Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
PAM TCHAD CONTEXTE
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde avec un double mandat pour sauver des vies et changer des vies. Au Tchad, le PAM travaille avec le gouvernement tchadien à travers diverses interventions pour atteindre l’objectif de développement durable (ODD) 2-Faim zéro.
L’une des interventions du PAM au Tchad est le programme intégré de renforcement de la résilience comprenant des éléments sensibles à la nutrition, des repas scolaires, des vivres pour la création d’actifs et des moyens de subsistance, et un soutien aux petits marchés agricoles aux niveaux des ménages, des communautés et des institutions.
En 2022, le PAM recevra un financement pour mettre en œuvre un projet pluriannuel sur le renforcement de la résilience et de la cohésion sociale dans la partie orientale du Tchad. Par conséquent, le PAM cherche à recruter un coordinateur de la résilience pour superviser la mise en œuvre de ce projet et d’autres initiatives de résilience du PAM.
Ce rôle sera basé au bureau national du Tchad à N’Djamena et le consultant rendra compte au responsable de la résilience. Le consultant travaillera dans des environnements de programmes vastes et complexes. De tels environnements peuvent être caractérisés par des situations politiques, opérationnelles ou de sécurité difficiles, des restrictions d’accès, des portefeuilles de programmes vastes et variés nécessitant une gamme d’approches, ou des politiques et programmes de pointe, de portée mondiale, de haut niveau et stratégiquement importants nécessitant des techniques, un leadership, une coordination avancés. , et des compétences en gestion.
Le consultant devra opérer avec une grande indépendance dans ses spécialités pour gérer les projets de résilience intégrés dans les lieux identifiés par le projet.
OBJECTIF DU POSTE
Diriger le développement et la mise en œuvre de programmes de résilience, d’assistance alimentaire et de moyens de subsistance qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire dans les zones ciblées. Fournir des conseils techniques et une supervision sur le développement et la mise en œuvre de stratégies liées à la résilience , à la nourriture pour les actifs et aux moyens de subsistance , ainsi que développer et fournir des conseils programmatiques et techniques sur ces trois domaines de travail et les aspects d’intégration. Forger des partenariats stratégiques et opérationnels avec les acteurs gouvernementaux des Nations Unies et non onusiens et guider l’intensification des opérations et le soutien aux sous-bureaux, y compris les rapports sur les principales réalisations et le plaidoyer.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Superviser et coordonner la mise en œuvre des programmes de résilience intégrés financés dans les lieux sélectionnés et favoriser les synergies entre les activités soutenant les personnes, les communautés, les systèmes, pour devenir plus résilients aux chocs.
Fournir un soutien technique, le cas échéant, aux programmes axés sur la création d’actifs de subsistance individuels, familiaux et communautaires par le biais d’approches basées sur les bassins versants/paysages en adoptant et en promouvant des solutions basées sur la nature, la conservation des sols et de l’eau, les infrastructures hydrauliques, le développement des compétences individuelles, l’adaptation au climat , et favoriser les synergies de programme en accord avec la stratégie organisationnelle et les réalités pratiques du fonctionnement sur le terrain.
S’engager avec les parties prenantes et les partenaires gouvernementaux pour fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre de programmes de résilience intégrés, et pour renforcer l’appropriation et les programmes du gouvernement et de la communauté sur les sites du projet.
Produire des rapports de projet pour consommation interne et externe; gérer le calendrier des rapports et coordonner les contributions des autres unités pour assurer la qualité et la rapidité des rapports.
RESPONSABILITÉS CLÉS (SUITE)
Soutenir les missions techniques sur le terrain et les réunions du comité de pilotage – organiser des missions et des réunions, préparer l’ordre du jour, fournir des documents de référence et rédiger des procès-verbaux.
Conseiller et soutenir le développement et la mise en œuvre de sessions de formation fonctionnelles pour renforcer la capacité des partenaires et leur permettre de fournir le service nécessaire en douceur
Veiller à ce que les ressources financières attribuées soient utilisées au mieux pour atteindre les objectifs fixés.
Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre dans tous les domaines de ce travail pour assurer une participation significative des femmes et des hommes et l’autonomisation des femmes et des jeunes et d’autres groupes marginalisés, y compris les personnes handicapées.
Travailler en étroite collaboration avec l’unité de partenariat du CO pour assurer la liaison, selon les besoins, avec les homologues des donateurs régionaux et au niveau des capitales.
QUALIFICATION UNIVERSITAIRE MINIMALE STANDARD
Diplôme universitaire supérieur, de préférence dans les affaires internationales, le développement, l’économie, l’agriculture, la foresterie, les sciences de l’environnement, les sciences sociales ou d’autres domaines, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et/ou des formations/cours.
EXIGENCE D’EXPÉRIENCE MINIMALE
Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente de troisième cycle dans les domaines de l’aide alimentaire humanitaire, de la résilience, du développement, de l’agriculture, des moyens de subsistance, de la gestion des ressources naturelles, de l’agroécologie et / ou d’un autre domaine pertinent, démontrant une haute performance et une capacité de leadership ou un premier diplôme huit (8) ans avec une expérience similaire.
Expérience dans la supervision, la conception, la mise en place, la mise en œuvre, le suivi, la résilience complexe, l’aide alimentaire pour les actifs, la programmation des moyens de subsistance et/ou d’autres programmes pertinents.
Expérience dans la création de partenariats, dans la coordination de programmes de résilience, d’aide alimentaire pour les actifs et les moyens de subsistance avec le gouvernement national et local et divers partenaires (ONU, ONG, communautés locales, etc.).
Expérience de travail avec une équipe diversifiée (nationale/internationale).
Expérience dans le développement et l’organisation de la formation du personnel de terrain (par exemple, le gouvernement, les ONG, etc.), et le suivi des bonnes pratiques et le soutien au plaidoyer auprès du gouvernement et/ou des donateurs.
Une expérience professionnelle et une connaissance du Sahel et de la région de l’Afrique centrale sont un atout.
Connaissance de l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) et de ses processus.
EXIGENCE LINGUISTIQUE
Maîtrise (niveau C) de la langue française.
Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe) est un atout.
La connaissance de la langue coréenne est un atout.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
Objectif
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail.
Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
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Gens
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent).
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Performance
Encourager l’innovation et les solutions créatives : pense au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
Concentration sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
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Partenariat
Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification.
Établir des partenariats externes solides : Réseautez régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations.
Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires.
Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontrer sa capacité à expliquer aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
TERMES ET CONDITIONS
Le PAM offre une rémunération compétitive qui sera déterminée par le type de contrat et les qualifications et l’expérience du candidat sélectionné. Veuillez visiter les sites Web suivants pour obtenir des informations détaillées sur le travail avec le PAM
http://www.wfp.org Cliquez sur : « Notre travail » et « Pays » pour en savoir plus sur les opérations du PAM
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
18 janvier 2023
