Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Durée du contrat : 1er juin 2022 – janvier 2023
Objectif de l’équipe
Le programme de justice de genre d’Oxfam au Ghana cherchera à assurer la promotion de l’égalité des sexes et des droits des femmes. Il s’attaquera aux nombreuses formes de violence sexiste afin de parvenir à un meilleur contrôle de la vie des femmes et des filles au Ghana. Les domaines du projet seront en particulier d’accroître le leadership transformateur, l’autonomisation économique et les voix politiques, et de réduire la violence contre les femmes et les filles au Ghana.
Le projet EU Enough, qui est l’un des principaux projets du pilier « Justice et inclusion sociale », vise à créer un environnement propice pour que les filles et les femmes connaissent, revendiquent et exercent leurs droits afin de mettre fin à la violence sexuelle et sexiste. L’action a un double objectif : 1) renforcer les capacités institutionnelles, techniques et financières des OSC (y compris les associations et les groupes de femmes) par le biais de mécanismes de soutien financier à des tiers (FSTP) ; 2) remettre en question et changer les normes, les attitudes et les pratiques sociales discriminatoires afin de prévenir la violence sexuelle et sexiste (SGBV). L’équipe du projet au Ghana sera dirigée par le conseiller en matière de genre, qui sera responsable de la mise en œuvre du projet au niveau national aux côtés d’autres membres clés de l’équipe du projet. L’équipe travaillera ensemble pour s’assurer que la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation efficaces ainsi que l’apprentissage du projet au Ghana sont liés au projet global dans les trois pays : Ghana, Liberia et Mali.
Objectif du poste
La conseillère en genre passera 80% de son temps à diriger le projet EU Enough au Ghana, en assurant une coordination et une mise en œuvre efficaces du projet, notamment en veillant à ce que les normes de performance, de qualité et de conformité soient respectées et que les résultats du projet soient atteints. Sur ce total, 50 % de son temps sera consacré à la gestion directe des sous-bénéficiaires tiers, au suivi de la mise en œuvre des sous-bénéficiaires et à la supervision de la gestion financière des sous-bénéficiaires (FSTP), afin de s’assurer que les tiers fournissent en temps voulu des résultats de qualité dans le cadre du projet, conformément à leurs plans et budgets détaillés. Ce temps sera consacré à travailler directement avec et au profit des partenaires pour obtenir des résultats de qualité et en temps voulu, conformément aux normes des programmes d’Oxfam et aux exigences des donateurs européens. Les 20% restants de son temps sont consacrés à d’autres activités programmatiques du projet, notamment le plaidoyer et l’influence en vue de la transformation des normes inéquitables entre les sexes, l’adoption/la mise en œuvre de lois visant à prévenir et à répondre à la violence contre les femmes et les filles et à garantir leur accès à la justice, ainsi que diverses tâches de reporting, de logistique et d’administration liées au projet (pas de FSTP). La conseillère en genre travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe du programme de justice pour les femmes d’Oxfam afin de soutenir un effort d’équipe coordonné et solide basé sur les valeurs fondamentales d’Oxfam : responsabilité, autonomisation et inclusion. Elle assurera également la liaison et travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur régional pour le genre et d’autres agents de l’unité de gestion du programme.
La conseillère en genre jouera également un rôle clé dans le développement de la stratégie d’Oxfam au Ghana en matière de genre, soutiendra, développera et gérera les initiatives d’Oxfam au Ghana visant à lutter contre les inégalités entre les sexes et à promouvoir les droits des femmes et des filles (20%). Elle soutiendra le développement des systèmes, des structures et des capacités du personnel et des partenaires afin de placer les droits des femmes au cœur de la programmation d’Oxfam au Ghana.
Responsabilités clés
Projet EU Enough (80%)
Coordination
Établir des relations avec les partenaires, le gouvernement, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales afin d’établir/de renforcer les réseaux et les partenariats, et d’éviter les doublons avec les initiatives en cours sur la violence sexuelle et sexiste, et d’autres projets sur la violence sexuelle et sexiste.
Coordonne les activités de la campagne Enough ! avec le codemandeur du projet.
Établit des mécanismes qui permettent un examen, un suivi et une évaluation conjoints des partenariats et des résultats du projet.
Favorise une communication et un échange d’informations efficaces avec tous les membres de l’équipe et avec les autres parties prenantes, et veille à ce que tous les membres du personnel soient correctement informés des activités.
Travaille avec les services des finances, de la logistique, du financement et du MEAL pour assurer la conformité aux exigences de l’UE.
Représente Oxfam au Ghana au sein de l’unité de gestion du programme (UGP) et coordonne et synthétise les contributions des organisations candidates et sous-bénéficiaires à l’UGP centrale.
Gestion et rapports
Soutenir la gestion de la mise en œuvre des organisations sous-bénéficiaires du projet EU Enough ! et assurer le respect de la théorie du changement (ToC), du cadre de résultats, des plans de travail, du budget, des directives de communication et de visibilité et du cadre MEAL.
Assurer une comptabilité financière, une documentation et une gestion financière appropriées.
Assure la soumission de rapports de qualité et en temps voulu de la part des organisations sous-bénéficiaires, du codemandeur et du personnel du projet Oxfam.
Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de supervision, de soutien, de contrôle de la qualité et de rapports.
Veiller à ce que les feuilles de temps mensuelles, les examens de probation et les examens annuels des performances soient remplis et soumis en temps voulu.
Préparer les rapports trimestriels et les plans de travail et assurer et coordonner les rapports et la planification du travail avec le co-requérant.
Assistance technique et développement des capacités
Aide à l’évaluation des capacités et des besoins des organisations bénéficiaires des subventions du projet EU Enough !
Avec le co-candidat, il élabore des plans de renforcement des capacités pour les organisations sous-bénéficiaires.
Assurer la formation et les opportunités de renforcement des capacités pour le personnel du projet et les organisations sous-bénéficiaires afin de renforcer leur capacité organisationnelle (compétences en gestion de projet), leur capacité de plaidoyer et leurs compétences thématiques en matière de prévention et de réponse à la violence sexuelle et sexiste.
Fournir un soutien technique aux organisations bénéficiaires, au codemandeur et au personnel du projet Oxfam sur les stratégies et l’approche, les normes sociales et le changement de comportement, le plaidoyer, les communications, l’engagement des hommes et des garçons, la gestion des cas de qualité et les services de soutien psychosocial pour répondre aux besoins des femmes et des filles.
Dirige le développement de modules et de plans de formation sur le leadership transformateur pour les droits des femmes et sur la remise en question des normes de genre inéquitables pour prévenir la violence.
Apprentissage et gestion des connaissances
S’assurer que l’apprentissage stratégique est documenté, que les leçons apprises sont intégrées dans le développement des stratégies du projet et que les messages clés de plaidoyer sont identifiés et communiqués de manière efficace et cohérente à travers le projet, en alimentant le soutien régional du WAF à l’apprentissage sur ce projet.
Soutenir Oxfam dans la mise en œuvre d’un système robuste de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) pour tous les objectifs, indicateurs et activités, qui soit cohérent entre les différents sites et qui soutienne une programmation basée sur des preuves.
Promouvoir l’analyse politique des questions relatives à la violence sexuelle et sexiste, qui comprend des systèmes de partage des informations et des plans de plaidoyer avec d’autres organisations de la société civile, des institutions gouvernementales, des institutions internationales et de recherche et d’autres partenaires et alliés.
Programme de justice de genre d’Oxfam au Ghana (20%)
Leadership intellectuel
Travailler dans le cadre des objectifs de changement stratégique d’Oxfam sur le thème du genre et de la justice (GJ), et assurer un leadership national dans ce domaine, en soutenant le développement de la composante GJ de la stratégie nationale et d’autres documents stratégiques.
Adopter une attitude de « leadership intellectuel », se tenir au courant des dernières réflexions, soutenir/commander des recherches et des analyses organisées et consacrer du temps à la réflexion afin de développer une compréhension globale de la pauvreté, de la justice de genre et des questions qui l’influencent.
Participer à des campagnes et à des activités de plaidoyer appropriées pour faire avancer les objectifs de changement d’Oxfam liés à la justice de genre.
Soutien et exécution des programmes
Soutenir les équipes de programme pour traiter efficacement les questions de justice de genre dans le cadre de l’OCS et des piliers connexes.
Assurer l’interface entre le programme du Ghana et les activités locales, régionales et mondiales en matière de justice de genre.
Développer une compréhension et une expertise sur l’élaboration de réponses à la violence sexiste, à l’inégalité des sexes et à la diversité des sexes dans le portefeuille et les activités du programme Gender Justice au Ghana.
Identifier et exploiter les médias et d’autres opportunités externes pour faire connaître le travail et plaider en faveur des questions liées à la justice de genre et aux droits des femmes.
Se tenir au courant de l’évolution de la situation en matière de genre au Ghana et dans la sous-région et conseiller les équipes du programme sur ses implications, le cas échéant.
Superviser l’assistance technique aux partenaires en ce qui concerne le renforcement de leur approche de l’intégration du genre dans le cycle du programme.
Conformité et gouvernance
Adhérer à toutes les exigences et normes du programme Oxfam en ce qui concerne les systèmes approuvés et le plan de mise en œuvre du programme, la gestion du cycle de projet, la qualité du programme et l’apprentissage du programme et d’autres exigences.
Entreprendre et soutenir le processus régulier de suivi et d’évaluation du travail de Gender Justice, afin d’évaluer en permanence l’exécution du programme et les performances par rapport aux résultats convenus ; recommander et mettre en œuvre des actions pour garantir l’exécution du programme.
Gestion organisationnelle et mobilisation des ressources
Travailler avec le conseiller en collecte de fonds et en développement de programmes afin de mettre en œuvre une stratégie de financement pour le portefeuille de Gender Justice.
Fournir régulièrement des informations, des briefings et des rapports sur le programme Gender Justice et les droits des femmes au Ghana.
Gérer efficacement les budgets alloués et veiller à leur alignement sur les budgets du plan de mise en œuvre du programme.
Assurer la prise en compte de la dimension de genre dans la gestion du cycle du programme, ainsi que des investissements et une budgétisation clairs en matière de genre.
Rendre compte des résultats liés au genre avec les chefs d’équipe, le personnel et les partenaires.
Représenter Oxfam dans les réunions et les événements des parties prenantes pour partager l’expérience du projet et influencer le changement.
Soutenir les équipes de programme pour mettre à jour les informations dans le système de base de données du projet (OPAL) lorsque cela est nécessaire.
Contribuer à la présentation de cas et à l’apprentissage au sein et en dehors des affiliés d’Oxfam.
Contribuer à l’examen de la cartographie du pouvoir et de l’analyse de la situation et/ou aider les ressources externes à le faire.
Compétences techniques, expérience et connaissances
Essentiel
Un minimum d’un master en études sur le genre/le développement/sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Une expérience en matière de violence sexuelle et sexiste et d’autonomisation économique des femmes ou de moyens de subsistance économiques et ruraux est hautement souhaitable.
Au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion d’un portefeuille de projets liés au genre.
Connaissance et compréhension des cadres institutionnels, juridiques et politiques aux niveaux national et local qui ont un impact sur le statut des femmes au Ghana.
Forte capacité à organiser le travail, à respecter les délais, à garder son sang-froid, à hiérarchiser le travail sous pression, à coordonner des tâches multiples et à prêter attention aux détails.
Expérience dans l’évaluation, la gestion et le suivi du cycle de projet.
Capacité à travailler en réseau de manière efficace et à développer un large éventail de contacts pertinents.
Être à l’aise avec le travail au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.
Expérience pertinente en matière de développement international, notamment en ce qui concerne les questions de genre.
Expérience avérée de la gestion de programmes pendant au moins cinq ans.
Connaissance et compréhension solides du genre, des relations de pouvoir, des droits des femmes, et au moins une connaissance pratique des questions liées au projet.
Démontrer une bonne compréhension du genre, des droits de l’homme et des questions relatives à la violence contre les femmes et les filles. Une approche féministe est souhaitée.Bonne connaissance du suivi et de l’évaluation. Bon jugement, fortes capacités de coordination et de négociation. Bon sens de l’organisation, capacité à travailler de manière autonome et à fournir les résultats convenus dans les délais. Bonnes compétences interpersonnelles et capacité d’influence.Capacité à rédiger des rapports axés sur les résultats.
Solides connaissances en informatique, notamment en Microsoft Excel, Word et PowerPoint.
Souhaitable
Expérience de la mise en œuvre d’interventions de renforcement des capacités.
Connaissance et expérience des approches et outils liés au genre.
Aptitude à faciliter les processus d’apprentissage, à mener des recherches et des entretiens, et à gérer les connaissances.
Engagement en faveur de l’égalité des chances et des principes de la diversité.
Expérience du développement et de la gestion de partenariats.
Preuve d’une bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
