Le PAM recrute pour ces 03 postes (04 Août 2023)

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.

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Le Bureau régional de Dakar (RBD) fournit des orientations politiques, un soutien technique et une supervision des opérations dans 19 pays d’Afrique occidentale et centrale où les efforts du PAM contribuent à l’éradication de la faim et de la malnutrition.

 

POSTE 1: Spécialiste en changement de comportement social et création de la demande, CST II

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :

En Afrique de l’Ouest et du Centre, plusieurs facteurs menacent la sécurité alimentaire et l’état nutritionnel de la population, mais surtout des femmes et des enfants de moins de cinq ans. Il s’agit notamment de l’insécurité alimentaire des ménages, des conflits et de la violence armée, des déplacements de population, des niveaux élevés de maladies infantiles et de maladies d’origine hydrique telles que la diarrhée, des systèmes de santé fragiles, un accès insuffisant à l’eau potable et à l’assainissement et une pauvreté chronique.

Dans les pays du Sahel central, la sécurité alimentaire et l’état nutritionnel de la population, et en particulier des femmes et des enfants de 6 à 23 mois, sont gravement compromis et s’aggravent au milieu des crises conflictuelles, du changement climatique, du Covid-19 et de la flambée des coûts de la nourriture, du carburant et engrais. Mais aussi à cause de systèmes alimentaires gravement perturbés qui empêchent près des trois quarts des ménages dans certaines régions de se permettre de manger suffisamment ou même d’aliments nutritifs.

Dans ce contexte, il est essentiel d’assurer un équilibre entre les réponses d’urgence aux chocs aigus et les approches qui renforcent les systèmes et améliorent la résilience des pays, des communautés et des individus aux chocs futurs.

S’appuyant sur l’expérience antérieure du PAM en matière de renforcement des systèmes alimentaires en Afrique de l’Ouest, le PAM renforce simultanément les capacités et les capacités des producteurs d’aliments nutritifs ; soutenir la transformation des produits en aliments complémentaires pour la distribution dans les marchés et les magasins ; l’introduction d’aliments enrichis ; améliorer les capacités nationales d’analyse pour surveiller les marchés et les prix des aliments nutritifs; et soutenir l’accès et la demande d’aliments nutritifs par les communautés vulnérables.

Les activités de changement de comportement social et de création de la demande dans les programmes de nutrition et de non-nutrition peuvent aider à garantir que les besoins alimentaires et nutritionnels sont satisfaits par les populations vulnérables. En tant que tel, un tel changement de comportement social et création de la demande contribue à changer les comportements en ce qui concerne les choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires en :

– Contribuer à changer le comportement des membres de la famille pour influencer les choix alimentaires et encourager la préférence et l’acceptation, la préparation et la consommation d’aliments nutritifs.

– Contribuer à accroître la demande d’aliments nutritifs en renforçant les stratégies de marketing et de communication du secteur privé.

– Contribuer à augmenter l’offre d’aliments nutritifs en renforçant les choix des producteurs et des transformateurs d’aliments pour prioriser la production et la transformation d’aliments nutritifs.

– Renforcement de toutes les capacités et systèmes nationaux de CCSC connexes au niveau national (politiques, stratégies, rapports, coordination, communication, …)

– Établir des partenariats efficaces pour renforcer la CCSC

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision du conseiller régional principal en nutrition et en étroite coordination avec les collègues techniques concernés du RBD et des bureaux de pays (suivi, évaluation, nutrition, CBT, communication, chaîne d’approvisionnement, etc.), le changement de comportement social et la demande Le spécialiste de la création sera chargé de diriger la planification, le soutien à la mise en œuvre et l’établissement de rapports de programmes de changement de comportement social et de création de la demande de haute qualité et axés sur les résultats, conformément aux accords et procédures des donateurs et du PAM, en collaboration avec les partenaires.

Cela comprend, en étroite coordination avec les collègues techniques concernés du RBD et des CO :

• Appui stratégique et technique : fournir des orientations stratégiques et techniques pour modifier les comportements en matière de choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires et coordonner l’appui aux bureaux de pays, aux gouvernements et aux partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes de changement de comportement social et de création de la demande, en s’appuyant sur approches et activités éprouvées en matière de changement de comportement social et de création de la demande, y compris le marketing.
• Génération de preuves : soutenir le développement et la mise à jour des connaissances sur la communication pour le changement de comportement et la création de la demande sur les choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires, telles que les analyses, y compris la collecte et l’examen des études ; politiques, coordination, rapports et matériaux, évaluations des parties prenantes et des leaders d’opinion. Conseiller sur le développement et la mise en œuvre d’évaluations formatives et d’approches innovantes pour accroître l’apprentissage autour du changement de comportement social et de la création de la demande avec les bureaux de pays, les gouvernements et les partenaires.
• Renforcement des capacités et renforcement du système : Collaborer avec les gouvernements, les partenaires, le secteur privé et les collègues pour planifier, développer et produire des outils et des véhicules de communication afin d’améliorer les capacités, les politiques et les systèmes menant à de meilleurs choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires dans la région, et appuyer les objectifs du programme connexes. Soutenir les partenaires du secteur privé pour concevoir et mettre en œuvre leurs stratégies de marketing. Coordonner le renforcement des capacités des partenaires dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi d’approches innovantes en matière de changement de comportement social et de création de la demande. Renforcer la capacité des membres de l’équipe du PAM dans le plaidoyer pour le domaine de la nutrition. Veiller à ce que les approches réussies soient intégrées dans les politiques, stratégies, outils de suivi, enquêtes, etc. nationaux pertinents.
• Documentation et diffusion : assurer la préparation et la rédaction de rapports sur les activités de changement de comportement social et de création de la demande en temps opportun pour assurer une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes. Soutenir l’identification des bonnes pratiques et des leçons apprises concernant les choix alimentaires nutritifs du point de vue des systèmes alimentaires. Contribuer à l’élaboration de documents de communication et de plaidoyer autour du changement de comportement social et de la création de la demande du PAM.
• Développement de partenariats : Soutenir la mise en place de partenariats stratégiques et opérationnels efficaces pour renforcer les activités et les systèmes de changement de comportement social et de création de la demande et impliquer toutes les parties prenantes aux niveaux national et régional.
• Représentation et engagement : Établir et maintenir des relations de travail constructives avec tous les collègues impliqués au niveau du RBD et du CO. Représenter le PAM lors de réunions, d’ateliers, de groupes de travail et de réseaux avec des parties prenantes internes et externes, notamment des gouvernements, des organisations de la société civile et d’autres partenaires. Accroître la visibilité du PAM dans le secteur du changement de comportement social au niveau national et régional.

Éducation:

Tu as

Un diplôme universitaire supérieur (équivalent Master, BAC+4/5), reconnu par https://www.whed.net/home.php en Communication, Marketing, Sciences Sociales ou Comportementales, Nutrition Humaine, Santé Publique, ou domaines connexes OU un premier diplôme universitaire (équivalent Baccalauréat, BAC +3) dans les mêmes disciplines avec des années d’expérience supplémentaires.

Expérience:

Tu as:

Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle post-universitaire (diplôme supérieur) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un cadre international (idéalement humanitaire et de développement), y compris dans la mise en œuvre ou la supervision d’interventions de changement social et comportemental liées à la santé et à la nutrition.

Autres expériences requises :

• Solide connaissance des programmes, stratégies et politiques multisectoriels de nutrition.
• Expérience dans la conception et la réalisation de recherches formatives liées aux changements sociaux et comportementaux, idéalement sur tous les aspects liés à l’alimentation complémentaire et influençant les choix alimentaires.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies marketing
• Expérience en mobilisation communautaire et en gestion de programme
• Expérience de travail avec les secteurs privé et public, ainsi qu’avec la société civile et la coordination avec les agences des Nations Unies.
• Une expérience dans les programmes/projets nationaux de renforcement des capacités est un atout.
• Une expérience avec l’ONU, y compris au niveau des bureaux de pays, est un atout.

Langues :

Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l’anglais et du français.

Connaissances, compétences et autres exigences :

• Bonnes compétences en communication, en rédaction et en animation ;
• Connaissance des méthodes de recherche formative, y compris les méthodes qualitatives ;
• Flexibilité et adaptabilité;
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes;
• Sensibilité interpersonnelle et interculturelle;
• Capable de travailler sous pression et de respecter les délais ;
• Capable de travailler dans un environnement parfois fluide et précaire;

Date limite de candidature : 15 août 2023

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POSTE 2: Assistant de soutien aux entreprises (Administration) G4

 

MISSION

 

Ce poste est situé au bureau Pays du Togo à Kara et le titulairea un large éventail de tâches et d’activités d’aide à la gestion dans un domaine d’activité spécialisé pour contribuer à une fourniture efficace des services.

 

 

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

 

• Éducation & Expérience Souhaïtées

• Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires, avec un certificat post-secondaire dans le domaine de l’Administration Générale ou des Affaires, de la gestion ou tout domaine équivalent.
• Avoir au moins quatre (4) années d’expérience de travail continue dans le support administratif et en administration générale des affaires.

 

• langues

Avoir une bonne maîtrise du français (oral et écrit) et une connaissance de l’anglais niveau intermédiaire serait un atout.

 

 

• Tâches et Responsabilités (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :

 

Le fonctionnaire recruté travaillera au Bureau du Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Togo sous la supervision directe du Directeur adjoint ou du Directeur de pays et effectuera les tâches suivantes :

1. Rassembler des informations à inclure dans des rapports, des courriers et divers autres documents pour aider d’autres membres du personnel à travailler avec efficacité.
2. Répondre à des questions courantes ou les transmettre à la hiérarchie et donner des orientations précises en temps opportun.
3. Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes dans divers domaines fonctionnels pour contribuer à une gestion efficace et en temps opportun des ressources.
4. Gérer et alimenter des fichiers et des bases de données pour s’assurer que les informations sont modifiées et que le personnel peut y accéder facilement.
5. Entretenir des relations avec diverses personnes en fournissant une aide à la gestion pour faciliter le partage des informations et la prestation de services à l’intention du personnel.
6. Relire des rapports, des courriers et divers autres documents, en les corrigeant si nécessaire aux directives définies conformément.
7. Contribuer à l’amélioration des procédures opératoires.
8. Collecteur de données et effectuer des analyses simples pour contribuer à une gestion efficace des informations de gestion.
9. Donner des orientations à des collègues moins expérimentés pour les aider à s’acquitter de leurs tâches.

 

• Compétences fonctionnelles

• Connaissance des normes administratives de fonctionnement du PAM et connaissance des enjeux de l’action humanitaire et du développement à l’échelle internationale dans son travail quotidien.
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec un éventail de personnes afin de fournir un service de soutien de haute qualité.
• Aptitude à effectuer une analyse de données de base et à corriger de manière autonome les problèmes nécessitant une attention particulière.
• Capacité de surveiller et d’enregistrer les transactions financières.
• Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir de l’information et travailler avec une variété de personnes.
• Capacité de maintenir la confidentialité

 

• Aptitudes requises

• Bonne compréhension des normes administratives de fonctionnement du PAM et connaissance des enjeux de l’action humanitaire et du développement à l’échelle internationale dans son travail quotidien.
• Capacité à communiquer des consignes adaptées aux circonstances aux nouveaux membres du personnel.
• Capacité à former des membres du personnel dans le domaine de compétence considéré et aidé à répondre à des demandes d’informations ponctuelles
• Bonne connaissance de l’outil informatique (MS Office, et autres logiciels de gestion)
• Sens de l’organisation et du travail bien fait
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

DATE LIMITE DE SOUMISSION : Le 18 août 2023

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POSTE 3: Business Support Assistant (Administration) G4

 

MISSION

 

Ce poste est situé au bureau Pays du Togo à Lomé et le titulaire effectuera un large éventail de tâches et d’activités d’aide à la gestion dans un domaine d’activité spécialisé pour contribuer à une fourniture efficace des services.

 

 

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

 

• Education & Experience Souhaitées

• Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires, avec un certificat post-secondaire dans le domaine de l’Administration Générale ou des Affaires, de la gestion ou tout domaine équivalent.
• Avoir au moins quatre (4) années d’expérience de travail continu dans le support administratif et en administration générale des affaires.

 

• Langues

Avoir une bonne maitrise du Français (orale et écrite) et une connaissance de l’Anglais niveau intermédiaire serait un atout.

 

• Tâches et Responsabilités (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :

 

Le fonctionnaire recruté travaillera au Bureau du Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Togo sous la supervision directe du Directeur adjoint ou du Directeur de pays et effectuera les taches suivantes :

1. Rassembler des informations à inclure dans des rapports, des courriers et divers autres documents pour aider d’autres membres du personnel à travailler avec efficacité.
2. Répondre à des questions courantes ou les transmettre à la hiérarchie et donner des orientations précises en temps opportun.
3. Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes dans divers domaines fonctionnels pour contribuer à une gestion efficace et en temps opportun des ressources.
4. Gérer et alimenter des fichiers et des bases de données pour s’assurer que les informations sont structurées et que le personnel peut y accéder facilement.
5. Entretenir des relations avec diverses personnes en fournissant une aide à la gestion pour faciliter le partage des informations et la prestation de services à l’intention du personnel.
6. Relire des rapports, des courriers et divers autres documents, en les corrigeant si nécessaire conformément aux directives établies.
7. Contribuer à l’amélioration des procédures opératoires.
8. Collecter des données et effectuer des analyses simples pour contribuer à une gestion efficace des informations de gestion.
9. Donner des orientations à des collègues moins expérimentés pour les aider à s’acquitter de leurs tâches.

 

• Compétences fonctionnelles

• Connaissance des normes administratives de fonctionnement du PAM et connaissait les enjeux de l’action humanitaire et du développement à l’échelle internationale dans son travail quotidien.
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec un éventail de personnes afin de fournir un service de soutien de haute qualité.
• Aptitude à effectuer une analyse de données de base et à corriger de manière autonome les problèmes nécessitant une attention particulière.
• Capacité de surveiller et d’enregistrer les transactions financières.
• Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir de l’information et travailler avec une variété de personnes.
• Capacité de maintenir la confidentialité

 

• Aptitudes requises

• Bonne compréhension des normes administratives de fonctionnement du PAM et connaissance des enjeux de l’action humanitaire et du développement à l’échelle internationale dans son travail quotidien.
• Capacité à communiquer des consignes adaptées aux circonstances aux nouveaux membres du personnel.
• Capacité à former des membres du personnel dans le domaine de compétence considéré et aidé à répondre à des demandes d’information ponctuelles
• Bonne connaissance de l’outils informatiques (MS Office, et autres logiciels de gestion)
• Sens de l’organisation et du travail bien fait
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

 

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