Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous intervenons en situation de crise dans plus de 30 pays, où nous aidons à sauver des vies et à reconstruire l’avenir.
On s’attend à ce que tous les employés du CNRC travaillent conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilisation. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.
La région Afrique centrale et ouest du CNRC est composée de bureaux de pays au Burkina Faso/Niger, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali et au Nigéria. Tous les pays connaissent une détérioration de la situation en matière de sécurité, une augmentation des besoins humanitaires et des déplacements dus aux conflits. Les travailleurs humanitaires continuent d’être touchés par des incidents de sécurité dans toute la région. La réduction de l’espace humanitaire met également les travailleurs humanitaires en danger. La COVID-19 a entraîné des défis supplémentaires en termes d’évacuations médicales dans un contexte déjà complexe. L’expansion du NSAG et l’application contestée du droit international humanitaire par les forces de sécurité de l’État contribuent aux risques auxquels sont confrontées les communautés ainsi que le personnel du CNRC.
Le Bureau régional pour l’Afrique centrale et de l’Ouest (CWARO) supervise les programmes nationaux dans la région et fournit des orientations stratégiques et une supervision dans l’ensemble des fonctions de base du programme, du plaidoyer et de l’appui.
L’objectif du poste de chef régional des ressources humaines est d’assumer la responsabilité globale de la gestion des ressources humaines dans la région en promouvant l’apprentissage et la culture soucieuse des coûts, en mettant l’accent sur la qualité.
Rôles et responsabilités
- Conformité et respect des politiques, des directives et des procédures du CNRC
- Gérer le rendement et le perfectionnement du personnel de l’Unité régionale des RH
- Mettre en œuvre les initiatives/outils/systèmes RH mondiaux dans la région
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures RH, des PON, des lignes directrices et des outils spécifiques dans la région.
- Assurer des mécanismes de contrôle des RH dans les opérations du CNRC dans la région
- Assurer l’orientation, le soutien et le renforcement des capacités du personnel des RH et des gestionnaires hiérarchiques dans les bureaux de pays de la région sur les politiques, les stratégies et les systèmes de RH du CNRC
- Élaboration et planification stratégiques de la structure des RH de la CWA du CNRC en fonction des besoins en CO et des exigences en matière d’AD.
- Conseiller les membres du groupe de gestion régionale et des groupes de gestion par pays sur la planification de la main-d’œuvre et le développement organisationnel, y compris la mise à l’échelle des structures organisationnelles aux niveaux régional et national.
- Élaborer et contribuer à la mise en œuvre d’un plan d’action dans le but d’accroître la nationalisation et l’équilibre hommes-femmes dans la région.
- Assurer les synergies RH entre les programmes régionaux et nationaux, par exemple les recrutements, les rotations d’emplois, les comblements de lacunes, les détachements internes ainsi que les procédures dans d’autres domaines RH
- Partager les meilleures pratiques sur les questions opérationnelles de RH avec d’autres conseillers en RH du CNRC, par le biais de formations régulières de coopération (questions opérationnelles)
- Contribuer au développement rh mondial à travers le processus stratégique de HR Global et participer à des groupes de référence pour les nouvelles initiatives RH ou les questions thématiques établies par HR Global
Qualifications
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en tant que gestionnaire/conseiller dans le domaine humanitaire
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Connaissances professionnelles en RH
- Résultats documentés/prouvés liés aux responsabilités du poste
- Maîtrise de l’anglais et de l’Français, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Connaissance du contexte de la région CWA
- Expérience avec le démarrage, la sortie ou similaire
Qualités personnelles
- Responsabiliser et instaurer la confiance
- Gestion de la performance et du développement
- Gestion des environnements non sécurisés
- Planification et résultats
- Travailler avec les gens
- Analyse
- Communiquer avec impact et respect
- Faire face au changement
Pour en savoir plus sur ce rôle, veuillez cliquer sur JD
Ce que nous offrons
12 mois de contrat à temps plein
Un salaire et des avantages sociaux compétitifs selon les conditions générales du personnel international, y compris les cotisations à un fonds de pension
Grade : 10 dans la structure des notes du CNRC
Lieu d’affectation: Dakar, Sénégal avec 30% de déplacements sur le terrain
Un certificat sanitaire approuvé sera demandé avant le début du contrat!
Pour postuler en tant que candidat interne, n’oubliez pas de cliquer sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC » !
Qui sommes-nous
L’emploi au CNRC peut mener à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des régions ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la
sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne serons jamais en mesure d’enlever tous les risques. Le CNRC exige que les membres du personnel qui se rendent sur le terrain dans le le but dans le le but de se rendre sur le terrain dans le le cas d’un contrat international se soumettent à un examen médical auprès de notre fournisseur de soins médicaux. Les employés doivent produire un certificat d’autorisation sanitaire avant le départ indiquant qu’il n’y a pas de problèmes de santé pertinents. Si le personnel n’est pas en mesure de le fournir, le CNRC se réserve le droit de résilier le contrat de travail.
