Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, statut VIH ou handicap.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d’urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes en convalescence. des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant Les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et la collaboration avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.
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Annonce de poste vacant n ° : 832416
Titre du poste : Chargé de recherche, d’évaluation et de suivi
Type et Grade du Contrat : Consultant International CST niveau II
Durée : 11 mois
Unité/Division : Unité de Programme
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de clôture : 18 avril 2024
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
La Côte d’Ivoire est considérée comme un pays à revenu intermédiaire faible et se classe au 171e rang sur 188 pays selon l’indice de développement humain. Elle est soumise à une insécurité alimentaire généralisée, à la malnutrition et aux inégalités entre les sexes, qui affectent gravement les petits exploitants agricoles, confrontés aux problèmes d’accès à la terre et aux fréquents chocs liés au climat. La Côte d’Ivoire compte 25 millions d’habitants, dont 48,4 pour cent de femmes1 et 46 pour cent vivent en dessous du seuil de pauvreté. Il est classé 155e sur l’indice d’inégalité entre les sexes.
Le Plan stratégique du PAM pour la Côte d’Ivoire (2019-2025) se concentre sur le renforcement des capacités en vue de transférer les programmes dirigés par le PAM vers l’appropriation par le gouvernement et les communautés. Au cœur de cette approche stratégique se trouve la durabilité du programme national de repas scolaires, dans lequel le PAM aide 613 écoles, soit 10 pour cent des écoles couvertes par le programme, en tant que plate-forme pour promouvoir l’éducation, la nutrition et l’égalité des sexes et stimuler l’alimentation locale. production et économies rurales. Le plan stratégique national constitue une opportunité de soutenir les petits exploitants agricoles (SAMS), en particulier les femmes, de manière holistique et de diversifier la consommation alimentaire en introduisant des politiques et des pratiques visant à réduire les pertes après récolte et à promouvoir un accès durable aux marchés. En appliquant la méthodologie SAMS, le PAM vise à jeter les bases d’une économie plus robuste, moins dépendante des importations, offrant de meilleures options de moyens de subsistance aux populations vulnérables et favorisant des systèmes alimentaires nationaux résilients et durables.
Les titulaires de postes au niveau CST II devraient superviser l’analyse et la cartographie de la vulnérabilité (VAM) ainsi que les fonctions de suivi au sein du bureau de pays, assurer l’alignement sur les normes institutionnelles du PAM afin de générer des preuves de qualité sur les résultats et les effets des interventions du PAM sur les vies. des bénéficiaires et éclairer la conception et la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des programmes. Cela comprend la coordination des activités de suivi, la gestion des évaluations décentralisées et des examens thématiques/à mi-parcours et le soutien à la production de données factuelles pour positionner le PAM en tant que partenaire pertinent et fiable du gouvernement de Côte d’Ivoire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans le cadre des pouvoirs délégués) :
Fonctions d’analyse et de cartographie des vulnérabilités (VAM)
- Fournir des conseils techniques et soutenir le PAM et ses partenaires sur les questions relatives aux stratégies, politiques et programmes de sécurité alimentaire et de nutrition, et faciliter l’utilisation opportune et productive des produits connexes d’une manière conforme aux normes et processus du PAM.
- Contribuer au développement de systèmes et d’outils pour le suivi et l’évaluation des besoins d’assistance alimentaire conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques.
- Gérer et/ou mener des analyses de la sécurité alimentaire, de la nutrition, des marchés et de la résilience et préparer des rapports en temps opportun sur les besoins d’évaluation alimentaire conformément aux politiques, processus et orientations plus larges d’ACV pour permettre une prise de décision efficace sur l’élaboration de la stratégie, des politiques et des politiques nationales. programmes.
- Se tenir au courant et donner des conseils sur les développements, les problèmes et l’impact potentiel sur l’activité du PAM en matière d’aide alimentaire afin de permettre une évolution et une intervention opportunes et appropriées du programme.
- Contribuer au développement des activités du programme, en fournissant des analyses techniques, des interprétations et des recommandations pour faciliter l’assistance alimentaire. 6. Fournir un encadrement et des conseils au personnel de VAM, selon les besoins, pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
- Représenter le PAM lors des réunions avec les partenaires pour contribuer aux discussions techniques, à l’échange de connaissances et d’expériences, et rechercher des interventions appropriées (basées sur une base factuelle) et des domaines de collaboration potentielle.
- Renforcer les capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national à mener des analyses sur la sécurité alimentaire, la nutrition, les marchés, la résilience et des sujets connexes afin d’éclairer efficacement les politiques et les programmes.
Fonctions de surveillance
- Coordonner la planification et la mise en œuvre des activités de suivi et de reporting sur l’efficacité de toutes les interventions d’aide alimentaire (par exemple, besoins et statut des bénéficiaires, état de la sécurité alimentaire, modalités du programme, défis de mise en œuvre, etc.).
- Examiner et donner des commentaires techniques sur les plans de suivi et d’évaluation pour les nouveaux programmes et les révisions budgétaires afin de garantir que les plans sont basés sur les risques et se concentrent sur la mesure des résultats (par exemple, vérifier que les budgets de suivi et d’évaluation sont alloués et que les indicateurs de cadre logique et les objectifs de résultats appropriés sont documentés. ).
- Contribuer à l’analyse des données sur les résultats, recommander des améliorations aux interventions du programme et renforcer la capacité du PAM à démontrer des résultats axés sur les résultats.
- Assurer la production de rapports d’avancement de suivi et d’évaluation fréquents et de qualité avec l’état des résultats et la mise en œuvre des améliorations.
- Effectuer le suivi des résultats du suivi et de l’évaluation pour garantir que des mesures correctives sont prises et/ou que des ajustements sont apportés aux réponses du programme si nécessaire.
- Représenter le PAM (par exemple, lors de réunions interinstitutions avec d’autres ONG et agences gouvernementales) pour échanger des connaissances et des expériences, promouvoir l’importance du suivi et de l’évaluation et établir des partenariats qui améliorent les activités de suivi et d’évaluation interinstitutions.
- Gérer les membres du personnel junior en leur fournissant un encadrement et des conseils si nécessaire pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
- Former le personnel national et partenaire aux techniques de suivi et d’évaluation appropriées pour renforcer les capacités du personnel, accroître la sensibilisation à l’importance du suivi et de l’évaluation et encourager la responsabilité dans la démonstration des résultats.
- Fournir des conclusions et des recommandations en matière de suivi et d’évaluation pour soutenir la planification des performances et l’analyse des risques, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des risques de sécurité et les activités d’atténuation des risques.
- Toute autre tâche selon les besoins.
Éducation :
Tu as
- Une maîtrise en sociologie, développement social, économie du développement ou gestion de la performance ou dans un autre domaine pertinent, ou un premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours pertinents.
Expérience:
Tu as:
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, y compris dans le domaine du développement international ou du travail humanitaire.
- Au moins deux années d’expérience en suivi et/ou évaluation, y compris une solide expérience de l’utilisation d’une variété d’outils et de méthodes analytiques quantitatives et qualitatives.
- Excellentes compétences analytiques et compétences en communication démontrées par la préparation de données bien analysées et de rapports complets,
- Disposer de conseils techniques, de formations et d’orientations pour renforcer les capacités du personnel du PAM et des partenaires en matière de S&E, et d’une expérience suffisante (plus de 2 ans) en formation en S&E,
- Coordination efficace avec le CO/RB et d’autres unités du Siège, ce qui conduit à la fourniture adéquate des ressources requises.
Langues :
Une connaissance pratique (maîtrise/niveau C) de l’anglais et du français est indispensable.
Date limite de candidature : 18 avril 2024
Proposition de valeur du PAM
- Carrières significatives et marquantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
- Apprentissage et formation continus – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour qu’il puisse développer continuellement sa carrière.
- Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité de genre et culturelle pour renforcer nos équipes.
VEUILLEZ LIRE CECI AVANT DE POSTULER
- Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
- Les candidates et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
- La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité entre les sexes.
- Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités policières locales pour que les mesures appropriées soient prises.
- Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
- Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l’intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration sur les informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
Recommandation spéciale :
Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.
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