Le NRC recrute pour ce poste (25 Août 2023)

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Le NRC recrute Coordinateur du secteur de la protection. Nous travaillons lors de crises dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir et défendons leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un leader mondial en matière de reportage et de défense des droits des personnes déplacées dans leur propre pays.

 

RESPONSABILITÉS

Que vas tu faire:

Le coordinateur du cluster de protection est chargé d’assurer la coordination du cluster de protection national au Nigeria avec le coordinateur du cluster de protection du HCR (Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés) et le reste de l’équipe de coordination et de co-coordination du cluster de protection.

Le co-coordonnateur travaillera activement avec l’équipe de coordination/co-coordination du cluster et les partenaires de protection. Il/elle représentera le cluster dans les forums de coordination et avec les principales parties prenantes, soutiendra la conception et la mise en œuvre de stratégies au niveau national et de processus de financement humanitaire (par exemple, stratégie du cluster de protection, HNO (Aperçu des besoins humanitaires)/HRP (Plan de réponse humanitaire), SSHF ( Fonds humanitaire du Soudan du Sud/CERF (Fonds central d’intervention d’urgence), HCT (Équipe de coordination humanitaire) Centralité de la stratégie de protection).Il / elle veillera également à ce qu’un système approprié de gestion des informations sur la protection soit en place, facilitera le partage efficace d’informations pour l’analyse du contexte, coordination et plaidoyer, ainsi que fournir un soutien et des conseils au cluster de terrain,

 

Le coordinateur du secteur de la protection travaillera en partenariat avec le coordonnateur principal du secteur de la protection du HCR, en tant qu’agence chef de file du secteur, pour assurer le leadership et faciliter les processus sectoriels qui garantiront une réponse de protection bien coordonnée, stratégique, adéquate, cohérente et efficace. dans les États BAY du nord-est du Nigéria. Il/elle représentera le cluster dans les forums de coordination et avec les principales parties prenantes, soutiendra la conception et la mise en œuvre de stratégies au niveau national et de processus de financement humanitaire (par exemple, stratégie du cluster de protection, HNO/HRP, SSHF/CERF, stratégie de centralité de la protection du HCT).

 

 

Le coordinateur aura la responsabilité spécifique de veiller à ce que le secteur de protection du nord-est du Nigeria soit informé par les perspectives des ONG, y compris, et surtout, celles des partenaires locaux. Le coordinateur sera également chargé de veiller à ce que les membres des ONG contribuent et partagent les responsabilités du secteur de la protection et jouera un rôle de premier plan dans le développement de l’engagement actif et des capacités techniques des membres du secteur de la protection du nord-est du Nigéria. Il/elle veillera aux résultats attendus suivants :

1. Les préoccupations et les priorités des ONG sont correctement portées à la connaissance de l’équipe de coordination du secteur de la protection,
2. Les acteurs de la protection participent activement aux activités du secteur de la protection,
3. L’efficacité de la coordination intersectorielle et/ou multisectorielle de la protection est renforcée et,
4. La coordination du secteur de la protection et les relations entre les ONG et le gouvernement sont renforcées au niveau des LGA et des États.

• Faciliter et co-présider les réunions du cluster national de protection avec le coordinateur du cluster du HCR, en veillant à ce que les informations clés et nécessaires soient partagées en temps opportun et de manière précise.
• Assurer une coordination efficace de la réponse de protection au Nigeria
• Assurer l’échange d’informations avec les partenaires du Cluster Protection et d’autres parties prenantes concernées concernant les questions de protection, l’analyse de la situation, les lacunes, la planification, les processus de financement, etc.
• Représenter le Cluster Protection et les intérêts de ses partenaires auprès du gouvernement, des donateurs, de l’inter-cluster, des parties prenantes et d’autres forums.
• Fournir un soutien et des conseils pratiques aux partenaires du cluster sur l’évaluation des besoins, la coordination, le développement et la mise en œuvre de projets, ainsi que l’utilisation des opportunités de financement.
• Fournir un renforcement des capacités aux partenaires du cluster et aux homologues concernés tels que d’autres partenaires du cluster, la mission des Nations Unies ou les acteurs gouvernementaux
• Renforcer les capacités des partenaires, concevoir des outils techniques, des conseils et animer des formations et des ateliers.

 

QUALIFICATIONS

Ce que vous apporterez :

• Diplôme d’études supérieures en droit international, en sciences politiques ou dans un domaine connexe
• Au moins 5 ans d’expérience de travail sur des questions liées à la protection dans les situations d’urgence humanitaire, y compris le travail inter-agences et la fourniture de conseils techniques aux équipes de terrain.
• Compréhension exceptionnelle des questions de protection dans les situations d’urgence et de déplacement, connaissance détaillée des principes humanitaires, des lignes directrices pour l’aide humanitaire et des cadres juridiques internationaux pertinents.
• Bonne compréhension des mécanismes de coordination, de financement et de leadership humanitaires, ainsi qu’une expérience de travail avec la coordination du cluster de protection.
• Solides compétences en leadership, en coordination et en relations interpersonnelles, permettant de bien travailler en équipe et de manière indépendante
• Solides compétences en analyse, en planification et en rédaction
• Excellentes compétences en matière de plaidoyer et de représentation, y compris la capacité à développer de solides relations interpersonnelles pour faciliter la communication au sein du cluster
• Capable de travailler sous pression et capable de prendre des décisions en temps opportun
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et en présentation en anglais
• Prise d’initiative et excellent observateur des questions de protection dans le pays

 

Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Expérience de travail dans des contextes de personnes déplacées internes (IDP) complexes et volatiles.
• Capacité à travailler dans des conditions stressantes, à respecter des délais courts et à voyager beaucoup au Nigeria dans de brefs délais pour soutenir les opérations sur le terrain.
• Très fiable, mature et capable de travailler de manière indépendante ainsi qu’en équipe
• Compétences avérées en communication, relations interpersonnelles, représentation et négociation
• Sensible à la culture, avec la capacité de travailler dans des contextes culturels divers
• Flexible, créatif et coopératif, et un sens de l’humour est un atout
• Solides compétences en leadership et en coordination.

 

Une expérience antérieure dans des rôles de coordination de cluster est hautement souhaitable.

Veuillez trouver la description complète du poste ici .

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

 

Ce que nous offrons :

1. Contrat de 24 mois
2. 8e année sur l’échelle du CNRC
3. Lieu : Maiduguri
4. Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
5. Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

DATE LIMITE POUR POSTULER : 5/09/2023

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Informations importantes sur le processus de candidature

• Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CV en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à  [email protected]  avec le titre du poste comme objet.

 

Pourquoi le CNRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le CNRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine

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