Le NRC recrute pour ce poste (10 Août 2023)

Ces emplacements stratégiques ont permis à NRC d’avoir une plus grande portée depuis les parties nord et sud de la région du nord-est et du centre-nord et ont permis à NRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. Outre le bureau de pays et les bureaux de zone susmentionnés, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir.

Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un chef d’équipe des ressources humaines et de l’administration enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Yola, dans l’État d’Adamawa. Vous serez responsable des fonctions de soutien quotidiennes globales des ressources humaines et de l’administration pour le bureau de la région nord du CNRC.

• Superviser l’équipe RH/Admin au niveau du bureau régional ; responsable des réunions individuelles, du développement et de l’examen de la performance de l’équipe
• Veiller à ce que les dossiers du personnel de tous les bureaux extérieurs de la zone soient à jour et classés de manière appropriée dans les archives des dossiers du personnel des RH
• Responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures RH
• Responsable de la gestion de la solution des personnes du CNRC au niveau de la zone
• Veiller à ce que tous les recrutements au niveau de la zone soient suivis du début à la fin
• Soutenir le responsable du recrutement avec le nouveau processus d’orientation et d’intégration du personnel.
• Coordonner les tâches de travail quotidiennes de l’équipe, améliorer les processus et développer l’équipe
• Soutenir le personnel avec les outils et les procédures de gestion de la performance
• Superviser toutes les responsabilités administratives concernant la réservation d’hébergement, la gestion des installations, les services publics, la gestion du magasin, etc.
• Prendre la tête des annonces de postes vacants et de la présélection des postes demandés conformément à l’organigramme approuvé
• Conseils dans les conflits/processus de personnel, le cas échéant
• Coordonner le recrutement et les départs du personnel, les introductions, la formation, les régimes d’avantages sociaux, etc.
• Coordonner avec les partenaires, fournisseurs et autorités concernés
• Toute autre tâche assignée

• Superviser l’équipe RH/Admin au niveau du bureau régional ; responsable des réunions individuelles, du développement et de l’examen de la performance de l’équipe
• Veiller à ce que les dossiers du personnel de tous les bureaux extérieurs de la zone soient à jour et classés de manière appropriée dans les archives des dossiers du personnel des RH
• Responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures RH
• Responsable de la gestion de la solution des personnes du CNRC au niveau de la zone
• Veiller à ce que tous les recrutements au niveau de la zone soient suivis du début à la fin
• Soutenir le responsable du recrutement avec le nouveau processus d’orientation et d’intégration du personnel.
• Coordonner les tâches de travail quotidiennes de l’équipe, améliorer les processus et développer l’équipe
• Soutenir le personnel avec les outils et les procédures de gestion de la performance
• Superviser toutes les responsabilités administratives concernant la réservation d’hébergement, la gestion des installations, les services publics, la gestion du magasin, etc.
• Prendre la tête des annonces de postes vacants et de la présélection des postes demandés conformément à l’organigramme approuvé
• Conseils dans les conflits/processus de personnel, le cas échéant
• Coordonner le recrutement et les départs du personnel, les introductions, la formation, les régimes d’avantages sociaux, etc.
• Coordonner avec les partenaires, fournisseurs et autorités concernés
• Toute autre tâche assignée

Qu’y a-t-il pour vous ? 

Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités :

Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Apprendre sur le tas :  Le style de travail collaboratif du NRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent sur le tas et sont encouragés à chercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC priorisent la qualité du travail et le développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner aux nouveaux arrivants un bon départ, de suivre, de former et d’encadrer les employés pour leur permettre de bien performer dans leur emploi actuel, et d’offrir des programmes d’apprentissage et de développement.

Informations complémentaires : 

 Lieu d’affectation : Yola, État d’Adamawa, Nigéria

Durée du contrat : 12 mois (Renouvelable).

Niveau scolaire :  6e année dans la structure de notation du CNRC

Ligne hiérarchique :  responsable de zone

Ce poste est ouvert aux ressortissants nigérians uniquement. Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être présélectionnées avant la date limite de vacance. Il est fortement conseillé à la candidate féminine de postuler.