Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
POSTE 1/ Gestion de l’information – Cluster sécurité alimentaire
CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE:
En plus des crises et chocs climatiques qui affecte les populations de République Démocratique du Congo, le pays traverse une crise politico-sécuritaire qui continue de provoquer une forte détérioration de la situation de sécurité alimentaire et nutritionnelle nécessitant une assistance humanitaire et un renforcement des moyens d’existence conséquents Il estimé plus de 27 millions de personnes en situation d’insécurité alimentaire et nutritionnelle pour l’année 2022 (source : IPC – 20ème cycle).
L’évolution de cette crise nécessite un suivi et une analyse réguliers de la situation de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Face au volume de travail que demande ce suivi aux niveaux national/régionale et l’importance de telles données centralisées pour la gestion opérationnelle et stratégique du secteur de la Sécurité Alimentaire, il est crucial de garantir une mise à jour régulière des données, de fournir des preuves solides aux acteurs du secteur et d’entretenir des relations durables avec les organisations pourvoyeuses d’informations. Ce consensus autour de l’analyse de la situation est essentiel pour permettre la mobilisation des ressources, une coordination opérationnelle de la réponse efficace et une couverture optimale des besoins là où ils sont les plus pressants.
Les activités proposées visent à atteindre l’objectif 4 du plan de réponse humanitaire qui cherche à renforcer l’efficacité, la rapidité et la redevabilité de l’action humanitaire. En vue d’améliorer la coordination humanitaire, une nouvelle architecture a été mise en place en ce mois de février 2022 afin d’assurer une réponse cohérente et adaptée aux situations d’urgence. La pluralité des acteurs humanitaires existants en RDC rend complexe les mécanismes de coordination et la recherche de synergie et d’efficacité reste un défi que seul une bonne gestion de l’information rendra possible.
Pour soutenir cette activité cruciale au niveau des hubs régionaux et la coordination nationale pour le compte du secteur de la Sécurité Alimentaire, le Cluster Sécurité Alimentaire (CSA) en RDC recherche un(e) administrateur(trice) national en charge du programme (gestion de l’information – Cluster Sécurité Alimentaire) pour accompagner l’équipe du Cluster Sécurité Alimentaire. Le ou la titulaire du poste aura pour mission principale de renforcer les capacités de l’équipe nationale en gestion de l’information afin de permettre leur autonomisation.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :
L’administrateur (trice) national en charge du programme (gestion de l’information – Cluster Sécurité Alimentaire) remplit une fonction essentielle, celle de collecter, analyser et partager les informations indispensables au Cluster Sécurité Alimentaire et à l’ensemble des acteurs du secteur Sécurité Alimentaire pour orienter pertinemment leurs stratégies sur des faits avérés notamment :
- Le suivi de la réponse et de la situation des personnes assistées et non assistées, basé sur les données collectées auprès des partenaires ;
- L’analyse des besoins des populations affectées ;
- La définition de priorités fondée sur des critères définis en matière de sécurité alimentaire;
- La cartographie des lieux qui requièrent la présence d’acteurs en sécurité alimentaire et la mesure dans laquelle celle-ci est nécessaire ;
- Les principales défaillances et lacunes à combler en termes de besoins et d’activités ;
- Les disponibilités et lacunes en ressources humaines, matérielles et financières pour faire face aux besoins identifiés comme étant prioritaires.
À tous ces titres, L’administrateur (trice) national en charge du programme (gestion de l’information – Cluster Sécurité Alimentaire) est un soutien essentiel au Cluster Sécurité Alimentaire, aux agences lead (PAM et FAO) et aux partenaires du cluster, en fournissant toutes les informations nécessaires pour guider la réponse aux besoins et la définition des programmes d’intervention au niveau national et régionale.
Le ou la titulaire du poste viendra en appui direct au coordinateur pour renforcer prioritairement les activités au niveau national :
- La formation et renforcement de capacité des équipes IM et les partenaires du cluster
- Le suivi & analyse de la situation en Sécurité alimentaire et nutrition (SAN), à partir des données secondaires disponibles et via l’organisation de la collecte de nouvelles données selon les besoins,
- Le suivi de la mise en œuvre du plan national de réponse, notamment à travers l’appui et le renforcement des capacités des acteurs du cluster,
- L’analyse de la réponse humanitaire et des gaps (à travers l’analyse de la matrice 5W)
- La production d’outils d’information et communication (bulletins, dashboards, etc.)
- L’appui apporté par le/la chargé(e) de la gestion de l’information s’insère dans les tâches générales du cluster détaillées ci-après et peut être amené à s’étendre sur certaines de ces tâches selon les besoins.
- La conception d’outils et de solution techniques pour faciliter l’analyse des données et une meilleure planification des interventions en sécurité alimentaire dans le pays
Il ou elle assumera les responsabilités générales suivantes :
- Gérer, améliorer (au besoin) et analyser la base de données 5W (Qui fait quoi-où-quand-comment) et développer ses produits dérivés, notamment des cartes géographiques et tableaux de bord interactifs ;
- Recueillir proactivement auprès des autres clusters, organisations et acteurs, les informations nécessaires à l’analyse de la situation, des besoins, de la réponse et des gaps
- Organiser et gérer les données primaires et secondaires sur la situation de la sécurité alimentaire, et en faire une analyse consolidée et approfondie pour les présenter de manière synthétique aux partenaires du cluster ;
- Collecter et analyser les données sur les ressources disponibles et manquantes pour la réponse humanitaire (financières, matérielles ou humaines) ;
- Développer les services et produits IM (Information Management) qui permettront d’orienter les mécanismes décisionnels, en utilisant les méthodes de diffusion de l’information qui conviennent à chaque public cible ;
- Former et renforcer les capacités des partenaires du cluster en matière de gestion de l’information et d’analyse de la sécurité alimentaire, et les sous-clusters régionaux (déplacements ponctuels sur le terrain, selon les conditions sécuritaires)
- Appuyer l’organisation des réunions de coordination du cluster, participer à l’animation des points liés aux questions IM et contribuer à l’élaboration des comptes rendus des réunions ;
- Encadrer et accompagnement de développement du département de gestion d’information au niveau des régions, afin d’améliorer les flux de communication et la qualité des informations rapportées sur les terrains d’interventions ;
- Appuyer l’organisation et la conduite d’évaluations sectorielles et multisectorielles, selon les besoins d’information et en lien avec OCHA ;
- Assurer la liaison et le partage d’information avec OCHA et les IM des autres clusters (à travers l’IM Working Group) et recueillir auprès des autres clusters les informations se rapportant aux interventions en sécurité alimentaire en vue d’une meilleure intégration multisectorielle des réponses ;
- Créer et gérer l’annuaire des partenaires et interlocuteurs en sécurité alimentaire (acteurs humanitaires et de développement), notamment à travers la mise à jour constante de la liste de contacts et de la carte de présence opérationnelle ;
- Répondre et appuyer efficacement à toute demande d’information/ d’appui de la part des clusters régionaux et des partenaires du cluster ;
- Capitaliser et vulgariser les procédures du département IM afin de pérenniser la mise en place du système de gestion d’information
- Assurer la liaison avec le « global Food Security Cluster » et se tenir informé des évolutions outils et bonnes pratiques en matière de gestion de l’information.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:
| Formation: | Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sécurité alimentaire, agriculture, géographie, affaires humanitaires, sciences politiques, technologie de l’information, systèmes d’information, ingénierie ou communication ; ou diplôme universitaire de premier cycle (Licence et équivalent) avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et/ ou des formations. |
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Experience souhaitée: |
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| Connaissances et compétences: |
Autres compétences techniques souhaitables :
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| Connaissances linguistiques: |
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DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
23 Novembre 2022
Ref.: VA 178281
POSTE 2/ Nutrition Performance CST II
CONTEXTE DU PAYS/ CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Bureau régional du PAM pour l’Ouest et l’Afrique couvre une région qui s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Il se compose de dix- neuf (19) pays ; Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est basé à Dakar et fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et une direction aux opérations nationales dans ces pays.
Les progrès réalisés dans les dix-neuf (19) pays du RBD par rapport aux objectifs nutritionnels de l’Assemblée mondiale de la santé de 2025 restent insuffisants. L’Afrique de l’Ouest et du Centre est la seule région du monde où le nombre d’enfants souffrant de retard de croissance et d’émaciation continue d’augmenter. Au Sahel, les chocs climatiques et économiques récurrents, la hausse et la fluctuation des prix des denrées alimentaires et les pressions démographiques associées à une couverture minimale des services sociaux de base ont entraîné une dénutrition chroniquement élevée chez les mères et les enfants, en particulier dans les zones pastorales et pendant la période de soudure agricole. La couverture des interventions nutritionnelles est estimée à seulement 50 % pour le traitement de la malnutrition aiguë sévère et 13 % pour le traitement de la malnutrition aiguë modérée, tandis que la couverture des interventions de prévention de la malnutrition est encore plus faible. Dans ce contexte,
Dans cette région, une combinaison d’interventions humanitaires, de développement et de consolidation de la paix sont mises en œuvre et se complètent. Ce lien de programmation à court terme (réponse d’urgence) et à moyen et long terme (approche de développement) est essentiel pour assurer un équilibre approprié entre la réponse d’urgence aux chocs aigus et le renforcement des systèmes afin que la résilience des nations, des systèmes, des communautés et des populations face aux nouvelles chocs futurs est améliorée.
Le projet CRIALCES vise à inverser la tendance négative concernant l’insécurité alimentaire, les opportunités économiques et d’emploi ainsi que l’état nutritionnel des femmes et des enfants dans les zones ciblées au Burkina Faso, au Mali et au Niger. S’appuyant sur des initiatives existantes, il contribue au développement durable de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans certaines communautés afin de renforcer leurs capacités à prévenir et à atténuer l’impact des catastrophes et des crises. Pour atteindre ces objectifs, le projet CRIALCES applique une approche de système alimentaire, renforçant simultanément la production alimentaire, la conservation, la transformation et la consommation d’aliments nutritifs aux niveaux local, décentralisé et national. Dans le cadre de ce projet, Le PAM renouvelle également ses efforts avec les gouvernements par le biais de plateformes multisectorielles pour renforcer les capacités nationales de lutte contre les causes multidimensionnelles de la sous-nutrition tout en renforçant les systèmes alimentaires et de protection sociale et, par conséquent, renforce la prévention de la malnutrition. À l’appui de ce qui précède, RBD, l’unité de nutrition accordera la priorité à l’analyse Combler les lacunes en nutriments, à l’analyse de la nutrition et de la sécurité alimentaire par le biais de l’analyse des points chauds et de l’analyse du système alimentaire dans le cadre du projet CRIALCES, ainsi qu’à la performance du projet CRIALCES et d’autres interventions nutritionnelles. L’unité RBD veillera également à ce que des liens pertinents soient établis en vue de progrès globaux dans l’amélioration de la couverture des interventions nutritionnelles dans la région.
En particulier, ce poste est nécessaire pour soutenir l’analyse globale de la nutrition afin de produire des preuves, d’assurer la fiabilité des études / enquêtes / performances sur la sécurité alimentaire et la nutrition et d’assurer la diffusion rapide et de haute qualité d’informations techniques faciles à comprendre à une grande variété de publics. mieux éclairer les discussions des donateurs et la conception des programmes dans la région (par exemple, évaluation des besoins, analyses de situation, conception des programmes) dans le but d’améliorer et d’intensifier le traitement et la prévention de la malnutrition dans la région.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS
Sous la direction générale du conseiller régional principal en nutrition, le consultant en performance du programme de nutrition rendra compte à l’analyste régional du système alimentaire et de la nutrition et travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’unité de nutrition ainsi qu’avec les autres unités du RBD du PAM, en particulier le Unité RAM. Le consultant en performance du programme de nutrition soutiendra particulièrement la production et la diffusion d’informations et d’analyses sur la nutrition et le FS (projet CRIACLES, analyse du coût de l’alimentation et du FNG, performance des interventions nutritionnelles, y compris CRIALCES) pour mieux éclairer les discussions des donateurs, les discussions liées au programme et décisions, ainsi que de générer des preuves solides pour une utilisation plus large. Plus précisément, les principales responsabilités du consultant comprennent :
- Soutenir l’analyse des données nutritionnelles et la gestion de l’information dans la région avec un accent particulier sur les pays du Sahel et le projet CRIALCES.
- Soutenir la production d’informations / d’analyses nutritionnelles pour la région RBD et assurer un suivi étroit des résultats du PAM et des performances liées à la nutrition sur le projet CRIACLES.
- Collaborer activement avec l’unité RBD RAM du PAM sur l’analyse du coût de l’alimentation et combler le déficit en nutriments ainsi que sur les produits de visualisation/communication du projet CRIALCES.
- Soutenir le développement continu de la méthodologie et des outils pour l’analyse conjointe des points chauds et assurer une édition semestrielle de l’analyse des points chauds en étroite collaboration avec l’unité RBD RAM du PAM, l’UNICEF et tous les partenaires concernés.
- Soutenir le suivi des indicateurs spécifiques et sensibles à la nutrition, notamment dans le cadre de la mise en œuvre de l’approche intégrée de résilience dans les cinq (5) pays du Sahel (Burkina Faso, Mali, Mauritanie, Niger et Tchad) et des liens avec le projet CRIALCES.
- Contribuer à l’analyse des tendances des données nutritionnelles au Sahel, avec un accent particulier sur les zones du Sahel central/LCB, et d’autres pays RBD tels que la RCA et le Cameroun.
- Assurer, en étroite collaboration avec le conseiller régional en nutrition, des analyses régulières des tendances et de la couverture des données nutritionnelles ainsi qu’un suivi étroit des programmes de nutrition du PAM afin de mieux éclairer la stratégie nutritionnelle aux niveaux national et régional.
- Recueillir, compiler et analyser les données nutritionnelles sur les admissions et les performances au niveau du CO en mettant l’accent sur les pays du Sahel
- Fournir une assistance technique au RBD et aux bureaux de pays dans la production d’informations nutritionnelles basées sur une évaluation récente dans des contextes d’urgence/fragiles, incl. évaluations réalisées dans le cadre du projet CRIALCES, ainsi que sur la performance du programme de nutrition.
- Contribuer et soutenir la préparation des informations nutritionnelles sur les études FNG, les enquêtes/évaluations/preuves sur la sécurité alimentaire et la nutrition avec l’analyse des systèmes alimentaires dans la région et l’accent sur le Sahel central
- En étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe Nutrition et avec l’unité RAM, contribuer aux analyses sur les composantes du système alimentaire, notamment :
- Analyse de la chaîne d’approvisionnement autour du commerce de détail et analyse des marchés dans le Sahel central.
- Analyse des produits locaux/de la production à partir de l’analyse des données FNG dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
- Produire des informations et des analyses sur l’environnement alimentaire, en mettant l’accent sur l’abordabilité des régimes alimentaires nutritifs pour la population du Centre-Sahel et d’autres pays de la région AOC. 3.
- Contribuer et soutenir la diffusion rapide et de haute qualité d’informations techniques faciles à comprendre à une grande variété de publics
- Faciliter la collecte, l’accessibilité et l’utilisation des informations de plusieurs unités (Nutrition, Sécurité alimentaire, protection sociale, etc.) pour mieux comprendre d’éventuelles intégrations programmatiques innovantes.
- Améliorer le processus et le système de gestion de l’information (tableaux de bord, profils de pays, etc.) directement liés aux analyses produites par le Fill the Nutrient Gap (FNG) et le système alimentaire
- Identifier et améliorer les opportunités internes et externes de se connecter avec des experts et des praticiens pour recueillir des informations, générer de nouvelles preuves, stimuler les apprentissages et augmenter l’assimilation des connaissances d. Préparer des résumés, des aperçus d’analyses techniques, des recommandations, des conclusions, etc. pour différents objectifs et publics
- Fournir un soutien technique pour la conception et la mise en œuvre de la recherche opérationnelle.
- Fournir des contributions techniques dans les différents briefs RBD et tout autre document interne
- Toute autre tâche au besoin.
QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en santé publique / nutrition, statistiques, développement international et / ou autres domaines connexes ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et / ou de formation / cours connexes
Vivre:
Minimum de six (6) années d’expérience professionnelle dans le développement international/travail humanitaire, l’analyse de données, la compilation d’informations provenant de diverses sources et la préparation de rapports analytiques.
- Doit avoir de l’expérience dans la conception, la mise en œuvre, l’analyse de données et la gestion de l’information sur les programmes de nutrition.
- Une expérience en Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable, au niveau régional et/ou national
- Une expérience de travail aux Nations Unies, de préférence avec le PAM, est souhaitable.
Pour les titulaires d’un premier diplôme universitaire au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente dans le même domaine.
Langues : Maîtrise de l’anglais et du français (niveau C – lu, écrit et parlé).
Autres exigences spécifiques à l’emploi :
- D’excellentes capacités d’analyse et de rédaction sont requises.
- D’excellentes compétences en statistiques de base sont essentielles.
- Capacité à s’engager efficacement au niveau opérationnel avec un large éventail d’acteurs, y compris ceux de la communauté humanitaire internationale et des gouvernements.
- Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs tâches de manière autonome.
- Maturité, esprit d’initiative, courtoisie, tact et capacité à établir et entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes
- Bonne compréhension des opérations du PAM et du PSP souhaitable
Avant de postuler…
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Avis spécial sur le déménagement des bureaux : Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
⏰ Date limite : 27 novembre 2022
POSTE 3/ Technologue alimentaire
CONTEXTE DU PAYS/ CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Bureau régional du PAM pour l’Ouest et l’Afrique couvre une région qui s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Il se compose de 19 pays; Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est basé à Dakar et fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et une direction aux opérations nationales dans ces pays.
La politique nutritionnelle du PAM a été approuvée en 2017, en mettant l’accent sur le soutien aux pays pour atteindre l’objectif Faim zéro grâce à une nutrition améliorée, avec la prévention et le traitement de toutes les formes de malnutrition en son centre. À l’appui de ce changement de programmation, le PAM est disposé à jouer un rôle plus important dans la lutte contre les carences en micronutriments dans le monde grâce à ses programmes. Il s’agit notamment de s’assurer que les rations alimentaires distribuées sont riches en nutriments et que, dans la mesure du possible, les aliments achetés par le PAM au niveau international, régional et local sont enrichis de manière appropriée.
Dans ce contexte, le Bureau régional de Dakar a investi ces dernières années dans un certain nombre de projets de filière visant à soutenir la production locale d’aliments enrichis. Ces projets soutiennent les liens entre les petits exploitants agricoles locaux et les coopératives d’agriculteurs avec les industries, les laboratoires et les marchés locaux.
Le PAM s’associe à la Fondation Rockefeller (RF) pour un projet intitulé « Catalyser la bonne nourriture par l’alimentation scolaire et les programmes alimentaires ». L’objectif primordial de ce projet est d’améliorer la qualité nutritionnelle des régimes alimentaires, la durabilité des filets de sécurité alimentaires, l’équité des systèmes alimentaires nationaux et l’impact économique positif pour les communautés locales. Cet objectif sera atteint en tirant parti des mécanismes institutionnels d’approvisionnement alimentaire, en renforçant les chaînes d’approvisionnement et en influençant les comportements alimentaires sains grâce à des programmes axés sur l’alimentation, principalement des programmes de repas scolaires.
Au Bénin et au Ghana, l’objectif global de ce projet est d’améliorer la qualité de l’alimentation des écoliers et de la population en général, de créer un marché durable pour les cultures nutritives locales et d’influencer le comportement de consommation alimentaire par le biais de programmes de repas scolaires et d’autres programmes/projets. Cela se fera par le biais d’une approche multisectorielle, travaillant à la fois du côté de la demande et de l’offre, en particulier du riz et des céréales enrichis, et d’autres produits alimentaires enrichis dans les programmes d’alimentation institutionnels et les marchés.
Pour mettre en œuvre le projet, le Bureau régional recherche un technologue alimentaire expérimenté qui peut fournir à la fois un soutien et des conseils techniques aux bureaux de pays du Bénin et du Ghana sur la production locale d’aliments nutritifs et l’enrichissement des aliments.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS
Sous la direction générale du conseiller régional principal en nutrition, le technologue alimentaire rendra compte au responsable du renforcement des capacités du technologue alimentaire et travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’unité de nutrition ainsi qu’avec les autres unités du RBD du PAM, en particulier avec le SBP ( l’équipe des programmes scolaires). Plus précisément, les principales responsabilités du technologue alimentaire comprennent :
Fournir un appui technique aux bureaux de pays du PAM sur la mise en œuvre du projet Rockefeller dans les domaines de la technologie alimentaire et de l’enrichissement :
- Fournir un soutien aux CO dans :
- Analyse de faisabilité et évaluations des capacités de l’enrichissement des aliments de base et d’autres véhicules potentiels d’enrichissement des aliments
- Renforcement des capacités sur l’approvisionnement local en faveur des petits exploitants agricoles (soutien au SAMS) pour améliorer la qualité des aliments
- Renforcement des capacités en matière de contrôle de la qualité conformément aux directives du PAM FSQA (sécurité alimentaire et assurance qualité)
- soutenir le renforcement des capacités en matière de contrôle/assurance qualité au niveau institutionnel/juridique, en mettant l’accent sur les techniques de production et de transformation à utiliser tout au long des chaînes de valeur de tous les produits de l’assortiment alimentaire de la cantine, afin de garantir le respect des normes de qualité du PAM
- Fortification des grains de riz et d’autres aliments de base et soutien à la production locale d’huile enrichie en vitamine A
- Soutenir les bureaux de pays pour aider le gouvernement à analyser la chaîne de valeur en vue de développer de bonnes stratégies d’approvisionnement local en produits alimentaires pour les produits actuellement dans le menu des repas scolaires et d’autres produits disponibles
- Travailler en étroite collaboration et fournir un soutien technique aux coordonnateurs de projet et aux technologues alimentaires des pays pour le projet Rockefeller dans le domaine de la production locale et de la fortification
- Soutenir la coordination du projet avec les autres unités RBD et HQ impliquées (nutrition, SBP, genre, partenariat)
Soutenir le développement de la stratégie régionale sur la production locale et l’enrichissement pour l’Afrique de l’Ouest au sein de l’équipe des technologues en nutrition alimentaire :
- Soutenir les bureaux de pays de la région de l’Afrique de l’Ouest dans la rédaction de propositions de nouveaux projets sur la production locale d’aliments enrichis et dans l’inclusion de l’enrichissement dans les DSP.
- Soutenir la mise en œuvre de projets de fortification et de production locale au niveau du CO
- Soutenir les bureaux de pays pour établir des liens entre les producteurs locaux et les programmes d’alimentation scolaire
- Toute autre tâche au besoin.
QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en sciences alimentaires, technologie alimentaire, sciences de la santé, sécurité et qualité des aliments, nutrition ou autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours connexes
Vivre:
Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente liée à l’enrichissement des aliments ou à la recherche et au développement dans les secteurs public et privé. Une expérience de travail sur le soutien au gouvernement national est souhaitable. Une expérience au niveau régional ou national en Afrique occidentale et centrale est souhaitable. Pour les titulaires d’un premier diplôme universitaire au moins trois (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans le même domaine.
Langues : Maîtrise de l’anglais et du français (niveau C – lu, écrit et parlé)
Autres exigences spécifiques du poste :
- Solides compétences en gestion de programme ; Expérience dans le développement des capacités, en particulier des homologues gouvernementaux et du secteur privé sur les aspects liés à l’enrichissement des aliments, à la production locale, à l’approche de la chaîne de valeur.
- Capacité à s’engager efficacement au niveau opérationnel avec un large éventail d’acteurs, y compris ceux de la communauté humanitaire internationale et des gouvernements.
- Maturité, esprit d’initiative, courtoisie, tact et capacité à établir et entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes
- Communication : capable de s’engager avec diverses parties prenantes de différents secteurs et horizons.
- Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs tâches de manière autonome
Avant de postuler…
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Avis spécial sur le déménagement des bureaux : Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
⏰ Date limite : 28 novembre 2022
POSTE 4/ Responsable des politiques de programme (foresterie/agroforesterie/pastoralisme)
CONTEXTE DU PAYS/ CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Bureau régional du PAM pour l’Ouest et l’Afrique couvre une région qui s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Il se compose de 19 pays; Bénin Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est basé à Dakar et fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et une direction aux opérations nationales dans ces pays.
RÉGLAGE D’AFFECTATION
Le Chargé des Politiques de Programme (Foresterie/Agroforesterie/Pastoralisme) fait partie de l’Unité Résilience et Moyens d’Existence (RLU) au Bureau Régional. La RLU garantit que la « résilience » est conceptualisée et opérationnalisée dans le contexte du PAM. L’unité est chargée de coordonner le programme, le travail technique et stratégique du PAM sur la création d’actifs de subsistance et les synergies avec les filets de sécurité liés à la faim, y compris la fourniture de matériel d’orientation et un soutien direct aux opérations de pays, y compris le développement des capacités. Plus important encore, RLU est l’unité opérationnelle de RBD qui gère l’intensification de la résilience au Sahel, qui touche actuellement plus d’un million de bénéficiaires, grâce à des packages de résilience intégrés.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS
Sous la supervision directe du responsable des politiques de programme/FFA-SAMS, le titulaire assumera les responsabilités suivantes :
- Passer en revue les pratiques forestières, agroforestières et pastorales en cours du Projet Intégré de Résilience dans les pays du G5 (Burkina Faso, Mauritanie, Tchad, Mali, Niger).
- En collaboration avec les OC, contribuer à l’élaboration d’une stratégie de gestion durable des forêts et du pastoralisme respectueuse de la biodiversité qui pourrait être appliquée dans les pays du G5.
- Soutenir les bureaux de pays sur les mesures de réhabilitation des forêts à soutenir dans le cadre du projet, y compris le développement de pépinières d’arbres et de fruits, la plantation d’arbres, le contrôle et la gestion durable des forêts/parcours et des pâturages réhabilités.
- Surveiller les interventions forestières et agroforestières en cours pour s’assurer que les activités du projet sont en harmonie avec la gestion des bassins versants et proposer des stratégies de collaboration avec d’autres programmes/projets.
- Participer et réaliser des formations en ligne et en cours d’emploi sur l’établissement de pépinières polyvalentes, la foresterie/agroforesterie et le réseau de semences forestières… et développer des supports de formation et des bonnes pratiques.
- Développer le réseau de semences forestières et la stratégie de commercialisation pour les pays du G5.
- En collaboration avec les OC, proposer des mesures d’agroforesterie/pastoralisme à soutenir dans le cadre du projet de résilience qui englobent le maintien ou l’amélioration des valeurs de la biodiversité tout en abordant la gestion durable du paysage.
- Appui à la mise en relation de la FFA et du développement des chaînes de valeur (par exemple, conservation et vente des produits forestiers non ligneux/PFNL fourrage/fenaison, collecte des semences forestières et herbeuses, etc.)
- Soutenir le CO pour élaborer des conseils pratiques sur les accords de tenure spécifiques pour les zones et les forêts réhabilitées dans la région – sur la base d’une collecte et d’une documentation des bonnes pratiques et de l’innovation existantes.
- Soutenir la création de partenariats et de liens avec les centres de recherche sur les semences forestières, les universités et les fournisseurs de matériel de pépinière et aider les bureaux de pays à accéder à des semences forestières, fourragères et herbacées améliorées et à du matériel de pépinière de qualité.
- En partenariat avec les universités, soutenir les OC dans la mesure des stocks de carbone et la séquestration du carbone sur les bassins versants et les forêts réhabilités pilotes et développer du matériel de plaidoyer et des preuves.
- Effectuer la planification des bassins versants, en intégrant les meilleures pratiques de GDT/GRN, les mesures de conservation des sols et de l’eau et les infrastructures de collecte de l’eau.
- Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences politiques, sciences sociales, communication, gestion de l’information ou dans d’autres domaines liés à l’aide au développement international.
Vivre:
Au moins un (1) an d’expérience professionnelle pertinente dans les projets de gestion durable des forêts et d’agroforesterie, la gestion des ressources naturelles, le développement urbain et rural, la gestion des bassins versants et des paysages de préférence dans les régions du Sahel ; Expérience dans la savane et les tropiques humides, un atout. Pour les titulaires d’un premier diplôme universitaire au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente.
Langues :
Connaissance pratique de l’anglais et du français (niveau C/B); La connaissance d’un autre arabe sera un atout supplémentaire.
Autres exigences spécifiques à l’emploi :
- Exposition et expérience de la mise en œuvre de la foresterie/agroforesterie, de la gestion et de la planification des bassins versants, des approches participatives et des projets de développement dirigés par la communauté ; projet de sécurité alimentaire, de protection sociale et de résilience sont souhaitables.
- La maîtrise de Windows, MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et une expérience dans l’utilisation des systèmes d’information géographique sont un avantage.
- Bonne capacité d’analyse; débrouillardise, initiative, maturité de jugement, tact, sens de la négociation; capacité à communiquer clairement tant à l’oral qu’à l’écrit; capacité à travailler en équipe et à établir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes
Avant de postuler…
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Avis spécial sur le déménagement des bureaux : Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar vers la mi-2023. Le lieu d’affectation restera à Dakar, au Sénégal.
⏰ Date limite : 27 novembre 2022
POSTE 5/ Adjoint/ Adjointe aux programmes (VAM/ M&E) SSA6 | Kananga | RDC
CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE:
La République démocratique du Congo (RDC) est plongée dans une crise humanitaire complexe depuis des décennies, alimentée par les conflits armés, les catastrophes naturelles et les épidémies. Si le taux de pauvreté dans le plus grand pays d’Afrique subsaharienne a légèrement diminué au cours des deux dernières décennies, notamment dans les zones rurales, la RDC reste l’un des pays les plus pauvres du monde. Les femmes et les enfants restent les plus vulnérables. Le contexte de crise est aggravé par l’immobilisme politique, la faible croissance économique et les faiblesses structurelles du développement.
Environ 27,3 millions de personnes en République démocratique du Congo sont en situation d’insécurité alimentaire aiguë (phase 3 de l’IPC ou plus), ce qui fait de ce pays d’Afrique centrale le plus grand nombre de personnes ayant un besoin urgent d’aide humanitaire au monde.
L’adjoint/ adjointe aux programmes (analyse et cartographie de la vulnérabilité/ Suivi et évaluation) s’attellera à la conception, la mise à jour et la compilation des données de toutes les activités du programme du PAM pour le bureau basé à Kananga et de toute autre activité similaire qui s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du programme pays de la RDC 2021- 2024.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
Sous la supervision générale du Chef de bureau et la supervision directe du Chargé de Suivi Evaluation, le/la titulaire du poste assumera les responsabilités générales suivantes :
- Préparer le rapport mensuel/ trimestriel de suivi et évaluation des activités en cours du bureau;
- Appuyer le chargé de suivi et évaluation au niveau du bureau dans la compilation des informations et des statistiques mensuelles relatives à la mise en œuvre des activités, aux quantités de vivres ou de cash distribuées sous forme d’aide alimentaire et du nombre de bénéficiaires assistés;
- Appuyer le chargé de suivi et évaluation au niveau du bureau pour rendre l’information disponible pour tous et participer à l’élaboration des rapports périodiques et circonstanciels sur les activités des programmes / projets en cours (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel) ;
- Mettre à jour le tableau de suivi des recommandations ainsi que le plan d’échantillonnage des sites à suivre ;
- Compiler les informations et statistiques mensuelles relatives à la mise en œuvre des activités, aux quantités de vivres ou de cash distribuées sous forme d’aide alimentaire et du nombre de bénéficiaires assistés ;
- Participer à l’évaluation de la performance des projets exécutés au bureau, la réalisation des objectifs prévus en termes de suivi évaluation et faire des recommandations sur les actions de suivi ;
- Assister la coordination des opérations du PAM dans le processus de rapportage axé sur les performances en fournissant notamment des données traitées pour des besoins internes (SITREP, ACR, rapports thématiques – Nutrition, etc.) – et externes (rapports des bailleurs de fonds, etc.);
- Participer à la conception des questionnaires d’enquête et sous ODK pour les poster dans le serveur MoDa du PAM;
- Effectuer des visites de suivi et d’appui technique (back- stopping) aux points focaux suivi et évaluation des partenaires et assistants au suivi;
- Implémenter les nouvelles méthodologies de calcul d’indicateurs (PMT, CARI, etc.);
- Suivre le processus de collecte de données pour le ciblage des bénéficiaires dans les deux provinces du Kasaï Central et Kasaï Oriental;
- Participer au processus de collecte des données du ciblage (conception, programmation, formation) et traiter les données issues;
- Participer à la conception des questionnaires d’enquête et appuyer la programmation sur ODK ;
- S’acquitter de toute autre tâche connexe selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:
| Formation: | Diplôme universitaire (au moins Bac + 5) en Statistiques ou équivalent. |
| Experience souhaitée: |
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| Connaissances et compétences: |
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| Connaissances linguistiques: |
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DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
27 novembre 2022
POSTE 6/ Assistant de programme (Urgences)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RB), les bureaux de pays (CO), les bureaux régionaux et de terrain (AO/FO). Les titulaires de postes se rapportent normalement à un chargé(e) de la politique du programme ou à la personne désignée.
À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables de l’achèvement d’une gamme de processus spécialisés et/ou normalisés et d’activités nécessitant une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires de postes sont en mesure de recommander un plan d’action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d’autres membres du personnel de soutien. Ils travaillent sous une surveillance minimale, effectuent des analyses de base et compilent des rapports pour renforcer la cohérence de l’information et la mise en œuvre harmonieuse des programmes et des projets.
DESCRIPTION DU POSTE
Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés en matière de politiques et de programmes pour soutenir la prestation de programmes d’aide efficace.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustifs)
- Exécuter des processus et des activités spécialisés et/ou normalisés dans le domaine technique spécifique de travail, en assurant l’alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.
- Assurer la gestion du projet et/ou le soutien administratif général suivant les objectifs établis et les politiques et procédures du PAM.
- Dans le domaine spécifique de la responsabilité, compiler des données et soutenir l’analyse et la préparation des rapports (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, le rendement) afin de soutenir une prise de décision opérationnelle.
- Effectuer un enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique spécifique (p. Ex., Évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) en suivant les normes et directives de l’entreprise.
- Travailler et échanger des informations avec les homologues internes afin de favoriser une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
- Soutenir la communication et les activités avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales.
- Agir en tant que point de contact pour la résolution des questions opérationnelles générales demandant l’aide le cas échéant.
- Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de s’assurer que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de disposer des ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
- Assurer le suivi des activités du PAM (en particulier d’urgence) du sous bureau sur le terrain ;
- La collecte, l’analyse et la validation des rapports coopérants des activités d’urgence ;
- Tenir à jour une base de données se rapportant aux activités d’urgence ;
- Elaborer en lien avec la logistique des Food Release Notes (FRN) en vue des livraisons des vivres ;
- Mettre à jour les données dans COMET ;
- Appui pour le volet digitalisation pour tous les SO en ce qui concerne le remplissage, la vérification des Templates et les états de paiements ;
- Participer aux inventaires physiques mensuels des vivres ;
- Appuyer le processus de digitalisation des bénéficiaires du PAM (SCOPE) ;
- Participer aux suivis des activités nutrition dans l’aire du SB.
- Exécuter toutes les tâches à la demande de la supervision.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aider les coéquipiers à mentionner les objectifs stratégiques du PAM.
- Être une force pour un changement positif : suggestion d’améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.
Équipe
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
- Créer une culture inclusive : Chercher des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
- Développeur et fournisseur d’une réponse constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
- Créer un esprit « Je veux » / « Nous férons » : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explorer les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
- Se concentre sur l’obtention de résultats : se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
- Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
- Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM : suggestion de possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
- Établir des partenariats externes solides : Identifiez les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
- Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et des objectifs de l’équipe.
- Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires : Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et assistance alimentaire | Peut faciliter la mise en œuvre des programmes d’aide alimentaire sous la forme d’une orientation, en utilisant une compréhension de base des principes et des bonnes pratiques de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontrer sa capacité à faciliter, sous la supervision, la mise en œuvre d’un programme d’aide alimentaire qui déploie toute une gamme de modalités de transfert avec une compréhension des principes de base qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. |
| Connaissance des domaines spécialisés | Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’aide alimentaire. |
| Programmation d’urgence | Affiche la capacité de fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement des programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement de politique stratégique avec le gouvernement | Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local. |
QUALIFICATIONS NORMES MINIMALES
| Éducation: | Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études handicapées dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable. |
| Langue : | Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère. |
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
- Une facilité de communication avec les équipes techniques (nutrition, VAM, etc.).
- A envisagé à la mise en œuvre des programmes.
- A observé ou assisté à des discussions sur les politiques.
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous.
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé(e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité des collègues de travail. L’offre PAM d’opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages se poursuit.
Le PAM est également déterminé à créer et à maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 6 mois
Rémunération : Le salaire varie de 601.166 FCFA à 729.369 FCFA
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DELAI DE SOUMISSION
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste
Délai de soumission :28 novembre 2022.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.
