Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Le NRC recrute Assistant ICLA. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.
L’emploi au sein du NRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des zones ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne pourrons jamais éliminer tous les risques.
NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et vise à avoir une diversité de personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
L’objectif du poste d’Assistant ICLA est d’assister dans la mise en œuvre quotidienne du projet
RESPONSABILITÉS
Responsabilités générales :
- Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC ;
- Assiste avec la mise en œuvre du projet conformément au plan d’action ;
- Fournit les informations nécessaires à l’officier ICLA pour la rédaction des rapports sur l’avancée des activités ;
- S’assure de l’archivage correct des documents ;
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration du programme ICLA.
Responsabilités spécifiques :
- Assiste dans la planification et l’implémentation qualitative des activités des projets de la zone en respectant les indicateurs définis pour sa zone d’intervention ;
- Contribue au développement de la stratégie de la zone en identifiant les besoins et opportunités pour assister les populations. Travaille avec les officiers, Coordinateur et PDM pour approfondir la qualité de l’intervention ;
- Assurer un suivi pertinent et de qualité avec les clients ICLA dans le maintien de la confidentialité et le respect de la personne ;
- Contribue à la saisie correcte des informations dans la base d’enregistrement et de suivi ainsi que dans la base de données des activités ;
- Assiste avec le recueil d’informations pour le rapport hebdomadaire et mensuel ;
- Calendrier d’implémentation : assiste avec la bonne planification des activités pour permettre d’atteindre les indicateurs, tout en coordonnant avec les autres secteurs d’expertises (core skills) pour assurer une bonne gestion des ressources (véhicule) ;
- Appuie pour une meilleure coordination avec les autres secteurs d’expertises (core skills) pour l’implémentation des projets en commun ;
- Communiqué à l’Officier ICLA ce dont il/elle a besoin pour la bonne mise en œuvre du projet ;
- Entretient un contact régulier avec les communautés et autorités ;
- Prend les responsabilités intérimaires de l’officier en son absence, sur approbation du coordinateur et validation du responsable de base.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles générales :
- Licence professionnelle en Droit, Sociologie ou équivalent;
- Expérience professionnelle en mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire/relèvement ;
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables;
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;
- Anglais un atout.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Un (01) an d’expériences précédentes en documentation civile, LTP et/ou résolution de différends à l’amiable ;
- Connaissance d’une des langues locales ;
- Compétences de base en Excel, Word et Internet essentielles.
Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les environnements peu sûrs ;
- Planifier et obtenir des résultats ;
- Autonomiser et renforcer la confiance :
- Communiquer de façon respectueuse et impactante.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
Chez NORCAP, nous travaillons pour mieux protéger et autonomiser les personnes touchées par les crises et le changement climatique. Avec une expertise dans les secteurs humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix, nous collaborons avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux pour trouver des solutions pour répondre aux besoins des personnes à risque. NORCAP fait partie du Conseil norvégien pour les réfugiés.
