Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Le NRC recrute Responsable du suivi et de l’évaluation. Ces emplacements stratégiques ont permis à NRC d’avoir une plus grande portée depuis les parties nord et sud de la région du nord-est et du centre-nord et ont permis à NRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. Outre le bureau de pays et les bureaux de zone susmentionnés, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir et des participants à des projets. Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche des personnes que nous aimerions avoir de vos nouvelles. Le CNRC est à la recherche d’un coordinateur de suivi et d’évaluation enthousiaste et passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe à Jos, dans l’État du Plateau.
Basé à Jos, l’agent de suivi et d’évaluation (S&E) est chargé de soutenir la collecte de données et la mise en œuvre/utilisation de listes de contrôle de qualité (sécurité alimentaire et moyens de subsistance, éducation, information, conseil et assistance juridique, gestion des camps) au niveau des activités. Le poste sert également de superviseur pour les recenseurs en cas de besoin. Le titulaire fournira un soutien dans l’analyse des données brutes des évaluations, des listes de contrôle de la qualité, des rapports et fournira un soutien direct au chef de l’équipe de suivi et d’évaluation basé à Maiduguri. Il soutiendra le responsable technique du S&E et le responsable de zone dans l’amélioration de la programmation et de l’apprentissage organisationnel pour la zone nord.
RESPONSABILITÉS
- Soutien à l’élaboration d’une méthodologie et d’outils de collecte de données, et à la collecte de données proprement dite, au besoin ;
- Soutenir la gestion des données en étroite collaboration avec les assistants de données des compétences de base et le développement de flux d’informations clairs entre le programme et le personnel de S&E, selon les besoins ;
- Veiller à ce que les données de suivi soient communiquées en temps opportun au responsable technique du S&E pour des contrôles de qualité et leur soumission au responsable de zone et au personnel du programme concerné ;
- Soutenir le ciblage et l’enregistrement des bénéficiaires selon les besoins ;
- Superviser les distributions en collaboration avec le personnel du programme ;
- Soutenir le suivi post-distribution et les activités connexes.
QUALIFICATIONS
- Au moins 1 à 2 ans d’expérience dans une ONG internationale, de préférence dans un contexte d’urgence ou de post-conflit ;
- Expérience et connaissance des principes et des approches actuelles de suivi et d’évaluation dans les programmes de secours et de développement, en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives ;
- Compétences informatiques, y compris MS Office (Word, Excel).
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
- Solides compétences organisationnelles et de travail en équipe;
- Bonne conscience et sensibilité culturelle;
- Accessible, digne de confiance et confidentiel;
- La connaissance des opérations du CNRC est un plus.
- Maîtrise de l’anglais (parlé, lu, écrit);
- Compétences analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access);
- Une expérience dans l’utilisation des systèmes ArcGis, Stata, Nvivo, CAPI (Kobo/ODK/CSpro), des logiciels de visualisation de données (par exemple, Power BI) est un plus ;
Qu’y a-t-il pour vous ?
Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités :
Au CNRC, nous pensons de manière créative .
Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Apprendre sur le tas :
Le style de travail collaboratif du NRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent sur le tas et sont encouragés à chercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC priorisent la qualité du travail et le développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner aux nouveaux arrivants un bon départ, de suivre, de former et d’encadrer les employés pour leur permettre de bien performer dans leur emploi actuel, et d’offrir des programmes d’apprentissage et de développement.
Informations complémentaires :
Lieu d’affectation : Jos, Plateau State Nigeria –
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Niveau scolaire : 5 dans la structure de notation du CNRC
Ligne hiérarchique : responsable de zone
