Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
- Rôle et responsabilités
L’Assistant Analyse Sensible au Conflit & Protection prête son assistance à la conduite des analyses sensibles au conflit qui permet de définir les orientations des programmes NRC et les zones d’intervention de NRC, conformément à la stratégie NRC 2022 -2025. Les analyses sensibles au conflit, analyses genre et analyses protection de NRC en RDC comprennent l’étude de l’historique, le cycle et les dynamiques du conflit, les mécanismes de résolution des conflits et la cartographie des acteurs, les racines et piliers du conflit, l’analyse des motivations et besoins des acteurs, les diviseurs et connecteurs, l’analyse des risques de protection, l’analyse des dynamiques de genre et enfin l’analyse de l’accès humanitaire.
Responsabilités générales
- Travailler en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
- Assister dans la mise en œuvre du projet conformément au plan d’action
- Rédiger les rapports sur l’avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.
- S’assurer de l’archivage correct des documents.
- Encourager et proposer des améliorations du projet.
Responsabilités spécifiques
- Participer à la mise en œuvre du plan d’activités défini par l’Officier Analyse Sensible au Conflit, en concertation avec le Coordinateur Acces ;
- Sous la supervision et les orientations de l’Officier Analyse Sensible au Conflit, conduire les analyses sensibles au conflit, genre et protection et récolter les informations relatives au cycle du conflit, aux motivations profondes des parties, aux causes et conséquences, à la cartographie des acteurs, aux indicateurs d’accès, etc. ;
- Participer aux analyses d’accès au moyen d’outils d’analyse spécifiques ;
- Participer au développement, à l’organisation et à la facilitation de formations avec les équipes NRC et les autres partenaires externes, ONG locales et internationales sur les thèmes des analyses sensibles au conflit, de la protection et du principe de Ne Pas Nuire ;
- Organiser, planifier, faciliter ou co-animer les réunions de focus group, les rencontres avec les informateurs clés, les formations à la cohésion sociale ou la gestion des conflits et les entretiens individuels durant les analyses sensibles au conflit et contribuer au rapportage ;
- Produire des rapports, des comptes rendus clairs et réguliers dans les délais impartis de toutes les activités des entreprises ou de toutes les informations susceptibles d’être utiles au programme, et les soumettre à l’officier pour validation ou amendements ;
- Organisateur la préparation administrative et la logistique nécessaires à la réalisation des formations évoquées ;
- Veiller à la participation des bénéficiaires, toutes couches sociales confondues, et au respect de l’équité de genre dans la mise en œuvre des projets, dans le respect des valeurs socioculturelles des communautés de la zone d’intervention ;
- Participer à la récolte des données ou indicateurs du projet en collaboration avec les équipes Suivi & Évaluation et (co-)faciliter des entretiens ou questionnaires reçus aux bénéficiaires ;
- Participer aux groupes de travail, réunions, séminaires et ateliers de formation internes ou externes, aux séances de coaching et assistances de mentorat délivrées dans le cadre du projet ;
- Exécuter toute autre tâche dans le cadre des objectifs et de la mission de NRC en RDC à la demande de la hiérarchie.
Critiques d’interfaces
Les interfaces critiques applicables pour ce poste – ie processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :
- Coordinateur accès,
- Coordinatrice Médiation & Protection,
- Le Team Leader Médiation & Protection
- Le Coordinateur Sécurité et les Officiers Liaison des zones
- Les équipes mobiles Urgence
- Les équipes de mise en œuvre
- Logistique dans la région
Portée du poste
Personnel supervisé : Aucun
Parties prenantes : personnel NRC, autorités locales et coutumières, leaders communautaires, ONG, groupes de travail du cluster protection.
Budget : N/A
Informations : base de données du projet
Légalité et/ou conformité institutionnelle : bailleur, conformité avec les SOP et procédures NRC
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Compétences
Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
- Diplôme universitaire (A1 ou A0) en sciences sociales et/ou politiques, en Droit ou un domaine connexe ;
- Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans les domaines de la Protection, résolution pacifique des différends, médiation, conciliation ou analyse des situations complexes dans un contexte humanitaire/de relèvement.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur un poste similaire.
- Connaissances du français et langues locales de la zone d’intervention (Swahili, Kiluba….)
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Compétences et expériences prouvées de facilitation de rencontres communautaires, de formations participatives et de présentation dans des entretiens
- Aptitude à incarner la neutralité et l’impartialité dans la conduite des activités du projet ;
- Aptitude à générer la confiance, et traiter des informations de façon confidentielle ;
- Fortes capacités d’apprentissage, d’accepter et de délivrer des feedbacks constructifs dans les évaluations
- Compétences fortes de travail d’organisation et en équipe
- Connaissances en protection
Compétences comportementales
Les compétences comportementales suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les environnements peu sûrs
- Planifier et obtenir des résultats
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Communiquer de façon respectueuse et impactante
- Faire face au changement
- Avoir le sens de l’observation et de l’analyse de l’environnement social.
- Avoir le sens de l’empathie et de l’écoute.
Gestion des performances
Il est attendu que l’employé assume les responsabilités de son poste et agisse conformément aux performances comportementales associées. La gestion des performances se fera de la manière définie dans le manuel de la gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance :
- Le descriptif de poste
- Le plan de travail et de développement
- Le modèle de bilan des performances à mi-parcours et de fin de période d’essai
- Le modèle du bilan des performances de fin de contrat
- Le référentiel des compétences du NRC
Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.
« La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à joindre »
