Tous les employés du CNRC doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.
La crise humanitaire au Sahel continue de s’aggraver. La pauvreté endémique, le changement climatique, la violence, l’insécurité alimentaire chroniquement élevée et la malnutrition entraînent des niveaux extrêmes de vulnérabilité. Dans les régions touchées par les conflits, les civils sont confrontés à une crise de protection dramatique de plus en plus grave. Le Burkina Faso a connu l’une des crises de déplacement à la croissance la plus rapide dans le monde au cours des cinq dernières années. Actuellement, près de 2 millions de personnes ont fui leur domicile.
En 2019, NRC a rouvert ses opérations au Burkina Faso et a commencé sa programmation au Niger, sous gestion conjointe. À partir de mi-2023, les deux opérations seront séparées avec des équipes de direction complètes dans chaque pays (bien que certains postes techniques continueront d’être partagés jusqu’à la fin de l’année). Depuis ses bureaux extérieurs à Kaya, Dori, Kongoussi, Djibo et Pama, NRC fournit des programmes de protection, d’éducation, d’assistance juridique, de gestion de camp, d’abris, de moyens de subsistance et de sécurité alimentaire, et WASH. En 2022, le CNRC a fourni une assistance à plus de 167 000 personnes dans la région. Le directeur de pays dirigera une équipe dévouée de plus de 140 collègues pour développer, développer et mettre en œuvre des programmes humanitaires et de plaidoyer de qualité.
Rôle et responsabilités
- Analyser le contexte politique et humanitaire et adapter le programme du NRC en assurant la pertinence et la croissance stratégique dans le contexte en évolution au Burkina Faso, ainsi que le suivi de l’impact potentiel sur les pays côtiers, en particulier depuis la zone d’opérations du NRC dans la région de l’Est
- Motiver et encadrer le personnel afin de créer des équipes efficaces, avec une attention particulière pour assurer un groupe de gestion de pays efficace et responsabilisé
- Coordonner étroitement avec le CD du Niger (directeur pays) sur l’utilisation la plus efficace des ressources partagées
- Promouvoir la responsabilité, le plus haut niveau d’éthique, y compris la sauvegarde, et le respect des principes humanitaires
- Maintenir et développer les relations avec les autorités, les ONG partenaires, les donateurs et les autres parties prenantes clés.
- Responsable de tous les efforts de plaidoyer du NRC au Burkina Faso et veille à ce que des contributions soient apportées aux efforts de plaidoyer régionaux et mondiaux du NRC
- Élaborer et appliquer des politiques pour promouvoir et maintenir un personnel diversifié à tous les niveaux
- Fournir une vision, promouvoir des idées, obtenir un accord et servir de modèle
- Servir de membre proactif du groupe de gestion régional élargi, promouvoir la collaboration avec les autres bureaux de pays (bureaux de pays) et le bureau régional et contribuer au développement de la région de l’Afrique centrale et occidentale dans son ensemble
- S’engager activement avec les bureaux de pays du Mali et du Niger dans le cadre de la zone du Sahel central pour assurer un plaidoyer et une programmation holistiques.
Compétences professionnelles
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que Senior Manager/Country Director dans un contexte humanitaire/de relèvement
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés/prouvés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Permis de conduire valide
- Connaissance du contexte au Sahel central
- Expérience du travail de plaidoyer
- Expérience avec les processus de gestion du changement
Veuillez trouver la description complète du poste ici : JD CD Burkina Faso 202303.docx
Ce que nous offrons :
- Durée du contrat de 24 mois avec possibilité de prolongation.
- 12e année dans l’échelle salariale du CNRC. Le CNRC offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.
- Lieu d’affectation familial avec prestations accompagnées
- NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Dans la sélection de notre personnel, nous nous engageons à respecter la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’ethnie, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Date limite de candidature : 13 avril 2023
Date de début potentielle : 15 juin 2023
Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés, à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC
Veuillez envoyer toutes les questions que vous pourriez avoir concernant le processus de candidature à : [email protected] avec le poste dans le sujet. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l’état de votre candidature sur votre profil de candidature au CNRC.
