Le PAM recrute (10 Septembre 2021)

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Sous la supervision du chef de l’Unité de préparation et de réponse aux situations d’urgence, le candidat sélectionné sera chargé de coordonner les efforts du bureau régional pour fournir des conseils et un soutien techniques aux bureaux de pays et de coordonner et de collaborer régulièrement avec des conseillers/agents/points focaux dédiés à la protection au niveau au niveau du bureau de pays et avec les unités techniques pertinentes du bureau régional et du siège (siège). En l’absence de personnel de protection dédié, cette personne aidera les bureaux de pays respectifs et les partenaires de coopération à intégrer les principes de programmation centrés sur les personnes dans les outils d’évaluation, de suivi, d’évaluation et de rapport. L’Unité des urgences et des transitions (PRO-P) au siège fournira un soutien et des conseils techniques.

Les équipes du PAM fournissent une assistance vitale dans la région qui est touchée par la sécheresse, les inondations et les conflits provoquant des déplacements importants et la faim. Le Bureau régional fournit des conseils stratégiques, un soutien technique et une orientation aux opérations du PAM dans 19 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Ce poste est destiné à assurer une expertise dédiée au sein du Bureau régional, en mettant l’accent sur les pays en conflit, touchés par la crise ainsi qu’en transition.

Le conseiller régional en politique humanitaire est un expert technique entièrement dédié à la mise en œuvre des orientations du PAM sur les programmes centrés sur les personnes qui englobent : la protection, la responsabilité envers les populations touchées (AAP), la protection des données des bénéficiaires, la sensibilité aux conflits, l’accès humanitaire et l’inclusion du handicap dans alignement sur les lignes directrices du Comité permanent interorganisations et les normes Sphère. Ils couvriront également fréquemment les aspects programmatiques liés à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels. D’importants déplacements dans les bureaux de pays, y compris des missions régulières sur le terrain dans des lieux d’affectation d’urgence et de difficultés, sont à prévoir pour fournir des conseils et une protection sur le mentorat au travail.

• Fournir un soutien stratégique et technique pour l’intégration de la protection et de l’AAP dans toutes les opérations du PAM dans la région.

• Soutenir l’élaboration de plans stratégiques de pays (DSP) pour garantir que la centralité de la protection et d’autres éléments de conception de programmes centrés sur les personnes sont efficacement intégrés dans la conception de programmes

• Traduire la politique de protection du PAM et du PAA, les déclarations sur les principes humanitaires et l’accès, et les orientations respectives sur les CFM, la protection des données et la sensibilité aux conflits au niveau régional des pratiques et des stratégies pour soutenir la diffusion et la mise en œuvre des politiques d’entreprise du PAM.

• Diriger et mettre à jour régulièrement les analyses de contexte, de protection et de risque de conflit et la cartographie de la diversité au niveau régional, en coordination et en collaboration avec les équipes de protection des bureaux de pays respectifs.

• Coordonner les évaluations de la protection, les évaluations d’impact sur la vie privée, les exercices d’analyse des conflits et du contexte dans les bureaux de pays où il n’y a pas de capacité de conseil en matière de protection et concevoir un plan d’action pour répondre aux conclusions.

• Conseiller le bureau régional, les bureaux de pays respectifs et les partenaires de coopération sur la mise en œuvre des mesures d’atténuation dans les opérations et les ajustements appropriés pour assurer l’inclusion des catégories les plus vulnérables et à risque.

• Soutenir l’action humanitaire fondée sur des principes et agir en tant que point focal d’accès humanitaire – selon les besoins/demandes du bureau régional et des bureaux de pays respectifs.

• Développer et mettre en œuvre une formation fonctionnelle dans les domaines couverts par ces termes de référence pour combler les lacunes du personnel du PAM et des partenaires coopérants.

• Agir en tant qu’expert en la matière pour le personnel dans les domaines fonctionnels pertinents, tant au niveau des bureaux régionaux que nationaux, en fournissant des conseils et un soutien pertinents en fonction des besoins et des lacunes identifiés.

• Identifier les besoins en personnel au niveau du pays pour les domaines couverts par ce rôle et aider le bureau de pays à recruter et sélectionner le candidat le plus approprié conformément aux exigences fonctionnelles.

• Diffuser les orientations institutionnelles du PAM sur les domaines de programmation axés sur les personnes dans toute la région.

• Promouvoir le partenariat et l’apprentissage mutuel des partenaires coopérants sur l’intégration des principes de programmation centrés sur les personnes dans les activités de sécurité alimentaire.

• Assurer la liaison avec les partenaires de protection sur l’analyse, le développement des capacités, les procédures et les voies d’orientation.

• Représenter le PAM et contribuer activement aux différents mécanismes de coordination régionale, en particulier le groupe de travail régional sur la protection, le groupe de travail régional sur l’accès, le groupe de travail sur la violence basée sur le genre, le groupe de travail sur la protection de l’enfance en situation d’urgence, le groupe de travail sur l’éducation en situation d’urgence, le groupe de travail CALP et le groupe de travail sur la préparation aux situations d’urgence.

• Se tenir au courant des discussions et des initiatives des organisations mandatées en matière de protection sur la violence sexiste, la documentation civile, les terres et la propriété dans les forums régionaux et nationaux.

• Contribuer à la création de synergies et soutenir les efforts des Nations Unies/ONGI pour promouvoir une assistance humanitaire fondée sur des principes et l’accès humanitaire, en particulier dans les pays du bassin du lac Tchad et du centre du Sahel.

• En collaboration avec l’unité régionale des relations avec les donateurs, sensibiliser les donateurs au travail du PAM en matière de protection, de responsabilité et d’accès humanitaire et élaborer des notes conceptuelles et des sections de propositions pour collecter des fonds pour l’expertise régionale continue et les besoins opérationnels des bureaux de pays pour intégrer les zones couverts par ce TdR.

• Diplôme universitaire supérieur dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : droit international, études humanitaires/du développement, droits de l’homme, relations internationales, anthropologie, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent.

•    Au moins huit ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des projets de développement et/ou une expérience humanitaire, dont au moins 5 ans d’expérience internationale sur le terrain. Cela devrait inclure une expérience de travail dans des contextes de crise ou de post-crise.

• Expérience avérée sur le terrain de travail sur la programmation de protection/des droits de l’homme et l’établissement de mécanismes de redevabilité envers les populations affectées.

• Expérience dans l’évaluation de l’accès humanitaire et des conseils sur l’élaboration de stratégies et pour assurer l’espace humanitaire et la protection des civils.

• Comprendre les programmes de sécurité alimentaire avec une expérience antérieure du PAM ou de l’un de ses partenaires de coopération est un atout majeur.

• Haute performance démontrée et capacité de leadership.

• A démontré d’excellentes compétences en matière de création de partenariats avec des intervenants externes et internes.

• Compétences éprouvées en matière d’engagement stratégique et politique dans un contexte international.

• Une expérience de travail en Afrique subsaharienne est souhaitable.

• Les femmes des pays du Sud sont fortement encouragées à postuler.

• Orientation client avec d’excellentes compétences interpersonnelles.

• Expérience et excellente maîtrise du cycle de projet.

• Une expérience avérée dans la formation, le mentorat et le renforcement des capacités est requise.

• Solides compétences en communication analytique, écrite et orale, ainsi qu’en réflexion conceptuelle.

• Aptitude avérée à produire des résultats de manière indépendante, tout en recherchant des moyens innovants d’intégrer les domaines couverts par ce rôle dans le travail d’autres unités concernées.

• Flexibilité pour voyager fréquemment et à court préavis, si nécessaire.

• Forte motivation pour contribuer au mandat du PAM.

• Capacités d’apprentissage démontrées et soif de croissance constante.

• La maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est une exigence.

• La connaissance orale et/ou écrite du portugais, ou de toute autre langue pertinente parlée dans la région serait un atout.

Il s’agit d’un poste professionnel international à durée déterminée et ouvert à toutes les nationalités. Les visas requis pour le déménagement seront fournis par l’organisation.

Le candidat sélectionné sera employé sur un contrat à durée déterminée de deux ans (renouvelable) avec une période probatoire d’un an.

La mobilité est et continue d’être une exigence contractuelle essentielle au PAM. La mission initiale à Dakar est de quatre ans, après quoi le titulaire devra postuler en interne pour d’autres postes au PAM.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants, notamment un salaire de base, un ajustement de poste, un droit à la réinstallation, des indemnités de déplacement et d’expédition, 30 jours de congé annuel, un congé dans les foyers, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale. Pour plus de détails, veuillez visiter icsc.un.org

La date limite de réception des candidatures est le dimanche 3 octobre 2021 (23h59 CET).

Les candidates et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler

Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.

Aucun engagement sous quelque forme que ce soit ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, à la fois pendant leur service et dans les trois ans suivant la cessation de ce service.