Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
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CONTEXTE ORGANISATIONNEL :
Le Bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (RBD), basé à Dakar, au Sénégal, fournit des orientations stratégiques, un soutien politique/technique et une direction aux opérations et activités du PAM dans 19 pays. La région Afrique de l’Ouest du PAM s’étend de la Mauritanie au Tchad et le long de la côte du Cameroun au Sénégal. Il consiste; Bénin Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (RBD) est basé à Dakar et fournit des orientations stratégiques, un soutien technique et une direction aux opérations nationales dans ces pays. L’unité Résilience et moyens de subsistance de RBD veille à ce que la « résilience » soit conceptualisée et opérationnalisée dans le contexte du PAM. L’unité est chargée de coordonner le programme, le travail technique et stratégique du PAM sur la création d’actifs de subsistance et les synergies avec les filets de sécurité liés à la faim, y compris la fourniture de matériel d’orientation et un soutien direct aux opérations de pays, y compris le développement des capacités. Plus important encore, RLU est l’unité opérationnelle de RBD qui gère l’intensification de la résilience au Sahel, qui touche actuellement plus d’un million de bénéficiaires, grâce à des packages de résilience intégrés.
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
L’unité Résilience et moyens de subsistance de RBD veille à ce que la « résilience » soit conceptualisée et opérationnalisée dans le contexte du PAM. L’unité est chargée de coordonner le programme, le travail technique et stratégique du PAM sur la création d’actifs de subsistance et les synergies avec les filets de sécurité liés à la faim, y compris la fourniture de matériel d’orientation et un soutien direct aux opérations de pays, y compris le développement des capacités.
Le titulaire du poste apportera un soutien aux activités et opérations du programme qui renforcent efficacement la résilience dans les contextes touchés par l’insécurité alimentaire récurrente. Plus précisément, le titulaire du poste soutiendra RLU dans tous les efforts liés aux rapports, au suivi et à la coordination des programmes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Le titulaire du poste assumera les tâches suivantes :
- Soutenir la gestion et la coordination du programme de résilience dans le suivi des activités de renforcement de la résilience dans la région (19 pays) afin de faciliter le partage d’informations entre les bureaux de pays (CO), RBD et le siège. Plus précisement:
- En étroite collaboration avec les bureaux de pays, soutenir la production de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités afin de répondre aux exigences spécifiques des donateurs en matière de rapports.
- Fournir un soutien aux CO lors des principaux exercices de reporting
- Contribuer au maintien et à l’amélioration des systèmes de collecte et de surveillance des données en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient maintenues.
- Soutenir la collecte, l’analyse et la communication des «éléments essentiels d’information», relatifs à l’environnement opérationnel afin de faciliter l’accès à des informations opportunes et précises utilisées au niveau national, régional et de l’entreprise.
- Soutenir la préparation des rapports liés à la résilience et aux moyens de subsistance en coordonnant pour assurer la cohérence et la qualité des informations sur les performances.
- Collaborer avec des homologues en interne (par exemple les unités de communication, de plaidoyer et de marketing (CAM)) pour assurer la cohérence des informations humanitaires et pour compléter les analyses et les informations du PAM.
- Soutenir le renforcement de la capacité du personnel et des partenaires du PAM à gérer efficacement les informations opérationnelles et les rapports sur les performances, par exemple en programmant la prestation de formations sur les principales exigences en matière de rapports.
- Rédiger des contributions pour des séances d’information, des points de discussion ou des présentations pour soutenir l’engagement des donateurs et éclairer la prise de décision et la planification de la direction du PAM.
- Produire et soutenir les CO dans le développement de produits de donateurs externes, de plaidoyer et de communication pour démontrer l’impact et plaider en faveur des activités de renforcement de la résilience dans la région.
- Effectuer toute autre tâche au besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur de troisième cycle dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : sciences sociales, politique publique et administration, agriculture, sciences de l’environnement et développement rural ou autre domaine lié à l’aide au développement international OU Premier diplôme universitaire dans les mêmes domaines avec des années d’expérience de travail connexe et/ou de formation/cours.
Expérience : Un (1) an d’expérience professionnelle de troisième cycle, avec une formation en développement humanitaire international OU Deux (2) ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle pour les titulaires d’un premier diplôme universitaire.
Langue : Maîtrise (niveau C), tant à l’écrit qu’à l’oral du français et de l’anglais.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES :
- La maîtrise de Windows, de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et l’expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique ainsi que de logiciels de publication (par exemple MS Publisher) sont un avantage.
- Bonne capacité d’analyse; débrouillardise, initiative, maturité de jugement, tact, sens de la négociation; capacité à communiquer clairement tant à l’oral qu’à l’écrit; aptitude à travailler en équipe et à établir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
▶️ Des carrières significatives et percutantes : – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons
▶️Apprentissage et formation continus : – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière
▶️ Environnement de travail multiculturel et stimulant : – Nous encourageons la mixité et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes
TERMES ET CONDITIONS
- Ce poste est ouvert UNIQUEMENT aux ressortissants sénégalais
- Les candidats doivent soumettre des lettres de motivation et des CV bien rédigés et mis à jour
- Toutes les candidatures reçues seront examinées et passeront par un processus de sélection pour évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour d’autres entretiens ou évaluations
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
18 décembre 2022, minuit (heure de Dakar)
Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
