Sous l’autorité du Conseil d’Administration du Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-Côte d’Ivoire), le Directeur Général aura les principales missions suivantes :
- Gérer le MCA-Côte d’Ivoire pour atteindre les objectifs du Programme Compact ;
- Mettre en œuvre le programme Compact grâce à une intégration efficace et un fonctionnement efficace du programme et des fonctions de support associées ;
- Assurer la mise en place du Système de Gestion Environnementale et Sociale ainsi que l’Intégration Sociale et Genre ;
Le Groupe Bank of Africa (BOA) recrute pour ces 02 postes (07 Septembre 2023)
RESPONSABILITÉS
Sous la supervision et la direction du Conseil d’Administration de MCA-Côte d’Ivoire, le Directeur Général aura les principales activités suivantes :
- Gestion de MCA-Côte d’Ivoire sous l’autorité du Conseil d’Administration :
– Conseiller et accompagner le Conseil d’Administration du MCA-Côte d’Ivoire dans la conception et la mise en œuvre des priorités stratégiques du Programme Compact ;
– Conduire la mise en œuvre efficace du Programme Compact pour la Côte d’Ivoire grâce à une vision claire, un leadership fort et des normes éthiques élevées ;
– Faire rapport régulièrement au Conseil d’Administration du MCA-Côte d’Ivoire sur les progrès, les enjeux majeurs, les risques liés à la conception et à la mise en œuvre du Programme Compact ;
– Assurer l’élaboration, l’approbation par le Conseil d’Administration, la mise en œuvre et l’amélioration continue du Système de Gestion Environnementale et Sociale du MCA-Côte d’Ivoire ;
– Assurer le respect des exigences du MCC, y compris, mais sans s’y limiter, les exigences environnementales, sociales et de genre dans toutes les activités du Programme Compact ;
- Secrétariat Général du Conseil d’Administration :
– Avec l’assistance de la Direction Juridique du MCA-Côte d’Ivoire, élaborer et mettre en œuvre les procédures relatives aux réunions du Conseil d’Administration ;
– Veiller à ce que tous les documents nécessaires et appropriés soient produits et conservés par MCA-Côte d’Ivoire.
-
Gestion quotidienne du MCA-Côte d’Ivoire :
– Recruter et maintenir tout le personnel du MCA-Côte d’Ivoire ;
– Superviser les directeurs exécutifs et les directeurs de services, chargés de diriger efficacement la mise en œuvre des projets du programme Compact, grâce à une approche de gestion de projet basée sur les risques ;
– Relayer les principales orientations du Conseil d’Administration à l’équipe dirigeante du MCA-Côte d’Ivoire afin d’adopter l’approche stratégique du MCA-Côte d’Ivoire ;
– Déterminer, avec l’assistance des Directeurs Exécutifs du MCA-Côte d’Ivoire, les structures, systèmes et stratégies qui favorisent le fonctionnement du MCA-Côte d’Ivoire et veiller à ce que les projets et activités pertinents soient conçus et exécutés dans les délais et limites définies dans le Programme Compact ;
– Déterminer pour chaque Directeur Exécutif, des indicateurs d’objectifs de performance, basés sur les résultats afin d’évaluer au moment opportun les progrès dans la réalisation des projets et activités du Programme Compact ;
– Établir une vision et une perspective commerciale, une gestion efficace des ressources humaines dans l’exécution du Programme Compact, conseiller et intégrer toutes les fonctions du MCA-Côte d’Ivoire à travers un appui programmatique et opérationnel ;
– Assurer la réalisation de tous les projets dans les délais, dans les limites du budget et avec un haut niveau de qualité ;
– Assurer l’élaboration et la mise à jour du Manuel d’Assurance Qualité, conformément aux exigences du Compact ;
– Développer au sein du MCA-Côte d’Ivoire une culture de tolérance zéro en matière de fraude et de corruption ;
– Déployer une culture de tolérance zéro face aux accidents du travail et particulièrement aux accidents mortels.
- Représentation du MCA-Côte d’Ivoire et relations avec les partenaires publics et/ou privés :
– Représenter le Conseil d’Administration et le MCA-Côte d’Ivoire auprès du grand public, des parties prenantes, des bailleurs de fonds, de la société civile et du secteur privé ;
– Assurer une communication adéquate et opportune entre les entités gouvernementales et le grand public sur la gestion des désaccords pendant la période du Programme Compact ;
QUALIFICATIONS ET PROFIL DU CANDIDAT
- Être titulaire d’un MBA ou d’un BAC + 5/7 en Économie, Génie Civil, Gestion de projets ou autres domaines liés aux Infrastructures et/ou à l’Éducation Expérience professionnelle : Le candidat doit démontrer de :
- Expérience avérée dans un poste similaire ou à titre de cadre supérieur ;
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de visions et de stratégies pour la réalisation de projets complexes dans le domaine des Infrastructures ;
- • Au moins sept (7) années dans la gestion de grands projets en Côte d’Ivoire ou dans la sous-région ;
- Une compréhension avérée des approches de genre et d’intégration sociale et une preuve d’expérience pour répondre aux exigences de genre, environnementales, sociales, de santé et de sécurité des projets de développement ;
- Expérience avec d’autres donateurs ayant financé des projets similaires ;
- Expérience avérée dans la gestion d’une entreprise, d’un établissement à but non lucratif, d’une structure ou d’une équipe multidimensionnelle. Compétences professionnelles :
- Avoir des compétences organisationnelles avérées ; • Avoir des compétences avérées d’analyse et de synthèse ;
- Posséder d’excellentes qualités relationnelles et une réelle ouverture d’esprit ;
- Démontrer une communication facile et efficace, et une bonne capacité d’adaptation ;
- Démontrer d’excellentes compétences relationnelles et des valeurs éthiques appréciables ;
- Être fiable et posséder des compétences en négociation ; • Démontrer du dynamisme et une capacité d’adaptation à un environnement multiculturel ;
-
Posséder une grande capacité à travailler sous pression et à gérer le stress. Compétences spécifiques au poste
- Excellentes qualités de gestion des affaires et de la performance, de gestion d’équipes multidimensionnelles et de relations publiques ;
- Connaissances pratiques dans l’élaboration d’un budget et dans le financement de projets de développement ;
- Bonne connaissance des fonctions transversales (Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité et Finance, Ventes et Marketing) ;
- Bonne connaissance des normes de performance de la SFI. Principales compétences requises : Leadership :
- Être un leader dynamique et expérimenté possédant une expérience significative en gestion d’entreprise, de structure, d’équipe ou d’institution à but non lucratif et une expérience en gestion d’équipe efficace ; • A axé son leadership sur les résultats;
- Inspiration de confiance. Promoteur du consensus
- Promouvoir le consensus, gérer les relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel ;
- Répondre efficacement aux préoccupations des différents Départements ;
- Établir un esprit d’équipe;
- Piloter le changement ;
- Faire preuve de flexibilité dans la mise en œuvre des stratégies et des objectifs. Axée sur les résultats
- Optimiser la recherche de moyens pour atteindre les résultats ;
- Définir les objectifs attendus du MCA-Côte d’Ivoire ;
-
Comprendre les points de vue des différents départements grâce à des questions approfondies pour répondre aux besoins non satisfaits ;
- Proposer des solutions pour la gestion des risques. Compétences linguistiques et informatiques :
- Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
- La connaissance d’une langue locale pourrait être un atout ;
- Avoir une excellente autonomie informatique (bureautique et logiciels). Environnement du poste et avantages
– Grandes responsabilités et capacité à prendre des décisions de manière indépendante ;
– Une rémunération globale qui s’inscrit parmi les niveaux de rémunération les plus attractifs pratiqués dans le monde ;
– D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert aux cultures hospitalières ;
– De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines, pour des perspectives professionnelles futures très ambitieuses ;
– Déplacements fréquents sur toute la Côte d’Ivoire et déplacements professionnels ou de formation au siège du MCC (USA). AVIS AUX CANDIDATS
- Conformément à sa politique genre, le MCA-Côte d’Ivoire encourage fortement les candidatures féminines ;
- Aucun frais ne sera versé au MCA-Côte d’Ivoire ou à l’un de ses agents à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, frais de traitement de candidature, ou autres) ;
- Aucun frais ne sera versé à Empower Talents and Careers ou à l’un de ses agents, à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, frais de traitement de candidature, ou autres) ;
- Seuls les candidats correspondant aux profils définis et présentant des pièces valables et valides seront convoqués à un entretien. Si cette opportunité d’emploi vous intéresse :
- Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://ams.empowertaca.com/signin-signup/
- Postulez via cette adresse : https://ams.empowertaca.com/job/dg2023/
- Ou par email [email protected]
- La date limite de dépôt des candidatures est le mercredi 27 septembre 2023. DOSSIER DE CANDIDATURE – Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; – Une Lettre de Motivation comprenant une prétention salariale datée et signée ;
– Copies des diplômes obtenus ;
– Trois (03) références professionnelles ;
– Un casier judiciaire à jour datant de moins de trois (03) mois. Pour plus d’informations ou en cas de difficulté pour soumettre votre candidature, veuillez nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97 | 07 79 08 38 49
