Le mouvement d’aide humanitaire CARE International recrute (10 Novembre 2022)

Le coordinateur du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) dirigera la fonction de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage de CARE Nigeria afin d’améliorer l’apprentissage, la qualité et l’efficacité du programme. Il / elle sera responsable de fournir un leadership, un renforcement des capacités, un renforcement des systèmes et des conseils au personnel du programme pour soutenir des processus MEAL / gestion des connaissances de qualité, et de diriger des initiatives pour capturer les résultats, établir des preuves des impacts et encourager l’apprentissage institutionnel à travers les programmes. Il / elle dirigera la gestion globale des systèmes, processus et pratiques dans les programmes de CARE Nigeria afin de promouvoir la conception de programmes fondés sur des preuves, l’apprentissage adaptatif, l’accent sur les résultats, la pratique réflexive et une véritable responsabilité pour avoir un impact sur les populations, les donateurs, et les principales parties prenantes. Il / elle gérera les contributions de CARE Nigeria aux processus mondiaux MEAL, y compris PIIRS et d’autres initiatives MEAL / KM, de recherche et d’innovation. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de mobilisation des ressources, l’équipe de communication et de plaidoyer de CARE Nigeria et d’autres équipes de gestion de programme pour diffuser l’apprentissage organisationnel et intensifier / reproduire les bonnes pratiques. Il / elle sera responsable de la gestion efficace et du renforcement des capacités de l’équipe MEAL & KM. Il / elle est tenu de transférer les connaissances et les compétences MEAL à toutes les unités concernées, y compris nos partenaires de mise en œuvre externes, afin d’assurer la cohérence du MEAL / KM dans toute l’organisation et ses partenaires. Le coordinateur MEAL en tant que chef de l’unité MEAL et de la qualité du programme sera chargé de fournir un leadership général et des conseils dans la mise en place et la mise en œuvre d’un système efficace pour suivre les progrès, les impacts et les performances. Le coordinateur MEAL fournira également une assistance technique au personnel de CARE et aux partenaires de mise en œuvre locaux, en particulier sur le suivi des indicateurs, les protocoles et outils de collecte de données, les stratégies d’utilisation des données, les rapports, la recherche et les pratiques de gestion axées sur les résultats. Il / elle sera responsable de contribuer aux discussions stratégiques et aux plans de travail et de développer des mécanismes efficaces d’apprentissage. Le coordinateur MEAL fournira également une assistance technique dans l’élaboration de propositions de projets de CARE et de partenaires et dans la conception de projets.

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DESCRIPTION DE L’EMPLOI

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Responsabilité du poste #1 : Renforcer le système de suivi et d’évaluation

• Diriger le développement, la mise en œuvre et la maintenance du système MEAL de projet / programme de qualité, des cadres, des méthodologies, des outils, des analyses et des rapports conformément aux exigences des donateurs et à CARE Nigeria et aux priorités mondiales.
• Assurer l’intégration des indicateurs communs de CARE (domaines de changement clés) dans les principaux résultats MEAL, y compris les plans de S&E, les études de base et les évaluations.
• S’engager avec l’équipe de mobilisation des ressources pour contribuer à la conception du programme et à l’élaboration de propositions avec le développement de cadres de résultats de qualité et d’indicateurs MEAL qui s’alignent sur les cadres MEL mondiaux de CARE. Guide d’intégration des coûts MEAL dans les propositions.
• S’assurer qu’un système MEAL robuste et pratique est en place pour contribuer et affiner notre processus d’apprentissage, de conception et de génération de connaissances et pour surveiller les performances organisationnelles par rapport aux stratégies de programme et aux plans d’affaires.
• Coordonner la gestion et la communication des données sur les programmes (leurs progrès et leurs impacts) pour les partager avec les parties prenantes internes et externes (par exemple, CARE USA, les donateurs et le gouvernement du Nigeria respectivement). Cela comprend également la coordination avec les équipes de programme concernées et leurs partenaires de mise en œuvre pour mener un cycle préliminaire d’analyse et de gestion des données.
• Fournir un leadership, des conseils et un soutien technique au personnel, aux stagiaires et aux stagiaires travaillant dans les domaines du suivi, de la gestion des connaissances en évaluation et de l’apprentissage,
• Aider le personnel à développer des outils pour la collecte, le traitement et l’analyse des données conformément aux exigences des donateurs et de CARE, et aider CARE à évaluer les progrès vers les objectifs organisationnels avec un processus de suivi organisationnel en place.
• Superviser les rapports annuels conformément aux exigences de CARE International et CARE USA.
• Fournir un soutien technique au personnel MEAL basé sur le projet par des contacts réguliers, des visites sur le terrain et des réunions.
• Veiller à ce que tout le personnel à tous les niveaux comprenne parfaitement et encourage la responsabilité.
• Contribuer à l’amélioration des politiques et procédures existantes pour renforcer les mécanismes de responsabilisation efficaces.
• Assurer des études d’évaluation de qualité, y compris la rédaction de mandats de consultants si nécessaire, fournir un soutien technique dans les bases de référence au niveau du programme, les examens à mi-parcours et les évaluations finales (y compris l’approvisionnement et la gestion des sous-traitants externes si nécessaire), et assurer la supervision des consultants et des partenaires de recherche .
• Contribuer aux conceptions d’évaluation et de recherche, y compris la recherche appliquée et les contributions aux cadres d’impact du programme et de l’organisation et aux théories du changement. Contribuer à la conception de cadres d’évaluation du plaidoyer et à la mesure des initiatives de mise à l’échelle
• Soutenir le programme d’évaluation et de conception d’évaluation avec des approches d’innovation et de mise à l’échelle, y compris une analyse coûts-avantages de différents modèles.
• Diriger des initiatives de recherche pour le bureau de pays, y compris la conception de propositions sur la recherche et le développement, la budgétisation, l’examen des documents et l’approbation des dépenses dans les limites budgétaires en travaillant avec le personnel des finances, des opérations et des subventions, et en produisant des rapports BVA, en prévoyant et en surveillant le budget du projet les dépenses, la planification de la mise en œuvre, les analyses et les rapports.
• Assurer la supervision technique dans la rédaction des rapports des donateurs. Dans certains cas, la rédaction de rapports sera exigée.
• Soutenir l’organisation du prochain cycle de données PIIRS, conformément au cadre de mesure 2030 : y compris la configuration dans le système en ligne dans DHIS, la maintenance des comptes utilisateurs, la visualisation avec Excel ou Power BI et les revues des étapes d’agrégation, de nettoyage et de validation des données .
• Soutenir la convocation de dialogues et la compilation des commentaires sur le processus et le système PIIRS, d’équipes du monde entier.

Responsabilité professionnelle #2 : Renforcement des capacités et mentorat en matière de suivi et d’évaluation        

• Développer et gérer le programme de renforcement des capacités MEAL pour l’équipe MEAL & PQ, le personnel du programme et les partenaires ; et fournir un encadrement et une formation sur des sujets choisis.
• Garantir des processus sensibles au genre, inclusifs et participatifs dans toutes les composantes de la MEL
• Soutenir les équipes de projet et de programme pour évaluer/planifier les processus liés au S&E et à la gestion des données, répondre aux besoins de formation du personnel des partenaires du projet et préparer des rapports d’avancement conformément aux processus et systèmes MEL.
• Guider le mécanisme de rétroaction et de réponse

Responsabilité professionnelle #3 : Communication et collaboration avec les réseaux internes et externes pour faire avancer les priorités organisationnelles.   

• En coordination avec le personnel de communication et les autres membres du personnel de CARE, participer aux réseaux internes pour faire avancer les programmes MEAL / KM et de recherche de CARE Nigeria, en établissant des relations avec des consultants externes qualifiés, des universités et des organismes de recherche pour faire avancer les priorités de CARE.
• Participer aux groupes de travail d’apprentissage croisé et aux équipes thématiques pertinents au sein de CARE et en dehors de CARE.
• Collaborer et coordonner avec CARE USA pour s’assurer que le système organisationnel MEAL est bien compris et signalé et participer à la communauté de pratique connexe.
• Entreprendre des recherches, y compris des revues de la littérature, au besoin, à l’appui des produits de connaissance et, si nécessaire, coordonner avec d’éventuels acteurs/organisations de recherche pour renforcer la relation de collaboration de CARE avec eux en contribuant aux objectifs organisationnels.

Responsabilité professionnelle #4 : Développer, mettre en œuvre et maintenir des systèmes, processus et pratiques efficaces de gestion des connaissances fondés sur des données probantes.     

• Développer et mettre en œuvre des systèmes pour détecter, communiquer et partager des preuves et des connaissances sur les impacts et les résultats des programmes de CARE Nigeria et faciliter le développement d’une culture d’apprentissage croisé avec des organisations et des réseaux externes partageant les mêmes idées.
• Promouvoir la pratique de génération et de partage des connaissances en développant des plateformes et des systèmes d’apprentissage qui soutiennent la génération et la diffusion des connaissances, en renforçant l’expertise du programme de CARE Nigeria, les nouveaux rôles et les connaissances en tant que centre de ressources.
• Fournir un soutien pour établir des priorités et des programmes d’apprentissage, et entretenir des « communautés de pratiques qui aident CARE Nigeria à exploiter ses approches / stratégies de « niche » au sein de CARE et à l’extérieur.
• S’engager stratégiquement avec les communautés de pratique internes mondiales de gestion des connaissances de CARE et avec les communautés de pratiques, les réseaux et les plateformes externes de gestion des connaissances (par exemple, le groupe de travail AIN) et identifier les opportunités de présentation des produits de gestion des connaissances de CARE.
• Établir et maintenir des procédures opérationnelles standard et des mécanismes pour identifier les meilleures pratiques et les preuves des impacts ; et garantir leur application cohérente, par exemple par l’intégration de nouveaux membres du personnel, le renforcement des capacités des partenaires, le développement de systèmes et de processus, le soutien de la culture de l’apprentissage dans l’ensemble de l’organisation et au niveau des partenaires et une contribution régulière à l’innovation et à l’impact à grande échelle effort.
• Développer, mettre en œuvre et réviser régulièrement le plan annuel de KM décrivant les priorités conformément aux étapes clés du programme, et coordonner le développement de contenu et de matériel (blogs, publications sur le site Web, documents) pour partager l’apprentissage du programme, les évaluations et les évaluations en coordination avec la Communication et l’équipe de sensibilisation.

Responsabilité professionnelle #5 : Gestion des ressources humaines                                                                

• Superviser et identifier les besoins de développement des subordonnés directs et organiser des stratégies et des actions appropriées pour renforcer leurs compétences et leurs connaissances en consultation avec le superviseur.
• Veiller à ce que toutes les fonctions administratives (feuilles de temps et PAR, examen des performances du personnel) soient effectuées rapidement.
• Assurer la gestion de la performance (APAA) des subalternes directs ; et faciliter le développement de leurs capacités grâce à l’évaluation des besoins de formation, au mentorat et à d’autres activités pertinentes.
• Développer et pratiquer l’apprentissage et la culture d’appréciation au sein de l’équipe.
• Soutenir et participer activement aux initiatives des bureaux de pays et des programmes pour la performance de l’équipe.

Mobilisation des ressources                                                                                                                                     

• C ontribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE

Autres responsabilités assignées                                                                      

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EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

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Obligatoire

• Baccalauréat en sciences sociales, en informatique ou dans d’autres domaines pertinents
• Master dans des domaines pertinents tels que la gestion des connaissances, la recherche, les sciences sociales et l’analyse, la science ou l’équivalent ; idéalement avec un fort accent sur la recherche sociale, l’informatique et l’apprentissage, sera un avantage supplémentaire.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le rôle de gestion MEAL dans le contexte de la programmation du développement international avec une expérience démontrée dans les méthodes quantitatives et qualitatives.
• Excellentes compétences linguistiques verbales et écrites en anglais requises.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de formation et de facilitation
• Excellente expérience dans la conception et la mise en place/le renforcement de systèmes de gestion des connaissances et des données.
• Très fortes capacités de réflexion conceptuelle et d’analyse
• Compétences démontrées en gestion des personnes et en supervision, y compris le développement des capacités de coaching.
• Solide connaissance et expérience de l’utilisation de différents outils, pratiques et techniques de recherche qualitative et quantitative, de suivi et d’évaluation pour évaluer l’impact des projets et des programmes et générer la gestion des connaissances et l’apprentissage.
• Capacité démontrée à renforcer le genre et l’inclusion dans les processus et systèmes MEAL /
• Compétences informatiques, y compris la connaissance des logiciels pertinents, par exemple les applications Microsoft Office 365, y compris SharePoint ; (SPSS ou un logiciel d’analyse de données connexe serait un avantage).
• Expérience de travail sur les processus MEAL dans un ou plusieurs des domaines thématiques de CARE (réponse humanitaire ; moyens de subsistance de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ; santé et droits sexuels et reproductifs ; autonomisation économique des femmes ; violence sexiste, eau, assainissement et hygiène, et éducation.

Voulu

• 3 ans d’expérience dans la mise en place et la gestion de systèmes MEAL dans divers programmes et secteurs.
• Expérience de la mise en œuvre des systèmes MEAL et des exigences pour les donateurs suivants : Global Affair Canada (GAC), agences des Nations Unies, Bureau de l’Agence humanitaire (BHA), Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), Protection civile et aide humanitaire de l’Union européenne (ECHO), Ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas, Département d’État des États-Unis (DoS).
• Expérience de la mise en œuvre et de la conception de programmes pour la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et la résilience au changement climatique, la santé et les droits sexuels et reproductifs, la violence sexiste, l’assainissement de l’eau, l’hygiène et les programmes d’éducation

Compétences :

• Compétences organisationnelles pour la collecte et le traitement de l’information – Capable de localiser et de collecter des données provenant de diverses sources et d’analyser et de synthétiser des informations complexes dans des rapports concis pour la conception du programme, la qualité du programme et l’apprentissage.
• Pensée analytique – Capable d’intégrer des informations provenant de diverses sources, impliquant souvent de grandes quantités de données ; cela comprend la synthèse des informations et leur résumé en points clés à utiliser par d’autres.
• Créativité et innovation – Capable de penser de manière créative pour encourager l’apprentissage et démontrer un style adaptatif dans le partage d’idées et l’apprentissage avec les autres et adapter l’apprentissage et les processus d’autres zones géographiques pour les utiliser dans la programmation de CARE Nigeria. gérer les autres pour obtenir d’excellents résultats et garantir la qualité des livrables et des produits MEAL.
• Travail d’équipe – Capable de travailler efficacement avec d’autres personnes au sein d’un groupe de travail et à travers les unités et les limites hiérarchiques.
• Développer les autres – Capable de favoriser le développement des autres en fournissant un environnement d’apprentissage favorable et en fournissant un encadrement et un mentorat au besoin.
• Influence – Capable de susciter l’engagement et d’établir un consensus entre les autres et d’obtenir leur soutien.
• Communiquer et partager des idées et des informations – Capable de présenter des informations et d’exprimer des opinions en toute confiance à des publics internes et externes
• Rédaction – Capable de communiquer des idées et des informations par écrit pour s’assurer que les informations et les messages sont compris et ont l’impact souhaité.
• Initiative – Traite les situations et les problèmes de manière proactive et persistante
• Embrasser et valoriser la diversité – Capable de contribuer efficacement à une culture qui valorise positivement la diversité des personnes, des valeurs et des idées au sein de CARE Nigeria
• Innovation – Démontre une ouverture aux nouvelles idées, recherche de nouvelles opportunités
• Sensibilité et communication interpersonnelles – Capable de communiquer avec sensibilité et de favoriser la communication, en écoutant activement les autres, ce qui est indispensable dans ce rôle.

 REMARQUE: 

• Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des e-mails et sur des sites Web dans le but de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d’emploi intéressés. Veuillez noter que CARE ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucune étape du processus de recrutement.

• CARE est un employeur garantissant l’égalité des chances. CARE considère tous les candidats sur la base du mérite sans préjudice de la race, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap, de l’âge, de la couleur, de l’origine nationale, de l’état matrimonial ou du statut d’ancien combattant.
• Les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.