Le NRC recrute pour ce poste (11 Octobre 2023)

Contexte/Contexte

Le Cameroun est aggravé par trois crises humanitaires liées au conflit, en plus des impacts secondaires de la pandémie de COVID-19 et des épidémies de choléra qui ont encore exacerbé les besoins dans le pays. Les incursions des groupes armés organisés dans le bassin du Lac Tchad ont poussé 136 210 Nigérians à chercher refuge au Cameroun, 385 372 Camerounais déplacés et 138 152 rapatriés ayant un besoin urgent d’aide humanitaire. La région de l’Est du Cameroun abrite toujours plus de 315 747 réfugiés de la République centrafricaine et la région du Nord-Ouest et du Sud-Ouest est témoin de violences continues qui ont entraîné le déplacement de 714 159 Camerounais.

NRC est opérationnel au Cameroun depuis avril 2017 et compte actuellement cinq bureaux extérieurs : Maroua et Kousseri à l’Extrême-Nord, Buea au Sud-Ouest, Bamenda au Nord-Ouest et Batouri à l’Est. Pour venir en aide aux personnes touchées par ces 3 crises, le NRC met en œuvre 14 projets et recherche des opportunités de financement supplémentaires à l’avenir.

Le NRC met en œuvre des programmes dans les domaines WASH, abris, ICLA, LFS et éducation, et vise à développer le CC Protection contre la violence (PfV).

Le coordonnateur L&D travaille en étroite collaboration avec la direction du NRC Cameroun pour évaluer et proposer les changements requis, et s’efforce de mettre en place une collaboration efficace avec l’équipe RH du pays et les bureaux régionaux pour la réalisation des activités d’apprentissage/développement aux niveaux mondial, régional et national.

La personne dirigera et exécutera les initiatives d’apprentissage et de développement. Le rôle peut également être nécessaire pour gérer d’autres fonctions RH.

Que vas-tu faire :

Responsabilités spécifiques 

• Mettre en œuvre les lignes directrices et les initiatives nationales en matière d’apprentissage et de développement
• Responsable de la coordination et de la conduite des cours d’initiation NRC Ways selon les délais fixés pour tout le personnel au Cameroun, en étroite coordination avec les formateurs NRC Way dans les différents bureaux de terrain.
• En étroite coordination avec le conseiller régional L&D, coordonner et encourager le personnel à suivre des modules de formation en ligne pour avoir une conformité à 100 %
• Planifier et coordonner les nouvelles initiatives d’apprentissage et de développement du siège social et du bureau régional.
• Promouvoir l’apprentissage organisationnel à travers le pays
• Coordination d’autres initiatives de développement du personnel
• Responsable de la planification et de la mise en œuvre du plan annuel d’apprentissage et de perfectionnement du CNRC
• Responsable de la cartographie des prévisions financières d’apprentissage et de développement pour alimenter les budgets annuels
• Participer activement au réseau mondial d’apprentissage et de développement du CNRC
• Fournir un soutien au responsable des ressources humaines pour mettre en place un système efficace de gestion de la performance du CNRC
• Développer de nouvelles ressources/modules d’apprentissage et de développement, convertir les modules face-face en modules en ligne selon les besoins
• Former les équipes RH et les supérieurs hiérarchiques sur tous les outils et procédures RH L&D pertinents, y compris, mais sans s’y limiter, la mise en place de processus d’intégration, la gestion des personnes, le leadership, etc.
• Prendre l’initiative de développer un système d’apprentissage et de développement du personnel et un plan d’action pour le programme de pays.
• Développer des outils de suivi pertinents et produire un rapport à la fin de chaque trimestre

Ce que vous apporterez :

Compétences professionnelles génériques : 

• Minimum d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente liée à l’apprentissage et au développement
• Au moins 3 ans d’expérience dans la prestation de programmes de formation, d’apprentissage et de développement et dans l’apprentissage et le développement organisationnels.
• Capacité à analyser systématiquement les tendances des besoins en matière d’apprentissage et de développement à travers le pays
• Capacité à coordonner et à bien travailler avec les cadres supérieurs
• connaissance de l’apprentissage et du développement en ligne sur le Web
• Maîtrise de l’anglais et du français, écrit et verbal.

Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques : 

• Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Compétence de haut niveau en informatique (applications Microsoft Office)

Compétences comportementales

• Gestion des environnements non sécurisés
• Planifier et produire des résultats
• Travailler avec des gens
• Donner du pouvoir et instaurer la confiance
• Initier l’action et le changement
• En cours d’analyse

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Ce que nous offrons:

1. Contrat de 12 mois
2. 7e année à l’échelle nationale du CNRC
3. Localisation : Yaoundé avec 40% des déplacements sur le terrain
4. Date potentielle de début : janvier 2024
5. Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
6. Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

DATE LIMITE POUR POSTULER : 24/10/2023

Apprenez-en davantage sur les avantages de travailler pour le CNRC

Informations importantes sur le processus de candidature

• Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CV en anglais ou en français, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à  [email protected]  avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi le CNRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le CNRC en action.