Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations-Unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la faim zéro.
L’AMBASSADE DES USA recrute pour ce poste (08 Décembre 2023)
POSTE 1 : Coordinateur.trice provincial du Cluster sécurité alimentaire SC8
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le coordonnateur du Cluster Sécurité Alimentaire au niveau provincial a pour mission d’assurer des réponses rapides, cohérentes et efficaces aux besoins en sécurité alimentaire en obtenant des divers protagonistes qu’ils réagissent de manière appropriée aux crises humanitaires. Il aura pour tâches spécifiques :
-Assurer une coordination appropriée avec tous les partenaires humanitaires (y compris les ONG, clusters et autres mécanismes de coordination humanitaire ;
-Veiller à la coordination des actions humanitaires avec les autorités nationales / locales, les institutions publiques, la société civile locale et les autres acteurs compétents ;
-Organiser des réunions mensuelles du cluster sécurité alimentaire ;
-Produire le bulletin mensuel sur la sécurité alimentaire dans la province ;
-Participer aux réunions Inter-Cluster et à toutes les réunions sur la sécurité alimentaire ;
-Pourvoir à l’évaluation des besoins, suivie de leur analyse cohérente au niveau sectoriel ;
-Impliquer activement les principaux partenaires humanitaires dans les réponses et analyse de sécurité alimentaire ;
-Garantir la mise en œuvre d’approches participatives et d’inspiration communautaire ;
-Assurer l’intégration des thèmes transversaux prioritaires dans l’évaluation des besoins sectoriels, (Genre, SBGV, sexe, âge, HIV/SIDA, droits humains, environnement et relèvement précoce) ;
-Planifier et élaborer les stratégies en matière de sécurité alimentaire ;
-Faire appliquer les normes et veiller à la conformité des réponses aux normes techniques et aux obligations juridiques existantes ;
-Mettre en place des mécanismes de suivi et d’établissement de rapports ;
-Sensibiliser les partenaires et participer à la mobilisation de ressources ;
-Former et renforcer les capacités des intervenants et les services de l’Etat ;
-Soutenir les enquêtes sur les besoins à la fois multisectoriels et spécifiques du cluster et dans un second temps utiliser l’existant pour informer le secteur en charge de la planification.
-Suivre et appuyer le plaidoyer des membres du cluster pour les interventions spécifiques du cluster, et s’assurer que les membres sont informés des opportunités de financements.
-Répondre et appuyer efficacement à toute demande d’information / d’appui de la part des clusters régionaux et des partenaires du cluster ;
-Assurer la liaison avec le national Food Security Cluster et se tenir informé des évolutions outils et bonnes pratiques en matière de gestion de l’information.
COMPETENCES FONDAMENTALES DE L’ORGANISATION
Mission
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques du cluster de Sécurité Alimentaire ;
Être une force pour un changement positif : Mettre en oeuvre des nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe pour une meilleure productivité.
Equipe
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes :
Identifier les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs ;
Créer une culture inclusive : Faciliter les activités de renforcement de l’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité ; Développer et fournir une rétroaction constructive ; capacité à travailler à distance et de manière autonome
Performance
Encourager l’innovation et les solutions créatives :
Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs ; Se concentrer sur l’obtention de résultats :
Surveiller les résultats attendus de l’équipe et fournir une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise ; Prendre des engagements et les respecter
Partenariat
Établir des partenariats externes solides (cluster régionaux et partenaires du cluster) : être à l’écoute et appuyer les partenaires et des coordinateurs régionaux.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISE:
| EDUCATION | Diplôme universitaire ou qualifications d’un niveau master ou équivalent. Études de préférence dans le domaine de la sécurité alimentaire, agriculture,
agroéconomie, affaires humanitaires, sciences politiques, gouvernance. |
EXPERIENCE |
5 ans ou plus d’expérience professionnelle au niveau cadre moyen ou supérieur dans le domaine de l’intervention humanitaire, y compris une expérience
pertinente dans les opérations d’urgence, en particulier dans le secteur de la sécurité alimentaire |
| Expérience de soutien à l’effort de coordination humanitaire dans les situations d’urgence à grand échelle ou dans les clusters.
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| Expérience de travail en collaboration avec un large éventail d’acteurs humanitaires, y compris les gouvernements, les ONG, les age
nces des Nations Unies, la société civile ; |
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| Capacité de concevoir les stratégies et de les mettre en oeuvre au niveau opérationnel.
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| Compréhension des structures de l’aide humanitaire internationale, notamment du fonctionnement de la réforme humanitaire et des mécanismes de
coordination et de financement (OCHA, Fond commun, bailleurs de fond internationaux)
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| Facilitation et communication : expérience de la coordination à haut niveau et de la conduite de réunions ;
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CONNAISSANCES ET COMPETENCES |
Aptitude à travailler avec une diversité de protagonistes, à travailler avec eux d’entente commune,
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| Capacité de travailler efficacement sous pression et d’obtenir des résultats même dans les situations difficiles.
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| Maîtrise des diagnostics, des analyses, du suivi et des évaluations sectorielles et intersectorielles
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| Capacité à travailler dans un milieu multiculturel ; Très bonne communication externe notamment dans le développement des relations partenariales | |
| LANGUES | Maitrise parfaite à l’oral comme à l’écrit du Français.
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| Maitrise intermédiaire de l’anglais nécessaire pour travailler dans le système des nations unies. lecture et écriture
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POSTE 2 : Associé de programme (SAMS) Durée déterminée GS6 Gao
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
Sous la responsabilité du Chef du Sous Bureau, le programme Associate aura pour principales tâches de :
-Conduire via les partenaires coopérants, une analyse opérationnelle de la dynamique et du fonctionnement des organisations paysannes;
-Conduire des analyses économiques et de marches sur les pratiques et les productions des systèmes agro – pastoraux dans les sites résilience du PAM ;
-Organiser des tables filières et des concertations sur certaines chaines de valeurs agricoles et pastorales ;
-Contribuer à l’intégration et aux liens entre les programmes mis en œuvre par le PAM ou les autres partenaires/ les autres activités et le SAMS ;
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives) (Suite)
-Faire le suivi des différents achats locaux et s’assurer d’une bonne assistance aux Organisations Paysannes dans les processus de contractualisation ;
-Faire le suivi technique régulier des réalisations des associations/groupements bénéficiaires sur le terrain;
-Evaluer les capacités des systèmes existants pour définir le gap pour l’accès aux marchés des OPs
-Développer une stratégie de renforcement des capacités pour l’accès aux marchés des Ops
–Elaborer les plans opérationnels des activités SAMS et assurer les synergies avec les autres activités du paquet intégré résilience mises en œuvre dans la région
– Veiller à la saisie des informations sur les indicateurs SAMS dans COMET et assurer la compilation et le suivi des données
-Actualiser régulièrement la base des données des protocoles d’accords signés avec différents partenaires (ONG nationales et ONG Internationales) ;
-Réceptionner et vérifier les rapports narratifs et financiers des partenaires, contribuer à l’analyse de ces rapports et porter tout éventuel problème à la connaissance des superviseurs ;
-Contribuer à la rédaction des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) à soumettre au siège et/ou aux donateurs ;
-Travailler dans la capitalisation des process de développement des OP et dans la mise en en pratique des d’innovations et analyse les mécanismes de transfert et de durabilité ;
– Organiser les réunions périodiques de planification et de gestion avec les associations et groupements bénéficiaires et orienter ces derniers en cas de nécessité ;
-Assister dans la préparation et la distribution de divers documents dont les comptes rendus de réunion, les lettres d’information, proposal, etc.
-Contribuer à la promotion des innovation agricoles dans les projets de résilience
-Exécuter toute autre tâche à lui confiée par les supérieurs hiérarchiques
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.
Equipe
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
Développer et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain.
Partenariat
Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois renouvelable avec possibilité de renouvellement.
Salaire et Avantages sociaux
Salaire très attractif.
2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois.
Congé de maternité/paternité.
Congé de maladie.
10 jours fériés dans l’année.
Affiliation à la caisse de pension des nation unies.
Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs.
DATE DE CLOTURE:18.12.2023
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