AVIS DE RECRUTEMENT : CHARGE (E) SUIVI – EVALUATION
Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.
Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
Oxfam au Niger recrute un/une : CHARGE (E) SUIVI – EVALUATION
| Salaire Annuel et Avantages – | Assez compétitif |
| Grade professionnel interne | D1 |
| Type de contrat | CDD |
| Famille de poste | Programme |
| Rend compte | Responsable Qualité Programme & MEAL |
| Personnel rendant compte à ce poste | N/A |
| Lieux | Zinder /Niger |
Bâtir une Oxfam plus forte au service des populations vivant dans la pauvreté
Objectif du Poste
L’objectif principal du poste d’Officer MEL/SA (Chargé du Suivi, Evaluation, Apprentissage et Responsabilité Sociale) est de contribuer au renforcement de la qualité des programmes d’Oxfam au Niger à travers la coordination de tout le volet Suivi Evaluation Apprentissage et Responsabilité Sociale du Programme quinquennal DGD Développement mis en œuvre par Oxfam au Niger et ses partenaires. Cette coordination prend également en compte le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre et des personnes avec lesquelles nous travaillons.
DIMENSIONS :
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi des exigences minimum MEL/SA du Programme Quinquennal DGD Développement pour Oxfam au Niger ;
- Assurer la bonne conduite de l’étude de base et des évaluations à mi-parcours et finale du programme ;
- Appuyer l’équipe et les partenaires dans la mise en œuvre des activités d’apprentissage, de capitalisation et de production d’évidences.
- Contribuer à la qualité du programme en veillant à la prise en compte des dimensions transversales comme l’équité de Genre, l’influence et la sauvegarde
- Renforcer les capacités des partenaires et de l’équipe du programme en MEL/SA
- Appuyer la mise en place et le fonctionnement d’un mécanisme de responsabilité sociale dans le programme.
RESPONSABILITES CLES :
- Coordonner la mise en place d’un plan MEL/SA pour le programme DGD Développement en respectant les standards CAMSA (Common Approach to MEL and Social Accountability) et les procédures du bailleur ;
- Coordonner le développement et la mise en œuvre du plan MEL/SA représentant le cadre de performance du programme quinquennal.
- Développer les outils et les méthodologies appropriées pour les processus et évènements MEL/SA du programme quinquennal sous la supervision du Responsable MEL/SA d’Oxfam au Niger ;
- Planifier et organiser les missions de suivi de l’Unité MEL ;
- Orienter/Conseiller les ONG partenaires de mise en œuvre et collaborateurs à planifier des ressources adéquates pour une bonne mise en œuvre de leurs activités MEL/SA ;
- Elaborer et partager un calendrier précis des évènements clés ME/SA du programme.
- Coordonner la mise en œuvre interne ou externe des exercices MEL/SA internes : Suivi annuel, enquête, atelier de capitalisation, atelier Bilan, Baseline, PDM (post-distribution monitoring), Endline, Evaluation finale externe ;
- Contribuer au développement des rapports périodiques de qualité ;
- Mettre en place un système de redevabilité adapté au contexte du programme et permettant aux bénéficiaires un retour d’information efficace et une gestion efficace des éventuelles plaintes par le programme ;
- Veiller à l’intégration de l’égalité des sexes dans les préoccupations du Suivi Evaluation, des outils, des méthodologies et des processus ;
- Collaborer avec les équipes de communication et d’information pour rendre visibles les résultats et les leçons apprises des processus de suivi-évaluation ;
- Contribuer fortement à la production des éléments d’apprentissage et des évidences devant renforcer les objectifs d’influence du pays ;
- Apprécier de façon périodique sur la base des résultats et attitudes, les besoins en renforcement de capacités des équipes (staff Oxfam et partenaires).
Compétences-clés
Essentielles
- Être titulaire d’une Maîtrise en Sciences sociales, statistiques ou diplôme équivalent ;
- Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du suivi-évaluation de programmes de développement et/ou d’urgence au sein d’une ONG Internationale ;
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations (Etudes de base, Evaluation finale, étude thématique) dans les domaines du plaidoyer, de la sécurité alimentaire et moyens d’existence ;
- Expériences dans les méthodes d’enquêtes qualitatives et quantitatives ;
- Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données qualitatives et quantitatives ;
- Excellente maîtrise des techniques de suivi, monitoring et évaluation (TDR, conception des outils de collecte de données, paramétrage aux moyens des applications numériques telles que : Kobo_collect, ODK, Mobenzi, SurveyCTO etd),
- Excellente capacité de rédaction de rapports d’enquêtes ;
- Excellente maitrise des logiciels informatiques Bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Maitrise des Logiciels d’analyses statistiques et SIG (SPSS, STATA, ArcGis…)
- Bonne capacité d’analyse de l’impact des activités des programmes/Programmes sur la vie des populations ;
- Maîtrise des langues locales (au minimum Haoussa /et ou Kanouri)
- Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans une diversité de contextes.
- Connaissance des concepts Genre, Intervention sensible au Genre, Plaidoyer, Influence, sauvegarde ;
- Capacité d’initiative, de travail sous pression ;
- Expérience de travail en partenariat et renforcement des capacité des partenaires ;
- Excellente capacité de facilitation et de présentation devant un public diversifié ;
- Parfaite maîtrise du français écrit et parlé ;
- Avoir conscience de ses propres forces et faiblesses, et être disposé à se perfectionner.
Désirable
- Bonne connaissance des approches d’Oxfam : CAMSA, Outcome Harvesting, Outcome Mapping), Approche féministe (atout certain) ;
- Avoir des connaissances sur l’actualité du développement au Niger (outils, orientations politiques) et les principes humanitaires.
Compétences comportementales
(Sur la base du Modèle du Leadership d’Oxfam)
| Compétences | Description |
| Décisif | Nous sommes confiant quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins. |
| Influence | Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante. |
| Humilité | Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation. |
| Bâtir des relations | Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation. |
| Ecoute | Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes. |
| Redevabilité mutuelle | Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente. |
| Agilité, Complexité, et Ambiguïté | Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible. |
| Pensée Systémique | Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation. |
| Pensée et jugement Stratégiques | Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles. |
| La vision | Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes. |
| Connaissance de soi | Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins. |
| Habiliter
|
Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié. |
Informations générales
Seules les candidatures soumises avant la date de clôture et via notre portail de recrutement seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs
Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s’engageant à prévenir et à éliminer tout type d’inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d’abus de pouvoirs ou de manques d’intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées.
Ce poste est affiché uniquement à l’interne. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des prises références et peuvent être soumises à des vérifications de sélections spécifiques, qui peuvent inclure des casiers judiciaires, des vérifications contre-terroristes, des vérifications financières ou des vérifications / références d’intégrité liées à des inconduites et des mesures disciplinaires dans un emploi antérieur.
Oxfam se réserve le droit de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.
Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances
Procédure d‘application
Si vous êtes intéressés / intéressées par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant :
POSTULER au plus tard le 1er Septembre 2022.
Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai sus indiqué
LES CANDIDATURES FEMININES SONT HAUTEMENT SOUHAITEES
Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs
