Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Le NRC recrute Responsable Régional des RH Afrique Centrale et de l’Ouest (CWA). Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.
Le Bureau régional pour l’Afrique centrale et occidentale (CWARO) situé à Dakar, au Sénégal, soutient et supervise les programmes nationaux du NRC au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali, au Niger et au Nigeria. Les programmes et le plaidoyer du NRC soutiennent les familles touchées par les conflits dans les secteurs du logement, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l’éducation, de l’eau et de l’assainissement, de la gestion des camps, de la protection et de l’assistance juridique.
Tous les pays connaissent une détérioration de la situation sécuritaire, une augmentation des besoins humanitaires et des déplacements dus aux conflits et au changement climatique. Les travailleurs humanitaires continuent d’être affectés par des incidents de sécurité dans toute la région. Le rétrécissement de l’espace humanitaire expose également les travailleurs humanitaires à un plus grand risque. L’expansion des groupes armés non étatiques (NSAG) a remis en question l’application du droit international humanitaire par les forces de sécurité de l’État et contribue aux risques auxquels sont confrontées les communautés ainsi que le personnel du NRC.
À propos du poste
L’objectif du poste de responsable régional des RH est d’assumer la responsabilité globale de la gestion des RH dans la région en promouvant l’apprentissage, une culture soucieuse des coûts et un accent particulier sur la qualité. Le responsable régional des RH a la responsabilité globale du développement stratégique des RH dans la région. Ce rôle comprend la prestation d’analyses stratégiques et la direction de la capacité régionale de gestion des RH du CNRC afin de fournir une aide humanitaire maximale conformément aux politiques et initiatives du CNRC HO (siège social).
Certains de vos rôles et responsabilités comprendront :
- Développement stratégique et planification des opérations RH du NRC CWA en relation avec les besoins du CO (bureau de pays) et les exigences du siège social
- Conseiller les membres du groupe de gestion régional et des groupes de gestion des pays sur la planification des effectifs et le développement organisationnel, y compris dans les processus de réduction des effectifs et de mise à l’échelle des structures organisationnelles aux niveaux régional et national
- Élaborer et contribuer à la mise en œuvre d’un plan d’action dans le but d’accroître la nationalisation et l’équilibre entre les sexes dans la région
- Veiller à ce que les synergies RH soient utilisées dans les programmes régionaux et nationaux, par exemple pour les recrutements, les rotations de postes, les postes vacants, les détachements internes ainsi que pour l’élaboration de procédures dans d’autres domaines RH
- Partager les meilleures pratiques sur les questions opérationnelles de RH avec d’autres conseillers en RH et RHoHR au NRC, par le biais de forums de coopération réguliers
- Contribuer au développement global des RH et participer à des groupes de référence pour de nouvelles initiatives RH ou sujets thématiques établis par HR Global
- Identifier de nouvelles initiatives RH pour le renforcement des capacités du personnel dans la région. Veiller à ce que le plan régional d’apprentissage et de développement reflète les besoins d’apprentissage des différents pays
- Établir un mécanisme de prévision/budgétisation et de suivi des besoins liés aux ressources humaines pour le bureau régional
- Former le personnel sur les politiques RH et conseiller le personnel sur les questions liées aux RH
- Responsable de la stratégie et de la mise en œuvre des politiques/procédures de soins du personnel de la région et du devoir de diligence
- Superviser toutes les activités RH du RO, des supérieurs hiérarchiques, du conseiller L&D (apprentissage et développement), du conseiller RH, du coordinateur RH et de l’analyste RH
- Mener des entretiens de sortie du personnel, contribuer aux préparatifs d’audit, aux sessions de planification stratégique et participer aux réunions régulières pertinentes du département de programme
Ce que tu apporteras
1. Compétences professionnelles
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines dans le domaine humanitaire
- Minimum de 2 ans d’expérience en leadership d’équipe, y compris la gestion du personnel
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Connaissances professionnelles en gestion des ressources humaines
- Résultats documentés/prouvés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Connaissance du contexte dans la région CWA
- Expérience avec start-up, exit ou similaire
2. Compétences comportementales
- Réflexion stratégique
- Initier l’action et le changement
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Responsabiliser et instaurer la confiance
- Pilotage de la performance et du développement
- Planification et production de résultats
- Communiquer avec impact et respect
- Gestion des environnements non sécurisés
Trouvez plus de détails et postulez ! JD Regional Head of HR- CWA final .pdf
Clôture des publications le 7 août 2023
Ce que nous offrons
- Contrat de 24 mois renouvelable
- 10e année dans l’échelle salariale du CNRC.
- Paquet d’avantages familiaux
- Une opportunité de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine
Les candidats internes sont encouragés à postuler, mais nous sommes également ouverts aux candidats externes qui peuvent montrer un engagement envers le CNRC et faire partie d’une mission stimulante, mais importante pour faire la différence.
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Veuillez envoyer toutes les questions que vous pourriez avoir concernant le processus de candidature à : [email protected]. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l’état de votre candidature sur votre profil de candidature au CNRC
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