Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.
RESPONSABILITÉS
- Rôle et responsabilités
Le Coordinateur ICLA est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de projets dont il a la charge.
Responsabilités générales :
- Gère et encadre le personnel projet du terrain.
- Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC
- Contribue au développement de la stratégie ICLA, au développement des propositions (proposals) et donne un avis sur les besoins.
- Gère et implémente le portefeuille de projets (activités, budget et documentations de projet) délégué par le AM en conformité avec les propositions (proposals), les stratégies et les exigences des donateurs et en s’assurant d’une qualité optimale.
- Préparer et soumettre la mise à jour des activités du projet (rapport hebdomadaire) et participer aux réunions des ouvertures, des grants, la revue des projets, etc.
- S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins en protection et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
- Encourage et fait des propositions en vue de l’amélioration des activités et tous changements nécessaires associés.
- S’assure du renforcement des capacités du personnel des projets et du transfert de compétences clés.
- Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes.
- Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.
Responsabilités spécifiques :
- Est le lien entre le Spécialiste et les officiers pour contribuer à l’élaboration de la stratégie ICLA au niveau national et à l’implémentation stratégique en prenant en compte le contexte des zones d’intervention.
- Contribuer à prévenir et réduire les risques d’apatridie, et mettre en place un mécanisme qui permettrait d’identifier des individus pouvant être à risque d’apatridie au Niger en général et dans les régions de Maradi et de Tahoua en particulier.
- Contrôle de qualité : effectue des visites de terrain pour le monitorage de la qualité de l’implémentation et de l’administration du projet. Facilite l’échange des leçons-apprises entre les équipes.
- Rapportage : en charge de collecter les informations requises pour l’élaboration des rapports internes et/ou externes.
- Base de données : s’assure que les bases de données au niveau local soient correctement renseignées et est responsable de l’élaboration des bases de données synthétiques (y compris GORS) et du suivi des indicateurs.
- Budget : responsable de l’élaboration du plan de dépenses au niveau des zones en coordination avec les officiers, assiste la PM ICLA avec le suivi budgétaire et est responsable de l’approbation des dépenses selon les lignes directrices du NRC.
- Calendrier d’implémentation : maintient une vision d’ensemble de l’implémentation des projets et travaille avec les officiers pour développer les calendriers/plannings d’implémentation.
- Coordination avec les autres secteurs d’expertises (compétences clés) pour l’implémentation des projets en commun.
- S’assure que les équipes soient correctement équipées pour assurer la mise en place des projets et communique à la PM les éventuels besoins.
- Assure le suivi administratif de(s) officier(s) ICLA (planning des congés, formations…) qu’il communique aux ressources humaines de base selon le planning établit
- Gestion d’équipe : s’assure du renforcement de capacité du personnel sous sa responsabilité et d’une bonne gestion des performances.
- Prend les responsabilités intérimaires de la PM sur demande.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles générales :
- Expérience professionnelle de mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire/relèvement.
- Connaissance en gestion de l’équipe
- Fort dans la prise de décision objective
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
- Connaissance de son style/profil de dirigeant.
- Bonne connaissance de l’anglais une forte valeur ajoutée.
- Forte compétence en Excel, Word, Internet et Skype.
- Connaissance de la langue Haoussa, Djerma et autres langues locales un atout.
- Forte capacité rédactionnelle. Bon orateur.
Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les environnements peu sûrs
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Gérer les performances et le développement
- Planifier et obtenir des résultats
- Faire face au changement
