Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits.
L’ONG Néerlandaise de Développement SNV recrute pour ces 02 postes (16 Avril 2023)
POSTE 1 : Chargé de Logistique RD Congo Mahagi
Responsabilités spécifiques :
- Organiser les voyages locaux sur la mission (avions, bateaux, taxis) selon les procédures en place.
- Coordonner la gestion technique des bâtiments : entretien et maintenance générale, sureté des bureaux et résidences, continuité de l’alimentation en électricité, eau, communication.
- Superviser la gestion des stocks et équipements : inventaires, réceptions, livraisons, état de fonctionnement.
- Contrôlez la maintenance des équipements du bureau national et des autres zones en cas de besoin.
- Appuyer à l’ensemble de la mission sur les questions techniques (énergie, communications radio, appareils informatiques et de bureau), et effectue des missions ponctuelles sur terrain au besoin
- Soumettre à son superviseur les différents rapports en lien avec les activités dont il est responsable : rapports de stock, rapport du parc de véhicules, rapport des assets, inventaires des immobiliers, rapport d’activités, etc.
Critiques d’interfaces
Les interfaces critiques applicables pour ce poste sont :
- Département Admin/ Ressources Humaines
- Département Sécurité
- Département Finances
- Programmes départementaux
- Département Logistique
- Fournisseurs, Prestataires, Douanes, Autorités service public
Ampleur du poste :
Parties prenantes : Fournisseurs, preneurs, douanes, contractants, service public..
Informations :
Légalité et/ou conformité institutionnelle : SOPs et procédures NRC
- Compétences
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
- Expérience professionnelle comme Officier dans une fonction support dans un contexte humanitaire.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
- Anglais un atout
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Formation : Minimum Bac +2
- Préférence : diplôme de lycée professionnel/technique (électrique, électronique), ou certificats de formation technique (logistique, électrique)
- Connaissances en radio-communication et installation électrique
- Au minimum 2 années d’expérience à un poste similaire
- Expérience en tant que formateur
- Bonne maîtrise des logiciels Excel/Word
- Bonne maîtrise de la législation du travail en vigueur
POSTE 2 : Responsable du suivi et de l’évaluation Nigéria Yola
RESPONSABILITÉS
- Mettre en œuvre des systèmes pour promouvoir la prise de décision fondée sur des preuves grâce à une programmation de qualité et à une performance efficace des programmes et des projets au niveau de la zone. Veiller à ce que le bureau de zone respecte les exigences et les normes internes et externes de S&E en temps opportun et avec des données de qualité.
- Contribuer à la planification des projets et des programmes, aux lancements et aux réunions d’examen, y compris la préparation et le partage des données de suivi sur les progrès et les défis.
- Soutenir l’équipe du programme pour développer les outils de S&E requis (matrice de S&E, protocoles de référence des indicateurs, tableaux de suivi des performances des indicateurs et critères de qualité).
- Veiller à ce que le système de rapport sur les produits et les résultats mondiaux (GORS) soit mis à jour et exact sur une base mensuelle
-
Soutenir techniquement les évaluations des besoins, les enquêtes de suivi post-distribution et les enquêtes sur les résultats.
- Se référer aux normes et processus du CNRC et soutenir l’examen mensuel des données, évaluer les lacunes et élaborer des plans pour combler ces lacunes en consultation avec l’équipe du programme.
- Soutenir le suivi et les rapports réguliers de la zone, y compris les rapports internes et des donateurs afin que les rapports soient fondés sur des preuves et incluent des données quantitatives et qualitatives pertinentes.
- Fournir un renforcement des capacités, un encadrement et une formation au personnel du programme pour garantir que les normes de S&E sont intégrées de manière cohérente et systématique dans tous les programmes/projets.
- En collaboration avec le responsable de zone, développer un rapport mensuel de S&E pour présenter les tendances et les lacunes au niveau de la zone.
- Développer une méthode systématique de capture des histoires qualitatives et des effets du projet sur les communautés bénéficiaires.
- Travailler avec les équipes techniques et de terrain pour identifier les méthodologies clés permettant de mesurer l’impact du plaidoyer et des campagnes, documenter les leçons apprises et diffuser les résultats.
- Maintenir un système central et systématique de gestion des informations et des connaissances dans lequel les informations pertinentes sur les projets, les données et les enseignements des programmes sont accessibles pour une utilisation selon les besoins.
- Soutenir que l’apprentissage soit intégré aux activités du programme, en veillant à ce que les conclusions et les leçons apprises soient partagées et utilisées de manière appropriée pour éclairer la mise en œuvre en cours et la programmation future.
QUALIFICATIONS
- Au moins 4 ans d’expérience dans une ONG internationale, de préférence dans un contexte d’urgence ou de post-conflit, y compris la capacité de S&E et le développement de systèmes.
- Expérience approfondie et connaissance des principes et des approches actuelles du suivi et de l’évaluation des programmes de secours et de développement, en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives.
- Compréhension des besoins en données et en informations pour la gestion du programme et la prise de décision.
- Expérience dans les efforts de renforcement des capacités en utilisant des méthodes formelles et non formelles.
- Maîtrise de l’anglais de haut niveau (parler, lire, écrire)
- Bonnes compétences organisationnelles, capacité à porter une attention particulière aux détails et à faire rapport en temps opportun.
- Une attitude flexible et d’initiative avec la capacité d’être proactif dans le travail avec les autres et de très bonnes compétences interpersonnelles.
