global hunger and fuel dreams of a better future.
TO JOIN A GLOBAL COMMUNITY 🌍 Build bridges that unite people around the world. Being part of a global, diverse, and multicultural community like WFP will constantly expose you to innovative ideas and perspectives. The way we carry out our mission with a deep respect for personal and cultural differences and close collaboration between each member of our global team will certainly enrich your experience and knowledge on many levels.
UNLIMITED OPPORTUNITIES 💡 Unlock opportunities you never thought you would find. WFP goes wherever it’s needed and does whatever it takes to get the job done.
A LIFE CHANGING EXPERIENCE ⭐ Go beyond yourself and discover your true potential. WFP offers life-changing experiences that you probably won’t find in many other organizations.
Join us in making a difference, watch this video to learn more about us!!!
Lien : https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE
• Has gained experience in implementing technical programs (i.e. nutrition, etc.).
• Has implemented programmes and provided input into designing operations.
• Has provided input into policy discussions and decisions.
TO APPLY
Click ‘Apply’ link below to start the application process. Candidate are requested to create an account in WFP E-Recruitment system before applying.
Please also include your CV with a cover letter, highlighting your motivation and suitability for this vacancy, as part of an online application.
WFP offers an attractive compensation and benefits package including basic salary and medical insurance.
Please visit https://www.wfp.org/countries/benin to learn more about WFP’s operations in Benin.
- Only Beninese nationals are eligible to apply for this position
- Please ensure that your application contains accurate and complete information on academic qualifications, employment record and language skills.
- WFP will apply a rigorous and transparent selection process including thorough assessment of technical skills to ensure the best candidates are selected for the job.
- Only shortlisted candidates will be invited for written test and interview.
WFP DOES NOT RECEIVE FEES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND DOES NOT REQUIRE BANKING INFORMATION.
DEADLINE FOR APPLICATIONS
June 30, 2023
Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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A PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM) est une organisation humanitaire très prestigieuse, dont la réputation n’est plus à démontrer. C’est la plus grande agence humanitaire au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires. Il apporte une aide vitale dans les situations d’urgence, œuvre à la culture de la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique, et soutient des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde où la faim n’existe plus.
Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.
Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies et suivez-nous sur les médias sociaux pour vous tenir au courant de nos dernières nouvelles : You Tube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE :
Ce poste est basé au bureau pays de Guinée, à Conakry et le/la titulaire travaille généralement sous le soutien et l’encadrement étroits d’un membre du personnel plus expérimenté, recevant des orientations et des retours réguliers sur son travail. Il/Elle est généralement impliqué/e dans des activités de renforcement des capacités, de programmes ou de politiques, ou des travaux analytiques de complexité limitée.
Objectif Recherché :
Fournir un soutien aux activités de renforcement des capacités en matière de politiques et de programmes afin de répondre efficacement aux besoins en assistance alimentaire.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :
Sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de programme, le/la titulaire du poste assumera les responsabilités générales suivantes :
- Organiser des sessions de formation pour le personnel du PAM, les fonctionnaires du gouvernement et les ONG partenaires afin de renforcer les capacités dans divers domaines tels que la planification, le suivi et les compétences techniques.
- Développer un pool de formateurs, un programme de formation et des manuels détaillés à utiliser pour la mise en œuvre du projet.
- Préparer des supports de formation pour les bénéficiaires, tels que des aides visuelles, des clips vidéo et d’autres supports nécessaires.
- Préparer un plan stratégique de renforcement des capacités et le mettre en œuvre conformément à la vision du développement national
- Assurer une liaison active avec les instituts nationaux et étrangers afin d’organiser des formations dans le pays, des voyages d’étude, des possibilités de formation à long terme pour les fonctionnaires et des programmes d’échange.
- Aider à accueillir le département de développement international dans l’une des universités de Guinée et organiser des formations à court terme pour les responsables de la mise en œuvre des projets.
- Superviser et diriger l’élaboration de l’orientation technique des projets de renforcement des capacités du PAM en Guinée, en mettant l’accent sur les programmes d’alimentation scolaire, d’urgence, de nutrition et de résilience, en veillant à ce que des activités à fort impact soient mises en œuvre conformément aux plans de travail du projet.
- Fournir des conseils et des contributions liés au renforcement des capacités dans la conception et la mise en œuvre du Plan Stratégique Pays (CSP) en Guinée, ainsi que dans les activités gouvernementales en matière de politiques et de programmes, le cas échéant.
- Déterminer et superviser les besoins initiaux en analyse qui alimenteront la conception des programmes et projets de renforcement des capacités, y compris la réalisation d’analyses, d’évaluations des besoins pour les populations, ainsi que de cartographie institutionnelle et d’évaluations des capacités des organisations impliquées dans les programmes d’alimentation scolaire, d’urgence, de nutrition et de résilience.
- Explorer et diriger la conception et la mise en œuvre d’activités innovantes de renforcement des capacités.
- Renforcer les capacités des institutions publiques/privées et des systèmes afin d’assurer la durabilité à long terme et l’évolutivité des activités de renforcement des capacités.
- Élaborer des orientations, des outils et des approches qui soutiennent le personnel du PAM, les partenaires (y compris le gouvernement, les ONG, etc.) et/ou les communautés dans la mise en œuvre des activités du renforcement de capacité.
- Identifier les opportunités de renforcement des capacités et superviser le processus d’élaboration de notes conceptuelles et de propositions pour les opportunités de financement multi/bilatérales pouvant être identifiées au niveau national, régional et/ou mondial.
- Veiller à ce qu’une approche solide basée sur des données probantes soit intégrée dans la conception et la mise en œuvre de tout programme de renforcement des capacités.
- Documenter et partager les bonnes pratiques pour soutenir la promotion du renforcement des capacités et la reproduction et l’extension des interventions réussies en matière de renforcement des capacités.
- Maintenir des liens avec les donateurs afin de fournir des informations relatives au programme, par le guide de l’unité des partenariats, de mobiliser des ressources, de conseiller sur l’avancement des activités, les lacunes, les leçons apprises et les bonnes pratiques, ainsi que de plaider en faveur de nouvelles opportunités et propositions de projets.
- Assurer le lancement de nouveaux projets dans l’ensemble du bureau pays.
- Effectuer des déplacements professionnels pour développer les activités, résoudre des problèmes, assurer des fonctions de représentation, effectuer des visites de sites de projets, ainsi que d’autres tâches liées aux projets.
- Effectuer d’autres activités pertinentes selon les besoins
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT
| Diriger par l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et |
d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres.
Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.
Démontre les valeurs, les principes et
les normes du PAM
Respecte les autres et valorise la diversité
Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
Reste concentré et calme dans les contextes stressants
Reste concentré et calme dans les contextes stressants et encourage les autres à faire de même.
Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre.
Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant fréquemment la rétroaction et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner
Génère des résultats et tient ses engagements
Respecte ses engagements et
s’adapte facilement au changement
Fournit des résultats pour un impact maximal
Assume la responsabilité de produire des résultats
Délègue de manière appropriée S’adapte facilement au changement
S’adapte facilement au changement
S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin
Promeut un travail
d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de
perfectionnement personnel
Promeut un esprit inclusif et collaboratif
Favorise le travail d’équipe en
partageant des idées et en abordant librement les problèmes
Communique des observations
constructives au moment
opportun :
Communique des observations constructives au moment opportun
Construit et partage de nouvelles
perspectives :
Écoute attentivement les autres et partage ses opinions
Applique la pensée
Stratégique Démontre son engagement à
recueillir différents points de vue, à
analyser les options et les risques et
à proposer de nouvelles façons de procéder
Communique et réalise la vision
du PAM :
Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle
Fait preuve de curiosité et
explore de nouvelles façons de
procéder :
Fait preuve de curiosité et met en
œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
Analyse et évalue les données :
Recueille des données et partage des
connaissances en vue des activités de
l’équipe
Prend en compte l’impact des
décisions :
Pose des questions pour comprendre
L’impact des décisions sur ses objectifs
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:
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Formation: |
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Experience souhaitée: |
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Connaissances et compétences: |
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Connaissances linguistiques: |
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DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
30 Juin 2023
Ref.: VA 827786
Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail suivante : [email protected] en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.
TITRE DU POSTE 3 : Logistics Officer Junior Consultant (réquisition n°827718)
TYPE DE CONTRAT : Consultant Junior
UNITE/DIVISION : PROGRAMME/CASH BASED TRANSFERT
DUREE: 11 MOIS
DATE DE CLOTURE : 01 JUILLET 2023
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le/a titulaire du poste travaille avec un haut degré d’indépendance, gére du personnel junior pour s’assurer que les opérations logistiques et les objectifs du projet sont pleinement atteints. Le/a titulaire du poste est fortement impliqué(e) dans les activités quotidiennes et le travail analytique, et est susceptible de se concentrer sur un domaine spécifique de la logistique (c’est-à-dire la préparation et la gestion du budget, la gestion des marchandises (NFI/vivres) et des entrepôts, chaîne d’approvisionnement, flotte et gestion de l’atelier, gestion des opérations portuaires, cluster logistique et gestion de l’information) ou gérer des équipes au sein des opérations logistiques pour assurer stratégies de la chaîne d’approvisionnement sont mises en œuvre.
OBJECTIF DU POSTE
Contribuer à la planification et à la coordination quotidiennes des opérations logistiques du PAM y compris le suivi des services fournis par des sous-traitants externes pour assurer des opérations rentables et que les objectifs fixés sont pleinement atteints.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
- Contribuer à l’élaboration de plans et de processus logistiques assurant la conformité aux politiques logistiques plus larges et aux normes du PAM.
- Soutenir ou gérer des projets logistiques ou des activités opérationnelles selon des processus standard et contribuer, directement ou indirectement, à l’acheminement efficace de l’aide alimentaire aux bénéficiaires.
- Recueillir et analyser des données par la recherche et le réseautage avec les collègues afin de recommander des actions aux cadres supérieurs pour améliorer la performance des opérations logistiques locales.
- Procéder régulièrement à des analyses financières et à des examens budgétaires, en dégageant des idées et recommander des actions aux cadres supérieurs pour optimiser l’utilisation des fonds disponibles.
- Contribuer à la consolidation et à la préparation de la planification opérationnelle du pipeline, et à la gestion des aspects opérationnels de la chaîne d’approvisionnement (approvisionnement, expédition, port opération), y compris la vérification de la des documents pour le dédouanement des marchandises, les opérations de chargement et de déchargement et sous-traitance du transport, de l’entreposage et tout autre services logistiques applicables.
- Contribuer à la chaîne d’approvisionnement en fournissant un soutien technique et des conseils à d’autres unités/services, divisions, en particulier pour les interventions d’urgence.
- Guider et superviser le personnel plus junior, en agissant comme un point de référence et en le soutenant avec des analyses et des requêtes plus complexes.
- Rassembler les données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, y compris les Indicateurs de performance (KPI), soutenant une vision à l’échelle du PAM des activités logistiques qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées parties prenantes.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires du PAM pour une livraison efficiente et efficace de l’aide alimentaire aux bénéficiaires (par exemple, par la conception et la révision d’outils de formation).
- Identifier et établir des relations productives avec les collègues et le personnel de la logistique au sein du domaine d’affectation pour soutenir une approche intégrée de l’aide alimentaire.
- Suivre les pratiques de préparation logistique d’urgence, participer aux préparatifs pour l’Évaluation des capacités logistiques (LCA) du pays, pour s’assurer que le PAM est en mesure de réagir et de déployer rapidement la nourriture et les ressources nécessaires aux zones touchées au début d’une crise.
- Participer à la révision continue des processus et procédures internes et identifier les moyens pour augmenter l’efficacité au quotidien.
- Agir dans une capacité d’intervention d’urgence assignée pour répondre aux besoins d’assistance alimentaire d’urgence.
- Autre au besoin.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Domaine | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Gestion et Optimisation de la chaîne logistique
|
Analyse le contexte des défis du pays afin de diriger la conception et gestion du réseau de la chaîne d’approvisionnement, pour atténuer et/ou traiter de manière proactive les enjeux dynamiques de la chaîne d’approvisionnement, pour assurer l’optimisation opérationnelle. |
| Gestion des Planifications, de projets et des ressources
|
Recueille et analyse les données techniques pertinentes provenant de diverses sources pour faire des prévisions besoins opérationnels selon divers scénarios et fait des propositions fondées sur des données probantes. |
| Gestion de l’information &
Rapports |
Capacité à identifier de manière proactive les lacunes dans les informations et les conclusions, à analyser et évaluer les informations, développer des statistiques et les traduire en produits de gestion de l’information pour faciliter la prise de décision et démontrer la performance. |
| Analyse de marché, Contractualisation
et exécution opérationnelle |
Démontre sa capacité à collecter des informations sur le marché et à traiter et analyser les propositions conformément aux règles et règlements standards du PAM afin d’atteindre de manière efficace les objectifs fixés |
| Entrepôt et Gestion de l’Inventaire
|
Planifie, coordonne et gère les fournisseurs de services et les opérations d’entrepôt pour promouvoir des modes opératoires sûrs, efficaces et durables face aux climats et conditions changeants dans la région d’expertise. |
| Assistance technique et
Coordination |
Établit et entretient activement des réseaux, dirige la coordination et l’assistance technique, tout en démontrant sa capacité à représenter le
PAM à un large éventail de parties prenantes clés |
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :
- Minimum trois ans d’expérience à un niveau professionnel
- Expérience dans les secteurs du transport commercial ou humanitaire.
- Expérience de la surveillance et de l’établissement de rapports sur les conditions du marché du transport et du fret et les tendances.
- Expérience dans le traitement des expéditions et le dédouanement des importations/exportations avec les douaniers.
- Expérience de la coordination des processus d’approvisionnement et de transport avec d’autres unités/équipes.
- Expérience dans la gestion d’entrepôt et de produits.
- Expérience de travail avec les systèmes du PAM (entre autre pipeline, LESS, COMET).
- Atout : Expérience de travail dans les activités de mise en place, mise en œuvre et suivi des activités de distribution de vivres à travers les coupons de vivres/cash.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES STANDARD MINIMALES :
Formation : Diplôme Universitaire Supérieur en Economie des Transports, Chaine d’approvisionnement, Logistique, Ingénierie, gestion des affaires ou autre domaine connexe, ou première université, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et/ou des formations/cours.
Langue : Maîtrise de la langue française (niveau C). Connaissance Intermédiaire de la langue anglaise (niveau B).
