Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous nous attaquons aux inégalités qui maintiennent les gens dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Lorsqu’une catastrophe survient, nous aidons les gens à bâtir une vie meilleure pour eux-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des questions telles que les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas vivre sans pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (affiliées) plus le Secrétariat d’Oxfam International, travaillant toutes ensemble avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.
Oxfam en Afrique (OiA) est une plateforme continentale qui donne aux équipes nationales les moyens d’agir, d’établir des relations d’influence et de plaider en Afrique et au-delà, afin de construire un monde plus juste où les gens peuvent s’épanouir et pas seulement survivre.
Oxfam en Afrique englobe toutes les entités des parties prenantes d’Oxfam (pays, clusters, bureaux de plaidoyer et affiliés) sur le continent et cherche à permettre et à renforcer l’impact grâce à la collaboration et à l’intégration. La plateforme Afrique contribuera à accroître l’impact et l’influence d’Oxfam en Afrique. L’équipe dirigeante plurielle et solide représentera les différentes parties prenantes d’Oxfam sur le continent. Il comprendra le directeur exécutif d’Oxfam en Afrique du Sud (OZA) (en tant que seul affilié actuellement sur le continent et les nouveaux seront inclus en temps voulu), les directeurs pays, le directeur du cluster SAF des programmes en Afrique qui dirigera sur des thèmes/priorités spécifiques au sein d’Oxfam en Afrique et de l’équipe de direction de la Plateforme Afrique (SLT).
Le rôle
Le conseiller en sauvegarde aidera à mettre en œuvre la stratégie et le programme de sauvegarde d’Oxfam pour protéger les personnes avec lesquelles nous travaillons contre toutes les formes d’abus et d’exploitation, pour contribuer et renforcer le parcours culturel de sauvegarde et pour promouvoir au sein des équipes une meilleure compréhension et adhésion aux valeurs d’Oxfam. Le conseiller en sauvegarde travaillera en particulier avec la plateforme Afrique et les équipes de direction des pays, et soutiendra et coordonnera avec les responsables et points focaux de sauvegarde de l’OIS et de l’EA. Le conseiller en sauvegarde soutiendra l’élaboration et la mise en œuvre de plans de sauvegarde et fournira des conseils techniques dans l’examen, le suivi et le reporting de ces plans.
Ce rôle relève du responsable des personnes et de la culture d’Oxfam en Afrique.
Qui nous recherchons
Nous recherchons un joueur d’équipe dynamique, charismatique et crédible possédant les caractéristiques suivantes :
- Expérience avérée, connaissance du contenu et expérience de formation spécifique sur les questions de protection des personnes vulnérables, notamment en matière de prévention de l’exploitation sexuelle, des abus, du harcèlement et de la maltraitance des enfants.
- Expérience dans des projets avec une perspective de genre, de transformation sociale et/ou communautaire ou de travail dans les Personnes.
- Expérience de travail dans un contexte international et multiculturel, de préférence dans un contexte d’ONGI ou de l’ONU.
- Engagement à défendre et à incarner les valeurs d’Oxfam, en faisant preuve d’intégrité, de diplomatie, de professionnalisme, de fiabilité et de résilience à tout moment.
- Capable de toujours travailler de manière professionnelle et avec un haut degré de confidentialité.
- Capacité à établir rapidement des relations personnelles et une confiance et à motiver les gens à adopter le changement.
- Empathie pour les défis auxquels les survivants sont confrontés lors du reportage et les pressions qu’une enquête exerce sur toutes les parties prenantes, y compris l’auteur présumé et la direction.
- Formé aux techniques d’enquête et/ou de dynamisation des processus d’amélioration de la culture organisationnelle.
- Solides compétences d’animateur et de présentation et de conférencier, capable de transmettre des messages de manière appropriée à une variété de publics, créant ainsi un sentiment de passion et d’engagement.
- Expérience de la conduite d’enquêtes, expérience de la gestion/résolution de conflits et de la gestion de cas sensibles/complexes (souhaitable).
- Excellentes compétences en communication, écrite et verbale en anglais et en français (bilingue)
Ce que nous offrons
Chez Oxfam, nous pensons que chaque aspect de notre travail peut conduire à un résultat positif. Si vous partagez la même opinion et avez la capacité de relever les défis impliqués, ce rôle offre un immense potentiel d’épanouissement personnel, ainsi que des opportunités exceptionnelles pour développer votre carrière. Oxfam s’engage à offrir une rémunération équitable et un environnement de travail flexible.
comment s’inscrire
Veuillez cliquer sur le bouton « Postuler » pour démarrer le processus de candidature. Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil d’emploi.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés, généralement dans les 2 semaines suivant la date de clôture.
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