Le NRC recrute pour ce poste (03 Juillet 2023)

Avec un effectif de 370 employés et une présence dans des endroits clés tels que Maiduguri (dans l’État de Borno), Yola (dans l’État d’Adamawa) et Jos (dans l’État du Plateau), NRC est en mesure de répondre aux besoins des personnes touchées par le conflit dans le Nord. -Est et centre-nord du Nigeria.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir avec une expérience avérée dans le secteur humanitaire international.

Si vous êtes de telles personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria est à la recherche d’un chef de projet enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe du bureau de la région de Maiduguri. 

Pour réussir dans ce rôle, vous serez doué pour la gestion et la coordination de projets, un penseur stratégique et analytique, capable d’établir des relations solides avec les parties prenantes et axé sur les solutions à tous les niveaux tout en soutenant de nouvelles initiatives et opérations dans la région.

Si vous êtes très organisé individuellement, à l’aise avec le travail dans un environnement éloigné et que vous avez une expérience antérieure dans la mise en œuvre de projets, la coordination et les fonctions d’hébergement, nous aimerions avoir de vos nouvelles !

Qu’y a-t-il pour vous ? 

Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités :

Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Apprendre sur le tas : Le style de travail collaboratif du CNRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent sur le tas et sont encouragés à chercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC priorisent la qualité du travail et le développement des compétences de leur personnel.

Informations complémentaires : 

Lieu d’affectation : Maiduguri, Nigéria.

Durée du contrat : 6 mois (renouvelable).

8e année dans la structure de classement du CNRC.

Ligne hiérarchique : Area Manager Nigeria Maiduguri

Un certificat sanitaire approuvé sera demandé avant le début/le début du contrat.

Ce poste est ouvert aux  candidats nationaux uniquement et les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler . Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être présélectionnées avant la date limite de vacance.

Veuillez consulter la description du poste  pour plus de détails.

Le gestionnaire de projet Shelter (SPM) est responsable de la mise en œuvre directe du projet Shelter CC et fournira un soutien technique régulier et des visites de suivi dans tous les domaines du programme pour s’assurer que les interventions tiennent compte des meilleures pratiques internationales et répondent de manière appropriée aux besoins des participants dans la cible. communautés. Il / elle représentera le CNRC lors des forums de coordination, en tant que délégué par le responsable de secteur.

Ce poste relève du directeur de la zone nord et est un membre clé du groupe de gestion de la zone.

Responsabilités génériques

• Gérer l’équipe de projet d’abris de bureau de la région
• Assurer la conformité aux politiques, directives et procédures du CNRC
• Contribuer à l’élaboration de stratégies de pays, de zones et de projets, initier et participer à l’élaboration de projets d’abris pertinents
• Coordonner et gérer la mise en œuvre du projet, y compris les activités, le budget, les plans de dépenses, les plans de travail, les rapports et la documentation du projet, conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des donateurs
• Mettre en œuvre la direction technique et assurer la haute qualité technique des projets
• Fournir des rapports d’avancement réguliers au responsable de secteur et au spécialiste des abris
• Veiller à ce que les projets ciblent les participants au programme qui ont le plus besoin de protection ; explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider
• Élaborer et gérer le budget du projet (en coopération avec le spécialiste du CC du refuge) et assurer la coordination entre les CC
• Assurer le recrutement et le renforcement des capacités du personnel du projet et transférer les compétences clés
• Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et les autres parties prenantes clés
• Promouvoir les droits des PDI (Personnes Déplacées Internes) et des rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer

Responsabilités spécifiques 

Développement de programme:

• Contribuer à l’analyse de la situation, identifier les besoins et participer activement à l’élaboration des stratégies du projet
• Diriger la conception et mener des évaluations techniques et des besoins de qualité, en collaboration avec le spécialiste des abris et le point focal S&E (suivi et évaluation), et soumettre des rapports de qualité en temps opportun
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions
• Travailler de manière proactive avec le S&E pour diriger et / ou soutenir la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques et des études de cas pour les projets afin d’éclairer la conception améliorée de nouveaux projets et de mettre en évidence le travail du CNRC auprès des principales parties prenantes
• S’engager de manière proactive avec des donateurs potentiels sur le terrain grâce à une coordination et une collaboration efficaces, en collaboration avec le responsable de secteur

Gestion de projet:

• Préparer et fournir des plans détaillés de mise en œuvre du projet, d’approvisionnement et de dépenses budgétaires en temps opportun, en veillant à ce que les hors-cibles soient identifiés et atténués rapidement
• Assurer la disponibilité d’une évaluation de partenariat de qualité, d’un plan de partenariat et veiller à ce que les protocoles d’accord (protocole d’accord) pertinents et d’autres documents et ressources de soutien soient en place pour travailler avec les partenaires locaux
• Fournir des conseils et un soutien technique au personnel sur les modalités, les plans et les stratégies de mise en œuvre, y compris l’élaboration et le déploiement de plans de gestion à distance, la stratégie et les plans de partenariat, le plan de plaidoyer et l’analyse des risques
• Assurer l’intégration d’autres compétences de base dans la conception et la mise en œuvre des actions
•  Gérer les ressources humaines affectées, incl. processus de recrutement, de planification et de gestion, et gestion des performances et du développement du personnel
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain dans les zones du projet pour assurer une mise en œuvre de qualité grâce à des conseils, un soutien et un suivi techniques et de gestion
• Effectuer des revues mensuelles de l’avancement du projet, y compris l’avancement par rapport aux objectifs, aux indicateurs, aux activités, ainsi que le budget par rapport aux dépenses réelles, et rendre compte au responsable de secteur de l’avancement du projet
• Assurer la gestion du budget du projet incl. le suivi des projets, prendre des mesures correctives et s’assurer de l’utilisation efficace des ressources
• Assurer la qualité et la préparation en temps opportun des rapports des donateurs, des rapports de projet et de tout autre rapport interne du CNRC, au besoin
• Assurer la conformité pendant la mise en œuvre du projet avec les donateurs et les réglementations du NRC, en travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste des subventions et des abris et assurer le respect des directives disponibles
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de S & E (suivi et évaluation) pour soutenir le suivi continu de la mise en œuvre du projet, la qualité, la mesure de tous les indicateurs et s’assurer que les mécanismes de responsabilisation du NRC CFM (mécanismes de plaintes et de rétroaction) en place sont examinés, connus et utilisés par les participants au projet

Renforcement des capacités:

• Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel du projet et les partenaires et servir de mentor et de modèle pour le personnel moins expérimenté
• Travailler avec le spécialiste des abris pour fournir la formation technique nécessaire et élaborer des directives et des documents techniques appropriés pour le personnel du NRC et des partenaires

Représentation, coordination et plaidoyer :

• Développer et maintenir des partenariats collaboratifs et efficaces avec les ONG (organisations non gouvernementales), les OC (organisations communautaires) et les partenaires gouvernementaux
• Assurer la participation effective des parties prenantes à la mise en œuvre du projet
• Assurer le développement de messages de plaidoyer au sein des projets, en assurant des liens avec le programme de pays global du Nigeria et avec la stratégie de plaidoyer
• En collaboration avec le personnel senior du programme, participer aux activités de plaidoyer qui ciblent les décideurs à tous les niveaux
• En collaboration avec le spécialiste des abris, alimentez l’apprentissage, les expériences et les preuves aux objectifs de plaidoyer mondiaux pertinents.

Compétences professionnelles génériques pour ce poste :

• Baccalauréat ou équivalent en génie civil ou architectural. Diplômes en travail social, sciences sociales, sciences humaines ou autre diplôme connexe
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans la direction, la gestion et la mise en œuvre de programmes d’intervention d’urgence dans le domaine des abris dans un contexte humanitaire et/ou de relèvement
• Expérience démontrée dans la gestion des subventions, la budgétisation et la rédaction de propositions
• Solides compétences en matière de budgétisation et de suivi budgétaire, y compris la maîtrise de MS Excel
• Capacité démontrée à gérer efficacement plusieurs priorités, délais et tâches
• Forte capacité à travailler avec divers groupes / individus, allant des partenaires locaux, des autorités locales, de la communauté humanitaire et du secteur privé
• Expérience dans le soutien au département Logistique et Achats dans l’achat d’articles non alimentaires, d’abris et d’hygiène et divers types d’activités de construction et de réhabilitation
• D’excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication, en prise de parole en public et en planification stratégique sont requises
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi que d’excellentes compétences en rédaction de rapports

Contexte/compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• La connaissance des opérations des ONG et de la dynamique du secteur humanitaire dans l’État de Borno est un avantage
• Expérience et connaissance démontrées des principaux donateurs humanitaires, en particulier le BHA (Bureau d’aide humanitaire), l’UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l’enfance), ECHO (Protection civile et opérations d’aide humanitaire européennes) et le HCR (Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés)
• Expérience antérieure dans la préparation et la réponse aux situations d’urgence
• Expérience démontrée dans la gestion réussie et le renforcement des capacités d’une équipe multiculturelle
• Expérience antérieure dans des partenariats avec des gouvernements locaux et des organisations communautaires, fournissant un renforcement des capacités, un encadrement et une collaboration sur la conception et la mise en œuvre de projets
• Volonté de voyager et de travailler dans des zones difficiles d’accès dans des conditions difficiles
• Bonne conscience culturelle et sensibilité
• Expérience avec le démarrage ou l’expansion de nouveaux programmes