Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.
Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont causé le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une accélération croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, les déplacés, les retournés et les populations locales hôtes.
Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégré couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous préconisons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations ont réussi à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.
Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.
Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs de fonds, à accompagner le développement du Niger.
POSTE 1/ Assistant de programme
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RB), les bureaux de pays (CO), les bureaux régionaux et de terrain (AO/FO). Les titulaires de postes se rapportent normalement à un chargé(e) de la politique du programme ou à la personne désignée.
À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables de l’achèvement d’une gamme de processus spécialisés et/ou normalisés et d’activités nécessitant une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires de postes sont en mesure de recommander un plan d’action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d’autres membres du personnel de soutien. Ils travaillent sous une surveillance minimale, effectuent des analyses de base et compilent des rapports pour renforcer la cohérence de l’information et la mise en œuvre harmonieuse des programmes et des projets.
DESCRIPTION DU POSTE
Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés en matière de politiques et de programmes pour soutenir la prestation de programmes d’aide efficace.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustifs)
- Exécuter des processus et des activités spécialisés et/ou normalisés dans le domaine technique spécifique de travail, en assurant l’alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.
- Assurer la gestion du projet et/ou le soutien administratif général suivant les objectifs établis et les politiques et procédures du PAM.
- Dans le domaine spécifique de la responsabilité, compiler des données et soutenir l’analyse et la préparation des rapports (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, le rendement) afin de soutenir une prise de décision opérationnelle.
- Effectuer un enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique spécifique (p. Ex., Évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) en suivant les normes et directives de l’entreprise.
- Travailler et échanger des informations avec les homologues internes afin de favoriser une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
- Soutenir la communication et les activités avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales.
- Agir en tant que point de contact pour la résolution des questions opérationnelles générales demandant l’aide le cas échéant.
- Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de s’assurer que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de disposer des ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aider les coéquipiers à mentionner les objectifs stratégiques du PAM.
- Être une force pour un changement positif : suggestion d’améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.
Équipe
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
- Créer une culture inclusive : Chercher des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
- Développeur et fournisseur d’une réponse constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
- Créer un esprit « Je veux » / « Nous férons » : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explorer les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
- Se concentre sur l’obtention de résultats : se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
- Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
- Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM : suggestion de possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
- Établir des partenariats externes solides : Identifiez les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
- Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et des objectifs de l’équipe.
- Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires : Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et assistance alimentaire | Peut faciliter la mise en œuvre des programmes d’aide alimentaire sous la forme d’une orientation, en utilisant une compréhension de base des principes et des bonnes pratiques de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontrer sa capacité à faciliter, sous la supervision, la mise en œuvre d’un programme d’aide alimentaire qui déploie toute une gamme de modalités de transfert avec une compréhension des principes de base qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. |
| Connaissance des domaines spécialisés | Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’aide alimentaire. |
| Programmation d’urgence | Affiche la capacité de fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement des programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement de politique stratégique avec le gouvernement | Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local. |
QUALIFICATIONS NORMES MINIMALES
| Éducation: | Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études handicapées dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable. |
| Langue :
Vivre |
Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère.
Au moins 5 ans ou plus d’expérience dans le domaine de la planification, de la gestion de données et/ou des finances. |
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
- Une facilité de communication avec les équipes techniques (nutrition, VAM, etc.).
- A envisagé à la mise en œuvre des programmes.
- A observé ou assisté à des discussions sur les politiques.
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous.
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé(e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité des collègues de travail. L’offre PAM d’opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages se poursuit.
Le PAM est également déterminé à créer et à maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
DATE DE FIN D’AFFICHAGE
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste
Délai de soumission : 18 novembre 2022
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.
POSTE 2/ Responsable informatique
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Les candidatures doivent être soumises avant le lundi 28 novembre 2022 (22h59 CET)
QUI NOUS SOMMES
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, construisant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se remettent de les conflits, les catastrophes et l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.
Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.
Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités : YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter .
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi qu’à des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le rôle est basé dans notre bureau de pays (CO) à Ouagadougou, Burkina Faso . Les candidats intéressés doivent noter qu’il s’agit d’un lieu d’affectation sans famille et que vous ne pourrez pas vivre avec votre famille.
Vous relèverez du directeur divisionnaire/régional/pays ou de la personne désignée, sous la supervision fonctionnelle du directeur des technologies de l’information (TI).
Le candidat retenu dirigera une équipe et travaillera en partenariat avec des propriétaires d’entreprise dans plusieurs domaines d’activité. Le titulaire établira et gérera des relations d’affaires efficaces et fournira des conseils d’experts en TI et des solutions novatrices qui répondent aux objectifs commerciaux. Les titulaires de poste sont chargés d’effectuer des analyses commerciales ainsi que de fournir des solutions informatiques complexes.
OBJECTIF DU POSTE
S’associer à l’entreprise pour comprendre sa vision, sa mission, ses besoins et son environnement d’exploitation afin de gérer la transformation des objectifs commerciaux stratégiques et opérationnels en solutions exploitant les capacités informatiques.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Participer à la planification stratégique et aux décisions opérationnelles du bureau de pays pour plaider en faveur de résultats et d’effets conformes aux politiques, aux normes et à la stratégie du PAM ;
- Établir des normes pour la stratégie d’assistance du bureau de pays grâce à l’application efficace des services d’assistance numérique (DAS) ;
- Examiner les documents de programme du bureau de pays (par exemple, soumis pour l’examen du programme stratégique et le processus des plans stratégiques de pays), en fournissant des contributions pour incorporer et renforcer les composants du DAS ;
- Favoriser une culture où des données cohérentes sont utilisées efficacement pour prendre des décisions et piloter la mise en œuvre de solutions informatiques innovantes du PAM ;
- S’associer efficacement avec les cadres supérieurs pour comprendre leurs priorités et fournir des solutions sur tous les aspects de l’informatique et de la prestation de services informatiques, ainsi que sur les questions stratégiques et politiques ;
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres agences des Nations Unies pour aligner les activités, mener des négociations avec des fournisseurs communs et maximiser les possibilités de futures collaborations inter-agences ;
- Former des partenariats avec des collègues et des organisations partenaires, pour favoriser l’échange d’informations et obtenir des accords pour aider à répondre aux exigences de service du PAM ;
- Se tenir au courant des connaissances pertinentes et des meilleures pratiques de l’industrie informatique en matière de gestion des relations commerciales, d’analyse commerciale et de gestion de projets informatiques, adopter les meilleures pratiques et directives et s’orienter vers l’amélioration continue des fonctions.
- Recueillir et façonner la demande des entreprises, en anticipant la direction de l’entreprise et en offrant des informations sur l’industrie, les affaires et la technologie susceptibles de créer de la valeur pour l’environnement des affaires.
- Gérer les attentes de l’entreprise en matière de service à la demande et superviser le succès des initiatives de changement d’entreprise, en recherchant des opportunités continues pour soutenir ou augmenter la valeur commerciale des initiatives et des services des fournisseurs d’entreprise.
- Permettre le changement d’entreprise et améliorer la capacité de l’entreprise à s’adapter en analysant les capacités de l’entreprise, en définissant les besoins, en modélisant l’entreprise et en identifiant de nouvelles opportunités ou en recommandant des solutions qui apportent de la valeur aux priorités de l’entreprise.
- Se tenir au courant de l’orientation stratégique, du profil, de l’environnement et des besoins de l’entreprise de manière globale pour identifier les initiatives ou les améliorations des processus métier de base avec des technologies habilitantes qui permettent à l’entreprise d’atteindre ses objectifs.
- Définir et utiliser des techniques pour obtenir, comprendre, analyser, documenter, valider et communiquer les objectifs commerciaux, les besoins, les exigences et le flux de processus afin d’assurer une compréhension, un accord et une hiérarchisation communs entre les parties prenantes.
- Gérer la livraison des projets pour assurer le transfert des solutions dans l’entreprise conformément aux objectifs généraux du projet et aux stratégies et exigences commerciales établis.
- Gérer et motiver une équipe de personnel, en fournissant un encadrement, une formation et des conseils pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
- Assumer la responsabilité d’un lieu de travail équitable et inclusif qui intègre toutes les dimensions du cadre de diversité et d’inclusion du PAM.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLÉS
ÉDUCATION :
- Diplôme universitaire supérieur en informatique, en ingénierie ou dans un autre
domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail
ou de formations / cours connexes.
VIVRE:
- Au moins huit ans d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en tant que professionnel principal de l’informatique.
- Expérience de l’engagement de hauts dirigeants et de la gestion d’une équipe.
LANGUE:
- Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.
- Maîtrise (niveau C) de la langue française
PLUS À TON SUJET
Tu as:
- Dirigé et coordonné avec succès de grands projets au siège et sur le terrain
- Gestion de grands projets nécessitant des recommandations et des approches innovantes.
- Établir des relations solides avec des partenaires commerciaux pour identifier les problèmes commerciaux clés et identifier des solutions et services informatiques nouveaux/améliorés.
- Alignement des stratégies informatiques avec les stratégies et les exigences de l’entreprise.
- Capacité à penser stratégiquement et à créer des points de vue, des propositions et des solutions pour aider les clients à gagner de la valeur et à résoudre des problèmes complexes,
- Compétences de négociation et de motivation de haut calibre, avec la capacité d’influencer les niveaux supérieurs au sein et au-delà de l’organisation ;
- Connaissance de la programmation des transferts monétaires (CBT) dans le contexte humanitaire.
- Expérience de travail dans des pays et / ou des situations d’urgence ou en développement.
- Maîtrise du français
